2025廣西南寧馬山縣人力資源和社會(huì)保障局招聘外聘工作人員2人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間，無(wú)需提前通知B.員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利C.安排員工加班需要支付加班費(fèi)，但可以不安排補(bǔ)休D.員工可以拒絕在法定工作時(shí)間之外加班答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。用人單位在調(diào)整員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前與員工協(xié)商并通知，不能隨意變動(dòng)。員工依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益。安排員工加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能只支付加班費(fèi)而不安排補(bǔ)休。員工在法定工作時(shí)間之外加班，有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否接受，但不能無(wú)理拒絕。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪個(gè)途徑是必經(jīng)程序（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進(jìn)行。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，如果雙方不能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，如果一方對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是必經(jīng)程序。3.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.因工作原因受到事故傷害B.因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤C.因個(gè)人健康原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆礑.因個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)導(dǎo)致的工作場(chǎng)所受傷答案：A解析：工傷保險(xiǎn)制度是為了保障職工因工作原因受到事故傷害時(shí)能夠得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職工勞動(dòng)安全的保障。因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤、因個(gè)人健康原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆狄约耙騻€(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)導(dǎo)致的工作場(chǎng)所受傷，都不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，只有選項(xiàng)A的情況可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮單位利益B.參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)C.無(wú)需征求員工意見(jiàn)D.只需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、平等、自愿的原則，并且應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位管理員工的依據(jù)，必須符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分征求員工的意見(jiàn)，并通過(guò)民主程序通過(guò)，確保制度的合理性和合法性。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）A.所有勞動(dòng)合同都可以設(shè)置試用期B.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。試用期并非所有勞動(dòng)合同都可以設(shè)置，設(shè)置試用期需要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，不是由用人單位自行決定的。試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有選項(xiàng)D的說(shuō)法是正確的。6.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位變更名稱，勞動(dòng)合同的效力如何（）A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)變更C.繼續(xù)有效D.需要重新簽訂答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的效力繼續(xù)有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照原合同約定履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱只是單位的主體變更，不影響勞動(dòng)合同的效力，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法是正確的。7.員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位調(diào)整工作崗位，降低工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工在用人單位存在以下情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。8.在社會(huì)保險(xiǎn)中，下列哪項(xiàng)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.職業(yè)保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，失業(yè)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，所有用人單位和職工都必須依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，是用人單位和職工自愿參加的保險(xiǎn)。職業(yè)保險(xiǎn)不是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法是正確的。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。因此，用人單位代表、員工代表和勞動(dòng)行政部門代表都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。所以，選項(xiàng)D的說(shuō)法是正確的。10.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.參加社會(huì)活動(dòng)C.接受繼續(xù)教育D.因工傷停工留薪答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，是為了保障職工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。參加社會(huì)活動(dòng)和接受繼續(xù)教育不屬于帶薪年休假的范圍，因工傷停工留薪期間也不享受帶薪年休假。因此，只有選項(xiàng)A的情況可以享受帶薪年休假。11.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）A.用人單位可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作時(shí)間，無(wú)需提前通知B.員工享有法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利C.安排員工加班需要支付加班費(fèi)，但可以不安排補(bǔ)休D.員工可以拒絕在法定工作時(shí)間之外加班答案：B解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。用人單位在調(diào)整員工工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提前與員工協(xié)商并通知，不能隨意變動(dòng)。員工依法享有法定節(jié)假日和帶薪年休假的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)益。安排員工加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，并且應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能只支付加班費(fèi)而不安排補(bǔ)休。員工在法定工作時(shí)間之外加班，有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否接受，但不能無(wú)理拒絕。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。12.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，下列哪個(gè)途徑是必經(jīng)程序（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序進(jìn)行。其中，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，如果雙方不能通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，必須向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，如果一方對(duì)仲裁裁決不服，可以依法向人民法院提起訴訟。因此，仲裁是必經(jīng)程序。13.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.因工作原因受到事故傷害B.因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤C.因個(gè)人健康原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆礑.因個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)導(dǎo)致的工作場(chǎng)所受傷答案：A解析：工傷保險(xiǎn)制度是為了保障職工因工作原因受到事故傷害時(shí)能夠得到及時(shí)救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工在因工作原因受到事故傷害時(shí)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，這體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)職工勞動(dòng)安全的保障。因個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的工作失誤、因個(gè)人健康原因?qū)е碌墓ぷ髂芰ο陆狄约耙騻€(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)導(dǎo)致的工作場(chǎng)所受傷，都不屬于工傷范圍，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此，只有選項(xiàng)A的情況可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。14.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.優(yōu)先考慮單位利益B.參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)C.無(wú)需征求員工意見(jiàn)D.只需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須遵循合法、合理、平等、自愿的原則，并且應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位管理員工的依據(jù)，必須符合國(guó)家法律法規(guī)，不得違反勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在制定過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)充分征求員工的意見(jiàn)，并通過(guò)民主程序通過(guò)，確保制度的合理性和合法性。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。15.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）A.所有勞動(dòng)合同都可以設(shè)置試用期B.試用期的長(zhǎng)短由用人單位自行決定C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D.試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%答案：D解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的規(guī)定，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。試用期并非所有勞動(dòng)合同都可以設(shè)置，設(shè)置試用期需要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，不是由用人單位自行決定的。試用期內(nèi)，用人單位在解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件，不能隨意解除。試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，只有選項(xiàng)D的說(shuō)法是正確的。16.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果用人單位變更名稱，勞動(dòng)合同的效力如何（）A.自動(dòng)終止B.自動(dòng)變更C.繼續(xù)有效D.需要重新簽訂答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的效力繼續(xù)有效，雙方應(yīng)當(dāng)按照原合同約定履行各自的義務(wù)。用人單位變更名稱只是單位的主體變更，不影響勞動(dòng)合同的效力，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法是正確的。17.員工在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位調(diào)整工作崗位，降低工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工在用人單位存在以下情形時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。因此，選項(xiàng)B的說(shuō)法是正確的。18.在社會(huì)保險(xiǎn)中，下列哪項(xiàng)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)（）A.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)B.職業(yè)保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，旨在為勞動(dòng)者提供基本的生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中，失業(yè)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性保險(xiǎn)，所有用人單位和職工都必須依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，是用人單位和職工自愿參加的保險(xiǎn)。職業(yè)保險(xiǎn)不是社會(huì)保險(xiǎn)的一種。因此，選項(xiàng)C的說(shuō)法是正確的。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.員工代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。因此，用人單位代表、員工代表和勞動(dòng)行政部門代表都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。所以，選項(xiàng)D的說(shuō)法是正確的。20.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.參加社會(huì)活動(dòng)C.接受繼續(xù)教育D.因工傷停工留薪答案：A解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，是為了保障職工的休息休假權(quán)利，促進(jìn)職工身心健康。參加社會(huì)活動(dòng)和接受繼續(xù)教育不屬于帶薪年休假的范圍，因工傷停工留薪期間也不享受帶薪年休假。因此，只有選項(xiàng)A的情況可以享受帶薪年休假。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條的規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）。選項(xiàng)C、D、E均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)C是指勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；選項(xiàng)D是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；選項(xiàng)E是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。因此，正確答案為AB。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要包括哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.維護(hù)社會(huì)公平C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.保障基本生活E.提高勞動(dòng)者素質(zhì)答案：ABD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其功能主要包括：（1）分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)中去，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)；（2）維護(hù)社會(huì)公平，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民的基本生活，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平；（3）保障基本生活，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，確保其基本生活的穩(wěn)定。選項(xiàng)C促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能沒(méi)有直接關(guān)系，選項(xiàng)E提高勞動(dòng)者素質(zhì)也不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。因此，正確答案為ABD。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有哪些（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.程序正當(dāng)原則E.自愿協(xié)商原則答案：ACDE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）及時(shí)原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)，防止?fàn)幾h擴(kuò)大和升級(jí)；（3）著重調(diào)解原則，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決爭(zhēng)議；（4）程序正當(dāng)原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循法定程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。選項(xiàng)B公平原則雖然也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中明確列舉的原則。選項(xiàng)E自愿協(xié)商原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的原則。因此，正確答案為ACDE。4.職工福利制度的特點(diǎn)有哪些（）A.非強(qiáng)制性B.補(bǔ)充性C.資助性D.均等性E.保障性答案：ABC解析：本題考查職工福利制度的特點(diǎn)。職工福利制度是指用人單位為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇，其特點(diǎn)主要包括：（1）非強(qiáng)制性，職工福利制度的建立和實(shí)施主要依靠用人單位的自愿，國(guó)家對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定；（2）補(bǔ)充性，職工福利是對(duì)基本工資和保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)充，用于提高職工的生活水平和工作積極性；（3）資助性，職工福利通常由用人單位出資提供，是對(duì)職工的資助和關(guān)懷。選項(xiàng)D均等性不是職工福利制度的特點(diǎn)，職工福利的享受往往與職工的崗位、工齡等因素有關(guān)，存在一定的差異。選項(xiàng)E保障性是社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)，不是職工福利制度的特點(diǎn)。因此，正確答案為ABC。5.勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括哪些（）A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)C.勞動(dòng)條件改善D.職業(yè)病防治E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)工作是指用人單位為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康而采取的一系列措施，其主要內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，為職工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（3）勞動(dòng)條件改善，改善職工的工作條件，減輕職工的勞動(dòng)強(qiáng)度；（4）職業(yè)病防治，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。選項(xiàng)E勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不屬于勞動(dòng)保護(hù)工作的范疇，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的一部分。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利B.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利C.參加和組織工會(huì)的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)者的基本權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（E正確）；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D正確）；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（A正確）；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（C正確）；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利（B正確）。因此，正確答案為ABCDE。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.效率原則E.民主原則答案：ABCE解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）合理原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；（3）公平原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平，不偏袒任何一方；（4）民主原則，制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。選項(xiàng)D效率原則雖然也是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素，但不是必須遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。8.失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用有哪些（）A.保障失業(yè)人員的基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.預(yù)防失業(yè)D.緩解社會(huì)矛盾E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用。失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其作用主要包括：（1）保障失業(yè)人員的基本生活（A正確），為失業(yè)人員提供基本的生活保障，防止其生活陷入困境；（2）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)（B正確），通過(guò)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快找到新的工作；（3）預(yù)防失業(yè)，通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度的實(shí)施，鼓勵(lì)用人單位穩(wěn)定就業(yè)，預(yù)防失業(yè)的發(fā)生；（4）緩解社會(huì)矛盾（D正確），通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防止因失業(yè)引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題。選項(xiàng)E調(diào)節(jié)收入分配不是失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要作用，雖然失業(yè)保險(xiǎn)制度在一定程度上可以縮小收入差距，但其主要作用是保障失業(yè)人員的基本生活和促進(jìn)其再就業(yè)。因此，正確答案為ABCD。9.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.護(hù)送費(fèi)D.停工留薪期工資E.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療補(bǔ)助金（A正確），用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B正確），用于支付工傷人員在住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用；（3）護(hù)送費(fèi)（C正確），用于支付將工傷人員送至治療機(jī)構(gòu)的交通費(fèi)用；（4）停工留薪期工資（D正確），在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（5）一次性傷殘補(bǔ)助金（E正確），根據(jù)工傷等級(jí)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同答案：ACDE解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形主要包括：（1）勞動(dòng)合同期滿（A正確）；（2）勞動(dòng)者死亡（C正確），或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B正確）；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（D正確）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同解除的情形，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。因此，正確答案為ACDE。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：AB解析：本題考查勞動(dòng)合同法中用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。根?jù)勞動(dòng)合同法第四十條和第四十一條的規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）。選項(xiàng)C、D、E均屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項(xiàng)C是指勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；選項(xiàng)D是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；選項(xiàng)E是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。因此，正確答案為AB。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要包括哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.維護(hù)社會(huì)公平C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.保障基本生活E.提高勞動(dòng)者素質(zhì)答案：ABD解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其功能主要包括：（1）分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)基金，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)分散到社會(huì)中去，減輕個(gè)人和家庭的負(fù)擔(dān)；（2）維護(hù)社會(huì)公平，通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民的基本生活，縮小收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平；（3）保障基本生活，為勞動(dòng)者提供基本的生活保障，確保其基本生活的穩(wěn)定。選項(xiàng)C促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能沒(méi)有直接關(guān)系，選項(xiàng)E提高勞動(dòng)者素質(zhì)也不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。因此，正確答案為ABD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有哪些（）A.合法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.程序正當(dāng)原則E.自愿協(xié)商原則答案：ACDE解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）及時(shí)原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)及時(shí)，防止?fàn)幾h擴(kuò)大和升級(jí)；（3）著重調(diào)解原則，鼓勵(lì)雙方通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決爭(zhēng)議；（4）程序正當(dāng)原則，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循法定程序，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。選項(xiàng)B公平原則雖然也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一，但不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中明確列舉的原則。選項(xiàng)E自愿協(xié)商原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式，但不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循的原則。因此，正確答案為ACDE。14.職工福利制度的特點(diǎn)有哪些（）A.非強(qiáng)制性B.補(bǔ)充性C.資助性D.均等性E.保障性答案：ABC解析：本題考查職工福利制度的特點(diǎn)。職工福利制度是指用人單位為職工提供的除工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外的各種福利待遇，其特點(diǎn)主要包括：（1）非強(qiáng)制性，職工福利制度的建立和實(shí)施主要依靠用人單位的自愿，國(guó)家對(duì)此沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定；（2）補(bǔ)充性，職工福利是對(duì)基本工資和保險(xiǎn)待遇的補(bǔ)充，用于提高職工的生活水平和工作積極性；（3）資助性，職工福利通常由用人單位出資提供，是對(duì)職工的資助和關(guān)懷。選項(xiàng)D均等性不是職工福利制度的特點(diǎn)，職工福利的享受往往與職工的崗位、工齡等因素有關(guān)，存在一定的差異。選項(xiàng)E保障性是社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)，不是職工福利制度的特點(diǎn)。因此，正確答案為ABC。15.勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括哪些（）A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)C.勞動(dòng)條件改善D.職業(yè)病防治E.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：ABCD解析：本題考查勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容。勞動(dòng)保護(hù)工作是指用人單位為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康而采取的一系列措施，其主要內(nèi)容包括：（1）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能；（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)，為職工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；（3）勞動(dòng)條件改善，改善職工的工作條件，減輕職工的勞動(dòng)強(qiáng)度；（4）職業(yè)病防治，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。選項(xiàng)E勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不屬于勞動(dòng)保護(hù)工作的范疇，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的一部分。因此，正確答案為ABCD。16.以下哪些屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利B.提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利C.參加和組織工會(huì)的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查勞動(dòng)者的基本權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有以下基本權(quán)利：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（2）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（E正確）；（3）休息休假的權(quán)利；（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（D正確）；（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（A正確）；（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；（8）依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利（C正確）；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。此外，勞動(dòng)者還有提出批評(píng)、建議、申訴、控告的權(quán)利（B正確）。因此，正確答案為ABCDE。17.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.合理原則D.效率原則E.民主原則答案：ABCE解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的原則。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）合法原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）合理原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合理，符合實(shí)際情況；（3）公平原則，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平，不偏袒任何一方；（4）民主原則，制定勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。選項(xiàng)D效率原則雖然也是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮的因素，但不是必須遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。18.失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用有哪些（）A.保障失業(yè)人員的基本生活B.促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)C.預(yù)防失業(yè)D.緩解社會(huì)矛盾E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCD解析：本題考查失業(yè)保險(xiǎn)制度的作用。失業(yè)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其作用主要包括：（1）保障失業(yè)人員的基本生活（A正確），為失業(yè)人員提供基本的生活保障，防止其生活陷入困境；（2）促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)（B正確），通過(guò)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，幫助失業(yè)人員盡快找到新的工作；（3）預(yù)防失業(yè)，通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度的實(shí)施，鼓勵(lì)用人單位穩(wěn)定就業(yè)，預(yù)防失業(yè)的發(fā)生；（4）緩解社會(huì)矛盾（D正確），通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，防止因失業(yè)引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題。選項(xiàng)E調(diào)節(jié)收入分配不是失業(yè)保險(xiǎn)制度的主要作用，雖然失業(yè)保險(xiǎn)制度在一定程度上可以縮小收入差距，但其主要作用是保障失業(yè)人員的基本生活和促進(jìn)其再就業(yè)。因此，正確答案為ABCD。19.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng).住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.護(hù)送費(fèi)D.停工留薪期工資E.一次性傷殘補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括：（1）醫(yī)療補(bǔ)助金（A正確），用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（B正確），用于支付工傷人員在住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用；（3）護(hù)送費(fèi)（C正確），用于支付將工傷人員送至治療機(jī)構(gòu)的交通費(fèi)用；（4）停工留薪期工資（D正確），在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（5）一次性傷殘補(bǔ)助金（E正確），根據(jù)工傷等級(jí)，支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動(dòng)合同終止的情形有哪些（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)E.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同答案：ACDE解析：本題考查勞動(dòng)合同終止的情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形主要包括：（1）勞動(dòng)合同期滿（A正確）；（2）勞動(dòng)者死亡（C正確），或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B正確）；（4）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（D正確）；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同解除的情形，不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。因此，正確答案為ACDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資按同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”符合法律規(guī)定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期工資的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。題目中約定試用期工資按同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，如果該最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，或者低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定不符合法律規(guī)定。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于醫(yī)療期滿后勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的