2025年雞西市下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位的本質(zhì)特征。實(shí)事求是是工作原則，廉潔奉公是行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)要求，但都不是職業(yè)道德的核心。2.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是（）A.完善公共文化服務(wù)體系B.建立分類管理體系C.提高公共服務(wù)效率D.增加財(cái)政投入答案：B解析：我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是建立科學(xué)分類、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效監(jiān)督的分類管理體系，以促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)健康發(fā)展。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在總?cè)藬?shù)的10%左右。4.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.降低崗位等級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.調(diào)離崗位D.待遇降級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會(huì)或考核小組認(rèn)定通過(guò)改進(jìn)可以勝任工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后再次考核仍不合格的，則可以按照規(guī)定程序處理。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.10天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職，單位可以解除其勞動(dòng)合同。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，其中基本工資保障工作人員的基本生活，績(jī)效工資體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，津貼補(bǔ)貼體現(xiàn)崗位特點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系，不屬于工資構(gòu)成。7.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的目的是（）A.增加招聘透明度B.減少招聘成本C.提高招聘效率D.確保招聘公平答案：A解析：對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示，是增加招聘透明度的重要措施，可以接受社會(huì)監(jiān)督，保障招聘工作的公平公正，防止暗箱操作。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作不勝任B.家庭原因C.身體健康D.個(gè)人意愿答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作不勝任又不接受培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的，單位可以按照規(guī)定程序予以辭退。家庭原因、身體健康和個(gè)人意愿不屬于法定辭退情形。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.申訴B.上訪C.起訴D.靜觀其變答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以按照規(guī)定向上級(jí)主管部門或者人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并做出處理決定。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)互助答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛(ài)崗、開(kāi)拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法等，愛(ài)國(guó)守法是社會(huì)公民的基本道德要求，不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.實(shí)事求是B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，也是事業(yè)單位區(qū)別于其他單位的本質(zhì)特征。實(shí)事求是是工作原則，廉潔奉公是行為準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)要求，但都不是職業(yè)道德的核心。12.我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是（）A.完善公共文化服務(wù)體系B.建立分類管理體系C.提高公共服務(wù)效率D.增加財(cái)政投入答案：B解析：我國(guó)事業(yè)單位管理體制改革的總體目標(biāo)是建立科學(xué)分類、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效監(jiān)督的分類管理體系，以促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)健康發(fā)展。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次比例一般掌握在總?cè)藬?shù)的10%左右。14.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式是（）A.降低崗位等級(jí)B.待崗培訓(xùn)C.調(diào)離崗位D.待遇降級(jí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會(huì)或考核小組認(rèn)定通過(guò)改進(jìn)可以勝任工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后再次考核仍不合格的，則可以按照規(guī)定程序處理。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.10天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工10天以上或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，視為自動(dòng)離職，單位可以解除其勞動(dòng)合同。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等，其中基本工資保障工作人員的基本生活，績(jī)效工資體現(xiàn)工作業(yè)績(jī)，津貼補(bǔ)貼體現(xiàn)崗位特點(diǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系，不屬于工資構(gòu)成。17.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的目的是（）A.增加招聘透明度B.減少招聘成本C.提高招聘效率D.確保招聘公平答案：A解析：對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示，是增加招聘透明度的重要措施，可以接受社會(huì)監(jiān)督，保障招聘工作的公平公正，防止暗箱操作。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作不勝任B.家庭原因C.身體健康D.個(gè)人意愿答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作不勝任又不接受培訓(xùn)或者調(diào)整崗位的，單位可以按照規(guī)定程序予以辭退。家庭原因、身體健康和個(gè)人意愿不屬于法定辭退情形。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以（）A.申訴B.上訪C.起訴D.靜觀其變答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服，可以按照規(guī)定向上級(jí)主管部門或者人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并做出處理決定。20.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)互助答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛(ài)崗、開(kāi)拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法等，愛(ài)國(guó)守法是社會(huì)公民的基本道德要求，不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.服務(wù)人民B.廉潔奉公C.團(tuán)結(jié)協(xié)作D.敬業(yè)愛(ài)崗E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括服務(wù)人民、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，旨在保障和提升公共服務(wù)水平。個(gè)人至上不屬于職業(yè)道德規(guī)范，與公共服務(wù)精神相悖。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試和考核E.公示擬錄用人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常遵循一系列規(guī)范程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開(kāi)。這些程序一般包括制定招聘計(jì)劃（A）、發(fā)布招聘公告（B），明確招聘崗位、條件、程序等信息；組織報(bào)名及資格審查（C），篩選符合基本條件的應(yīng)聘者；組織考試和考核（D），全面考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；公示擬錄用人員（E），接受社會(huì)監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)相互銜接，構(gòu)成完整的招聘流程。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作人員提出批評(píng)和建議的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利（B）、參加進(jìn)修、培訓(xùn)（C），提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的權(quán)利；對(duì)單位工作人員提出批評(píng)和建議（D），參與民主管理的權(quán)利；以及拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（E），保障自身安全和健康權(quán)益的權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.遵守職業(yè)道德，恪盡職守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；遵守規(guī)章制度，執(zhí)行崗位責(zé)任制（B），確保工作規(guī)范有序；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)；保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），保護(hù)單位和國(guó)家的信息安全；遵守職業(yè)道德，恪盡職守（E），展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。這些義務(wù)是工作人員承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括哪些方面（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.民主管理組織E.監(jiān)事會(huì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代事業(yè)單位管理制度的重要組成部分，旨在明確各方權(quán)責(zé)，提高管理效能。一般包括黨組織（A），發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用；行政領(lǐng)導(dǎo)班子（B），負(fù)責(zé)日常行政管理工作；職工代表大會(huì)（C）和民主管理組織（D），代表職工參與民主管理，維護(hù)職工權(quán)益。監(jiān)事會(huì)（E）在事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中不普遍設(shè)置，企業(yè)化程度較高的單位可能設(shè)立。因此，主要方面包括ABCD。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是保障人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須遵循一系列基本原則。公開(kāi)（A）原則要求招聘、考核等信息公開(kāi)透明；公平（B）原則要求對(duì)所有應(yīng)聘者和工作人員一視同仁；公正（C）原則要求評(píng)價(jià)和決策客觀合理；依法（D）原則要求所有人事管理活動(dòng)都必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)（E）原則要求在選拔和使用人才時(shí)，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才。這些原則共同保障了人事管理的規(guī)范性和有效性。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障公共利益C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABDE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)、保障公共利益的重要力量，承擔(dān)著多項(xiàng)社會(huì)功能。主要包括提供公共服務(wù)（A），滿足社會(huì)成員的基本需求；保障公共利益（B），維護(hù)社會(huì)公平正義；傳承優(yōu)秀文化（D），弘揚(yáng)民族精神；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（E），促進(jìn)社會(huì)和諧。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（C）雖然事業(yè)單位的發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)有積極作用，但其主要功能并非直接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而是通過(guò)提供公共服務(wù)和保障公共利益間接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.出勤情況答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核是對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合評(píng)價(jià)，具體內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)（A）、職業(yè)道德（B）、工作能力（C）、工作實(shí)績(jī)（D）和出勤情況（E）等。這些方面全面反映了工作人員的綜合表現(xiàn)，是考核的重要依據(jù)。9.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的作用是什么（）A.增加招聘透明度B.接受社會(huì)監(jiān)督C.減少招聘成本D.確保招聘公平E.防止暗箱操作答案：ABDE解析：對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示是事業(yè)單位招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，具有多重作用。首先，可以增加招聘透明度（A），讓社會(huì)各界了解招聘情況；其次，便于接受社會(huì)監(jiān)督（B），確保招聘工作的公正性；同時(shí)，有助于確保招聘公平（D），減少爭(zhēng)議；最后，可以有效防止暗箱操作（E），維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性。雖然公示不會(huì)直接減少招聘成本（C），但可以從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度維護(hù)單位的聲譽(yù)和公信力。10.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)如何相處（）A.尊重他人B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.顧全大局E.爭(zhēng)強(qiáng)好勝答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)建立和諧融洽的工作關(guān)系，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。這要求大家相互尊重（A），理解彼此的工作和想法；團(tuán)結(jié)協(xié)作（B），共同完成工作任務(wù)；互相幫助（C），在困難時(shí)給予支持；顧全大局（D），以單位整體利益為重。爭(zhēng)強(qiáng)好勝（E）雖然可能體現(xiàn)個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但若過(guò)度，不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和和諧相處，與職業(yè)道德要求不符。因此，ABCD是符合職業(yè)道德要求的人際相處方式。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.團(tuán)結(jié)協(xié)作E.個(gè)人至上答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范主要包括服務(wù)人民（B）、廉潔奉公（C）、團(tuán)結(jié)協(xié)作（D）、敬業(yè)愛(ài)崗、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新、遵紀(jì)守法等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，旨在保障和提升公共服務(wù)水平。愛(ài)國(guó)守法（A）是社會(huì)公民的基本道德要求，雖然重要，但通常不被列為事業(yè)單位職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。個(gè)人至上（E）與公共服務(wù)的集體主義精神相悖，不屬于職業(yè)道德規(guī)范。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件一般包括哪些方面（）A.基本學(xué)歷要求B.專業(yè)要求C.年齡限制D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的條件是根據(jù)招聘崗位的具體要求設(shè)定的，一般包括基本學(xué)歷要求（A），確保應(yīng)聘者具備必要的知識(shí)基礎(chǔ)；專業(yè)要求（B），符合崗位的專業(yè)背景；年齡限制（C），考慮人員的成熟度和穩(wěn)定性；身體條件（D），確保能夠勝任工作。政治面貌（E）通常不是招聘條件，除非崗位有特殊要求。因此，ABCD是常見(jiàn)的招聘條件。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.目標(biāo)管理考核B.德能勤績(jī)廉考核C.民主測(cè)評(píng)D.個(gè)別談話E.年度考核答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式多種多樣，以全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員。常見(jiàn)的考核方式包括目標(biāo)管理考核（A），根據(jù)預(yù)設(shè)目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；德能勤績(jī)廉考核（B），綜合評(píng)價(jià)工作人員的各方面表現(xiàn)；民主測(cè)評(píng)（C），通過(guò)同事、服務(wù)對(duì)象等進(jìn)行評(píng)價(jià)；個(gè)別談話（D）雖然可能作為考核的輔助手段，但不是主要的考核方式；年度考核（E）是常規(guī)的考核形式。因此，ABCE是主要的考核方式。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的方向是什么（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部控制D.推進(jìn)民主管理E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革旨在建立現(xiàn)代管理制度，提高管理效能和公共服務(wù)水平。改革方向包括完善法人治理結(jié)構(gòu)（A），明確各方權(quán)責(zé)；健全決策機(jī)制（B），確保決策科學(xué)民主；強(qiáng)化內(nèi)部控制（C），防范風(fēng)險(xiǎn)；推進(jìn)民主管理（D），保障職工參與；加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)（E），發(fā)揮政治核心作用。這些方向共同構(gòu)成了改革的目標(biāo)和內(nèi)容。15.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供基本公共服務(wù)B.保障和改善民生C.傳承和發(fā)展文化D.推動(dòng)科技創(chuàng)新E.維護(hù)社會(huì)公平正義答案：ABCE解析：事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)、保障公共利益的重要力量，承擔(dān)著廣泛的社會(huì)功能。主要包括提供基本公共服務(wù)（A），滿足社會(huì)成員的基本需求；保障和改善民生（B），提升人民生活水平；傳承和發(fā)展文化（C），弘揚(yáng)優(yōu)秀文化傳統(tǒng)；維護(hù)社會(huì)公平正義（E），促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。推動(dòng)科技創(chuàng)新（D）雖然對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展至關(guān)重要，但主要是由科研院所和企業(yè)承擔(dān)的任務(wù)，而非所有事業(yè)單位的核心功能。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位提出批評(píng)、建議和申訴的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員依法享有多項(xiàng)權(quán)利。包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬（A）的權(quán)利，保障基本生活；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利（B）的權(quán)利，體現(xiàn)社會(huì)保障；參加進(jìn)修、培訓(xùn)（C）的權(quán)利，提升自身素質(zhì)；對(duì)單位提出批評(píng)、建議和申訴（D）的權(quán)利，參與民主管理和維護(hù)權(quán)益；以及拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)（E）的權(quán)利，保障自身安全和健康。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要內(nèi)容。17.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理是保障人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須遵循一系列基本原則。公開(kāi)（A）原則要求招聘、考核等信息公開(kāi)透明；公平（B）原則要求對(duì)所有應(yīng)聘者和工作人員一視同仁；公正（C）原則要求評(píng)價(jià)和決策客觀合理；依法（D）原則要求所有人事管理活動(dòng)都必須依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)（E）原則要求在選拔和使用人才時(shí)，通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才。這些原則共同保障了人事管理的規(guī)范性和有效性。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.遵守職業(yè)道德，恪盡職守答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項(xiàng)義務(wù)，包括遵守憲法、法律和法規(guī)（A），維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；遵守單位規(guī)章制度（B），確保工作規(guī)范有序；履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)（C），實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的目標(biāo)；保守國(guó)家秘密和工作秘密（D），保護(hù)單位和國(guó)家的信息安全；遵守職業(yè)道德，恪盡職守（E），展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。這些義務(wù)是工作人員承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)。19.事業(yè)單位招聘中，對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示的作用是什么（）A.增加招聘透明度B.接受社會(huì)監(jiān)督C.減少招聘成本D.確保招聘公平E.防止暗箱操作答案：ABDE解析：對(duì)擬錄用人員實(shí)行公示是事業(yè)單位招聘過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，具有多重作用。首先，可以增加招聘透明度（A），讓社會(huì)各界了解招聘情況；其次，便于接受社會(huì)監(jiān)督（B），確保招聘工作的公正性；同時(shí)，有助于確保招聘公平（D），減少爭(zhēng)議；最后，可以有效防止暗箱操作（E），維護(hù)招聘的嚴(yán)肅性。雖然公示不會(huì)直接減少招聘成本（C），但可以從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度維護(hù)單位的聲譽(yù)和公信力。20.事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)如何相處（）A.尊重他人B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相幫助D.顧全大局E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員之間應(yīng)當(dāng)建立和諧融洽的工作關(guān)系，共同營(yíng)造良好的工作氛圍。這要求大家相互尊重（A），理解彼此的工作和想法；團(tuán)結(jié)協(xié)作（B），共同完成工作任務(wù)；互相幫助（C），在困難時(shí)給予支持；顧全大局（D），以單位整體利益為重。互相攀比（E）不利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作和和諧相處，與職業(yè)道德要求不符。因此，ABCD是符合職業(yè)道德要求的人際相處方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：事業(yè)單位以服務(wù)社會(huì)、服務(wù)公眾為宗旨，其工作人員的職業(yè)道德核心自然是為人民服務(wù)，這是區(qū)別于其他行業(yè)職業(yè)道德的根本所在。所有其他職業(yè)道德規(guī)范都是圍繞這一核心展開(kāi)的，最終目的都是為了更好地服務(wù)人民、滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修、培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有權(quán)參加各種形式的進(jìn)修、培訓(xùn)，這是提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)、適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要的重要途徑。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員參加進(jìn)修、培訓(xùn)提供必要的條件和便利，保障其學(xué)習(xí)和發(fā)展的權(quán)利。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。題目只提到了優(yōu)秀和合格，忽略了基本合格和不合格，因此表述不全面，是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位公開(kāi)招聘必須進(jìn)行筆試。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的方式靈活多樣，可以根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，采取筆試、面試、實(shí)際操作、綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)等多種方式進(jìn)行。并非所有崗位都必須進(jìn)行筆試，有些崗位可能更側(cè)重于面試或?qū)嶋H操作能力