ICS2013-01-21發(fā)布2013-01-21發(fā)布新疆維吾爾自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布I本標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)GB/T1.1-2009,根據(jù)中組部、民政部等十八部委《關(guān)于加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》,中組部、民政部等十九部委《社會工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2011-2020年)》,民政部《關(guān)于促進(jìn)民辦社會工作機(jī)構(gòu)發(fā)展的通知》、《國務(wù)院民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》進(jìn)行本標(biāo)準(zhǔn)由新疆維吾爾自治區(qū)民政廳提出。本標(biāo)準(zhǔn)由新疆維吾爾自治區(qū)民政廳歸口并負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：新疆維吾爾自治區(qū)民政廳。本標(biāo)準(zhǔn)起草人：劉智勇、李俊鵬、柴雪、賈廣成1民辦社會工作服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)范處、人文關(guān)懷、權(quán)益維護(hù)、心理疏導(dǎo)、行為矯治、關(guān)系4.4.1懸掛《民辦非企業(yè)單位登記證書》(正本)復(fù)印件。25.1.6建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。對于業(yè)績突出的社會工作者，機(jī)構(gòu)可采取多種形式予以表5.1.7建立自我檢查制度，定期檢查本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)制度、操作規(guī)程及在服務(wù)中所形成5.1.8建立保密制度，對服務(wù)過程中所收集有關(guān)服務(wù)對象的資料予以妥善保存，非法5.1.9建立意見反饋及投訴機(jī)制，接受和處理用人單位、服務(wù)對象及內(nèi)部員工的意見5.2合理地使用政府購買服務(wù)資金，直接用于支付機(jī)構(gòu)社工福利薪酬和的經(jīng)費(fèi)不應(yīng)低于政府購買服務(wù)資金的80%。5.5積極開拓社會資源，包括義工資源、社會經(jīng)濟(jì)資源、設(shè)施資源等，以5.8健全會員(代表)大會和理(董)事會、監(jiān)事會制度。5.11注重社工文化建設(shè)，營造社工專業(yè)文6.2接受社會工作主管部門、業(yè)務(wù)主管單位和社會組織登記管理機(jī)關(guān)依法進(jìn)6.3社會工作者應(yīng)堅(jiān)持社會主義核心價(jià)值觀，遵循以人為本、助人自助6.5業(yè)務(wù)主管部門、登記管理部門、行業(yè)協(xié)會及相關(guān)職能部門之間及時(shí)溝通7.3所有從業(yè)人員應(yīng)通過全國社會工作者職業(yè)水平7.4新創(chuàng)辦的機(jī)構(gòu)，專職服務(wù)人員中至少有三分之一以上通過全國社會37.5.1專業(yè)技術(shù)職位結(jié)構(gòu)比例控制在以下范圍：社工督導(dǎo)職位數(shù)不超過5%,社會工作師不超過30%(助理社會工作師和實(shí)習(xí)生職位不設(shè)比例限制)。7.5.2聘用社工師的，應(yīng)當(dāng)具有社會工作專業(yè)的中級以上專業(yè)技術(shù)任職資7.5.3聘用助理社工師的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格7.5.8社區(qū)服務(wù)按下列比例配備專業(yè)社工：每70名問題青少年(中重度戶籍殘疾人、社區(qū)矯治人員、吸毒人員等)、5000個(gè)家庭、10000名外來務(wù)工人員、200名低保對象、500名60歲以上戶籍老年人分別配1名專業(yè)社工。派駐的社會工作者，由其所在的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)日8.1實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格與崗位掛鉤、崗8.2政府相關(guān)機(jī)構(gòu)定期公布薪酬指導(dǎo)價(jià)，機(jī)構(gòu)可根據(jù)政府薪酬指導(dǎo)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)上下浮動(dòng)5%。10.2評估主體由登記管理機(jī)關(guān)、第三方機(jī)構(gòu)(專業(yè)評估機(jī)構(gòu))、會計(jì)師事務(wù)所、服務(wù)于社工機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)、派駐社工的用人單位、機(jī)構(gòu)社工及服務(wù)對象(抽樣)組成。10.3評估指標(biāo)體系(分為組織建設(shè)、服務(wù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、公共關(guān)系四個(gè)部分),按附錄A執(zhí)行。10.3.1組織建設(shè)：考察機(jī)構(gòu)是否10.3.2服務(wù)管理：考察社會工作專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在開展職業(yè)助人工作過程中，在業(yè)務(wù)10.3.3財(cái)務(wù)審計(jì)：考察社會資源投入，特別是政府購買(資助)服務(wù)款項(xiàng)是否達(dá)到411.1將評估結(jié)果作為政府購買服務(wù)、項(xiàng)目招標(biāo)條件的主要依據(jù)，促進(jìn)民辦社工機(jī)構(gòu)自11.2業(yè)務(wù)主管部門及時(shí)通報(bào)評估結(jié)果，增強(qiáng)社工服務(wù)機(jī)構(gòu)間的交流及社工人才與服務(wù)有效期(3年)內(nèi)，完成社會工作專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)分別不少于72h和90h5附錄A(規(guī)范性附錄)見表A.1表A.1表A.1民辦社工機(jī)構(gòu)評估指標(biāo)體系1、基礎(chǔ)條件511226、組織架構(gòu)135310、員工培訓(xùn)311、社工監(jiān)管312、規(guī)劃總結(jié)313、工作記錄514、實(shí)習(xí)生管理215、員工滿意度31、服務(wù)政策督導(dǎo)333、保