2025年甘肅省蘭州新區(qū)民政司法和社會保障局（退役軍人事務(wù)局）選聘“勞動保障維權(quán)崗”兼職調(diào)解員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)遵循的首要原則是（）A.以法律為準繩，兼顧雙方利益B.優(yōu)先保護勞動者權(quán)益C.快速解決爭議，提高效率D.維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序答案：A解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中應(yīng)遵循以法律為準繩，兼顧雙方利益的原則。調(diào)解員需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公平公正地處理爭議，既要保障勞動者的合法權(quán)益，也要考慮企業(yè)的實際困難，通過協(xié)商達成雙方都能接受的解決方案。優(yōu)先保護某一方利益或單純追求效率而忽視法律依據(jù)，都不符合調(diào)解工作的基本原則。2.勞動合同中未明確約定試用期，則試用期的長度按照下列哪種規(guī)定執(zhí)行（）A.無試用期B.試用期為一個月C.試用期為三個月D.試用期為六個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中如果未明確約定試用期，則該勞動合同不設(shè)試用期。法律規(guī)定試用期是有最長限制的，具體時長根據(jù)勞動合同期限長短有所不同，但若合同中未約定，則直接適用無試用期規(guī)定。選項B、C、D均不符合法律規(guī)定中未約定試用期的處理方式。3.勞動者因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，享受的工傷保險待遇不包括（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費用報銷D.住房補貼答案：D解析：勞動者因工傷喪失勞動能力后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。一次性傷殘補助金、傷殘津貼和醫(yī)療費用報銷都是法定的工傷保險待遇項目。住房補貼不屬于工傷保險待遇范圍，工傷保險主要保障的是因工傷發(fā)生的醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補助等與工作直接相關(guān)的費用和待遇。4.個人勞動爭議仲裁裁決作出后，如果一方當事人不服，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人如果不服，有權(quán)在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法定的起訴期限，超過該期限未起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。選項A、B、D的期限均不符合法律規(guī)定。5.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，對于事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律的行為，可以采取的措施是（）A.立即責令用人單位停產(chǎn)整頓B.處以罰款并責令改正C.沒收違法所得并處罰款D.直接吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：B解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，對于查證屬實的違反勞動保障法律的行為，可以根據(jù)情節(jié)輕重依法進行處理。對于事實清楚、證據(jù)確鑿的情況，通常的處理方式是責令用人單位限期改正違法行為，并可能同時處以罰款。責令停產(chǎn)整頓、沒收違法所得并處罰款以及吊銷營業(yè)執(zhí)照都是更為嚴厲的處罰措施，需要經(jīng)過法定程序和審批，并非對所有違規(guī)行為都適用。因此，責令改正并處罰款是最常見的處理方式。6.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，具有以下哪種主要職責（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.為職工提供法律援助服務(wù)D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會組織的主要職責之一是代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益。在企業(yè)中，工會可以通過與用人單位進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成集體合同或協(xié)議，這是工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要方式。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、為職工提供法律援助服務(wù)以及制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都不是工會的主要職責。工會可以提供法律咨詢，但法律援助服務(wù)通常由專門的機構(gòu)承擔。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定主要由企業(yè)自身負責。7.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，但依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ〢.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位因經(jīng)營困難裁員答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（3）用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員。選項C描述的是勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，此時用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，而不是合同期限屆滿不再續(xù)訂時支付經(jīng)濟補償。只有在符合上述第（1）、（2）、（3）種情形下，勞動合同終止時用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。8.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍，應(yīng)當如何處理（）A.自行決定是否繼續(xù)調(diào)解B.建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助C.告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由D.無視當事人的訴求，繼續(xù)進行調(diào)解答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中，如果發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議的范疇，或者超出調(diào)解委員會的職責范圍，有義務(wù)告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由。這是調(diào)解員的基本職責和職業(yè)道德要求。自行決定是否繼續(xù)調(diào)解可能導(dǎo)致調(diào)解工作偏離方向，建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助是正確的方向，但首先必須明確告知當事人不屬于調(diào)解范圍。無視當事人的訴求而繼續(xù)調(diào)解則是不負責任的行為。因此，最規(guī)范的處理方式是告知當事人并說明理由。9.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的管轄范圍（）A.用人單位未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費B.用人單位違反工作時間規(guī)定，強迫勞動者加班C.用人單位招用未滿十六周歲的未成年人D.用人單位與勞動者簽訂虛假的勞動合同答案：D解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，其主要管轄范圍包括用人單位招用未滿十六周歲的未成年人、未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險費、違反工作時間規(guī)定強迫勞動者加班等違反勞動保障法律的行為。這些行為直接涉及勞動者的基本權(quán)益和勞動條件的保障。而用人單位與勞動者簽訂虛假的勞動合同，雖然也是違法行為，但主要屬于勞動爭議仲裁和法院受理的范疇，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對此一般不直接介入處理合同效力和虛假問題，而是關(guān)注由此可能引發(fā)的欠薪、不繳社保等勞動保障違法行為。因此，虛假勞動合同本身不屬于勞動保障監(jiān)察的典型管轄范圍。10.信訪工作中，對于信訪人提出的信訪事項，處理部門應(yīng)當如何辦理（）A.無視信訪人的訴求，不予理睬B.將信訪件轉(zhuǎn)交相關(guān)職能部門研究處理，并告知信訪人C.要求信訪人自行向有關(guān)部門反映問題D.直接對信訪事項作出處理決定答案：B解析：信訪工作是一項重要的群眾工作，處理信訪事項應(yīng)當遵循相關(guān)規(guī)定。對于信訪人提出的信訪事項，處理部門應(yīng)當認真受理，并根據(jù)信訪事項的內(nèi)容和性質(zhì)，將其轉(zhuǎn)交相關(guān)的職能部門進行研究處理。同時，應(yīng)當將處理情況告知信訪人，這是信訪工作規(guī)范化的要求。無視信訪人的訴求不予理睬是錯誤的，要求信訪人自行向有關(guān)部門反映問題也不是處理部門的責任，直接對信訪事項作出處理決定通常需要具備相應(yīng)的法定職權(quán)，且處理結(jié)果需經(jīng)法定程序確認。因此，將信訪件轉(zhuǎn)交相關(guān)職能部門研究處理并告知信訪人是正確的辦理方式。11.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍，應(yīng)當如何處理（）A.自行決定是否繼續(xù)調(diào)解B.建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助C.告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由D.無視當事人的訴求，繼續(xù)進行調(diào)解答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中，如果發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議的范疇，或者超出調(diào)解委員會的職責范圍，有義務(wù)告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由。這是調(diào)解員的基本職責和職業(yè)道德要求。自行決定是否繼續(xù)調(diào)解可能導(dǎo)致調(diào)解工作偏離方向，建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助是正確的方向，但首先必須明確告知當事人不屬于調(diào)解范圍。無視當事人的訴求而繼續(xù)調(diào)解則是不負責任的行為。因此，最規(guī)范的處理方式是告知當事人并說明理由。12.勞動合同中未明確約定試用期，則試用期的長度按照下列哪種規(guī)定執(zhí)行（）A.無試用期B.試用期為一個月C.試用期為三個月D.試用期為六個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中如果未明確約定試用期，則該勞動合同不設(shè)試用期。法律規(guī)定試用期是有最長限制的，具體時長根據(jù)勞動合同期限長短有所不同，但若合同中未約定，則直接適用無試用期規(guī)定。選項B、C、D均不符合法律規(guī)定中未約定試用期的處理方式。13.勞動者因工傷導(dǎo)致喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，享受的工傷保險待遇不包括（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.醫(yī)療費用報銷D.住房補貼答案：D解析：勞動者因工傷喪失勞動能力后，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。一次性傷殘補助金、傷殘津貼和醫(yī)療費用報銷都是法定的工傷保險待遇項目。住房補貼不屬于工傷保險待遇范圍，工傷保險主要保障的是因工傷發(fā)生的醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補助等與工作直接相關(guān)的費用和待遇。14.個人勞動爭議仲裁裁決作出后，如果一方當事人不服，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人如果不服，有權(quán)在收到裁決書之日起60日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法定的起訴期限，超過該期限未起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。選項A、B、D的期限均不符合法律規(guī)定。15.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，對于事實清楚、證據(jù)確鑿的違反勞動保障法律的行為，可以采取的措施是（）A.立即責令用人單位停產(chǎn)整頓B.處以罰款并責令改正C.沒收違法所得并處罰款D.直接吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照答案：B解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，對于查證屬實的違反勞動保障法律的行為，可以根據(jù)情節(jié)輕重依法進行處理。對于事實清楚、證據(jù)確鑿的情況，通常的處理方式是責令用人單位限期改正違法行為，并可能同時處以罰款。責令停產(chǎn)整頓、沒收違法所得并處罰款以及吊銷營業(yè)執(zhí)照都是更為嚴厲的處罰措施，需要經(jīng)過法定程序和審批，并非對所有違規(guī)行為都適用。因此，責令改正并處罰款是最常見的處理方式。16.工會組織在維護職工勞動權(quán)益方面，具有以下哪種主要職責（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策B.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商C.為職工提供法律援助服務(wù)D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：B解析：工會組織的主要職責之一是代表職工的利益，維護職工的合法權(quán)益。在企業(yè)中，工會可以通過與用人單位進行集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項達成集體合同或協(xié)議，這是工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要方式。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策、為職工提供法律援助服務(wù)以及制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都不是工會的主要職責。工會可以提供法律咨詢，但法律援助服務(wù)通常由專門的機構(gòu)承擔。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定主要由企業(yè)自身負責。17.勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)訂勞動合同，但依照法律規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾尾话ǎǎ〢.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位因經(jīng)營困難裁員答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限屆滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（3）用人單位因經(jīng)營困難等原因需要裁減人員。選項C描述的是勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，此時用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，而不是合同期限屆滿不再續(xù)訂時支付經(jīng)濟補償。只有在符合上述第（1）、（2）、（3）種情形下，勞動合同終止時用人單位才需要支付經(jīng)濟補償。18.勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍，應(yīng)當如何處理（）A.自行決定是否繼續(xù)調(diào)解B.建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助C.告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由D.無視當事人的訴求，繼續(xù)進行調(diào)解答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員在調(diào)解過程中，如果發(fā)現(xiàn)爭議事項不屬于勞動爭議的范疇，或者超出調(diào)解委員會的職責范圍，有義務(wù)告知當事人該爭議不屬于調(diào)解范圍，并說明理由。這是調(diào)解員的基本職責和職業(yè)道德要求。自行決定是否繼續(xù)調(diào)解可能導(dǎo)致調(diào)解工作偏離方向，建議當事人向其他機構(gòu)尋求幫助是正確的方向，但首先必須明確告知當事人不屬于調(diào)解范圍。無視當事人的訴求而繼續(xù)調(diào)解則是不負責任的行為。因此，最規(guī)范的處理方式是告知當事人并說明理由。19.信訪工作中，對于信訪人提出的信訪事項，處理部門應(yīng)當如何辦理（）A.無視信訪人的訴求，不予理睬B.將信訪件轉(zhuǎn)交相關(guān)職能部門研究處理，并告知信訪人C.要求信訪人自行向有關(guān)部門反映問題D.直接對信訪事項作出處理決定答案：B解析：信訪工作是一項重要的群眾工作，處理信訪事項應(yīng)當遵循相關(guān)規(guī)定。對于信訪人提出的信訪事項，處理部門應(yīng)當認真受理，并根據(jù)信訪事項的內(nèi)容和性質(zhì)，將其轉(zhuǎn)交相關(guān)的職能部門進行研究處理。同時，應(yīng)當將處理情況告知信訪人，這是信訪工作規(guī)范化的要求。無視信訪人的訴求不予理睬是錯誤的，要求信訪人自行向有關(guān)部門反映問題也不是處理部門的責任，直接對信訪事項作出處理決定通常需要具備相應(yīng)的法定職權(quán)，且處理結(jié)果需經(jīng)法定程序確認。因此，將信訪件轉(zhuǎn)交相關(guān)職能部門研究處理并告知信訪人是正確的辦理方式。20.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行監(jiān)督檢查時，主要目的是什么（）A.對用人單位的經(jīng)營利潤進行核算B.檢查用人單位是否遵守勞動保障法律法規(guī)C.協(xié)助用人單位制定工資標準D.替代工會履行代表職工的職責答案：B解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位進行監(jiān)督檢查的主要目的是維護勞動者的合法權(quán)益，確保用人單位遵守國家相關(guān)的勞動保障法律法規(guī)。通過監(jiān)督檢查，可以發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位在招用、勞動合同、工作時間、工資支付、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面存在的違法行為，從而保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。對用人單位的經(jīng)營利潤進行核算、協(xié)助制定工資標準以及替代工會職責都不是勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要目的和職能。勞動保障監(jiān)察是政府依法對勞動保障法律實施情況進行監(jiān)督、檢查的行政執(zhí)法活動。二、多選題1.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些是合法的（）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.實行綜合計算工時工作制，月平均工作時間為160小時C.安排勞動者每日加班不超過3小時，每月加班總時數(shù)不超過36小時D.對不能實行標準工時制度的職工，可以實行不定時工作制E.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時延長工作時間答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（選項A合法）。用人單位在特殊情況下經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（選項C合法）。對于工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時工作制，但月平均工作時間應(yīng)接近標準工作時間，如每月平均工作160小時（選項B合法）。對于高級管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制（選項D合法）。用人單位延長工作時間必須依法支付相應(yīng)的加班費，且不能隨意延長，必須經(jīng)過一定程序并符合法定條件，不能隨時延長（選項E不合法）。因此，合法的約定有ABCD。2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非B.以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.尊重當事人雙方的意見D.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解E.調(diào)解必須達成書面協(xié)議答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：以事實為根據(jù)，以法律為準繩（B）；在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非（A）；在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解（D）；尊重當事人雙方的意見，充分聽取各方陳述（C）。調(diào)解協(xié)議的達成是雙方自愿的結(jié)果，不一定非要形成書面協(xié)議，如果雙方達成了口頭協(xié)議并自覺履行，也是有效的（選項E不正確）。因此，基本原則包括ABCD。3.工傷保險待遇主要包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用報銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設(shè)立的制度。主要包括：醫(yī)療費用報銷（A），保障受傷職工的治療；停工留薪期工資（B），保障職工在受傷治療期間的基本生活；一次性傷殘補助金（C），對達到傷殘等級的職工給予的一次性補償；傷殘津貼（D），對因工傷致殘失去或部分失去勞動能力的職工，在退休前按傷殘等級發(fā)給的津貼。住房補貼（E）不屬于法定的工傷保險待遇項目。因此，主要包括ABCD。4.勞動保障監(jiān)察的方式主要有（）A.突擊檢查B.巡回檢查C.專項檢查D.年度審查E.抽樣檢查答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的行政執(zhí)法活動，其方式多樣，主要包括：突擊檢查（A），針對重點場所或問題進行突然的檢查，以起到震懾作用；巡回檢查（B），按照一定的路線或計劃，定期或不定期地對一定區(qū)域內(nèi)的用人單位進行檢查；專項檢查（C），針對某一特定的勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況或某一類問題進行集中檢查；抽樣檢查（E），從一定范圍內(nèi)的用人單位中抽取部分單位進行檢查，以推知整體情況。年度審查（D）通常是指對用人單位年度報告或資質(zhì)進行的審查，不是勞動保障監(jiān)察的主要方式。因此，主要方式有ABCE。5.勞動爭議仲裁程序一般包括哪些階段（）A.申請B.受理C.調(diào)解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁遵循法定的程序，一般包括以下幾個主要階段：首先是申請階段（A），勞動者認為其勞動權(quán)益受到侵害，向勞動爭議仲裁委員會提出申請；其次是受理階段（B），仲裁委員會對申請進行審查，符合條件的予以受理；調(diào)解階段（C）是仲裁前的必經(jīng)程序，仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，力求雙方達成協(xié)議；如果調(diào)解不成，則進入開庭階段（D），仲裁庭開庭審理案件；最后是作出裁決階段（E），仲裁庭根據(jù)審理情況，作出對爭議雙方具有約束力的裁決。因此，仲裁程序一般包括ABCDE這些階段。6.以下哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ〢.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者提供虛假招聘信息騙取入職的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員的答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的（C）。選項B，如果勞動者提供虛假信息騙取入職，屬于違反誠實信用原則，但法律并未明確規(guī)定此為用人單位可單方解除且無需補償?shù)那樾?。選項D和E所述情形，用人單位解除勞動合同時，除法律規(guī)定可以即時解除外，通常需要支付經(jīng)濟補償。因此，無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螢锳C。7.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備哪些條件（）A.熱心調(diào)解工作，作風正派B.熟悉勞動法律法規(guī)C.有一定的法律知識或工作經(jīng)驗D.在本單位工作滿一年以上E.必須是工會工作人員答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當具備一定的素質(zhì)和條件，以能勝任調(diào)解工作。通常要求調(diào)解員熱心調(diào)解工作，作風正派（A），能夠公正地處理爭議；熟悉勞動法律法規(guī)（B），這是調(diào)解工作專業(yè)性的要求；具有一定的法律知識或工作經(jīng)驗（C），有助于理解和處理復(fù)雜的勞動爭議。關(guān)于選項D，雖然很多單位會要求在本單位工作一定年限，但這并非法律規(guī)定的硬性條件，不同單位可能有不同要求。選項E，調(diào)解員可以由工會工作人員擔任，也可以由非工會成員但符合條件的人員擔任，并非必須是工會工作人員。因此，主要條件是ABC。8.以下哪些屬于勞動者享有的勞動權(quán)利（）A.享受社會保險和福利待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利E.獲得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者享有的勞動權(quán)利是廣泛的，根據(jù)勞動法規(guī)定，主要包括：取得勞動報酬的權(quán)利（E），這是勞動者提供勞動付出后應(yīng)得的回報；享受社會保險和福利待遇的權(quán)利（A），保障勞動者基本生活和社會風險；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（B），保障勞動者生命安全和身體健康；休息休假的權(quán)利（D），保障勞動者身心健康和勞動力的恢復(fù)；以及依法獲得勞動條件、接受職業(yè)技能培訓、參與民主管理、提出批評建議、申訴控告等權(quán)利（C）。因此，ABCDE均屬于勞動者享有的勞動權(quán)利。9.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，可以采取哪些措施（）A.對用人單位進行現(xiàn)場檢查B.調(diào)取用人單位的規(guī)章制度C.詢問相關(guān)人員D.責令用人單位限期改正違法行為E.對違法情節(jié)嚴重的，可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，為了查明情況，依法可以采取多種措施：（1）進入用人單位進行現(xiàn)場檢查（A），了解實際情況；（2）查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動保障方面的記錄、資料，如規(guī)章制度（B）；（3）詢問相關(guān)人員，了解情況（C）；（4）對發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，責令用人單位限期改正（D）。吊銷營業(yè)執(zhí)照（E）是工商行政管理部門的職責，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無權(quán)直接吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照，雖然可以對情節(jié)嚴重的違法行為建議相關(guān)部門吊銷執(zhí)照，但本身并不執(zhí)行吊銷。因此，可以采取的措施有ABCD。10.工會代表職工進行集體協(xié)商時，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工的特殊保護答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)可以就勞動報酬（A）、工作時間（B）、休息休假（C）、勞動安全衛(wèi)生（D）、保險福利、女職工和未成年工的特殊保護（E）等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或協(xié)議。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的勞動條件和權(quán)益。因此，工會可以協(xié)商的內(nèi)容包括ABCDE。11.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，以下哪些是合法的（）A.每日工作8小時，每周工作40小時B.實行綜合計算工時工作制，月平均工作時間為160小時C.安排勞動者每日加班不超過3小時，每月加班總時數(shù)不超過36小時D.對不能實行標準工時制度的職工，可以實行不定時工作制E.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時延長工作時間答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（選項A合法）。用人單位在特殊情況下經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時（選項C合法）。對于工作性質(zhì)特殊，需要機動作業(yè)的崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可以實行綜合計算工時工作制，但月平均工作時間應(yīng)接近標準工作時間，如每月平均工作160小時（選項B合法）。對于高級管理人員、外勤人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，可以實行不定時工作制（選項D合法）。用人單位延長工作時間必須依法支付相應(yīng)的加班費，且不能隨意延長，必須經(jīng)過一定程序并符合法定條件，不能隨時延長（選項E不合法）。因此，合法的約定有ABCD。12.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括哪些（）A.在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非B.以事實為依據(jù)，以法律為準繩C.尊重當事人雙方的意見D.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解E.調(diào)解必須達成書面協(xié)議答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循以下基本原則：以事實為根據(jù)，以法律為準繩（B）；在查明事實的基礎(chǔ)上，分清是非（A）；在雙方自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解（D）；尊重當事人雙方的意見，充分聽取各方陳述（C）。調(diào)解協(xié)議的達成是雙方自愿的結(jié)果，不一定非要形成書面協(xié)議，如果雙方達成了口頭協(xié)議并自覺履行，也是有效的（選項E不正確）。因此，基本原則包括ABCD。13.工傷保險待遇主要包括哪些項目（）A.醫(yī)療費用報銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動者獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償而設(shè)立的制度。主要包括：醫(yī)療費用報銷（A），保障受傷職工的治療；停工留薪期工資（B），保障職工在受傷治療期間的基本生活；一次性傷殘補助金（C），對達到傷殘等級的職工給予的一次性補償；傷殘津貼（D），對因工傷致殘失去或部分失去勞動能力的職工，在退休前按傷殘等級發(fā)給的津貼。住房補貼（E）不屬于法定的工傷保險待遇項目。因此，主要包括ABCD。14.勞動保障監(jiān)察的方式主要有（）A.突擊檢查B.巡回檢查C.專項檢查D.年度審查E.抽樣檢查答案：ABCE解析：勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門的行政執(zhí)法活動，其方式多樣，主要包括：突擊檢查（A），針對重點場所或問題進行突然的檢查，以起到震懾作用；巡回檢查（B），按照一定的路線或計劃，定期或不定期地對一定區(qū)域內(nèi)的用人單位進行檢查；專項檢查（C），針對某一特定的勞動保障法律、法規(guī)執(zhí)行情況或某一類問題進行集中檢查；抽樣檢查（E），從一定范圍內(nèi)的用人單位中抽取部分單位進行檢查，以推知整體情況。年度審查（D）通常是指對用人單位年度報告或資質(zhì)進行的審查，不是勞動保障監(jiān)察的主要方式。因此，主要方式有ABCE。15.勞動爭議仲裁程序一般包括哪些階段（）A.申請B.受理C.調(diào)解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：勞動爭議仲裁遵循法定的程序，一般包括以下幾個主要階段：首先是申請階段（A），勞動者認為其勞動權(quán)益受到侵害，向勞動爭議仲裁委員會提出申請；其次是受理階段（B），仲裁委員會對申請進行審查，符合條件的予以受理；調(diào)解階段（C）是仲裁前的必經(jīng)程序，仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，力求雙方達成協(xié)議；如果調(diào)解不成，則進入開庭階段（D），仲裁庭開庭審理案件；最后是作出裁決階段（E），仲裁庭根據(jù)審理情況，作出對爭議雙方具有約束力的裁決。因此，仲裁程序一般包括ABCDE這些階段。16.以下哪些情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危ǎ〢.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者提供虛假招聘信息騙取入職的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員的答案：AC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者被依法追究刑事責任的（C）。選項B，如果勞動者提供虛假信息騙取入職，屬于違反誠實信用原則，但法律并未明確規(guī)定此為用人單位可單方解除且無需補償?shù)那樾巍＿x項D和E所述情形，用人單位解除勞動合同時，除法律規(guī)定可以即時解除外，通常需要支付經(jīng)濟補償。因此，無需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾螢锳C。17.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)具備哪些條件（）A.熱心調(diào)解工作，作風正派B.熟悉勞動法律法規(guī)C.有一定的法律知識或工作經(jīng)驗D.在本單位工作滿一年以上E.必須是工會工作人員答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解員應(yīng)當具備一定的素質(zhì)和條件，以能勝任調(diào)解工作。通常要求調(diào)解員熱心調(diào)解工作，作風正派（A），能夠公正地處理爭議；熟悉勞動法律法規(guī)（B），這是調(diào)解工作專業(yè)性的要求；具有一定的法律知識或工作經(jīng)驗（C），有助于理解和處理復(fù)雜的勞動爭議。關(guān)于選項D，雖然很多單位會要求在本單位工作一定年限，但這并非法律規(guī)定的硬性條件，不同單位可能有不同要求。選項E，調(diào)解員可以由工會工作人員擔任，也可以由非工會成員但符合條件的人員擔任，并非必須是工會工作人員。因此，主要條件是ABC。18.以下哪些屬于勞動者享有的勞動權(quán)利（）A.享受社會保險和福利待遇B.獲得勞動安全衛(wèi)生保護C.提出批評、建議、申訴、控告的權(quán)利D.休息休假的權(quán)利E.獲得勞動報酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者享有的勞動權(quán)利是廣泛的，根據(jù)勞動法規(guī)定，主要包括：取得勞動報酬的權(quán)利（E），這是勞動者提供勞動付出后應(yīng)得的回報；享受社會保險和福利待遇的權(quán)利（A），保障勞動者基本生活和社會風險；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利（B），保障勞動者生命安全和身體健康；休息休假的權(quán)利（D），保障勞動者身心健康和勞動力的恢復(fù)；以及依法獲得勞動條件、接受職業(yè)技能培訓、參與民主管理、提出批評建議、申訴控告等權(quán)利（C）。因此，ABCDE均屬于勞動者享有的勞動權(quán)利。19.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，可以采取哪些措施（）A.對用人單位進行現(xiàn)場檢查B.調(diào)取用人單位的規(guī)章制度C.詢問相關(guān)人員D.責令用人單位限期改正違法行為E.對違法情節(jié)嚴重的，可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在處理舉報投訴時，為了查明情況，依法可以采取多種措施：（1）進入用人單位進行現(xiàn)場檢查（A），了解實際情況；（2）查閱、復(fù)制用人單位有關(guān)勞動保障方面的記錄、資料，如規(guī)章制度（B）；（3）詢問相關(guān)人員，了解情況（C）；（4）對發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，責令用人單位限期改正（D）。吊銷營業(yè)執(zhí)照（E）是工商行政管理部門的職責，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)無權(quán)直接吊銷用人單位的營業(yè)執(zhí)照，雖然可以對情節(jié)嚴重的違法行為建議相關(guān)部門吊銷執(zhí)照，但本身并不執(zhí)行吊銷。因此，可以采取的措施有ABCD。20.工會代表職工進行集體協(xié)商時，可以協(xié)商哪些內(nèi)容（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生E.女職工和未成年工的特殊保護答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)可以就勞動報酬（A）、工作時間（B）、休息休假（C）、勞動安全衛(wèi)生（D）、保險福利、女職工和未成年工的特殊保護（E）等事項進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或協(xié)議。這些內(nèi)容直接關(guān)系到職工的勞動條件和權(quán)益。因此，工會可以協(xié)商的內(nèi)容包括ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款是無效的。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，合同條款不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動者因工作遭受事故傷害，屬于法定應(yīng)當由用人單位承擔的風險，任何試圖通過合同約定免除自身責任的條款，如“工傷概不負責”，都因違反法律強制性規(guī)定而無效。用人單位必須依法承擔工傷賠償責任，保障勞動者的合法權(quán)益。因此，題目表述正確。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議解決通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，但并非絕對必經(jīng)程序。如果雙方當事人能夠自行和解，或者經(jīng)過調(diào)解達成協(xié)議，可以不經(jīng)過仲裁直接進入訴訟階段。只有在調(diào)解不成或者達成協(xié)議后反悔的情況下，才需要履行仲裁程序。同時，法律規(guī)定，除特定情況外，勞動者對勞動爭議仲裁裁決不服，才能向人民法院提起訴訟。因此，并非所有勞動爭議都必須先經(jīng)過仲裁才能訴訟，題目表述錯誤。4.用人單位在解除勞動合同時，只要支付經(jīng)濟補償金，就可以合法解除合同。（