2025甘肅省婦聯(lián)直屬事業(yè)單位下半年招聘工作人員6人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.個(gè)人利益至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范強(qiáng)調(diào)的是服務(wù)社會(huì)、服務(wù)人民，個(gè)人利益至上與職業(yè)道德的核心要求相悖。愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的基本職業(yè)道德規(guī)范。2.在公文寫作中，"請(qǐng)示"和"報(bào)告"的主要區(qū)別在于（）A.文種的使用范圍B.內(nèi)容的詳略程度C.對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的請(qǐng)求事項(xiàng)D.作者的身份地位答案：C解析："請(qǐng)示"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文，必須明確提出請(qǐng)求事項(xiàng)，上級(jí)機(jī)關(guān)需要對(duì)其請(qǐng)求做出批復(fù)。"報(bào)告"是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的公文，一般不需要上級(jí)機(jī)關(guān)做出批復(fù)。這是兩者最根本的區(qū)別。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個(gè)等次B.四個(gè)等次C.兩個(gè)等次D.五個(gè)等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的考核結(jié)果分類。4.職務(wù)晉升的基本條件不包括（）A.政治素質(zhì)B.工作能力C.個(gè)人資產(chǎn)D.身體健康答案：C解析：事業(yè)單位工作人員職務(wù)晉升的基本條件主要包括政治素質(zhì)、工作能力、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)以及身體健康等。個(gè)人資產(chǎn)不是職務(wù)晉升的必要條件，也不是考核標(biāo)準(zhǔn)。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高政治覺(jué)悟B.提升業(yè)務(wù)能力C.增加工資待遇D.改善工作環(huán)境答案：B解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高工作人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高公共服務(wù)水平。政治覺(jué)悟的提高是培訓(xùn)的組成部分，但不是主要目的。增加工資待遇和改善工作環(huán)境不屬于培訓(xùn)的目的范疇。6.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.賠償損失答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。賠償損失屬于民事責(zé)任，不屬于行政處分范疇。7.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）A.公開(kāi)、公平、公正B.客觀公正C.人事相宜D.任意調(diào)配答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開(kāi)、公平、公正原則；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；客觀公正原則；人事相宜原則；依法管理原則等。任意調(diào)配違背了公平公正原則，不屬于人事管理的原則。8.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）A.參加崗位競(jìng)聘B.晉升職務(wù)C.參加進(jìn)修學(xué)習(xí)D.評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得參加崗位競(jìng)聘、晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等。但可以參加進(jìn)修學(xué)習(xí)，這有助于其改正錯(cuò)誤、提高能力。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴D.以上都可以答案：D解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核、向人民法院提起訴訟或向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴。這是法律賦予其的救濟(jì)權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.敬業(yè)精神B.服務(wù)意識(shí)C.團(tuán)隊(duì)精神D.創(chuàng)新精神答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)意識(shí)，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和職能決定的。事業(yè)單位是為社會(huì)公眾提供公共服務(wù)的組織，其工作人員必須牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的意識(shí)，才能做好本職工作。敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神都是重要的職業(yè)道德素質(zhì)，但不是核心。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括（）A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作實(shí)績(jī)D.個(gè)人生活作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力水平、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等方面。個(gè)人生活作風(fēng)雖然也是評(píng)價(jià)個(gè)人品德的一部分，但通常不屬于正式考核的范疇，考核重點(diǎn)在于工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。12.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備的條件不包括（）A.具有相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)B.具有民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志C.具有履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力D.具有較高的個(gè)人財(cái)富積累答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具備的條件包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)程度等。需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、履行職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力以及具有民主作風(fēng)，善于團(tuán)結(jié)同志。個(gè)人財(cái)富積累不是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件。13.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.參加社會(huì)公益活動(dòng)D.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、提高業(yè)務(wù)能力、維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等。參加社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)的行為，但不是必須履行的義務(wù)。享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇是事業(yè)單位工作人員的權(quán)利，而不是義務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.工作崗位調(diào)整B.未能通過(guò)年度考核C.個(gè)人健康原因D.單位效益下降答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在個(gè)人健康原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)履行崗位職責(zé)的情況下，可以申請(qǐng)辭退。工作崗位調(diào)整、未能通過(guò)年度考核、單位效益下降不屬于可以申請(qǐng)辭退的情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型不包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.退休培訓(xùn)D.專業(yè)培訓(xùn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，以提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。退休培訓(xùn)不屬于事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.以上都可以答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，首先可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人民法院提起訴訟。但首先的救濟(jì)途徑是申請(qǐng)復(fù)核。17.事業(yè)單位人事管理中，"德"主要體現(xiàn)在（）A.政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)B.業(yè)務(wù)技能和工作能力C.工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小D.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)答案：A解析：在事業(yè)單位人事管理中，"德"主要指工作人員的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，包括政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。業(yè)務(wù)技能、工作能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)等更多體現(xiàn)為"才"的方面。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立（）A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上都可以答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。口頭形式或電子形式不能作為正式的合同形式。19.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，擅自離職的后果是（）A.視為自動(dòng)辭職B.可能承擔(dān)違約責(zé)任C.視為曠工處理D.不影響后續(xù)應(yīng)聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘用期間，如果擅自離職，不僅違反了聘用合同，還可能給單位造成損失，因此可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。這種行為通常被視為違反了勞動(dòng)紀(jì)律，但不一定等同于自動(dòng)辭職或曠工處理，也不影響后續(xù)應(yīng)聘，但會(huì)對(duì)其誠(chéng)信記錄產(chǎn)生負(fù)面影響。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的是（）A.提高個(gè)人收入水平B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.獲得職業(yè)資格證書D.逃避工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位組織工作人員參加培訓(xùn)的主要目的是為了提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高公共服務(wù)水平。提高個(gè)人收入水平、獲得職業(yè)資格證書可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果，但不是主要目的。逃避工作任務(wù)是錯(cuò)誤的培訓(xùn)目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.廉潔自律E.積極進(jìn)取答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范通常包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、敬業(yè)奉獻(xiàn)等方面。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，服務(wù)群眾是宗旨，誠(chéng)實(shí)守信是基礎(chǔ)，廉潔自律是關(guān)鍵。積極進(jìn)取是工作態(tài)度的要求，但不是職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.與管理自己的人存在夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系B.與自己有利害關(guān)系的單位或者個(gè)人存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系C.因工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)跨崗位工作D.近親屬在被監(jiān)督的單位和部門從事可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的工作E.接受與行使職權(quán)有關(guān)的單位或者個(gè)人的禮品、禮金、宴請(qǐng)等答案：ABD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形主要包括：與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的；與本人有利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的；近親屬在被監(jiān)督的單位和部門從事可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的工作，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。因工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)跨崗位工作不屬于回避情形。接受禮品、禮金、宴請(qǐng)等屬于違紀(jì)行為，但不是回避的情形本身，不過(guò)這種行為可能需要回避。3.事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備的條件有哪些（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作實(shí)績(jī)顯著D.具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)E.個(gè)人資產(chǎn)雄厚答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升應(yīng)當(dāng)具備的條件一般包括：政治素質(zhì)過(guò)硬，能夠貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；業(yè)務(wù)能力突出，具備履行崗位職責(zé)所需的知識(shí)和技能；工作實(shí)績(jī)顯著，能夠創(chuàng)造良好的工作業(yè)績(jī)；具有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)；身體健康，能夠勝任工作等。個(gè)人資產(chǎn)雄厚不是晉升的條件。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國(guó)家政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.按時(shí)完成工作任務(wù)D.提高業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)E.參加各種社會(huì)公益活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括：遵守憲法、法律和國(guó)家政策；遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度；按時(shí)完成工作任務(wù)；提高業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；維護(hù)公共財(cái)產(chǎn)；等等。積極參加社會(huì)公益活動(dòng)是鼓勵(lì)的，但不是必須履行的義務(wù)。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.退休培訓(xùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)以及因工作需要進(jìn)行的離職培訓(xùn)等，目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。退休培訓(xùn)不屬于培訓(xùn)的范疇。6.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以采取哪些途徑（）A.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核B.向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開(kāi)申訴E.向媒體曝光答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，首先可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以根據(jù)規(guī)定向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。向社會(huì)公開(kāi)申訴和向媒體曝光不是法定的救濟(jì)途徑。7.下列哪些屬于事業(yè)單位人事管理的原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.公正原則D.競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則E.人事相宜原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：公開(kāi)原則，即招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)公開(kāi)透明；公平原則，即機(jī)會(huì)均等，公平競(jìng)爭(zhēng)；公正原則，即客觀公正地評(píng)價(jià)和使用人才；競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，即通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀人才；人事相宜原則，即根據(jù)崗位要求選拔合適的人才。這些原則共同構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的規(guī)范體系。8.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.年度考核連續(xù)兩年不合格的B.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)的D.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的E.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在以下情況下可以被辭退：年度考核連續(xù)兩年不合格的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，給單位造成損失或者不良影響的。因健康原因無(wú)法履行崗位職責(zé)的，單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，但具體情況需要根據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定處理，不直接等同于辭退。9.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇；參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，提升自身素質(zhì)；對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，參與民主管理；獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，對(duì)于工作表現(xiàn)突出的個(gè)人給予肯定。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.服務(wù)意識(shí)B.誠(chéng)信意識(shí)C.敬業(yè)精神D.團(tuán)結(jié)精神E.創(chuàng)新精神答案：A解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)意識(shí)，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和職能決定的。事業(yè)單位是為社會(huì)公眾提供公共服務(wù)的組織，其工作人員必須牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的意識(shí)，才能做好本職工作。誠(chéng)信意識(shí)、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)精神、創(chuàng)新精神都是重要的職業(yè)道德素質(zhì)，但不是核心。11.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.客觀公正B.依法辦事C.勤勉盡責(zé)D.服務(wù)大局E.保守秘密答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履職的基本原則。事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正原則，確保處理事務(wù)不偏不倚；依法辦事原則，確保所有行為都在法律框架內(nèi)進(jìn)行；勤勉盡責(zé)原則，確保認(rèn)真履行崗位職責(zé)；保守秘密原則，確保不泄露工作中涉及的國(guó)家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私。服務(wù)大局是工作目標(biāo)，而非履職原則本身。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任（）A.完成規(guī)定的工作任務(wù)B.遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度C.維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益D.提高自身的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)E.積極參加單位的各項(xiàng)活動(dòng)答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任。事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任主要包括：完成規(guī)定的工作任務(wù)，這是其基本職責(zé)；遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是履行崗位職責(zé)的前提；維護(hù)單位的聲譽(yù)和利益，這是愛(ài)崗敬業(yè)的體現(xiàn)。提高自身的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)是個(gè)人發(fā)展的需要，也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，但更側(cè)重于義務(wù)。積極參加單位的各項(xiàng)活動(dòng)不是必須的責(zé)任，主要取決于單位的要求和個(gè)人的時(shí)間安排。13.事業(yè)單位人事管理中，"德"主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.政治立場(chǎng)B.道德品質(zhì)C.職業(yè)道德D.社會(huì)公德E.學(xué)習(xí)態(tài)度答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中“德”的內(nèi)涵?！暗隆敝饕腹ぷ魅藛T的政治立場(chǎng)、思想覺(jué)悟、道德品質(zhì)、職業(yè)道德和社會(huì)公德等。這些方面反映了工作人員的內(nèi)在修養(yǎng)和精神風(fēng)貌，是評(píng)價(jià)其是否適合在事業(yè)單位工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)態(tài)度屬于個(gè)人素質(zhì)范疇，但不是“德”的核心內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括哪些（）A.目標(biāo)管理考核B.考核小組評(píng)議C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.個(gè)人總結(jié)匯報(bào)E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的方式。為了全面、客觀地評(píng)價(jià)工作人員，事業(yè)單位通常采用多種考核方式相結(jié)合的方法，主要包括：目標(biāo)管理考核，根據(jù)設(shè)定的目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)；考核小組評(píng)議，由考核小組進(jìn)行評(píng)價(jià)；服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)，聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)；個(gè)人總結(jié)匯報(bào)，由本人總結(jié)工作；民主測(cè)評(píng)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)。這些方式可以相互補(bǔ)充，提高考核的準(zhǔn)確性。15.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的（）A.與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系B.與領(lǐng)導(dǎo)人員有兄弟關(guān)系C.與本單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人有直系血親關(guān)系D.與本單位審計(jì)部門負(fù)責(zé)人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系E.與自己有利害關(guān)系的單位或個(gè)人存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員回避的情形。根據(jù)規(guī)定，需要回避的情形包括：與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系；與本人有利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的；與分管領(lǐng)導(dǎo)或者負(fù)責(zé)監(jiān)督、審計(jì)、財(cái)務(wù)等崗位的人員有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的；與本人有利害關(guān)系的單位或者個(gè)人存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的關(guān)系。因此，所有選項(xiàng)都屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)者最基本的權(quán)利；享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，這是國(guó)家和社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的一種保障；參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利，這是提升自身素質(zhì)的需要；對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利，這是參與民主管理、監(jiān)督單位工作的體現(xiàn)；獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，這是對(duì)工作表現(xiàn)突出的肯定和激勵(lì)。這些權(quán)利共同保障了工作人員的合法權(quán)益。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被解除聘用合同（）A.受到開(kāi)除處分的B.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的C.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的E.主動(dòng)提出辭職答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以被解除聘用合同的情形。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受到開(kāi)除處分的；曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，給單位造成損失或者不良影響的；被依法追究刑事責(zé)任的等情況下，單位可以解除聘用合同。主動(dòng)提出辭職是工作人員的單方解除行為，不屬于單位解除合同的情形。18.事業(yè)單位人事管理中，"才"主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.專業(yè)知識(shí)B.工作能力C.工作經(jīng)驗(yàn)D.創(chuàng)新能力E.身體素質(zhì)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中“才”的內(nèi)涵?！安拧敝饕腹ぷ魅藛T的專業(yè)知識(shí)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新意識(shí)等。這些方面反映了工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，是評(píng)價(jià)其是否勝任崗位的重要依據(jù)。身體素質(zhì)屬于健康狀況范疇，雖然重要，但不是“才”的核心內(nèi)容。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征有哪些（）A.政治性B.社會(huì)性C.專業(yè)性D.實(shí)踐性E.終身性答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本特征。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有政治性，要服務(wù)于國(guó)家和人民的利益；社會(huì)性，要符合社會(huì)公德和倫理要求；專業(yè)性，要體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)和專業(yè)規(guī)范；實(shí)踐性，要在實(shí)際工作中踐行道德規(guī)范；終身性，道德學(xué)習(xí)和修養(yǎng)是終身的過(guò)程。這些特征共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的內(nèi)涵。20.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)水平B.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.提升綜合素質(zhì)E.獲得更高職務(wù)答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)的目的。事業(yè)單位組織工作人員參加培訓(xùn)的目的在于：提高業(yè)務(wù)水平，使其更好地履行崗位職責(zé)；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，更好地服務(wù)社會(huì)公眾；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要；提升綜合素質(zhì)，成為更優(yōu)秀的公共服務(wù)人才。獲得更高職務(wù)可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果，但不是主要目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除聘用合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，并非可以隨時(shí)解除聘用合同。雙方解除試用期的聘用合同需要符合法定條件和程序，通常需要提前通知對(duì)方，并可能需要說(shuō)明理由。隨意解除合同可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，題目中的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。3.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，不得有任何差異。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合單位性質(zhì)、崗位類別、職級(jí)等因素確定，允許在一定范圍內(nèi)存在差異。國(guó)家提供基本保障，但具體待遇會(huì)因單位情況和個(gè)人崗位不同而有所區(qū)別。因此，題目中“不得有任何差異”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須由民主推薦。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)的程序。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)民主推薦、考察、任免等程序。民主推薦是晉升職務(wù)的重要環(huán)節(jié)，但并