2025合同法下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的具體情形解析勞動(dòng)合同書(shū)本合同系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，由以下雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂。本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法管理秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本合同所稱“勞動(dòng)者”指（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），本合同所稱“用人單位”指（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下條款：第一條合同的基本信息1.1本合同自年月日起簽訂，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方的工作崗位為，工作地點(diǎn)為。乙方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要或甲方的工作表現(xiàn)、身體狀況、勞動(dòng)紀(jì)律等情況，依法調(diào)整甲方的工作崗位或工作地點(diǎn)，甲方應(yīng)服從乙方的合理安排。1.3本合同的勞動(dòng)報(bào)酬為（具體金額或標(biāo)準(zhǔn)），支付方式為（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等），支付周期為（如月薪、周薪等）。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方享有以下權(quán)利：依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬；享有休息休假的權(quán)利；享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.2甲方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守乙方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；服從乙方的管理安排；保守乙方的商業(yè)秘密；勤勉盡責(zé)，完成本職工作；按時(shí)提供真實(shí)有效的工作證明文件。第三條用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方享有以下權(quán)利：制定與勞動(dòng)相關(guān)的規(guī)章制度；調(diào)整甲方的工作崗位或工作地點(diǎn)；根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和乙方的經(jīng)營(yíng)狀況，調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬；依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。3.2乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：按時(shí)足額支付甲方的勞動(dòng)報(bào)酬；為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；保護(hù)甲方的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同的解除4.1勞動(dòng)者的解除權(quán)4.1.1甲方在本合同有效期內(nèi)，如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。特殊情況下，如甲方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方不得解除勞動(dòng)合同。在本合同約定的試用期內(nèi)，甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日通知乙方。4.1.2甲方在以下情形下，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：乙方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；乙方未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件或工作環(huán)境的；乙方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫甲方勞動(dòng)的；乙方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害甲方合法權(quán)益的。4.1.3甲方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）內(nèi)，乙方不得依據(jù)本合同第四條4.2.2、4.2.3、4.2.4款解除勞動(dòng)合同，除非存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。4.2用人單位的解除權(quán)4.2.1乙方在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任：甲方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；甲方嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；甲方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給乙方造成重大損害的；甲方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。4.2.2乙方在以下情形下，可以提前日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：甲方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事乙方另行安排的工作的；甲方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.2.3乙方在以下情形下，可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知：甲方在工作中嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，造成重大事故或安全隱患的；甲方被依法追究刑事責(zé)任的；甲方在工作時(shí)間內(nèi)飲酒、吸毒或者使用麻醉藥品，嚴(yán)重影響工作的。4.3協(xié)商解除4.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。4.4特殊情形下的解除4.4.1甲方在本合同期內(nèi)申請(qǐng)離職的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的提前通知期限履行通知義務(wù)。如甲方未履行提前通知義務(wù)擅自離職的，乙方有權(quán)扣除甲方未結(jié)清的勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，并要求甲方賠償因其擅自離職給乙方造成的損失。4.4.2乙方在本合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為甲方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；不滿一年的，按實(shí)際工作的月數(shù)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本合同約定的義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償范圍包括但不限于以下情形：甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的；甲方未履行提前通知義務(wù)擅自離職，導(dǎo)致乙方無(wú)法及時(shí)招聘替代人員，影響乙方正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；甲方在工作中嚴(yán)重失職，給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。5.2乙方違反本合同約定的義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.3如因一方的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，均以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：日期：年月日乙方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系