PAGEPAGE1一、單選題1.常見的其他福利項(xiàng)目包括（）、住房補(bǔ)助福利等。A、員工職業(yè)生涯福利B、員工個(gè)人發(fā)展福利C、員工職業(yè)創(chuàng)新福利D、員工個(gè)人特長福利答案：B2.如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會導(dǎo)致你的收入減少一些，你會（）A、進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會B、不去進(jìn)修C、進(jìn)修，不考慮收入的事情D、進(jìn)修學(xué)習(xí)，不想其他答案：D3.U型組織結(jié)構(gòu)不包括（）結(jié)構(gòu)形式。A、綜合職能制B、直線制C、職能制D、直線職能制答案：A4.《民法通則》第137條規(guī)定：“訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過（）的人民法院不予保護(hù)?！盇、五年B、十年C、十五年D、二十年答案：D5.(2016年5月真題)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。A、KPIB、WAIC、PCID、PRI答案：D6.要被試者根據(jù)他看到的圖畫，講述一段含有過去、現(xiàn)在、將來等發(fā)展過程的故事，這種方法稱為（）。A、聯(lián)想法B、構(gòu)造法C、構(gòu)思法D、回憶法答案：B7.對于企業(yè)人力資源職能部門來說，從總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)企業(yè)參與市場競爭的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，（）地做出人力資源發(fā)展戰(zhàn)略決策是自己義不容辭的責(zé)任。A、適時(shí)B、準(zhǔn)確C、必須D、應(yīng)該答案：A8.其他生產(chǎn)經(jīng)營單位中涉及實(shí)行安全生產(chǎn)許可的，其綜合應(yīng)急預(yù)案和專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案的備案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)（）確定。A、勞動監(jiān)督部門B、行業(yè)監(jiān)督管理部門C、專業(yè)監(jiān)督部門D、監(jiān)督管理部門答案：D9.經(jīng)濟(jì)增加值E∨A的基本計(jì)算公式是，EVA=稅后營業(yè)凈利潤-（）。A、總成本B、營業(yè)額成本C、資本營業(yè)額D、資本×資本成本率答案：D10.建立跨部門團(tuán)隊(duì)的績效考評制度，必須建立（）的跨部門考評體系。A、以物為中心B、以部門為中心C、以人為中心D、以任務(wù)為中心答案：C11.在企業(yè)所有的KPI設(shè)計(jì)完畢后，可以把全企業(yè)所有的KPI總在一起，組成（）。A、戰(zhàn)略地圖B、KPI庫C、任務(wù)分工矩陣D、績效棱鏡答案：B12.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征A、心里特征B、勝任特征C、行為特征D、外貌特征答案：C13.培訓(xùn)文化的建立是多層次的，需要一個(gè)漸進(jìn)的過程，其中不包括（）。A、萌芽階段B、發(fā)展階段C、中期階段D、成熟階段答案：C14.績效指標(biāo)的制定和分解是按照縱向和（）維度設(shè)計(jì)的。A、全向B、定向C、橫向D、組織答案：C15.績效指標(biāo)，特別是關(guān)鍵績效指標(biāo)（）是從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中提煉出來的，而績效指標(biāo)的順利完成也就意味著企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、RPIB、KPIC、WAID、PCI答案：B16.(2017年5月真題)通常是企業(yè)組織變革的推動者。A、高級管理知識型人才B、中級管理知識型人才C、高級技術(shù)知識型人才D、中級技術(shù)知識型人才答案：A17.(2018年5月真題)人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的（）方面的影響因素。A、個(gè)人B、組織C、環(huán)境D、社會答案：B18.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略也稱競爭戰(zhàn)略、經(jīng)營戰(zhàn)略，是公司的（）或?qū)儆谑聵I(yè)部層次的戰(zhàn)略。A、一級戰(zhàn)略B、二級戰(zhàn)略C、最高級戰(zhàn)略D、銷售戰(zhàn)略答案：B19.符合文明禮貌具體要求的是（）A、市場經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)B、從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進(jìn)店鋪C、飾品華麗，以招徠顧客D、主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀答案：D20.（）包括一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法等。A、發(fā)展方向B、發(fā)展要求C、發(fā)展規(guī)劃D、發(fā)展特征答案：C21.對人力資本的理解不正確的是（）。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)C、人力資本是有形資本D、人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C22.企業(yè)內(nèi)部的管理人員、技術(shù)人員、技能操作人員以及其他各類人員，凡是接受過高等教育或同等學(xué)力教育，并具有一定專業(yè)能力素質(zhì)，現(xiàn)在或?qū)砟軌蚪o公司帶來價(jià)值創(chuàng)造的人員都可以歸入（）的范疇。A、技術(shù)型人才B、專業(yè)型人才C、綜合型人才D、知識型人才答案：D23.員工可能向上運(yùn)動，所處的地位上升，即（）。A、員工升遷B、員工晉升C、員工升級D、員工薪酬增加答案：B24.一般而言，采用（）的企業(yè)員工歸屬感最高。A、吸引策略B、投資策略C、參與策略D、控制策略答案：C25.與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的特點(diǎn)不包括（）。A、穩(wěn)定性B、合理性C、潛在性D、延遲性答案：B26.按主體的不同，勝任特征不包括（）。A、元勝任特征B、個(gè)人勝任特征C、組織勝任特征D、國家勝任特征答案：A27.（）包括行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件，重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件以及地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。A、突發(fā)事件信息的傳導(dǎo)B、突發(fā)事件干預(yù)措施C、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)D、突發(fā)事件疏導(dǎo)措施答案：C28.關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是（）。A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會C、誠實(shí)守信是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D29.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A、國務(wù)院勞動行政法規(guī)B、憲法C、勞動法律D、勞動規(guī)章答案：D30.(2016年5月真題)COPS屬于（）。A、學(xué)業(yè)成就測試B、職業(yè)能力測試C、職業(yè)人格測試D、職業(yè)興趣測試答案：D31.對勞動爭議訴訟時(shí)效的計(jì)算的理解不正確的是（）。A、訴訟時(shí)效從當(dāng)事人收到仲裁裁決次日起開始計(jì)算B、訴訟時(shí)效屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為期間屆滿的日期C、訴訟時(shí)效期間不包括在途時(shí)間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期D、訴訟時(shí)效與勞動爭議仲裁申請時(shí)效在法律適用上無差別答案：D32.按（）的不同，勝任特征模型可分為層級式模型、簇型模型、盒型模型和錨型模型。A、建立思路B、結(jié)構(gòu)形式C、內(nèi)涵的大小D、區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)答案：A33.想象思維的類型不包括（）。A、有意想象B、無意想象C、外部智能障礙D、內(nèi)部智能障礙答案：C34.(2017年11月真題)（）不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。A、員工滿意度B、客戶滿意度C、員工培訓(xùn)次數(shù)D、信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間答案：B35.在績效考評中，若采用（），下屬也可以成為上級的考評者。A、上級考評B、外部考評C、跨級考評D、360考評答案：D36.以下關(guān)于協(xié)商談判策略掌握信息內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）。A、企業(yè)資產(chǎn)保值增值B、了解對方關(guān)心的問題以及對方對這些問題的態(tài)度C、上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平D、其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況答案：B37.在績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)，首先要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，設(shè)計(jì)（）的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）。A、崗位B、班組C、部門D、企業(yè)層面答案：D38.小亮春節(jié)放鞭炮，炸傷了手。如果你是小亮的父母，你會（）A、責(zé)備自己，不該讓小亮放鞭炮B、以后再也不允許小亮放鞭炮C、教小亮正確的放鞭炮的方法D、以后讓小亮放安全性高的鞭炮答案：C39.(2017年11月真題)（）要考慮不同崗位之間的薪酬差距。A、內(nèi)部一致性B、外部競爭性C、薪酬管理體系D、員工貢獻(xiàn)率答案：A40.在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一形式中，企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部（）。A、只有集團(tuán)本部是獨(dú)立法人B、只有事業(yè)部是獨(dú)立法人C、只有工廠是獨(dú)立法人D、三者都是獨(dú)立法人答案：A41.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個(gè)階段，判斷正確的是（）。A、P遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值答案：B42.(2017年11月真題)因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。A、勞資沖突B、重大勞動爭議C、重大勞動衛(wèi)生事故D、重大勞動安全衛(wèi)生事故答案：C43.S模式的地區(qū)在按《公司法》進(jìn)行企業(yè)改組時(shí)，黨委書記一般都是由董事長和（）交叉兼任。A、集團(tuán)黨委書記B、總經(jīng)理C、集團(tuán)總經(jīng)理D、經(jīng)理答案：B44.(2018年5月真題)第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判（）讓步方式。A、二次等比B、四次等比C、依次遞減D、遞減加價(jià)答案：D45.員工持股計(jì)劃涉及所有權(quán)的變化，因此，合理的、（）的價(jià)值評估對于計(jì)劃的員工和企業(yè)雙方來說都是十分必要的。A、公平B、公正C、科學(xué)D、平等答案：B46.從企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理的全過程來看，不屬于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃三個(gè)主要環(huán)節(jié)的是（）。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì)與形成B、戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施C、人力資源規(guī)劃的落實(shí)D、戰(zhàn)略規(guī)劃的評價(jià)答案：C47.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋。盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）。A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)D、對比效應(yīng)答案：D48.一般情況下，涉及年度總結(jié)和年度獎金的是（）考評。A、月度B、季度C、半年度D、年度答案：D49.人才甄選就是通過排除的方式來確定出那些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期（）或達(dá)成績效要求的過程。A、工作成績B、工作效率C、工作成果D、績效成果答案：C50.一般而言，企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用（）型薪酬策略。A、跟隨B、領(lǐng)先C、滯后D、混合答案：C51.(2017年5月真題)評價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評價(jià)A、明確性B、激勵(lì)性C、能力性D、安全性答案：D52.企業(yè)集團(tuán)是在現(xiàn)代企業(yè)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的一種以（），通過產(chǎn)權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)作等多種方式，由多個(gè)法人企業(yè)組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。”A、生產(chǎn)經(jīng)營為主體B、母子公司為主體C、母公司為主體D、子公司為主體答案：B53.（）體現(xiàn)了平衡記分卡外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡。A、將定性指標(biāo)引入到績效評價(jià)體系之中B、將企業(yè)內(nèi)部評價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對企業(yè)的評價(jià)C、能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響D、評價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3-5年的考核指標(biāo)答案：B54.擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策，在就業(yè)與收入宏觀調(diào)控中屬于（）。A、收入政策B、貨幣政策C、財(cái)政政策D、貨幣緊縮政策答案：B55.平衡計(jì)分卡將評價(jià)的視線范圍由傳統(tǒng)的只注重企業(yè)內(nèi)部評價(jià)，擴(kuò)大到企業(yè)外部，包括（）。A、股東、顧客B、股東、消費(fèi)者C、股東、經(jīng)營者D、股東、購買答案：A56.關(guān)于工會的宗旨，（），這點(diǎn)無可爭議。A、明確工會是在社會上代表工人利益的組織B、明確工會是在社會上代表工人利益的團(tuán)體C、明確工會在社會上代表工人利益D、明確工會在社會上代表工人權(quán)益答案：B57.面對不斷變化著的（），企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生的影響，及時(shí)制定對策，采取相應(yīng)措施。A、外部因素B、內(nèi)部因素C、環(huán)境因素D、政治因素答案：C58.(2016年11月真題)（）適用分解和提煉部門KPI，也適用于班組和崗位KPI的設(shè)計(jì)。A、目標(biāo)分解魚骨圖B、戰(zhàn)略地圖C、任務(wù)分工矩陣D、崗位職責(zé)說明書答案：A59.國有獨(dú)資企業(yè)可給予經(jīng)營者相當(dāng)于年薪總額一定比例的特別獎勵(lì)，但必須延期兌現(xiàn)，任期中，每年可以（）的比例兌現(xiàn)，直至全部兌現(xiàn)完為止。A、10％～20％B、10％～25％C、15％～30％D、10％～30％答案：D60.從事需要膽略、冒風(fēng)險(xiǎn)且承擔(dān)責(zé)任的活動，主要指（）。A、管理層人員B、低級管理人員C、中高層管理人員D、一般管理人員答案：C61.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會責(zé)任中的（）。A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、倫理責(zé)任D、股東責(zé)任答案：B62.所謂“江山易改，稟性難移”，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。A、獨(dú)特性B、一致性C、穩(wěn)定性D、特征性答案：C63.勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A、原則B、客體C、內(nèi)容D、事實(shí)答案：B64.(2016年11月真題)EVA的考評指標(biāo)是（）。A、單一且連續(xù)的B、多樣且連續(xù)的C、單一且不連續(xù)的D、多樣且不連續(xù)的答案：A65.(2016年5月真題)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。A、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則B、流程質(zhì)量原則C、財(cái)務(wù)集中核算原則D、基于母子公司體制原則答案：C66.（）屬于WAI指標(biāo)。A、銷量B、團(tuán)隊(duì)指揮能力C、責(zé)任感D、客戶滿意度答案：C67.股票期權(quán)的基本內(nèi)容是公司（）在未來規(guī)定時(shí)間內(nèi)以約定價(jià)格（行權(quán)價(jià)格）購買本公司股票的選擇權(quán)。A、贈予先進(jìn)的員工B、贈予管理層人員C、贈予被授予人D、贈予總經(jīng)理人員答案：C68.企業(yè)經(jīng)營者年薪制方案的設(shè)計(jì)涉及的內(nèi)容不包括（）。A、經(jīng)營者的范圍B、年薪構(gòu)成與支付形式C、薪酬水平D、效益收入及其業(yè)績考核指標(biāo)的確定答案：C69.職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動合同單位C、勞動派遣機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)貏趧訖z定所答案：A70.(2017年5月真題)團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重A、主要指標(biāo)B、整體指標(biāo)C、輔助指標(biāo)D、否決指標(biāo)答案：D71.市場的競爭雖然表現(xiàn)為產(chǎn)品的競爭、技術(shù)的競爭，但實(shí)質(zhì)上還是（）的競爭。A、人力B、人才C、人力資本D、人力資源答案：B72.在邊際收益分析中，邊際收益是銷售收入與（）的差額。A、單位固定成本B、固定成本C、變動成本D、獲得利潤答案：C73.用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考評等級，這屬于（）A、量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)B、等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)C、數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)D、描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)答案：B74.有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理以下提法中正確的是（）A、策略人力資源管理B、人力資源戰(zhàn)略管理C、戰(zhàn)略上的人力資源管理D、人力資源策略管理答案：C75.突發(fā)事件處理一般對策不包括（）。A、集權(quán)化的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)B、突發(fā)事件預(yù)警C、突發(fā)事件處理D、突發(fā)事件評估答案：D76.（）不對指標(biāo)值的實(shí)際完成情況進(jìn)行精確的計(jì)算，只與大致區(qū)間分?jǐn)?shù)對應(yīng)起來。A、說明法B、減分考評法C、區(qū)間計(jì)分法D、0-1法答案：C77.你有個(gè)朋友生病在家，你帶著禮物前去看望，碰巧在樓道里遇見了你領(lǐng)導(dǎo)的愛人，對方以為你是來看你的領(lǐng)導(dǎo)，接下禮物并連連道謝。這時(shí)你如何向?qū)Ψ秸f明你的真正來意，又不傷害對方的面子？此問題在進(jìn)行個(gè)人結(jié)構(gòu)化面試中所測的是（）A、反應(yīng)機(jī)智能力B、應(yīng)變能力C、思想靈活能力D、思想敏捷能力答案：B78.單位需求彈性可表示為（）。A、Ed=1B、Ed>1C、Ed＜1D、Ed=0答案：A79.（）是工會的首要職能。A、建設(shè)B、維護(hù)職工的合法權(quán)益C、參與D、教育答案：B80.結(jié)果穩(wěn)定、可靠的心理測試的特點(diǎn)不包括（）A、重測信度高B、重測穩(wěn)定度低C、同質(zhì)性信度高D、評分者信度高答案：B81.(2017年11月真題)（）不屬于核心企業(yè)控制和制約協(xié)作企業(yè)的方式。A、業(yè)務(wù)控制B、人事參與C、企業(yè)系列化D、提高協(xié)作企業(yè)的素質(zhì)答案：A82.（）是指原告請求法院確認(rèn)與被告之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。A、確定之訴B、確認(rèn)之訴C、給付之訴D、變更之訴答案：B83.績效考評結(jié)果還可以作為培訓(xùn)的（），也就是用績效考評結(jié)果衡量培訓(xùn)的效度。A、效標(biāo)B、效果C、標(biāo)準(zhǔn)D、依據(jù)答案：A84.國家人力資源開發(fā)立足于（）開發(fā)。A、整體B、全國C、勞動力資源D、合理配置答案：A85.勞動法中規(guī)定限制勞動行為能力人主要包括（）的未成年人。A、16周歲以下B、18周歲以下C、16-18周歲D、14-16周歲答案：C86.企業(yè)大學(xué)運(yùn)行模式的構(gòu)建不包括（）。A、企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求B、企業(yè)大學(xué)的組織架構(gòu)C、企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位D、企業(yè)大學(xué)的評價(jià)方法答案：D87.基于勝任特征的應(yīng)聘申請表的審核方法中，在節(jié)約時(shí)間方面效果顯著的是（）A、綜合比較法B、輪流比較法C、立即排除法D、逐一排除法答案：C88.按照集團(tuán)母公司對下屬子公司的授權(quán)與分權(quán)程度，企業(yè)集團(tuán)的（）還可以分為集權(quán)型（絕對集權(quán)型與相對集權(quán)型）、平衡型和分權(quán)型三類管控模式。A、集權(quán)模式B、分權(quán)模式C、管理模式D、管控模式答案：D89.企業(yè)經(jīng)營者年薪收入包括基本收入和（）兩部分A、基本年薪B、效益提成C、年薪工資D、效益收入答案：D90.（）就是未滿足的需要。A、營銷機(jī)會B、發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會C、市場機(jī)會D、實(shí)踐機(jī)會答案：C91.當(dāng)團(tuán)隊(duì)的存在主要是為了滿足客戶的需求時(shí)，用（）確定團(tuán)隊(duì)績效分析要素是最理想的。A、顧客關(guān)系圖法B、客戶關(guān)系圖法C、業(yè)務(wù)關(guān)系圖法D、外部信息關(guān)系圖法答案：B92.集體談判的不確定性范圍位于（）。A、工會的上限和雇主的下限B、工會的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)C、雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會的堅(jiān)持點(diǎn)D、工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限答案：A93.能否他用即現(xiàn)有的事物還有沒有其他的用途，其中的“事物”不包括（）。A、材料B、物質(zhì)C、方法D、原理答案：B94.行權(quán)時(shí)必須做出嚴(yán)格規(guī)定，如在重大信息披露前后（）交易日不得行權(quán)等。A、5個(gè)B、7個(gè)C、9個(gè)D、10個(gè)答案：D95.(2017年5月真題)（）適合用360度考評方法進(jìn)行考核A、KPIB、PCIC、PPUD、略答案：B96.應(yīng)用所學(xué)技能機(jī)會的多少具體體現(xiàn)不包括（）。A、培訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)B、受訓(xùn)者是否執(zhí)行過該類型任務(wù)C、受訓(xùn)者執(zhí)行了多少次該類型任務(wù)D、難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務(wù)的執(zhí)行情況答案：A97.企業(yè)大量的成功案例證明，采用以員工（）為依據(jù)的晉升策略，存在諸多弊端。A、業(yè)績B、年功C、績效D、獎勵(lì)答案：B98.我國工傷認(rèn)定實(shí)際上遵循的原則是（）。A、申請、認(rèn)定B、不申請、不認(rèn)定C、不申請、認(rèn)定D、申請、不認(rèn)定答案：B99.下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是（）。A、更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化B、更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化C、更加強(qiáng)調(diào)管理的規(guī)范化D、更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化答案：D100.企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本前提是（）。A、薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來B、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略必須服從并服務(wù)于薪酬體系，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來C、薪酬制度體系必須服從并服務(wù)于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來D、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略必須服從并服務(wù)于薪酬體系，并將其與企業(yè)發(fā)展總方向和總目標(biāo)密切地結(jié)合起來答案：A101.(2017年11月真題)企業(yè)外部勞動力市場供給的影響因素不包括（）。A、勞動參與率B、企業(yè)效益C、人口平均壽命D、工作時(shí)間長度答案：B102.基于勝任特征模型而確立的績效考評指標(biāo)，主要著眼于（）素質(zhì)的提高，并作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)。A、員工技能B、員工業(yè)務(wù)C、員工能力D、工作能力答案：C103.人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展受到（）的重要影響與制約。A、保障制度B、環(huán)境優(yōu)化C、環(huán)境D、人際關(guān)系答案：C104.（）認(rèn)為,人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，它通過人才的獲得,使用、留任和替換等功能,提升組織能效。A、一般系統(tǒng)理論B、交易成本理論C、行為角色理論D、人力資本理論答案：A105.所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出于（），而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來（）的知識、技能及體能的總和。A、勞動力，勞動資本B、人力資源，價(jià)值增值C、價(jià)值，人力資本D、人力資源，職能答案：B106.采用獨(dú)特性產(chǎn)品的競爭策略有創(chuàng)新競爭策略和（）兩種形式。A、優(yōu)質(zhì)競爭策略B、廉價(jià)競爭策略C、顧客青睞策略D、市場占有率策略答案：A107.(2016年5月真題)（）屬于人力資本支出中的無形支出。A、教育支出B、保健支出C、學(xué)習(xí)的艱苦D、放棄工作的損失答案：D108.（）是抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法A、主體附加法B、特性列舉法C、缺點(diǎn)列舉法D、形態(tài)分析法答案：C109.(2018年5月真題)（）既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。A、談話B、警告C、暫時(shí)停職D、懲戒性調(diào)動答案：C110.(2017年11月真題)一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括（）三個(gè)階段。A、報(bào)警.抵抗和消耗B、抵抗.沖突和發(fā)展C、報(bào)警.接納和恢復(fù)D、抵抗.激化和接受答案：A111.企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求、所期望的成果，如利潤、市場占有率，以及產(chǎn)生這些成果的動因。其中動因不包括（）。A、員工培訓(xùn)開發(fā)B、新產(chǎn)品開發(fā)與投資C、銷售市場占有率D、信息系統(tǒng)的更新答案：C112.(2016年5月真題)（）績效反饋面談的申述機(jī)會最少。A、綜合式B、單向勸導(dǎo)式C、雙向傾聽式D、解決問題式答案：B113.組成組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的二級因素不包括（）。A、社會支持維度B、持續(xù)創(chuàng)新維度C、努力程度D、競爭性維度答案：C114.KPI和PRI這兩類績效考評指標(biāo)的共同點(diǎn)是（）。A、都是主觀指標(biāo)B、都可進(jìn)行量化考核C、都與具體職位無關(guān)D、都來自于組織戰(zhàn)略答案：B115.突發(fā)事件處理對策一般是突發(fā)事件的事前和（）及應(yīng)對處理辦法A、事件發(fā)生征兆B、事件發(fā)生中C、事后的管理D、事發(fā)后調(diào)查答案：C116.在經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期（）。A、通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化B、迫使勞動者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動分工與協(xié)作要求C、加大了勞動者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制D、主要從勞動者的生理和物理方面研究勞動效率問題答案：B117.在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中，要把規(guī)范研究方法和（）結(jié)合起來運(yùn)用。A、實(shí)踐研究方法B、客觀研究方法C、實(shí)證研究方法D、實(shí)現(xiàn)研究方法答案：C118.在開展崗位勝任特征研究，不屬于定性研究的有（）等。A、編碼辭典法B、專家評分法C、頭腦風(fēng)暴法D、行為訪談法答案：D119.（）是指國家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。A、總需求B、總需求價(jià)格C、總供給D、總供給價(jià)格答案：C120.U型組織結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是（）的集中控制。A、領(lǐng)導(dǎo)層級B、管理層級C、組織層級D、高級管理層級答案：B二、多選題1.績效考評的組織工作主要包括（）。A、建立績效管理的績效指標(biāo)庫B、建立績效管理工作組織部門C、建立績效管理的戰(zhàn)略地圖D、建立績效管理的績效棱鏡E、績效管理工作在企業(yè)展開的組織工作答案：BE2.期股計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（）。A、確定期股激勵(lì)的適用范圍、對象和主體B、期股股份的形成方式及獲取方式C、期股的紅利和期股的兌現(xiàn)D、終止服務(wù)的處理E、期股購買價(jià)格答案：ABCDE3.下列做法中，違背辦事公道要求的是（）A、“這個(gè)人雖然穿著一般，但看起來好像很有錢，我們不能怠慢”B、“一個(gè)巴掌拍不響，兩個(gè)人都寫檢查，各扣罰半個(gè)月獎金”C、“請大家排隊(duì)，不分男女，先來后到，依次購物”D、“看裝束，你是個(gè)學(xué)生，但如果你拿不出證件，就只能購買全價(jià)票”答案：AB4.實(shí)行年薪制以后，經(jīng)營者的收入要（）等嚴(yán)格的程序后支付。A、由其年薪主管部門確定B、經(jīng)過考核C、經(jīng)過審計(jì)D、經(jīng)過檢查E、由集體年薪部門確定答案：ABC5.《全球契約》的基本內(nèi)容包括（）。A、企業(yè)應(yīng)該尊重和維護(hù)國際公認(rèn)的各項(xiàng)人權(quán)B、絕不參與任何漠視和踐踏人權(quán)的行為C、企業(yè)應(yīng)該維護(hù)結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利D、徹底消除各種形式的強(qiáng)迫勞動E、廢除童工勞動答案：ABCDE6.職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。A、直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢B、幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作C、協(xié)助組織做好員工的晉升工作D、協(xié)助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡E、連續(xù)不斷地收集和整理個(gè)人、企業(yè)和社會發(fā)展的信息，以便進(jìn)行決策答案：ABCD7.勞動力需求的工資彈性主要取決于（）因素。A、生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度B、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性C、其他要素投入的供給彈性D、勞動力成本占總成本的比重E、勞動力需求的彈性答案：ABCD8.應(yīng)急預(yù)案的評審或論證應(yīng)當(dāng)注重的內(nèi)容有（）。A、應(yīng)急預(yù)案的實(shí)用性B、基本要素的完整性C、預(yù)案附件的準(zhǔn)確性D、預(yù)防措施的針對性E、應(yīng)急程序的適應(yīng)性答案：ABD9.其他突發(fā)事件是指（）。A、勞動關(guān)系的當(dāng)事人或負(fù)有重大職責(zé)的職工不履行或不適當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)B、勞動關(guān)系的當(dāng)事人或負(fù)有重大職責(zé)的職工不履行或不適當(dāng)履行集體合同或內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定的義務(wù)C、勞動關(guān)系的當(dāng)事人或負(fù)有重大職責(zé)的職工違反法律、法規(guī)的行為而給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序或生產(chǎn)經(jīng)營條件帶來重大影響的事件D、企業(yè)重大商業(yè)秘密失密而造成企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)市場的巨大變化E、財(cái)會人員攜款外逃致使企業(yè)現(xiàn)金周轉(zhuǎn)困難答案：ABCDE10.標(biāo)準(zhǔn)化是指測試（）必須遵循嚴(yán)格的、統(tǒng)一的科學(xué)程序，以保證對所有被試者來說都是公平的。A、題目的標(biāo)準(zhǔn)化B、施測的標(biāo)準(zhǔn)化C、評分的標(biāo)準(zhǔn)化D、解釋的標(biāo)準(zhǔn)化E、評估的標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCD11.(2017年5月真題)關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的有（）A、企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)B、企業(yè)集團(tuán)具備總體法人地位C、企業(yè)集團(tuán)的核心層就是集團(tuán)公司D、產(chǎn)權(quán)是企業(yè)集團(tuán)唯一的聯(lián)結(jié)紐帶E、企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體答案：ACE12.集團(tuán)總部是整個(gè)集團(tuán)的（）。A、戰(zhàn)略中心B、人力資源中心C、制度中心D、資本中心E、文化中心答案：ABCDE13.心理測試要達(dá)到測試的標(biāo)準(zhǔn)化，應(yīng)做到（）A、題目的標(biāo)準(zhǔn)化B、施測的標(biāo)準(zhǔn)化C、評分的標(biāo)準(zhǔn)化D、解釋的標(biāo)準(zhǔn)化答案：ABCD14.包裝策略主要有（）。A、相似包裝策略B、差別包裝策略C、組合包裝策略D、復(fù)用包裝策略E、附贈品包裝策略答案：ABCDE15.企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建方式有（）。A、結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建B、層次化培訓(xùn)體系的構(gòu)建C、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系的構(gòu)建D、過程序培訓(xùn)體系的構(gòu)建E、多樣化培訓(xùn)體系的構(gòu)建答案：AD16.目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試（或特殊能力測試、職業(yè)能力測試）有（）。A、一般能力傾向成套測試（GATB、鑒別能力傾向成套測試（DAT）C、機(jī)械傾向測試（MAT）D、思維傾向測試（SDS）E、文書傾向測試（CAT）答案：ABCE17.基于勝任特征的人才招募與甄選流程主要由（）組成。A、選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組B、進(jìn)一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)，確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務(wù)與組織發(fā)展方向保持一致C、確定人才招募來源或渠道D、建立甄選標(biāo)準(zhǔn)并對申請表進(jìn)行審核E、進(jìn)行行為面試設(shè)計(jì)，并對相關(guān)招聘人員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)答案：ABCDE18.(2018年5月真題)勝任特征模型按照建立思路的不同可以分為（）A、錨型模型B、盒型模型C、簇型模型D、結(jié)構(gòu)式模型E、層級式模型答案：ABCE19.積極營造有利于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境需要（）。A、發(fā)揮人力資源管理部門的督導(dǎo)與推動作用B、提高管理者的支持程度C、增加應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會D、建立受訓(xùn)員工聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)E、建立一對一的輔導(dǎo)關(guān)系答案：ABCDE20.下列屬于企業(yè)軟文化（精神文化層/最內(nèi)層）的是（）。A、行為規(guī)范B、廠容廠貌C、價(jià)值觀念D、群體意識E、員工素質(zhì)答案：ACDE21.聯(lián)想思維與想象思維的主要區(qū)別包括（）。A、聯(lián)想只能在已存入的記憶系統(tǒng)的表象之間進(jìn)行，而想象則可以超出已有的記憶表象范圍B、想象可以產(chǎn)生新的記憶表象，而聯(lián)想不能C、聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的，想象思維則可以是多維的、立體的、全方位的D、聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的，想象思維的活動空問則是開放的、無限的E、想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實(shí)，聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實(shí)答案：ABCDE22.將管理理論與沙盤相結(jié)合的沙盤推演測評方法可以（）。A、考察被試者經(jīng)營管理的素質(zhì)與能力B、觀察被試者的人際溝通能力C、觀察被試者的獨(dú)立思考能力D、觀察被試者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神E、觀察被試者的開拓創(chuàng)新能力及綜合分析能力答案：ABCDE23.（）是企業(yè)培訓(xùn)體系的三個(gè)子體系。A、培訓(xùn)管理體系B、培訓(xùn)管理系統(tǒng)C、培訓(xùn)課程體系D、培訓(xùn)實(shí)施體系E、培訓(xùn)課程計(jì)劃答案：ACD24.按結(jié)構(gòu)形式的不同，勝任特征模型可分為（）。A、指標(biāo)集合式模型B、層級式模型C、簇型模型D、盒型模型E、結(jié)構(gòu)方程式模型答案：AE25.社會保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)具有的特征是（）。A、大眾性B、社會性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性E、待遇性答案：BCD26.一個(gè)較完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括的內(nèi)容有（）。A、基本信息B、個(gè)人職業(yè)方向C、社會環(huán)境分析結(jié)果D、企業(yè)分析結(jié)果E、相關(guān)人物及其對策建議答案：ABCDE27.企業(yè)根據(jù)美國市場營銷協(xié)會（AMA）的定義確定的市場營銷活動包括（）等。A、市場營銷研究B、社會需求預(yù)測C、新產(chǎn)品開發(fā)D、物流E、廣告、售后服務(wù)答案：ABCDE28.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，包括（）在內(nèi)的勞動爭議，除另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。A、追索勞動報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議C、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議D、追索失業(yè)補(bǔ)償，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議E、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議答案：ABCE29.(2017年5月真題)約翰·瑞定提出的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）A、持續(xù)準(zhǔn)備B、不斷計(jì)劃C、超越戰(zhàn)略D、謹(jǐn)慎推行E、行動學(xué)習(xí)答案：ABE30.滿足成就需要的行為可以是（）。A、對資源進(jìn)行控制B、比競爭者更出色C、發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作D、實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)E、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為答案：BCD31.對員工PCI考評可以分為以下幾個(gè)步驟：（）。A、測評員工目前的勝任特征水平，繪制員工勝任特征水平線B、收集員工的勝任特征構(gòu)成、員工現(xiàn)任崗位和各個(gè)目標(biāo)崗位的勝任特征模型C、根據(jù)員工的實(shí)際情況繪制員工的勝任特征水平線D、考察員工與其所在崗位的匹配程度E、對照該企業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任特征等級評分答案：ABCD32.人事管理和人力資源管理的差異體現(xiàn)在（）。A、前者追求成本最小化B、前者強(qiáng)調(diào)專家實(shí)現(xiàn)專案性管理C、后者追求效用最大化D、后者要求專業(yè)人員與直線管理層的全面整合E、后者不僅僅是人事經(jīng)理的職責(zé)，也是所有直線經(jīng)理不可推卸的責(zé)任答案：ABCDE33.關(guān)于創(chuàng)造，正確的認(rèn)識是（）A、人人是創(chuàng)造之人B、天天是創(chuàng)造之時(shí)C、事事是創(chuàng)造之機(jī)D、處處是創(chuàng)造之地答案：ABCD34.動態(tài)優(yōu)勢原理是指在動態(tài)中（）。A、用好人B、管好人C、充分利用和開發(fā)員工的潛能D、促進(jìn)員工培訓(xùn)開發(fā)E、充分利用和開發(fā)員工的聰明才智答案：ABCE35.確認(rèn)之訴與給付之訴兩者的聯(lián)系在于（）。A、確認(rèn)之訴是給付之訴的前提B、法院對確認(rèn)之訴所做出的裁判，對將來可能發(fā)生的給付之訴具有一定的預(yù)決效力C、給付之訴是確認(rèn)之訴的前提D、確認(rèn)之訴可能轉(zhuǎn)變?yōu)榻o付之訴E、確認(rèn)之訴是給付之訴的結(jié)束答案：ABD36.員工發(fā)展信息包括（）。A、員工基本情況B、員工職業(yè)勝任情況C、員工個(gè)人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃D、所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素E、人事面談資料與員工綜合評價(jià)結(jié)果答案：ABCDE37.公文筐測試考官通過觀察被試者處理公文的過程，對其（）等實(shí)際能力做出判斷與評價(jià)。A、計(jì)劃能力B、組織能力C、協(xié)調(diào)能力D、溝通能力E、預(yù)測能力和決策能力答案：ABCDE38.包裝策略主要包括（）。A、相似包裝策略B、差別包裝策略C、組合包裝策略D、復(fù)用包裝策略E、附贈品包裝策略答案：ABCDE39.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（）。A、平等就業(yè)權(quán)B、基本保護(hù)C、自由擇業(yè)權(quán)D、全面保護(hù)E、優(yōu)先保護(hù)答案：BDE40.(2017年5月真題)關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有（）A、所有層面的權(quán)重都不能超過50%B、要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重C、一般情況下，學(xué)習(xí)與成長層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大D、專家評分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式E、一定要先針對指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重答案：BD41.消費(fèi)者購買決策也受到個(gè)人特性的影響，特別受其（）的影響。A、年齡B、職業(yè)C、經(jīng)濟(jì)狀況D、生活方式E、個(gè)性及自我觀念答案：ABCDE42.現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）。A、成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力B、促進(jìn)企業(yè)社會化C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D、促進(jìn)社會科學(xué)化E、能使員工隨心所欲地工作答案：AC43.人力資源創(chuàng)新的條件包括軟件和硬件兩部分，軟件是指人力資源創(chuàng)新的人文支撐系統(tǒng)，涵蓋了（）等各方面。A、價(jià)值觀B、文化C、社會風(fēng)尚D、學(xué)術(shù)氛圍E、能力建設(shè)體系答案：BCD44.在沙盤推演考官的指導(dǎo)下，各組按照統(tǒng)一的規(guī)定，運(yùn)行一個(gè)生產(chǎn)年度，目的是熟悉（）的各個(gè)過程，使所有的被試者都能很快進(jìn)入角色并全身心投入，各個(gè)成員也應(yīng)進(jìn)一步明確工作職責(zé)，為實(shí)戰(zhàn)打好基礎(chǔ)。A、市場分析B、產(chǎn)品調(diào)研C、訂單處理D、生產(chǎn)銷售E、融資結(jié)算答案：ABCDE45.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化是指將培訓(xùn)中所學(xué)到的（）等內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中去的整個(gè)過程。A、知識B、技能C、行為D、專業(yè)E、文化答案：ABC46.法律通常將自然人分為（）。A、完全勞動行為能力人B、限制勞動行為能力人C、無勞動行為能力人D、部分勞動行為能力人E、喪失行為能力人答案：ABC47.沙盤推演所具有的（）是其他人事測評方法難以比擬的。A、競爭性B、趣味性C、實(shí)用性D、復(fù)雜性E、實(shí)戰(zhàn)性答案：ABCE48.法定福利包括（）。A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、生育保險(xiǎn)和住房公積金答案：ABCDE49.界定企業(yè)人力資本的概念時(shí)，應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)（）。A、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本B、企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和C、企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”D、知識和能力不是企業(yè)人力資本E、合理的人力資源配置和激勵(lì)是研究人力資本的首要問題答案：ABC50.以人為本管理機(jī)制包含（）。A、動力機(jī)制B、選擇機(jī)制C、環(huán)境優(yōu)化機(jī)制D、壓力機(jī)制E、約束機(jī)制答案：ABCDE51.適合社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)包括（）等。A、教育工作B、治療工作C、公關(guān)工作D、人力資源工作E、與人交往的工作答案：ABCDE52.培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)培訓(xùn)過程及其結(jié)果，由于（）等可能出現(xiàn)的負(fù)面影響對企業(yè)造成直接或潛在的損失。A、觀念B、組織C、技術(shù)D、環(huán)境E、管理答案：ABCD53.就業(yè)包含三層含義：（）。A、勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能參加某種勞動B、所參加的勞動屬于社會勞動C、所參加的勞動對社會有益D、所從事的勞動為有酬勞動E、既可以是勞動報(bào)酬，也可以是經(jīng)營收入答案：ABCDE54.(2017年11月真題)團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（）A、激勵(lì)與控制相結(jié)合B、個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合C、固定薪酬與浮動薪酬相結(jié)合D、內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合E、長期薪酬與短期薪酬相結(jié)合答案：ABCD55.企業(yè)集團(tuán)人力資本管理的特點(diǎn)包括（）。A、企業(yè)集團(tuán)人力資本的整合與協(xié)同效應(yīng)B、集團(tuán)公司對成員企業(yè)人力資本管理主要是以產(chǎn)權(quán)控制為主的間接控制C、以母子公司之間的人力資本管理為重點(diǎn)D、人力資本管理具有多種層次結(jié)構(gòu)E、企業(yè)集團(tuán)有多種聯(lián)結(jié)紐帶，但是以產(chǎn)權(quán)聯(lián)結(jié)為主答案：ABCD56.培訓(xùn)課程體系包括（）。A、企業(yè)文化培訓(xùn)課程、崗前培訓(xùn)課程、崗位培訓(xùn)課程B、營銷培訓(xùn)課程、管理培訓(xùn)課程C、財(cái)務(wù)培訓(xùn)課程D、技術(shù)培訓(xùn)課程E、知識類課程答案：ABCDE57.關(guān)于“勞動法的基本原則”和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的是（）。A、前者的明確性高于后者B、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E、前者的穩(wěn)定性高于后者答案：CDE58.(2018年5月真題)非工作日福利包括（）A、病假B、事假C、法定假日D、公休假日E、帶薪休假答案：ACDE59.一般來說，完整的KPI包括指標(biāo)的（）等內(nèi)容。A、編號B、名稱C、定義D、設(shè)定目的E、設(shè)定數(shù)量答案：ABCD60.人力資本管理的費(fèi)用支出是以（）來確定的。A、個(gè)人B、小組C、單位D、公司E、企業(yè)集團(tuán)答案：ABC61.戰(zhàn)略性人力資源管理更加突出了人力資源的（）。A、方向性B、整體性C、時(shí)空性D、規(guī)劃性E、控制性答案：ABCD62.(2017年5月真題)（）屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標(biāo)。A、評價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)B、評價(jià)員工能力的指標(biāo)C、評價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D、評價(jià)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)E、評價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)答案：BCE63.人力資源倫理開發(fā)的任務(wù)是（）。A、要使勞動者培養(yǎng)和樹立責(zé)任感B、要使勞動者培養(yǎng)義務(wù)感、正義感、道德感C、要使勞動者培養(yǎng)和樹立事業(yè)心、同情心，喚起良知