2025江蘇南京白下人力資源開發(fā)服務有限公司招聘勞務派遣人員1人（三十六）考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準B.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準C.勞動者所在地上半年月平均工資D.用人單位上季度月平均工資答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準是合法的。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當如何處理（）A.由用人單位承擔全部責任B.由交通事故責任人承擔全部責任C.享受工傷保險待遇D.由社會保險經辦機構全額支付醫(yī)療費用答案：C解析：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。用人單位和交通事故責任人都有一定的責任，但工傷保險是主要保障途徑。3.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位應當如何處理（）A.降低員工工資B.立即解除勞動合同C.先進行培訓，再解除勞動合同D.延長試用期答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當解除勞動合同。用人單位必須明確錄用條件，并在試用期內進行考核，證明不符合錄用條件后才能依法解除。5.工會的主要職責是什么（）A.組織員工進行集體談判B.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)C.管理員工的工資福利D.負責員工的招聘和解聘答案：B解析：根據《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責是維護職工的合法權益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議，促進企業(yè)發(fā)展。組織集體談判是工會的重要工作之一，但不是主要職責。6.勞動爭議調解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位和職工雙方代表D.勞動行政部門代表答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成。調解委員會應當設主任一人，副主任若干人，主任、副主任由雙方代表輪流擔任。7.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得如何對待（）A.降低工資B.安排從事禁忌勞動C.解除勞動合同D.調整工作崗位答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，不得安排從事禁忌勞動，不得降低工資或者調整工作崗位。這是法律對女職工的特殊保護措施。8.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當如何支付工資（）A.按正常工資支付B.按不低于當地最低工資標準的80%支付C.按不低于本人正常工資的70%支付D.不支付工資答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照本人在正常工作期間的平均工資支付工資，具體比例由用人單位所在地人民政府規(guī)定，但不得低于本人正常工資的70%。9.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.自主制定，無需經職工代表大會或者全體職工討論B.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.由用人單位單方面決定D.經過勞動行政部門審批答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應當如何支付經濟補償（）A.不支付經濟補償B.支付一個月工資的經濟補償C.支付相當于一個月工資的經濟補償D.支付相當于兩個月工資的經濟補償答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準B.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準C.勞動者所在地上半年月平均工資D.用人單位上季度月平均工資答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致的標準是合法的。12.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當如何處理（）A.由用人單位承擔全部責任B.由交通事故責任人承擔全部責任C.享受工傷保險待遇D.由社會保險經辦機構全額支付醫(yī)療費用答案：C解析：根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。用人單位和交通事故責任人都有一定的責任，但工傷保險是主要保障途徑。13.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過多久（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。14.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位應當如何處理（）A.降低員工工資B.立即解除勞動合同C.先進行培訓，再解除勞動合同D.延長試用期答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應當解除勞動合同。用人單位必須明確錄用條件，并在試用期內進行考核，證明不符合錄用條件后才能依法解除。15.工會的主要職責是什么（）A.組織員工進行集體談判B.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)C.管理員工的工資福利D.負責員工的招聘和解聘答案：B解析：根據《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會的主要職責是維護職工的合法權益，監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議，促進企業(yè)發(fā)展。組織集體談判是工會的重要工作之一，但不是主要職責。16.勞動爭議調解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.用人單位和職工雙方代表D.勞動行政部門代表答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調解委員會由用人單位代表和職工代表組成。調解委員會應當設主任一人，副主任若干人，主任、副主任由雙方代表輪流擔任。17.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得如何對待（）A.降低工資B.安排從事禁忌勞動C.解除勞動合同D.調整工作崗位答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，不得安排從事禁忌勞動，不得降低工資或者調整工作崗位。這是法律對女職工的特殊保護措施。18.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當如何支付工資（）A.按正常工資支付B.按不低于當地最低工資標準的80%支付C.按不低于本人正常工資的70%支付D.不支付工資答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照本人在正常工作期間的平均工資支付工資，具體比例由用人單位所在地人民政府規(guī)定，但不得低于本人正常工資的70%。19.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.自主制定，無需經職工代表大會或者全體職工討論B.經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.由用人單位單方面決定D.經過勞動行政部門審批答案：B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。20.勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應當如何支付經濟補償（）A.不支付經濟補償B.支付一個月工資的經濟補償C.支付相當于一個月工資的經濟補償D.支付相當于兩個月工資的經濟補償答案：C解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、多選題1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABC解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國刑法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定被判處刑罰的（C正確）。選項D屬于第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之一，但需要支付經濟補償。選項E屬于第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形之一。因此，正確答案為ABC。2.工會組織在維護職工權益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議C.依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和訴求D.對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力E.籌集資金，直接為職工提供生活困難補助答案：ABCD解析：本題考查工會法中工會組織的主要職責?！吨腥A人民共和國工會法》規(guī)定，工會組織的主要職責是維護職工的合法權益。具體包括：代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同（A正確）；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議（B正確）；依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和訴求（C正確）；對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力（D正確）；開展職工職業(yè)技能培訓，提高職工的素質和技能；關心職工生活，幫助職工解決生活困難；等等。選項E，工會可以協(xié)助政府做好職工的生活困難補助工作，但直接籌集資金并獨立提供補助不屬于工會的主要職責。因此，正確答案為ABCD。3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議的范圍（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和解除勞動合同發(fā)生的爭議D.因工作時間確定發(fā)生的爭議E.因勞動者工資、保險、福利等待遇發(fā)生的爭議答案：ABCDE解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法的適用范圍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（A正確）；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（C正確）；（三）因除名、辭退和解除勞動合同對勞動者的賠償或者補償發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等發(fā)生的爭議（B、D、E正確）；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（E也包含在內）；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，正確答案為ABCDE。4.用人單位在招聘過程中，應當遵循哪些原則（）A.公開公平公正B.誠實信用C.面向社會D.優(yōu)先招用本單位職工的親屬E.注重應聘者的實際能力答案：ABCE解析：本題考查招聘過程中的基本原則。用人單位在招聘過程中，應當遵循公開、公平、公正（A正確）、誠實信用（B正確）的原則，面向社會（C正確），注重應聘者的實際能力（E正確），擇優(yōu)錄用。不得設置歧視性條件，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。選項D，優(yōu)先招用本單位職工的親屬屬于不正當競爭和裙帶關系，違反了招聘的公平公正原則，是不應當遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。5.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的B.職工累計工作滿1年不滿10年的C.職工累計工作滿10年不滿20年的D.職工累計工作滿20年以上的E.職工在本單位工作滿一年以上的答案：ABCDE解析：本題考查帶薪年休假制度?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的（A正確），享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的（B正確），年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的（C正確），年休假10天；累計工作滿20年以上的（D正確），年休假15天。職工在本單位工作滿一年以上的（E正確），除符合法定情形外，每年享受帶薪年休假。因此，正確答案為ABCDE。6.以下哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：本題考查社會保險法中規(guī)定的社會保險險種?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度（A、B、C、D、E均正確）。故本題選ABCDE。7.用人單位應當建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度（）A.安全生產責任制B.安全生產教育和培訓制度C.安全生產檢查制度D.事故隱患排查治理制度E.勞動防護用品發(fā)放制度答案：ABCDE解析：本題考查勞動安全衛(wèi)生制度的主要內容。根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當建立以下勞動安全衛(wèi)生制度：（一）安全生產責任制（A正確），明確各級人員的安全生產職責；（二）安全生產教育和培訓制度（B正確），對職工進行安全知識教育和技能培訓；（三）安全生產檢查制度（C正確），定期檢查安全生產狀況，及時發(fā)現和消除隱患；（四）事故隱患排查治理制度（D正確），對排查出的事故隱患及時進行治理；（五）勞動防護用品發(fā)放制度（E正確），為職工提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動者權益保護的主要內容有哪些（）A.勞動報酬權B.休息休假權C.勞動安全衛(wèi)生權D.接受職業(yè)技能培訓權E.享受社會保險和福利權答案：ABCDE解析：本題考查勞動者權益保護的主要內容。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者權益保護的主要內容包括：（一）勞動報酬權（A正確），按時足額獲得勞動報酬；（二）休息休假權（B正確），享有法定的休息時間和休假權利；（三）勞動安全衛(wèi)生權（C正確），在安全衛(wèi)生的工作條件下勞動，獲得必要的勞動防護用品；（四）接受職業(yè)技能培訓權（D正確），有權利接受職業(yè)技能培訓和提升；（五）享受社會保險和福利權（E正確），享受社會保險待遇和福利；等等。因此，正確答案為ABCDE。9.以下哪些屬于女職工的特殊保護措施（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工進行定期婦科檢查C.在經期不得安排女職工從事高處作業(yè)D.懷孕期間不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動E.哺乳期間不得安排女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動答案：ABDE解析：本題考查女職工的特殊保護措施?！吨腥A人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工實行特殊保護，主要包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間或者夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間；（三）懷孕期間不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（D正確）和孕期禁忌從事的勞動；（四）對懷孕不滿4個月的女職工，不得安排其從事繁重勞動和孕期禁忌從事的勞動；（五）女職工生育享受不少于98天的產假；（六）哺乳期禁忌從事的勞動（E正確），包括從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的哺乳時間；（七）女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，用人單位應當給予相應的保護，如不得安排從事高處作業(yè)（C正確，屬于經期保護），不得安排從事低溫、冷水作業(yè)等。定期婦科檢查并非法律規(guī)定的統(tǒng)一要求，而是部分單位根據實際情況或地方規(guī)定開展的福利措施。因此，正確答案為ABDE。10.勞動合同履行過程中，哪些情形可以導致勞動合同終止（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產E.經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同終止的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（A正確）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B正確）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C正確）；（四）用人單位被依法宣告破產（D正確）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，經用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除（E正確）。雖然協(xié)商解除不是法律明文列舉的終止情形，但雙方協(xié)商一致解除勞動合同，標志著原有勞動合同關系的結束，實質上達到了終止的效果，通常也視為終止的一種方式。因此，正確答案為ABCDE。11.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABC解析：本題考查勞動合同法中用人單位可以解除勞動合同的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國刑法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定被判處刑罰的（C正確）。選項D屬于第四十條規(guī)定的可以解除勞動合同的情形之一，但需要支付經濟補償。選項E屬于第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形之一。因此，正確答案為ABC。12.工會組織在維護職工權益方面，可以采取哪些措施（）A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同B.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議C.依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和訴求D.對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力E.籌集資金，直接為職工提供生活困難補助答案：ABCD解析：本題考查工會法中工會組織的主要職責。《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會組織的主要職責是維護職工的合法權益。具體包括：代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同（A正確）；監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，幫助職工解決勞動爭議（B正確）；依法參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式，表達職工的意見和訴求（C正確）；對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，提高職工的安全意識和自我保護能力（D正確）；開展職工職業(yè)技能培訓，提高職工的素質和技能；關心職工生活，幫助職工解決生活困難；等等。選項E，工會可以協(xié)助政府做好職工的生活困難補助工作，但直接籌集資金并獨立提供補助不屬于工會的主要職責。因此，正確答案為ABCD。13.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議的范圍（）A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和解除勞動合同發(fā)生的爭議D.因工作時間確定發(fā)生的爭議E.因勞動者工資、保險、福利等待遇發(fā)生的爭議答案：ABCDE解析：本題考查勞動爭議調解仲裁法的適用范圍。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議（A正確）；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（C正確）；（三）因除名、辭退和解除勞動合同對勞動者的賠償或者補償發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等發(fā)生的爭議（B、D、E正確）；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議（E也包含在內）；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。因此，正確答案為ABCDE。14.用人單位在招聘過程中，應當遵循哪些原則（）A.公開公平公正B.誠實信用C.面向社會D.優(yōu)先招用本單位職工的親屬E.注重應聘者的實際能力答案：ABCE解析：本題考查招聘過程中的基本原則。用人單位在招聘過程中，應當遵循公開、公平、公正（A正確）、誠實信用（B正確）的原則，面向社會（C正確），注重應聘者的實際能力（E正確），擇優(yōu)錄用。不得設置歧視性條件，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。選項D，優(yōu)先招用本單位職工的親屬屬于不正當競爭和裙帶關系，違反了招聘的公平公正原則，是不應當遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。15.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.職工連續(xù)工作滿12個月以上的B.職工累計工作滿1年不滿10年的C.職工累計工作滿10年不滿20年的D.職工累計工作滿20年以上的E.職工在本單位工作滿一年以上的答案：ABCDE解析：本題考查帶薪年休假制度。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的（A正確），享受帶薪年休假。職工累計工作滿1年不滿10年的（B正確），年休假5天；累計工作滿10年不滿20年的（C正確），年休假10天；累計工作滿20年以上的（D正確），年休假15天。職工在本單位工作滿一年以上的（E正確），除符合法定情形外，每年享受帶薪年休假。因此，正確答案為ABCDE。16.以下哪些屬于《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的社會保險險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：本題考查社會保險法中規(guī)定的社會保險險種?！吨腥A人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度（A、B、C、D、E均正確）。故本題選ABCDE。17.用人單位應當建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度（）A.安全生產責任制B.安全生產教育和培訓制度C.安全生產檢查制度D.事故隱患排查治理制度E.勞動防護用品發(fā)放制度答案：ABCDE解析：本題考查勞動安全衛(wèi)生制度的主要內容。根據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應當建立以下勞動安全衛(wèi)生制度：（一）安全生產責任制（A正確），明確各級人員的安全生產職責；（二）安全生產教育和培訓制度（B正確），對職工進行安全知識教育和技能培訓；（三）安全生產檢查制度（C正確），定期檢查安全生產狀況，及時發(fā)現和消除隱患；（四）事故隱患排查治理制度（D正確），對排查出的事故隱患及時進行治理；（五）勞動防護用品發(fā)放制度（E正確），為職工提供符合國家標準和行業(yè)標準的勞動防護用品。因此，正確答案為ABCDE。18.勞動者權益保護的主要內容有哪些（）A.勞動報酬權B.休息休假權C.勞動安全衛(wèi)生權D.接受職業(yè)技能培訓權E.享受社會保險和福利權答案：ABCDE解析：本題考查勞動者權益保護的主要內容。根據《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者權益保護的主要內容包括：（一）勞動報酬權（A正確），按時足額獲得勞動報酬；（二）休息休假權（B正確），享有法定的休息時間和休假權利；（三）勞動安全衛(wèi)生權（C正確），在安全衛(wèi)生的工作條件下勞動，獲得必要的勞動防護用品；（四）接受職業(yè)技能培訓權（D正確），有權利接受職業(yè)技能培訓和提升；（五）享受社會保險和福利權（E正確），享受社會保險待遇和福利；等等。因此，正確答案為ABCDE。19.以下哪些屬于女職工的特殊保護措施（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.對女職工進行定期婦科檢查C.在經期不得安排女職工從事高處作業(yè)D.懷孕期間不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動E.哺乳期間不得安排女職工從事哺乳期禁忌從事的勞動答案：ABDE解析：本題考查女職工的特殊保護措施?！吨腥A人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工實行特殊保護，主要包括：（一）禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；（二）對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間或者夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間；（三）懷孕期間不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動（D正確）和孕期禁忌從事的勞動；（四）對懷孕不滿4個月的女職工，不得安排其從事繁重勞動和孕期禁忌從事的勞動；（五）女職工生育享受不少于98天的產假；（六）哺乳期禁忌從事的勞動（E正確），包括從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的哺乳時間；（七）女職工在經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期，用人單位應當給予相應的保護，如不得安排從事高處作業(yè)（C正確，屬于經期保護），不得安排從事低溫、冷水作業(yè)等。定期婦科檢查并非法律規(guī)定的統(tǒng)一要求，而是部分單位根據實際情況或地方規(guī)定開展的福利措施。因此，正確答案為ABDE。20.勞動合同履行過程中，哪些情形可以導致勞動合同終止（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產E.經雙方協(xié)商一致，解除勞動合同答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同終止的情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（A正確）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B正確）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C正確）；（四）用人單位被依法宣告破產（D正確）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，經用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除（E正確）。雖然協(xié)商解除不是法律明文列舉的終止情形，但雙方協(xié)商一致解除勞動合同，標志著原有勞動合同關系的結束，實質上達到了終止的效果，通常也視為終止的一種方式。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，只需經職工代表大會或者全體職工討論，就可以實施。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動規(guī)章制度的制定程序?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，僅僅經過討論是不夠的，還需要與工會或者職工代表平等協(xié)商確定后才能實施。題目表述錯誤。3.職工在試用期內被證明不符合錄用條