ICS01.040.01

CCSA00

DB50

重慶市地方標準

DB50/T1772—2024

“職工之家”建設規(guī)范

2024-12-18發(fā)布2025-03-18實施

重慶市市場監(jiān)督管理局發(fā)布

DB50/T1772—2024

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)

定起草。

請注意本文件的某些內容可能涉及專利，本文件的發(fā)布機構不承擔識別專利的責任。

本文件由重慶市總工會提出、歸口并組織實施。

本文件起草單位：重慶市總工會、重慶市質量和標準化研究院。

本文件主要起草人：朱洪艷、余季平、蔣揚福、陳琳、唐靜、崔龍國、陳宏果、王宏、萬唯一、瞿

波、丁鳳鴻、杜櫻子、李偉華、郭鳳、唐岱。

I

DB50/T1772-2024

“職工之家”建設規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了職工之家建設的基本要求、建設類型、建設內容。

本文件適用于職工之家建設工作。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

職工之家worker'shome

工會組織履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責的重要平臺或載體。包括工會的

組織體系、服務體系和陣地場所等。

4基本要求

4.1堅持正確政治方向。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實習近平總書記關

于工人階級和工會工作的重要論述特別是加強基層工會建設“三個著力”重要指示精神，增強基層

工會政治性、先進性、群眾性。

4.2堅持注重基層導向。踐行“落實到基層，落實靠基層”的理念，深化工會改革和建設，發(fā)揮工

會聯(lián)系服務職工的橋梁紐帶作用，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，不斷增強基層工會的引領力、組

織力、服務力。

4.3堅持科學分級分類。針對不同性質、不同工作基礎、不同組織形式的基層工會，提出不同的工

作要求和標準。

4.4堅持履行基本職責。履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，以職工需求為導

向，以職工滿意為標準，不斷滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。

4.5堅持促進科學發(fā)展。適應加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的新要求，加強職工勞動技能和職業(yè)素質培養(yǎng)，

弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為經(jīng)濟社會發(fā)展建功立業(yè)。

5建設類型

5.1職工之家建設分為公有制企業(yè)、非公有制企業(yè)、機關、事業(yè)單位和區(qū)域性、行業(yè)性五類，各類

型職工之家建設適用范圍如下：

1

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a)公有制企業(yè)職工之家建設適用于國有及國有控股企業(yè)依法建立的工會組織；

b)非公有制企業(yè)職工之家建設適用于混合所有制企業(yè)和非公有制企業(yè)、社會組織等依法建立

的工會組織；

c)機關職工之家建設適用于黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機

關，各民主黨派和工商聯(lián)的機關，以及使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關等依

法建立的工會組織；

d)事業(yè)單位職工之家建設適用于國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他社會組織

利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等活動的社會服務組織中依法

建立的工會組織；

e)區(qū)域性、行業(yè)性職工之家建設適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、開發(fā)區(qū)（工業(yè)園區(qū)）、村（社區(qū)）依

法建立的工會組織和縣級及以下區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。

5.2職工小家建設納入職工之家建設范疇，適用于基層工會下屬的分廠、車間（科室）等工會委員

會和（行政）班組工會小組。

6建設內容

6.1總則

職工之家按照“六有（有家人、有組織、有陣地、有制度、有經(jīng)費、有方法）”“六家（效益

之家、文明之家、民主之家、溫暖之家、安康之家、共享之家）”開展建設工作。

6.2公有制企業(yè)職工之家建設

6.2.1六有建設

6.2.1.1有家人。應有依法選舉的工會主席（副主席），依法進行基層工會法人資格登記和變更；

建設專兼職工會干部隊伍；規(guī)范化管理工會會員會籍；規(guī)范實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身

份”。

6.2.1.2有組織。應依法建立基層工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會，按時換屆選舉，

合理設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。

6.2.1.3有陣地。應有服務職工固定的工會活動場所，服務設施齊全，有規(guī)范醒目的職工之家標識，

職工之家標識應符合附錄A規(guī)定。

6.2.1.4有制度。應有健全完善的組織制度、民主制度、工作制度等制度機制，按要求召開會員（代

表）大會、職工（代表）大會。

6.2.1.5有經(jīng)費。應建立單獨工會財務賬號，依法收繳使用工會經(jīng)費，管理好工會資產。

6.2.1.6有方法。應有科學有效的工作方法和手段，善于爭取黨政支持和用好社會資源，有會員滿

意的工作績效，工會工作有創(chuàng)新、有特色。

6.2.2六家建設

6.2.2.1效益之家建設

6.2.2.1.1推進產業(yè)工人隊伍建設改革，開展產業(yè)工人學歷能力雙提升工作，建立健全技術工人培

養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，樹立爭創(chuàng)先進的正確價值導向，培養(yǎng)造就知識型、技能型、創(chuàng)新型的

高素質職工隊伍。

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6.2.2.1.2組織動員廣大職工開展具有行業(yè)特色的勞動競賽和經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，推動開展“四

技”、“五小”、“兩比”等群眾性技術創(chuàng)新活動。

6.2.2.1.3開展職工合理化建議活動，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，發(fā)揮廣大職工群眾參與企業(yè)

建設的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

6.2.2.2文明之家建設

6.2.2.2.1培育和踐行社會主義核心價值觀，深化“中國夢?勞動美”主題宣傳教育，大力弘揚勞

模精神、勞動精神、工匠精神。

6.2.2.2.2開展以職業(yè)道德為重點的“四德”教育，形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的社會道

德風尚。

6.2.2.2.3加強社會主義精神文明建設，創(chuàng)新思想政治工作方式方法，注重對職工的人文關懷、心

理疏導和情緒引導。

6.2.2.2.4加強職工文化建設，用好職工活動陣地，廣泛組織開展職工喜聞樂見的文化體育活動。

6.2.2.2.5參與推進企業(yè)廉政建設，教育引導職工遵守廉潔紀律。

6.2.2.3民主之家建設

6.2.2.3.1依法建會和按期換屆，職工入會率達到95%以上。開展會員評家工作，每年至少評議1

次。

6.2.2.3.2幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，依法推動企業(yè)開展集體協(xié)商工作，代表職工與企

業(yè)簽訂綜合集體合同和專項集體合同，對集體合同執(zhí)行情況履行監(jiān)督檢查職能。

6.2.2.3.3建立以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。每年至少召開1次職工（代

表）大會，職工（代表）提案、決議、巡視等辦理落實到位。

6.2.2.3.4依法落實職工（代表）大會聽取審議、審議通過、審查監(jiān)督、選舉罷免、民主評議等職

權。

6.2.2.3.5廠務公開制度健全，有廠務公開領導機構、監(jiān)督機構、實施方案、公開渠道。

6.2.2.3.6建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、職工

監(jiān)事認真履行職責、接受民主評議。

6.2.2.3.7開展民主評議企業(yè)領導人員工作。

6.2.2.3.8推動將落實民主管理制度納入對基層黨組織評價內容。

6.2.2.4溫暖之家建設

6.2.2.4.1維護職工勞動報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)技能培訓等合法權益。

6.2.2.4.2構建完善的服務職工工作體系，提供普惠性服務，建立職工書屋、愛心媽咪小屋、心理

健康輔導室等職工活動陣地。

6.2.2.4.3落實“必談必訪”制度，積極為職工辦實事、做好事、解難事，開展職工困難幫扶。

6.2.2.4.4積極推進職工互助保障工作。

6.2.2.5安康之家建設

6.2.2.5.1監(jiān)督企業(yè)落實國家關于勞動保護、安全衛(wèi)生及女職工特殊權益保護的各項法律法規(guī)。督

促企業(yè)建立完善勞動保護體系，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，降低生產安全事故和職業(yè)病的風險。

6.2.2.5.2推進職工安全文化建設，開展“安康杯”競賽，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查。

6.2.2.5.3加強普法宣傳教育，提高職工法律意識和水平。

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6.2.2.6共享之家建設

6.2.2.6.1資源共享。加強數(shù)字工會建設，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”工會或其他載體，把工會服務資源進

行廣泛傳播，將工會服務送到更多有需要的職工身邊。

6.2.2.6.2陣地共享。對區(qū)域內、行業(yè)內其它單位職工開放工會服務陣地，整合工會陣地資源、發(fā)

揮好陣地功能、服務更廣泛的職工群體。

6.2.2.6.3服務共享。開放職工之家思想引領、技能提升、維權幫扶、文化體育等綜合性服務功能，

讓廣大職工就近、便捷、高效地享受工會組織的各種服務。

6.2.2.6.4結對共建。通過制度共建、活動共融、人員共育等措施，采取“一對一”“一對多”的

結對共建方式共同提高基層工會規(guī)范化建設總體水平。

6.3非公有制企業(yè)職工之家建設

6.3.1六有建設

按6.2.1規(guī)定執(zhí)行。

6.3.2六家建設

6.3.2.1效益之家建設

6.3.2.1.1推進產業(yè)工人隊伍建設改革，開展產業(yè)工人學歷能力雙提升工作，培養(yǎng)造就知識型、技

能型、創(chuàng)新型的高素質職工隊伍。

6.3.2.1.2組織開展勞動競賽，“四技”、“五小”、“兩比”等群眾性技術創(chuàng)新活動，合理化建

議，團結引領職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，引導職工為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

6.3.2.2文明之家建設

6.3.2.2.1培育和踐行社會主義核心價值觀，選樹勞模工匠人才，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠

精神，引導職工辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。

6.3.2.2.2開展健康的文化體育活動，豐富職工業(yè)余文化生活，打造昂揚向上的企業(yè)文化、職工文

化。

6.3.2.2.3加強對職工的人文關懷、心理疏導和情緒引導。

6.3.2.3民主之家建設

6.3.2.3.1依法建會和按期換屆，職工入會率達到90%以上。開展會員評家工作，每年至少評議1

次。

6.3.2.3.2依法建立平等協(xié)商機制和集體合同制度，簽訂集體合同。幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞

動合同。督促企業(yè)嚴格履行集體合同和勞動合同。

6.3.2.3.3建立以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。每年至少召開1次職工（代

表）大會，依法落實好職工（代表）大會的各項職權。

6.3.2.3.4廠務公開制度健全，有廠務公開領導機構、監(jiān)督機構、實施方案、公開渠道。

6.3.2.3.5建立和完善職工與企業(yè)的溝通渠道。定期收集和反饋職工的意見、建議和各種訴求，并

做好宣傳引導、釋疑解惑、化解矛盾等工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。

6.3.2.3.6依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

6.3.2.3.7推動將落實民主管理制度納入對基層黨組織評價內容。

6.3.2.4溫暖之家建設

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6.3.2.4.1維護職工的勞動報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)技能培訓等職工切身權益。

6.3.2.4.2抓好職工活動陣地建設，構建完善的服務職工工作體系。

6.3.2.4.3落實“必談必訪”制度，了解職工的思想狀況、困難情況和利益訴求，幫助職工解決實

際困難。

6.3.2.5安康之家建設

6.3.2.5.1監(jiān)督企業(yè)落實國家關于勞動安全衛(wèi)生、勞動保護、女職工特殊權益等法律法規(guī)，督促企

業(yè)建立完善勞動保護體系，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件，降低生產安全事故和職業(yè)病的風險。

6.3.2.5.2推進職工安全文化建設，開展“安康杯”競賽，加強工會勞動保護監(jiān)督檢查。

6.3.2.5.3開展普法宣傳，提高職工法律意識和能力。

6.3.2.6共享之家建設

按6.2.2.6規(guī)定執(zhí)行。

6.4機關單位職工之家建設

6.4.1六有建設

按6.2.1規(guī)定執(zhí)行。

6.4.2六家建設

6.4.2.1效益之家建設

6.4.2.1.1圍繞黨政工作大局，結合單位中心任務，立足本職工作開展崗位建功、技能競賽等活動，

提高機關職工履職能力。

6.4.2.1.2做好先進工作者的培養(yǎng)、推薦、管理和服務工作。

6.4.2.1.3大力開展職工職業(yè)技能培訓，營造學趕先進、爭當人才的良好氛圍，不斷提升職工隊伍

整體素質。

6.4.2.2文明之家建設

6.4.2.2.1深化中國特色社會主義理論體系教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，不斷提高機關

職工政治理論、思想道德和科學文化水平。

6.4.2.2.2加強和改進職工思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，開展群眾性精神文明創(chuàng)建，

推動機關文化建設。

6.4.2.2.3用好職工活動陣地，開展形式多樣的文化體育活動，豐富職工精神文化生活，打造愛崗

敬業(yè)、昂揚向上的職工文化。

6.4.2.2.4參與推進機關廉政建設，教育引導職工遵守廉潔紀律。

6.4.2.3民主之家建設

6.4.2.3.1依法建會和按期換屆，職工入會率達到98%以上。開展會員評家工作，每年至少評議1

次。

6.4.2.3.2組織職工參與機關內部事務民主管理、民主監(jiān)督，促進機關內部事務公開。

6.4.2.3.3暢通職工訴求渠道，開展合理化建議活動，改進機關工作。

6.4.2.4溫暖之家建設

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6.4.2.4.1關心職工身心健康，了解職工的思想狀況、困難情況和利益訴求，客觀反映職工的呼聲。

6.4.2.4.2推動建立職工書屋、愛心媽咪小屋、心理健康輔導室等活動陣地。

6.4.2.4.3建立“必談必訪”制度，關心職工的工作和生活，打造服務型機關工會。

6.4.2.4.4做好職工困難幫扶、醫(yī)療互助、金秋助學、職工療休養(yǎng)、人文關懷、心理疏導等服務，

促進和諧機關建設。

6.4.2.5安康之家建設

6.4.2.5.1落實國家關于勞動保護、安全衛(wèi)生及女職工特殊權益的各項法律法規(guī)。

6.4.2.5.2開展普法宣傳，提高職工法律意識和能力。

6.4.2.5.3加強安全意識教育，確保職工生命安全和健康權益。

6.4.2.6共享之家建設

按6.2.2.6規(guī)定執(zhí)行。

6.5事業(yè)單位職工之家建設

6.5.1六有建設

按6.2.1規(guī)定執(zhí)行。

6.5.2六家建設

6.5.2.1效益之家建設

6.5.2.1.1圍繞黨政工作大局，結合單位中心任務，開展勞動和技能競賽、群眾性技術創(chuàng)新、合理

化建議等活動，引導職工為單位發(fā)展貢獻力量。

6.5.2.1.2做好先進工作者的培養(yǎng)、推薦、管理和服務工作。

6.5.2.1.3開展職工職業(yè)技能培訓，營造學趕先進、爭當人才的良好氛圍，培養(yǎng)造就行業(yè)技術人才

和學科帶頭人，不斷提升職工隊伍整體素質。

6.5.2.2文明之家建設

6.5.2.2.1深化中國特色社會主義理論體系教育，培育和踐行社會主義核心價值觀。

6.5.2.2.2弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。

6.5.2.2.3加強職工文化建設，注重人文關懷和心理疏導，用好職工活動陣地，開展形式多樣的文

化體育活動，豐富職工精神文化生活。

6.5.2.2.4參與推進單位廉政建設，教育引導職工遵守廉潔紀律。

6.5.2.3民主之家建設

6.5.2.3.1依法建會和按期換屆，職工入會率達到98%以上。開展會員評家工作，每年至少評議1

次。

6.5.2.3.2建立健全以職（教）代會為基本形式的民主管理制度，包括：

——每年至少召開1次職（教）代會；

——開展職（教）代會提案工作；

——涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重要事項應經(jīng)職（教）代會審議通過；

——開展民主評議領導干部工作。

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6.5.2.3.3完善事務、院（校、所）務等公開制度，有領導機構、監(jiān)督機構、實施方案、公開渠道，

公開的內容，形式、程序規(guī)范化。

6.5.2.3.4推動將落實民主管理制度納入對基層黨組織評價內容。

6.5.2.4溫暖之家建設

6.5.2.4.1關心職工身心健康，推動建立職工書屋、愛心媽咪小屋、心理健康輔導室等活動陣地。

6.5.2.4.2傾聽職工意見，反映職工訴求，協(xié)助黨政辦好職工集體福利事業(yè)，為職工辦實事、做好

事、解難事。

6.5.2.4.3建立“必談必訪”制度，關心職工的工作和生活，打造服務型工會。

6.5.2.4.4做好職工困難幫扶、醫(yī)療互助、金秋助學、職工療休養(yǎng)、人文關懷、心理疏導等服務。

6.5.2.5安康之家建設

6.5.2.5.1落實國家關于勞動保護、安全衛(wèi)生及女職工特殊權益的各項法律法規(guī)。

6.5.2.5.2開展普法宣傳，提高職工法律意識和能力。

6.5.2.5.3加強安全意識教育，確保職工生命安全和健康權益。

6.5.2.6共享之家建設

按6.2.2.6規(guī)定執(zhí)行。

6.6區(qū)域性、行業(yè)性職工之家建設

6.6.1六有建設

按6.2.1規(guī)定執(zhí)行。

6.6.2六家建設

6.6.2.1效益之家建設

6.6.2.1.1組織開展具有區(qū)域特點、行業(yè)特色的勞動和技能競賽，“四技”、“五小”、“兩比”

等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，引導職工為區(qū)域、行業(yè)科學發(fā)展貢獻力量。

6.6.2.1.2開展本區(qū)域、本行業(yè)職工職業(yè)技能培訓工作，培養(yǎng)造就知識型、技能型、創(chuàng)新型的高素

質職工隊伍。

6.6.2.2文明之家建設

6.6.2.2.1大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。教育職工踐行社會主義核心價值觀，恪守社

會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德。

6.6.2.2.2用好職工活動陣地，開展形式多樣的文化體育活動，豐富職工精神文化生活。

6.6.2.2.3教育職工支持企業(yè)依法經(jīng)營，尊重投資者和經(jīng)營者合法權益，遵守企業(yè)規(guī)章制度，嚴格

履行勞動合同，保守企業(yè)商業(yè)秘密，完成各項生產任務。

6.6.2.2.4堅持黨建帶工建，引導工會會員就近就便通過平安建設、文明宣傳、社區(qū)服務等渠道參

與基層治理。

6.6.2.3民主之家建設

6.6.2.3.1依法建會和按期換屆。推動和指導區(qū)域、行業(yè)內基層單位的工會組建、發(fā)展會員、會員

評家工作。

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DB50/T1772-2024

6.6.2.3.2積極推進區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，推動建立區(qū)域、行業(yè)集體合同制度。幫助和指導職工與

企業(yè)簽訂勞動合同，督促企業(yè)嚴格履行勞動合同和勞動協(xié)議。

6.6.2.3.3每年組織召開職工代表大會，積極參與區(qū)域、行業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作。

6.6.2.4溫暖之家建設

6.6.2.4.1維護職工的勞動報酬、休息休假、社會保險、職業(yè)技能培訓等切身權益；指導所屬單位

因地制宜建設職工活動場地。

6.6.2.4.2聚焦行業(yè)特色、區(qū)域特點、職工需求，強化服務意識、健全服務體系、建立服務機制，

精準化、精細化開展服務工作。

6.6.2.5安康之家建設

6.6.2.5.1推動企業(yè)落實國家關于勞動保護、安全衛(wèi)生及女職工特殊權益等各項法律法規(guī)，保障職

工生命安全和健康權益。

6.6.2.5.2加強工會勞動保護監(jiān)督檢查，營造安全文化氛圍。指導企業(yè)開展“安康杯”競賽活動。

6.6.2.5.3督促企業(yè)建立完善的安全生產和勞動保護體系，改善勞動安全衛(wèi)生條件。

6.6.2.6共享之家建設

按6.2.2.6規(guī)定執(zhí)行。

6.7職工小家建設

6.7.1六有建設

6.7.1.1有家人。有工會負責人或工會小組長，有一批熱心工會工作的人員，加強會員會籍管理。

6.7.1.2有組織。有健全的工會組織，按民主程序選舉工會分會負責人或工會小組長。

6.7.1.3有陣地。有固定的職工活動陣地，有規(guī)范的工會標識，有工會宣傳欄。

6.7.1.4有制度。有健全完善的制度機制，保障會員民主權利，關心職工生產、生活，主動了解職

工訴求。

6.7.1.5有經(jīng)費。有開展工會活動的經(jīng)費保障，開展活動的檔案資料齊全。

6.7.1.6有方法。有科學有效的工作方法，開展形式多樣、內容豐富的工會活動，滿足職工多樣化

需求。

6.7.2六家建設

6.7.2.1效益小家建設

6.7.2.1.1充分調動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，以良好的工作紀律、踏實認真的工作態(tài)度完成

各項工作任務。

6.7.2.1.2積極開展和參加上級工會組織的各種勞動競賽、合理化建議等群眾經(jīng)濟技術活動，工作

成效明顯。

6.7.2.1.3引導職工關心本企業(yè)生產經(jīng)營和本單位發(fā)展大局，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的工作作風，努力鉆研

業(yè)務，立足本職崗位，辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動。

6.7.2.2文明小家建設

6.7.2.2.1加強社會主義核心價值觀教育，激發(fā)職工奮發(fā)向上、積極進取的正能量。加強職工思想

政治工作，定期組織職工開展政治理論和法律法規(guī)學習。

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6.7.2.2.2因地制宜地建設好活動陣地，開展形式多樣、內容豐富、各具特色、職工歡迎的文體活

動，豐富職工的精神文化生活。

6.7.2.3民主小家建設

6.7.2.3.1加強工會分會、工會小組建設，由會員直接選舉工會小組長，建立健全分公司、班組、

科室、處等本級民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，定期召開民主管理會議，切實履行基層民主

管理的職責，積極反映職工群眾的意愿和要求。

6.7.2.3.2實行本級公開制度，涉及生產計劃、工作時間、獎金分配、評先評優(yōu)、規(guī)章制度等職工

切身利益問題的，以圖表或文字等多種形式進行公開。

6.7.2.4溫暖小家建設

6.7.2.4.1發(fā)揚團結友愛和集體主義精神，關心職工思想狀況、困難情況和利益訴求，積極向上級

客觀反映職工呼聲和困難，為職工排憂解難。

6.7.2.4.2堅持開展思想交流、交心談心、定期家訪等關心職工群眾的活動，職工隊伍和諧穩(wěn)定，

工作氛圍融洽。

6.7.2.5安康小家建設

6.7.2.5.1嚴格監(jiān)督執(zhí)行各項安全生產、勞動保護制度。

6.7.2.5.2加強安全意識教育，提高職工安全意識。

6.7.2.6共享小家建設

6.7.2.6.1以資源共享、陣地共享、服務共享為理念，為職工提供就近就便服務的工會服務陣地，

讓職工零距離感受到工會組織就在身邊、服務就在身邊。

6.7.2.6.2結對共建，通過制度共建、活動共融、干部共育等措施，采取“一對一”“一對多”的

結對共建方式共同提高基層工會規(guī)范化建設總體水平。

A

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AA

附錄A

（規(guī)范性）

職工之家標識

A.1職工之家標識要求

職工之家標識要求如下：

——標識由中國工會會徽和“職工之家”四個字組成，職工小家標識由中國工會會徽和“職工

小家”四個字組成；

——標識字體要統(tǒng)一，文字字體為宋體簡體，橫式組高度、豎式組寬度為16A，居中組高度為

16A，顏色與會徽底色的紅色保持一致，文字距離會徽5A；

——標識可采取橫式組、居中組、豎式組。

A.2職工之家標識示例圖

職工之家橫式組、居中組、豎式組標識示例如圖1、圖2、圖3所示。

職工之家

圖1橫式組職工之家標識示例圖

職工之家

圖2居中組職工之家標識示例圖

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職

工

之

家

圖3豎式組職工之家標識示例圖

A.3職工小家標識示例圖

職工小家橫式組、居中組、豎式組標識示例如圖4、圖5、圖6所示。

職工小家

圖4橫式組職工小家示例圖

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