曠工勞動合同解除7篇篇1甲方（用人單位）：[公司名稱]位置：[公司位置]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]位置：[員工位置]聯(lián)系方式：[員工電話]鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)因乙方曠工，甲方?jīng)Q定解除該勞動合同。為明確雙方的權利和義務，特達成以下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因乙方自[曠工起始日期]起，未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位，未履行工作職責。根據(jù)甲方公司規(guī)定，乙方的行為已屬于曠工。甲方在多次聯(lián)系乙方無果后，無奈作出解除勞動合同的決定。二、解除勞動合同的時間雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除勞動合同。甲方將停止為乙方繳納社會保險費，并停止向乙方支付工資。乙方應在協(xié)議簽訂后盡快辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產、結清個人欠款等。三、雙方的權利和義務1.甲方有權要求乙方返還所有公司財產，包括但不限于電腦、手機、工作服等。乙方應在離職前將公司財產全部歸還甲方。2.甲方有權要求乙方結清個人欠款，包括但不限于未報銷的費用、未完成的銷售任務等。乙方應在離職前將個人欠款全部結清。3.乙方有權要求甲方支付應得的工資報酬，但不應超過協(xié)議簽訂時的應付工資。乙方應配合甲方進行工資結算，并確保結算無誤。4.乙方應保證在離職后，不會泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。如有違反，乙方應承擔相應的法律責任。四、違約責任1.若乙方未在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)或返還公司財產，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。2.若乙方在離職后泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。3.若甲方未在規(guī)定時間內向乙方支付應得的工資報酬，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。五、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解或向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本協(xié)議的內容應保密，不得泄露給無關人員。如有違反，雙方應承擔相應的法律責任。甲方（用人單位）：[公司名稱]簽字/蓋章：__________日期：__________乙方（員工）：[員工姓名]簽字/蓋章：__________日期：__________篇2甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________一、協(xié)議背景1.甲方與乙方于_____年_____月_____日簽訂了勞動合同，確立雙方的勞動關系。2.因乙方在勞動合同期限內連續(xù)曠工超過_____天，甲方依據(jù)公司規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，決定解除與乙方的勞動合同。二、協(xié)議內容1.乙方確認自本協(xié)議簽署之日起，與甲方解除勞動合同關系。2.乙方同意甲方按照公司規(guī)章制度給予其解除勞動合同的處罰。3.乙方應在本協(xié)議簽署后_____個工作日內，辦理完畢離職手續(xù)。4.甲方同意在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，支付乙方應得的工資及福利待遇。5.乙方確認在離職后，不再向甲方提出任何形式的賠償要求。6.乙方同意在離職后，遵守甲方保密規(guī)定，不泄露甲方商業(yè)機密及其他相關信息。三、違約責任1.乙方如在本協(xié)議簽署后未在規(guī)定期限內辦理完畢離職手續(xù)，甲方有權拒絕支付乙方應得的工資及福利待遇。2.乙方如違反本協(xié)議第五條約定，向甲方提出賠償要求，甲方有權要求乙方返還已支付的工資及福利待遇，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方如在本協(xié)議簽署后未在規(guī)定期限內支付乙方應得的工資及福利待遇，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。四、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議中未涉及爭議的其他條款。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_________（蓋章）乙方（員工）：_________（簽字）日期：_________篇3甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：___________________________鑒于甲乙雙方就乙方在甲方公司工作期間存在曠工行為，現(xiàn)根據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除雙方勞動合同關系。為明確雙方權益，特訂立本協(xié)議。一、解除原因乙方在甲方公司工作期間存在連續(xù)曠工行為，嚴重違反了甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)及公司規(guī)定，解除與乙方的勞動合同關系。二、解除時間與方式1.雙方同意，自本協(xié)議簽署之日起，正式解除雙方勞動合同關系。2.乙方應立即停止在甲方公司的工作，并按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。三、雙方權益保障1.甲方應當按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方應得的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。2.乙方應配合甲方辦理離職手續(xù)，并將工作中使用的物品、資料等歸還甲方。3.雙方同意，解除勞動合同后，對于乙方的個人數(shù)據(jù)和信息，甲方應當保密處理，不得外泄。四、違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議要求辦理離職手續(xù)或者未歸還甲方財物，甲方有權依法追究乙方的法律責任。2.若因乙方曠工行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。五、爭議解決本協(xié)議的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。雙方因本協(xié)議產生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（用人單位）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：___________________________（簽字）日期：_________________________篇4甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方在甲方工作期間存在曠工行為，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下解除勞動合同的協(xié)議：一、解除勞動合同的雙方意愿1.甲方愿意解除與乙方的勞動合同，鑒于乙方的曠工行為嚴重違反了甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權依據(jù)相關法律法規(guī)和勞動合同約定解除勞動合同。2.乙方愿意配合甲方解除勞動合同，并同意在解除勞動合同后遵守甲方的相關規(guī)定，包括但不限于保密義務、競業(yè)禁止等。二、解除勞動合同的具體事項1.解除勞動合同的時間：雙方同意自本協(xié)議生效之日起解除勞動合同。2.解除勞動合同的待遇結算：甲方將按照相關法律法規(guī)和勞動合同約定，向乙方支付相應的經(jīng)濟補償金。具體金額將根據(jù)乙方的工齡、工資等因素確定。3.解除勞動合同后的保密義務：乙方同意在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)機密、技術機密等保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方泄露。4.解除勞動合同后的競業(yè)禁止：乙方同意在解除勞動合同后，在甲方規(guī)定的時間內不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。具體禁止期限將根據(jù)乙方的職位、工作內容等因素確定。三、爭議解決1.雙方同意在解除勞動合同過程中，應本著友好協(xié)商的原則解決可能出現(xiàn)的爭議。2.若協(xié)商不成，雙方同意通過勞動仲裁或司法途徑解決爭議。具體選擇哪種方式將由雙方協(xié)商確定。四、其他條款1.雙方同意在解除勞動合同后，應繼續(xù)履行其他未盡事宜的約定。2.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。協(xié)議生效后，雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日乙方（員工）：_________（簽字）日期：_________年_________月_________日篇5甲方（用人單位）：_________乙方（員工）：_________鑒于乙方在甲方工作期間存在曠工行為，經(jīng)甲方多次溝通勸導，乙方仍未能改正。根據(jù)相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，現(xiàn)甲乙雙方就解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景乙方自______年______月______日起在甲方工作，擔任_______職位。自______年______月______日起，乙方未經(jīng)甲方同意，連續(xù)多日未到崗工作，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。甲方已多次與乙方溝通，要求其返崗并改正曠工行為，但乙方至今仍未歸崗。二、解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，以及甲方與乙方簽訂的《勞動合同》中的約定，甲方現(xiàn)決定解除與乙方的勞動合同。三、解除勞動合同的時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方之間的勞動關系隨即解除。甲方將按照相關法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，為乙方辦理相應的離職手續(xù)。四、未休年假及加班工資的處理1.未休年假：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方將按照乙方在甲方工作的實際年限，支付相應的未休年假工資。具體計算公式為：未休年假工資=乙方在甲方工作的實際年限*甲方年度工資總額/12*乙方未休年假天數(shù)/365。2.加班工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方將按照乙方在甲方工作的實際加班時間，支付相應的加班工資。具體計算公式為：加班工資=乙方在甲方工作的實際加班時間*甲方小時工資標準/24*加班倍數(shù)（平時加班為1.5倍，周末加班為2倍，節(jié)假日加班為3倍）。五、經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方將給予乙方相應的經(jīng)濟補償。具體補償標準為：經(jīng)濟補償=乙方在甲方工作的實際年限*甲方年度工資總額/12*0.5。六、保密義務雙方同意，在解除勞動合同后，乙方仍需要遵守甲方的保密義務，對甲方商業(yè)機密、客戶信息等敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。否則，由此給甲方造成的一切損失由乙方承擔。七、爭議解決如雙方就解除勞動合同事宜產生爭議，首先應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他事宜1.雙方同意，在解除勞動合同后，乙方應盡快返還甲方所有的財物，包括但不限于辦公設備、資料、工牌等。同時，乙方應盡快辦理完畢所有離職手續(xù)。2.雙方同意，在解除勞動合同后，乙方應繼續(xù)遵守甲方的各項規(guī)章制度的約束，不得有任何損害甲方利益的行為。如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。3.雙方同意，在解除勞動合同后，乙方應積極配合甲方進行工作交接，確保乙方離職后甲方的各項工作能夠順利進行。本協(xié)議是甲乙雙方自愿達成的，雙方均認可本協(xié)議中的所有條款。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，對甲乙雙方均具有法律約束力。任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的內容，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。篇6甲方（用人單位）：[公司名稱]位置：[公司位置]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]位置：[員工位置]聯(lián)系方式：[員工電話]鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)因乙方曠工，甲方?jīng)Q定解除該勞動合同。為明確雙方權益，特達成以下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因乙方自[曠工起始日期]起，未經(jīng)甲方同意，連續(xù)[曠工天數(shù)]天未到崗工作，嚴重違反了甲方的規(guī)章制度和勞動合同約定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。二、解除勞動合同的時間甲方?jīng)Q定自[解除日期]起解除與乙方的勞動合同。乙方需在[解除日期]前辦理完畢所有工作交接手續(xù)，并確保在[解除日期]后不再進入甲方的工作場所。三、工資待遇及福利1.乙方需在[解除日期]前提供完整的工資結算單，并確保已完成的工資已全部結算完畢。甲方將在[結算日期]前將未支付的工資支付至乙方的指定賬戶。2.乙方已享有的各類福利（如社保、公積金等）將按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定進行處理。具體細節(jié)由雙方協(xié)商確定。四、保密義務乙方需對在甲方工作期間獲知的商業(yè)機密、技術資料、客戶信息等保密信息保密，不得擅自泄露或利用這些信息謀取個人或他人利益。甲方將按照相關法律法規(guī)和規(guī)章制度對保密義務進行監(jiān)督和追究。五、違約責任1.乙方需按時足額支付應支付的款項，如未按時支付，需承擔相應的違約責任，包括但不限于滯納金、利息等。具體金額和方式由雙方協(xié)商確定。2.乙方在解除勞動合同后，如違反保密義務或擅自泄露保密信息，需承擔相應的違約責任和法律責任。具體細節(jié)由雙方協(xié)商確定。六、爭議解決1.本協(xié)議的履行過程中產生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議所達成的調解、仲裁或訴訟結果具有法律效力，雙方應遵守執(zhí)行。具體細節(jié)由雙方協(xié)商確定。七、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。雙方需妥善保管本協(xié)議副本，并在需要時提供相應證明。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。具體細節(jié)由雙方協(xié)商確定。甲方（用人單位）：[公司名稱]簽字/蓋章：[公司負責人簽字或蓋章]日期：[簽訂日期]乙方（員工）：[員工姓名]簽字/蓋章：[員工簽字或蓋章]日期：[簽訂日期]篇7甲方（用人單位）：[公司名稱]位置：[公司位置]聯(lián)系方式：[公司電話]乙方（員工）：[員工姓名]位置：[員工位置]聯(lián)系方式：[員工電話]鑒于甲方與乙方于[入職日期]簽訂了勞動合同，現(xiàn)因乙方曠工，甲方?jīng)Q定解除該勞動合同。為明確雙方權益，特簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議背景乙方自[曠工起始日期]起，未經(jīng)甲方同意，連續(xù)曠工超過[曠工天數(shù)]天。