工資福利、退休及遺屬業(yè)務主講：謝

琳工資福利部分工資構成日常工資管理正常晉升薪級工資工資變動增人、減人參加工作時間更改碩士補貼申請及調整一、工資構成應發(fā)工資基本工資職務補貼住房補貼教齡津貼地方福利和水貼增加的崗位補貼崗位工資+薪級工資基本工資*35%二、日常工資管理（一）正常晉升薪級工資1.以下情況不能正常增加薪級工資上一年度年度考核合格以下等次者；工資處于暫停發(fā)放狀態(tài)者；尚處于試用期（或見習期）者；已到齡但因各種原因尚未辦理退休手續(xù)者；其他各類工資處于異常狀態(tài)者。2.需填報材料《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》一式五份；《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資表》一式一份；《機關事業(yè)單位工作人員重新計發(fā)退休費審批表》一式四份（僅當年度已有退休人員的單位填寫）3.正常增加薪級工資審核需要提供的證明材料：上一年度本單位《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》原件；上一年度本單位《事業(yè)單位工作人員年度考核表》原件；新調入人員的工資轉移證明原件；新定級人員的《機關事業(yè)單位工作人員轉正定級審批表》原件；新退休人員的《機關事業(yè)單位工作人員退休審批表》原件；其他能證明本單位工作人員工資狀況的材料。4.正常增加薪級工作流程單位填寫完成需要填寫報送的各有關表格攜帶證明材料及需報送材料到教育局組織人事科初審攜帶證明材料及需報送材料到市人社局工資科進行審核將教育局、人社局工資科共同審核蓋章的材料分別報送相關部門《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》一式五份，人社部門留存一份，單位留存一份，報送教育局存文書檔一份，報送社保部門一份，報送財政部門一份；《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資表》一式一份，報送教育局留存?zhèn)€人檔案；《機關事業(yè)單位工作人員重新計發(fā)退休費審批表》一式四份，人社部門留存一份，單位留存一份，報送教育局存?zhèn)€人檔案一份，報送社保部門一份。虛年最高學歷合格以上等次實年，與退休審批表一致退休次月（二）工資變動1、職務變動產(chǎn)生的工資變動2、調動人員的工資變動1、職務變動產(chǎn)生的工資變動職務變動人員工資調整辦法：工作人員職務變動后，從變動的次月起執(zhí)行新的工資標準。崗位工資按新聘職務確定。薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。當前不允許專業(yè)技術崗位、管理崗位、技術工崗位之間進行轉序列變動職務。職務變動工資調整所需填報材料：（1）《事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》一式四份；（2）《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；（3）《晉升職務工資變動花名冊》一式四份（僅事業(yè)技術人員批量進行職稱評聘后晉升職務工資變動用）（4）《事業(yè)單位工作人員晉升職務后重新計發(fā)退休費審批表》一式四份職務變動工資審核所需提供證明材料：（1）個人職務任免文件、聘書、技術工人等級崗位證書（2）現(xiàn)行工資批復2、調動人員的工資變動此處的調動人員專指從外系統(tǒng)調入教育系統(tǒng)、外縣市區(qū)調入我市的事業(yè)單位工作人員，教育系統(tǒng)內部各學校、單位之間的調動人員僅進行工資轉移不需進行工資變動。調動人員工資變動需要填寫材料：（1）《機關事業(yè)單位工作人員工資變動審批表》一式四份；（2）《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；（3）《新增人員工資檔案明細》一式一份調動單位工作人員核定工資所需材料（1）調入單位提供行政介紹信（2）編辦核編的《國家機關事業(yè)單位工作人員工資轉移證》（3）調動人員個人檔案全日制學歷任職時間必填（三）增人、減人業(yè)務1、增人業(yè)務主要是調入增人和新考錄教師增人（1）調入增人需要填寫材料：

《工資核定通知單》一式兩份（限財政撥款人員填報）；

《新增人員工資檔案明細》一式一份審核所需材料：

干部行政介紹信

編辦核編的《國家機關事業(yè)單位工作人員工資轉移證》（2）新考錄教師增人需要填寫的材料：

《事業(yè)單位新參加工作人員工資待遇審批表》一式一份

《工資核定通知單》一式兩份《新增人員工資檔案明細》?審核需攜帶材料

干部行政介紹信、試用期工資通知單注：編辦、人社局審核結束后，單位向財政局遞交工資增人各項表格的同時，需同時將新調入或新考錄教師的工資發(fā)放銀行卡號提交給財政局國庫科。在進行工資增人結束后，需同時向社保部門進行社保增人，填寫《社保新增人員檔案明細》，攜帶干部行政介紹信原件、復印件到社保中心信息科報送全額事業(yè)大中專畢業(yè)生：見習工資碩士博士：初期工資服務期滿的三支一扶或村官2、減人業(yè)務以下人員出現(xiàn)時需要單位進行工資減人業(yè)務：一是調離本單位人員；二是退休人員；三是在職死亡人員。（1）調離人員工資減人在單位接收到本單位工作人員的調令時，需要立即對調離人員進行工資減人手續(xù)。（2）退休人員工資減人在事業(yè)單位工作人員到達退休年齡當月，單位需為其辦理退休手續(xù)，退休審批次月10日以前進行工資減人。（3）在職死亡人員工資減人在事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)在職死亡情況時，單位需要在工作人員死亡次月為其辦理工資減人手續(xù)調動減人需同時填寫《工資轉移證》和《減人通知單》，退休及在職死亡減人僅需填寫《減人通知單》審批所需材料：調動減人需提供調令原件與復印件、能證明其現(xiàn)工資狀況的工資表原件，如《正常增加薪級工資花名冊》、《新參加工作人員待遇審批表》、《轉正定級審批表》等。退休減人需提供《退休審批表》原件、復印件在職死亡減人需提供死亡醫(yī)學證明或派出所出具的死亡證明原件、復印件注：以上僅是常見的減人情況。

在進行工資減人的同時，單位還需進行社保減人，攜帶填寫好的《社保減員表》及各項證明工作人員當前狀態(tài)的材料（調令、退休審批表、死亡證明等）到社保部門進行社保減員。任職時間一定要填寫，不能漏填時間一定要準確填寫（四）參加工作時間更改基本流程：（1）大學生村官A.村官合同;B.組織部證明：是否村官、考核情況、是否期滿;C.年度考核表（在檔案中不能提供的交材料時說明）;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。個人申請并提供材料教育局匯總統(tǒng)計人社局審核確認填寫或更改相關檔案表格（2）“三支一扶”人員A.招募通知書;B.人才中心出具的證明：是否三支一扶、考核情況、是否期滿;C.年度考核表（在檔案中不能提供的交材料時說明）;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（3）有在企業(yè)工作經(jīng)歷的人員A.需提供《招聘職工登記表》;B.人社局（勞動局）鑒證的《勞動合同》;C.檔案中應有能體現(xiàn)確定的工資的相關表格，如企業(yè)中的《年功工資審批表》;D.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（4）在機關事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員A.檔案中需有以下材料：《新參加工作人員待遇審批表》、《轉正定級審批表》、人社部門的辭職批復；B.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（5）檔案在人才交流或人力資源中心托管人員A.需提供《托管合同》，必須為全托管（由托管部門代為繳納社會保險）；B.人才交流中心的《轉正定級審批表》；C.社會保險繳納證明（社保中心出具）。（五）碩士補貼申請與調整需填寫材料：《機關事業(yè)單位博士（后）、碩士工資補貼審批表》一式四份審批需提供材料：學位證及認證報告原件《教育事業(yè)單位工資標準提高10%花名冊》或《事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資花名冊》注：

請?zhí)嵝迅魑恍氯〉迷诼毚T士學位證書的教師，自行到教育部網(wǎng)站學位認證板塊，進行注冊認證，并獲取認證報告后，才能進行碩士工資補貼申請。提交證書原件復印件教育局匯總統(tǒng)計上報組織部人社局進行工資補貼審批組織部審核并下發(fā)審核通過文件至人社局工資補貼調整：第一次審批工資補貼三年后，攜帶第一次的審批表原件，重新按照碩士工資補貼審批程序進行工資補貼調整審批，在新政策出臺以前，每三年按此程序審批調整補貼一次。學位證取得的次月基本工資退休及退休金審批遺屬補助及遺屬臨時生活困難補助退休及遺屬補助（一）退休的基本條件根據(jù)國發(fā)[1978]104號文件規(guī)定，符合下列條件的人員，可以辦理退休：1.機關事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；（3）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。一、退休及退休金審批2.機關事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的，應該退休（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（2）從事井下、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，年滿五十五周歲、女滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。按照文件規(guī)定事業(yè)單位工作人員達到退休年齡，應當辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請或征得本人同意（但需提前告知到齡人員），所在工作單位，應在其達到退休年齡后的一個月內，按規(guī)定報批并辦理完成有關手續(xù)。2、離退休費計發(fā)辦法2006年7月1日后退休的人員，按下列辦法計發(fā)離退休費：（1）按本人退休前基本工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿35年的，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計發(fā)。教齡滿30周年的，按100％計發(fā)。

魯人退［1996］3號《關于提高任教三十年的中小學教師退休待遇問題的通知》中對任教三十年做了明確規(guī)定：“小學、幼兒園、普通中學、農(nóng)業(yè)中學、職業(yè)中學、工讀學校、盲聾啞學校、弱智兒童輔讀學校、中等專業(yè)學校、技工學校、中等和初等成人教育學校（含教師進修學校）的教師；屬于事業(yè)編制的少年宮、少年之家、少年科技站的專職教師；原為教師，因工作需要調做上述單位行政管理工作的人員；各級教育行政部門所屬教研室、電教館中按規(guī)定聘任為中小學教師職務的教研人員”（2）工作年限及折算工齡有關說明工作年限是指實足年限，也就是說工作時間必須滿12個月才算1年。實際執(zhí)行中，如果到達退休年齡的月份比參加工作時間的月份只少1個月，算工作年限時可以算滿1年。折算工齡可以計入工作年限。兩部分人員可以折算工齡，一是從事井下、高溫和有害健康工種的人員可以折算工齡。從事井下、高溫工種工作的，1年折算1年3個月，從事有害身體健康工種工作的1年折算1年6個月。二是在西藏海拔4500米以上地區(qū)工作，每滿1年，工齡按1年6個月折算。折算工齡只對確定退休費比例起作用，和其他任何待遇都不掛鉤。

（3）提高退休費比數(shù)。獨生子女可以增加5%，其他提高退休費比數(shù)的待遇由濰坊市人事局審批。3.辦理退休手續(xù)需提交的材料及申報審批程序（1）《機關事業(yè)單位人員退休（職）審批表》一式四份、《機關事業(yè)單位人員退休（職）待遇審核表》一式四份（2）個人退休申請，簽字按手印。（3）單位的退休報告，需要介紹退休人員的基本情況，工資情況，住房情況。（4）戶籍證明。（5）最后一次正常增加薪級工資花名冊復印件（帶退休人員的一頁）。（6）回原籍安置，申請建房補助費的，必須提供以下材料：個人申請；村委證明；鎮(zhèn)建房辦證明：a、在該鎮(zhèn)無房證明b、符合新批建房條件；市房管局無房證明（夫妻雙方均需證明）退休及退休金審批的基本流程單位組織提交材料教育局初審匯總人社局審批填寫《減人通知單》報財政局減人填寫《社保減員表》報社保中心社保減人填寫《養(yǎng)老金待遇審批表》報社保中心申發(fā)退休工資1、遺屬生活困難補助范圍濰人字[2005]169號文件規(guī)定，工作人員因公犧牲或者參加工作滿５年病故以后，從去世的下月起，對依靠死者生前供養(yǎng)、生活確有困難的下列親屬，由死者原工作單位定期發(fā)給遺屬生活困難補助：（1）父（包括自幼撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫年滿６０周歲，或者不滿６０周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；（2）母（包括自幼扶養(yǎng)死者長大的扶養(yǎng)人）、妻年滿５０周歲，或者不滿５０周歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；（3）子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）不滿１６周歲或年滿１６周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者；（4）弟、妹（包括同父異母或同母異父弟妹）不滿１６周歲或年滿１６周歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力者；（5）遺屬系普通高校、中專、技校學生，（不包括碩士、博士研究生）可列入定期遺屬生活困難補助范圍。二、遺屬補助2、補助標準符合生活困難補助條件的遺屬，每人每月補助標準均按戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的150%標準執(zhí)行。遺屬補助，每戶只審批一次，按死亡當時的最低生活保障線150%標準，以后，根據(jù)戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準隨時調整，不再重新審批。死者系因公犧牲并被授予烈士稱號的，其遺屬生活困難補助標準在以上規(guī)定數(shù)額基礎上提高50％，建國前參加革命工作死者的遺屬，提高30％，因公死亡人員的遺屬以及孤獨單身的遺屬提高20％。兼有上述幾種情況的，只能按其中一項提高補助標準，不能累加。3、相關政策（1）核定遺屬生活困難補助，應以工作人員死亡當時是否符合補助條件為準。工作人員死亡時遺屬不符合生活困難補助條件、后來符合補助條件且生活確有困難的，可視情況予以臨時補助。（2）工作人員死亡后，其配偶重新組建家庭的，配偶本人原享受的遺屬生活困難補助費應予取消，其他符合補助條件的遺屬可繼續(xù)享受補助。（3）死者父母中一方有固定收入（如退休費、個體經(jīng)營收入）的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。（4）發(fā)給遺屬生活困難補助的單位，應定期（一般為１年）采取走訪、函調等方式了解受補助遺屬的變化情況，對失去補助條件的，要及時取消其生活困難補助費。4、遺屬補助所需提供材料（1）遺屬本人或其監(jiān)護人的書面申請，《濰坊市機關、企事業(yè)單位離退休人員遺屬補助申領表》；（2）遺屬個人身份證原件及復印件，戶口本（