2025重慶市榮昌區(qū)人民政府辦公室招聘公益性崗位人員1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘工作一般由哪個部門負責（）A.中共重慶市委組織部B.重慶市人力資源和社會保障局C.區(qū)級以上人民政府D.街道辦事處答案：C解析：公益性崗位人員的招聘工作通常由區(qū)級以上人民政府負責，根據當地實際情況制定招聘計劃并組織實施。中共重慶市委組織部主要負責干部選拔任用工作，重慶市人力資源和社會保障局負責勞動和社會保障政策制定，街道辦事處屬于區(qū)級政府的派出機構，主要負責基層管理和服務。2.公益性崗位人員的招聘對象主要是哪些人群（）A.全體社會人員B.下崗職工和就業(yè)困難人員C.大學生畢業(yè)生D.外來務工人員答案：B解析：公益性崗位人員的招聘主要面向就業(yè)困難人員，包括下崗職工、殘疾人、零就業(yè)家庭成員、長期失業(yè)人員等，通過提供就業(yè)崗位幫助這些人群實現就業(yè)。3.公益性崗位人員的薪酬標準是如何確定的（）A.與事業(yè)單位工作人員相同B.由市場供求關系決定C.由政府規(guī)定的最低工資標準決定D.由用人單位根據實際情況確定答案：C解析：公益性崗位人員的薪酬標準由政府規(guī)定，一般不低于當地最低工資標準，并根據崗位性質和工作內容設置不同的薪酬水平，確保這些崗位能夠吸引合適的人員。4.公益性崗位人員的合同期限一般是多久（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：公益性崗位人員的合同期限一般為1年，根據工作需要可以續(xù)簽，但續(xù)簽期限不得超過1年，合同期滿后原則上不再續(xù)簽，除非有特殊情況和政策支持。5.公益性崗位人員在工作中享有哪些保障（）A.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.工傷保險和失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：B解析：公益性崗位人員在工作中享有工傷保險和失業(yè)保險的保障，通過社會保險制度為他們的工作安全提供保障，同時也有一定的社會保險補貼政策支持。6.公益性崗位的設置目的是什么（）A.提高企業(yè)經濟效益B.增加政府財政收入C.促進社會就業(yè)和穩(wěn)定D.提升公共服務水平答案：C解析：公益性崗位的設置目的是為了促進社會就業(yè)和穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機會幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，維護社會和諧穩(wěn)定。7.公益性崗位招聘過程中，哪項內容不屬于招聘公告的主要內容（）A.招聘崗位及數量B.招聘條件和要求C.招聘程序和方法D.招聘人員的工資待遇答案：D解析：公益性崗位招聘公告的主要內容應包括招聘崗位及數量、招聘條件和要求、招聘程序和方法等，招聘人員的工資待遇一般會在招聘公告中簡要說明，但詳細的標準和發(fā)放方式通常會在后續(xù)的合同或說明中明確。8.公益性崗位人員的考核評價方式主要是（）A.定期考核和年度考核相結合B.考勤和績效相結合C.民主評議和個別談話相結合D.定量考核和定性考核相結合答案：A解析：公益性崗位人員的考核評價方式主要是定期考核和年度考核相結合，通過定期和年度的考核評估工作表現，確保崗位人員能夠按照要求履行職責，同時也有助于崗位管理的規(guī)范化和科學化。9.公益性崗位人員的工作時間一般是（）A.標準工時制B.綜合計算工時制C.不定時工作制D.彈性工作制答案：A解析：公益性崗位人員的工作時間一般執(zhí)行標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，保障勞動者的合法權益，同時也有利于崗位管理的規(guī)范化。10.公益性崗位招聘過程中，應聘者需要提交哪些材料（）A.身份證、學歷證明、工作經歷證明B.身份證、照片、體檢報告C.身份證、學歷證明、照片D.身份證、照片、工作經歷證明答案：C解析：公益性崗位招聘過程中，應聘者需要提交身份證、學歷證明和照片等材料，身份證用于核實身份，學歷證明用于評估是否符合崗位要求，照片用于制作檔案和證件，這些材料是基本的應聘要求，確保招聘過程的規(guī)范性和公正性。11.公益性崗位人員的主要職責是什么（）A.創(chuàng)收創(chuàng)利B.提供公共服務C.進行市場調研D.開展商業(yè)活動答案：B解析：公益性崗位人員的主要職責是提供公共服務，通過在特定領域或崗位的工作，為社會公眾提供服務，滿足社會需求，促進社會發(fā)展和進步。這類崗位通常具有社會公益性質，不以盈利為主要目的。12.公益性崗位設置的主要依據是什么（）A.市場需求B.政府政策C.個人意愿D.企業(yè)效益答案：B解析：公益性崗位的設置主要依據政府政策，由政府根據社會需求、就業(yè)形勢和政策導向等因素決定，通過政策支持引導和規(guī)范公益性崗位的設置和發(fā)展，以實現社會就業(yè)和穩(wěn)定的政策目標。13.公益性崗位人員享受哪些社會保險待遇（）A.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險B.工傷保險和失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險和失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：B解析：公益性崗位人員享受工傷保險和失業(yè)保險待遇，通過社會保險制度為他們的工作安全和職業(yè)風險提供保障，同時也有助于維護他們的合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。14.公益性崗位招聘的公平性主要體現在哪里（）A.招聘信息發(fā)布B.招聘程序規(guī)范C.招聘結果公示D.以上都是答案：D解析：公益性崗位招聘的公平性主要體現在招聘信息發(fā)布、招聘程序規(guī)范和招聘結果公示等多個方面，通過公開透明的招聘過程，確保所有符合條件的應聘者都有平等的機會，維護招聘的公平公正。15.公益性崗位人員的培訓內容主要包括什么（）A.業(yè)務技能培訓B.職業(yè)道德教育C.法律法規(guī)學習D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的培訓內容主要包括業(yè)務技能培訓、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)學習等，通過全面的培訓提高他們的工作能力和綜合素質，確保他們能夠勝任崗位要求，提供優(yōu)質的服務。16.公益性崗位的退出機制主要是（）A.合同到期不續(xù)簽B.辭退C.自動離職D.以上都是答案：A解析：公益性崗位的退出機制主要是合同到期不續(xù)簽，通過合同管理的方式，明確崗位人員的權利和義務，合同期滿后根據實際情況決定是否續(xù)簽，確保崗位管理的靈活性和有效性。17.公益性崗位人員的工作表現如何評價（）A.定期考核B.民主評議C.領導評價D.以上都是答案：D解析：公益性崗位人員的工作表現評價主要包括定期考核、民主評議和領導評價等多種方式，通過綜合評價體系全面評估工作表現，確保評價的客觀公正，同時也有助于激勵崗位人員提高工作積極性。18.公益性崗位招聘的報名方式主要是（）A.線上報名B.線下報名C.線上線下相結合D.以上都不是答案：C解析：公益性崗位招聘的報名方式主要是線上線下相結合，通過線上平臺發(fā)布招聘信息，方便應聘者報名，同時also設置線下報名點，為不方便上網的群體提供便利，確保招聘信息的廣泛傳播和有效覆蓋。19.公益性崗位人員的用工性質是什么（）A.正式職工B.合同工C.實習生D.兼職人員答案：B解析：公益性崗位人員的用工性質主要是合同工，通過簽訂勞動合同明確雙方的權利和義務，崗位人員享有一定的勞動保障，同時also也需要履行崗位職責，合同期滿后根據實際情況決定是否續(xù)簽。20.公益性崗位設置的主要目的是（）A.促進就業(yè)B.提高收入C.增加稅收D.推動發(fā)展答案：A解析：公益性崗位設置的主要目的是促進就業(yè)，通過提供就業(yè)機會幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，減輕社會就業(yè)壓力，維護社會和諧穩(wěn)定，同時also也為社會提供了公共服務，促進了社會發(fā)展和進步。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應該具備哪些素質（）A.良好的職業(yè)道德B.熟練的業(yè)務能力C.較強的溝通能力D.高度的責任心E.豐富的管理經驗答案：ABCD解析：公益性崗位人員需要具備良好的職業(yè)道德、熟練的業(yè)務能力、較強的溝通能力和高度的責任心。這些素質有助于他們更好地履行崗位職責，提供優(yōu)質的服務，同時also也維護了公益崗位的形象和聲譽。豐富的管理經驗并非必需，具體要求根據崗位性質而定。2.公益性崗位招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名及資格審查C.組織考試或測評D.確定擬聘人員E.公示及辦理相關手續(xù)答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報名及資格審查、組織考試或測評、確定擬聘人員、公示及辦理相關手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)確保了招聘過程的規(guī)范性和公平性，從發(fā)布信息到最終聘用都有明確的步驟和要求。3.公益性崗位的設置有哪些目的（）A.促進就業(yè)B.提供公共服務C.維護社會穩(wěn)定D.增加政府收入E.提升服務水平答案：ABCE解析：公益性崗位的設置主要目的是促進就業(yè)、提供公共服務、維護社會穩(wěn)定和提升服務水平。通過設置這些崗位，可以幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，提供必要的社會服務，維護社會和諧穩(wěn)定，并提升公共服務水平，滿足社會需求。4.公益性崗位人員享有的權益有哪些（）A.勞動報酬B.社會保險C.休息休假D.職業(yè)培訓E.勞動保護答案：ABCDE解析：公益性崗位人員依法享有勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)培訓和勞動保護等權益。這些權益保障了他們的基本勞動權益，確保他們在工作中得到應有的尊重和保障，同時also也激勵他們更好地履行崗位職責。5.公益性崗位招聘的公告內容應包括哪些方面（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.招聘程序及方法D.報名方式及時間E.聯系方式及咨詢電話答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的公告內容應全面，包括招聘單位及崗位情況、招聘條件及要求、招聘程序及方法、報名方式及時間、聯系方式及咨詢電話等，確保應聘者能夠全面了解招聘信息，便于他們進行報名和準備。6.公益性崗位人員的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.年度考核C.民主評議D.領導評價E.績效考核答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核評價方式主要包括定期考核、年度考核、民主評議和績效考核。這些評價方式綜合了工作表現、群眾評價和量化指標，確保評價的全面性和客觀性，有助于激勵崗位人員提高工作積極性。7.公益性崗位的退出機制有哪些形式（）A.合同到期不續(xù)簽B.辭退C.自動離職D.解除勞動合同E.被開除答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制主要包括合同到期不續(xù)簽、辭退、解除勞動合同和自動離職等形式。這些機制確保了崗位管理的靈活性和有效性，根據實際情況和崗位人員的表現，可以采取不同的方式退出，維護了崗位管理的規(guī)范性和合理性。8.公益性崗位設置的主要依據有哪些（）A.社會需求B.政府政策C.就業(yè)形勢D.崗位性質E.經濟發(fā)展水平答案：ABCDE解析：公益性崗位設置的主要依據包括社會需求、政府政策、就業(yè)形勢、崗位性質和經濟發(fā)展水平等因素。這些依據綜合考慮了社會實際需求、政策導向、就業(yè)狀況、崗位要求和經濟發(fā)展水平，確保了公益性崗位設置的合理性和有效性。9.公益性崗位招聘過程中，哪些行為違反了公平公正原則（）A.招聘信息發(fā)布不公開B.資格審查不嚴格C.考試或測評不公正D.擬聘人員不公示E.收受賄賂答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘過程中，招聘信息發(fā)布不公開、資格審查不嚴格、考試或測評不公正、擬聘人員不公示和收受賄賂等行為都違反了公平公正原則。這些行為破壞了招聘的公平性，損害了應聘者的權益，必須予以杜絕，確保招聘過程的規(guī)范性和公正性。10.公益性崗位人員的工作職責主要包括哪些方面（）A.履行崗位職責B.提供公共服務C.完成工作任務D.遵守規(guī)章制度E.維護崗位形象答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的工作職責主要包括履行崗位職責、提供公共服務、完成工作任務、遵守規(guī)章制度和維護崗位形象等方面。這些職責要求崗位人員認真履行工作職責，提供優(yōu)質的服務，遵守各項規(guī)章制度，維護良好的崗位形象，確保公益崗位的正常運行和良好發(fā)展。11.公益性崗位人員的招聘條件通常包括哪些（）A.年齡要求B.學歷要求C.身體條件要求D.政治面貌要求E.居住地要求答案：ABC解析：公益性崗位人員的招聘條件通常包括年齡要求、學歷要求和身體條件要求。這些條件是為了確保應聘者能夠勝任崗位工作，滿足基本的工作能力和社會適應性。政治面貌和居住地要求并非普遍的招聘條件，具體根據崗位性質和招聘單位的要求而定。12.公益性崗位人員的培訓內容可能涉及哪些方面（）A.業(yè)務知識培訓B.職業(yè)技能培訓C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)學習E.心理健康輔導答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓內容可能涉及業(yè)務知識培訓、職業(yè)技能培訓、職業(yè)道德教育和法律法規(guī)學習等方面。這些培訓旨在提高崗位人員的綜合素質和工作能力，確保他們能夠勝任崗位要求，提供優(yōu)質的服務。心理健康輔導并非普遍的培訓內容，根據實際情況可能提供。13.公益性崗位設置的意義主要體現在哪些方面（）A.促進就業(yè)B.維護社會穩(wěn)定C.提供公共服務D.提升政府形象E.優(yōu)化經濟結構答案：ABC解析：公益性崗位設置的意義主要體現在促進就業(yè)、維護社會穩(wěn)定和提供公共服務等方面。通過設置這些崗位，可以幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，維護社會和諧穩(wěn)定，并提供必要的社會服務，滿足社會需求。14.公益性崗位招聘過程中，哪些環(huán)節(jié)需要確保公開透明（）A.招聘信息發(fā)布B.資格審查標準C.考試測評內容D.擬聘人員名單E.聯系方式公布答案：ABCD解析：公益性崗位招聘過程中，招聘信息發(fā)布、資格審查標準、考試測評內容和擬聘人員名單等環(huán)節(jié)需要確保公開透明。通過公開透明的招聘過程，可以確保所有符合條件的應聘者都有平等的機會，維護招聘的公平公正，接受社會監(jiān)督。15.公益性崗位人員的權益保障主要包括哪些方面（）A.勞動報酬B.社會保險C.休息休假D.職業(yè)培訓E.勞動保護答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的權益保障主要包括勞動報酬、社會保險、休息休假、職業(yè)培訓和勞動保護等方面。這些權益保障了他們的基本勞動權益，確保他們在工作中得到應有的尊重和保障，同時also也激勵他們更好地履行崗位職責。16.公益性崗位的退出機制有哪些（）A.合同到期不續(xù)簽B.辭退C.自動離職D.解除勞動合同E.被開除答案：ABCD解析：公益性崗位的退出機制主要包括合同到期不續(xù)簽、辭退、解除勞動合同和自動離職等形式。這些機制確保了崗位管理的靈活性和有效性，根據實際情況和崗位人員的表現，可以采取不同的方式退出，維護了崗位管理的規(guī)范性和合理性。17.公益性崗位招聘的公告內容應包括哪些信息（）A.招聘單位及崗位情況B.招聘條件及要求C.招聘程序及方法D.報名方式及時間E.聯系方式及咨詢電話答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘的公告內容應全面，包括招聘單位及崗位情況、招聘條件及要求、招聘程序及方法、報名方式及時間、聯系方式及咨詢電話等，確保應聘者能夠全面了解招聘信息，便于他們進行報名和準備。18.公益性崗位人員的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.年度考核C.民主評議D.領導評價E.績效考核答案：ABCE解析：公益性崗位人員的考核評價方式主要包括定期考核、年度考核、民主評議和績效考核。這些評價方式綜合了工作表現、群眾評價和量化指標，確保評價的全面性和客觀性，有助于激勵崗位人員提高工作積極性。19.公益性崗位設置的主要依據有哪些（）A.社會需求B.政府政策C.就業(yè)形勢D.崗位性質E.經濟發(fā)展水平答案：ABCDE解析：公益性崗位設置的主要依據包括社會需求、政府政策、就業(yè)形勢、崗位性質和經濟發(fā)展水平等因素。這些依據綜合考慮了社會實際需求、政策導向、就業(yè)狀況、崗位要求和經濟發(fā)展水平，確保了公益性崗位設置的合理性和有效性。20.公益性崗位招聘過程中，哪些行為違反了公平公正原則（）A.招聘信息發(fā)布不公開B.資格審查不嚴格C.考試或測評不公正D.擬聘人員不公示E.收受賄賂答案：ABCDE解析：公益性崗位招聘過程中，招聘信息發(fā)布不公開、資格審查不嚴格、考試或測評不公正、擬聘人員不公示和收受賄賂等行為都違反了公平公正原則。這些行為破壞了招聘的公平性，損害了應聘者的權益，必須予以杜絕，確保招聘過程的規(guī)范性和公正性。三、判斷題1.公益性崗位人員享受的社會保險待遇與正式職工完全相同。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位人員的社會保險待遇。公益性崗位人員享受的社會保險待遇通常參照最低標準執(zhí)行，可能與正式職工存在差異。雖然政策規(guī)定他們享有社會保險，但具體保障水平往往低于正式職工，主要是為了保障其基本生活，而非完全等同于正式職工的保障水平。因此，題目表述錯誤。2.公益性崗位的設置是為了增加政府財政收入。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位設置的目的是。公益性崗位的設置主要是為了促進就業(yè)、提供公共服務和維護社會穩(wěn)定，而非增加政府財政收入。這類崗位通常由政府提供資金支持，用于吸納就業(yè)困難人員，提供基本公共服務，緩解社會就業(yè)壓力，保障社會和諧。因此，題目表述錯誤。3.公益性崗位招聘過程中，可以收取報名費。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位招聘的相關規(guī)定。公益性崗位招聘屬于政府提供公共服務的一部分，通常不收取任何報名費用。政府為了確保招聘的公平公正，吸引更多符合條件的求職者參與，一般不會設置報名門檻，更不會收取報名費。因此，題目表述錯誤。4.公益性崗位人員的工作時間可以完全靈活安排，沒有固定要求。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位人員的工作時間。公益性崗位人員的工作時間通常有明確的規(guī)定，一般參照國家關于工時的規(guī)定執(zhí)行，例如實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。雖然部分崗位可能會根據工作性質實行彈性工作制或綜合計算工時制，但并非完全靈活安排，沒有固定要求。因此，題目表述錯誤。5.公益性崗位人員可以享受帶薪年休假。（）答案：錯誤解析：本題考查公益性崗位人員的休假權利。公益性崗位人員享受的休假權利通常有限，一般不享受帶薪年休假。根據相關政策，他們可能享有法定的節(jié)假日休息，以及一定的帶薪休假天數，但天數和條件通常不如正式職工。帶薪年休假主