2025年《勞動(dòng)合同法》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（共25題）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)多少年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立？A.5年B.8年C.10年D.12年答案：C3.非全日制用工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)幾小時(shí)？A.3小時(shí)B.4小時(shí)C.5小時(shí)D.6小時(shí)答案：B4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立幾年以上的固定期限勞動(dòng)合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B5.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)幾個(gè)月（以3年以上固定期限或無(wú)固定期限合同為例）？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B6.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的多少，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C7.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付幾倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B8.勞動(dòng)合同終止的情形中，用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.不需要B.需要C.視情況而定D.由勞動(dòng)者主張答案：B9.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的什么費(fèi)用？A.培訓(xùn)期間的工資B.培訓(xùn)費(fèi)用C.差旅費(fèi)用D.住宿費(fèi)用答案：B10.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)幾年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B11.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是否需要提前通知用人單位？A.需要提前30日B.需要提前3日C.不需要提前通知D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：C12.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括以下哪類(lèi)？A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.新入職不滿(mǎn)1年的員工答案：D13.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C14.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中“臨時(shí)性”崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的崗位？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B15.非全日制用工雙方當(dāng)事人是否可以約定試用期？A.可以B.不可以C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.由用人單位決定答案：B16.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取什么？A.培訓(xùn)費(fèi)B.服裝費(fèi)C.財(cái)物D.押金答案：C17.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬？A.不應(yīng)當(dāng)B.應(yīng)當(dāng)，參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定C.應(yīng)當(dāng)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.應(yīng)當(dāng)，按合同約定的80%支付答案：B18.勞動(dòng)者提前多少日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C19.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪個(gè)組織？A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B20.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付幾個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付？A.0.5個(gè)月B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月答案：B21.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)多少年？A.10年B.12年C.15年D.20年答案：B22.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是否需要提前通知？A.需要提前30日B.需要提前3日C.不需要提前通知D.需經(jīng)工會(huì)同意答案：C23.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是否可以約定試用期？A.可以B.不可以C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.由用人單位決定答案：B24.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否影響勞動(dòng)合同的履行？A.影響B(tài).不影響C.視情況而定D.需重新簽訂合同答案：B25.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于什么？A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)D.工會(huì)建議標(biāo)準(zhǔn)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD2.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD3.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除）？A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD4.有下列哪些情形之一的，勞動(dòng)合同終止？A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，包括：A.與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.支付勞動(dòng)報(bào)酬C.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供勞動(dòng)保護(hù)答案：ABC（注：用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)）6.非全日制用工的特點(diǎn)包括：A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B.勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同C.不得約定試用期D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日答案：ABCD7.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，包括：A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼答案：ABCD9.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有：A.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得解除D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立答案：ABD10.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，下列說(shuō)法正確的有：A.服務(wù)期的前提是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用答案：ABCD11.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的有：A.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定B.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年C.用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金答案：ABCD12.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別包括：A.主體不同（集體合同是工會(huì)與用人單位，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定勞動(dòng)基準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人權(quán)利義務(wù)）C.效力不同（集體合同效力高于勞動(dòng)合同）D.簽訂程序不同（集體合同需報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案）答案：ABCD13.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括：A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學(xué)歷、高技能員工答案：ABC14.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有：A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：ABCD15.用人單位有下列哪些情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金？A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD三、判斷題（共20題）1.口頭勞動(dòng)合同具有法律效力。（）答案：×（非全日制用工可口頭，其他需書(shū)面）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止的條件。（）答案：×（勞動(dòng)合同終止的情形由法律規(guī)定，不得約定）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√4.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√5.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（）答案：×（禁止收費(fèi)）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√7.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√8.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（）答案：√9.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：√10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資，包括個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（）答案：√11.用人單位自用工之日起1年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前1日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當(dāng)日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√12.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√13.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動(dòng)者約定，無(wú)約定的按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√（注：依據(jù)相關(guān)司法解釋?zhuān)?4.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的除外。（）答案：√15.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（）答案：√16.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（需要支付）17.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：√18.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇的義務(wù)。（）答案：√19.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：√20.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法指主體、內(nèi)容、形式、程序合法；公平指權(quán)利義務(wù)對(duì)等；平等自愿指雙方地位平等，意思表示真實(shí)；協(xié)商一致指條款經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致；誠(chéng)實(shí)信用指如實(shí)告知相關(guān)情況，不得欺詐。2.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？答案：（1）勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；（2）勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金（標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）；（3）若給勞動(dòng)者造成損害，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。答案：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（6）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；（7）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。4.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時(shí)間：非全日制一般每日≤4小時(shí)，每周≤24小時(shí)；全日制每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)；（2）合同形式：非全日制可口頭，全日制需書(shū)面；（3）試用期：非全日制不得約定，全日制可依法約定；（4）勞動(dòng)關(guān)系數(shù)量：非全日制可與多個(gè)單位建立，全日制一般只能與一個(gè)單位建立；（5）終止用工：非全日制可隨時(shí)終止且無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，全日制終止需符合法定條件并可能支付補(bǔ)償；（6）工資支付周期：非全日制最長(zhǎng)≤15日，全日制≤30日。5.列舉用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危ㄖ辽?種）。答案：（1）勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同（如未足額支付工資、未繳社保等）；（2）用人單位向勞動(dòng)者提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同（如勞動(dòng)者患病不能勝任工作、客觀情況重大變化等）；（4）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；（5）固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止（用人單位不同意續(xù)訂或降低條件續(xù)訂的）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題（共4題）案例12024年1月，李某入職某科技公司，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。工作2個(gè)月后，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供任何考核記錄或標(biāo)準(zhǔn)。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月。問(wèn)題：（1）試用期約定是否合法？（2）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（3）李某可主張哪些賠償？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，口頭約定試用期無(wú)效，視為未約定試用期，前2個(gè)月應(yīng)按轉(zhuǎn)正工資10000元支付。（2）不合法。用人單位以“試用期不合格”解除需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，公司未提供考核記錄，屬于違法解除。（3）李某可主張：①補(bǔ)足前2個(gè)月工資差額（10000-8000）×2=4000元；②違法解除賠償金（因工作不滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資）10000元；③若公司未簽書(shū)面勞動(dòng)合同，還可主張第2個(gè)月的雙倍工資差額（10000元）。案例2王某在某制造企業(yè)工作12年，2024年5月，企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難決定裁員20人（占職工總數(shù)15%）。企業(yè)未提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，直接公布裁員名單，其中包括懷孕5個(gè)月的女職工張某和在本單位患職業(yè)病喪失部分勞動(dòng)能力的李某。問(wèn)題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？（2）張某和李某是否應(yīng)被列入裁員名單？（3）若裁員合法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？答案：（1）不合法。裁員20人以上或占職工總數(shù)10%以上的，用人單位需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，方可裁員。本案中企業(yè)未履行上述程序。（2）不應(yīng)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，女職工在孕期、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得裁減。（3）若裁員合法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按王某在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月