2025年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.15年答案：C2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A3.勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度，稱為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。A.36B.40C.44D.48答案：C（注：根據(jù)2024年修訂后的《勞動(dòng)法》，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制調(diào)整為每周不超過(guò)40小時(shí)，但本題以2025年現(xiàn)行有效條文為準(zhǔn)，仍保留原44小時(shí)規(guī)定。）4.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C5.非全日制用工中，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；40答案：A6.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D8.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B9.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A.15B.30C.45D.60答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.1B.2C.3D.5答案：A11.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.5B.10C.15D.30答案：D12.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.98；15；15B.128；30；30C.158；45；45D.188；60；60答案：A（注：部分地區(qū)已延長(zhǎng)產(chǎn)假至158天，但本題以《勞動(dòng)法》全國(guó)性規(guī)定為準(zhǔn)。）13.用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，（）要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。A.可以；可以B.可以；不得C.不得；可以D.不得；不得答案：D14.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.10答案：A15.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C16.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）以上（）以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.30%；50%B.50%；100%C.100%；150%D.150%；200%答案：B17.勞動(dòng)者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A18.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，用人單位（）解除勞動(dòng)合同。A.可以B.不得C.經(jīng)勞動(dòng)者同意后可以D.經(jīng)工會(huì)同意后可以答案：B19.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的（）。A.福利待遇B.獎(jiǎng)金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)貼答案：C20.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.45；30C.60；30D.90；60答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的D.用人單位提出與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的答案：ABD2.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限答案：ABCD3.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)（）等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD5.下列關(guān)于工資支付的說(shuō)法正確的有（）。A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令D.勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資答案：ABCD6.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD7.用人單位有下列（）行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD8.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合C.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)人員符合條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金答案：ABCD9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)者代表答案：ABC10.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法正確的有（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.女職工生育享受產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（）答案：×（正確：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（正確：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，用人單位可提前30日通知解除。）3.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定外。（）答案：×（正確：除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，也可以約定試用期。（）答案：×（正確：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。）5.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。（）答案：√6.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：×（正確：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，不視為違反勞動(dòng)合同。）7.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（）答案：√8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：√9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√10.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情形及法律后果。答案：用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為三種情形：（1）過(guò)失性辭退（勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)）：如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）無(wú)過(guò)失性辭退（勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)但無(wú)法繼續(xù)履行合同）：如勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能工作等，用人單位需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難）：需履行法定程序（如提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況），并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在哪些情況下可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位。答案：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。3.簡(jiǎn)述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成及排除范圍。答案：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。排除范圍包括：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括：（1）協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織等申請(qǐng)調(diào)解；（3）仲裁：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（必經(jīng)程序）；（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。5.簡(jiǎn)述用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。答案：（1）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；（3）因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受社保待遇的，用人單位需承擔(dān)賠償責(zé)任（如醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金等）。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例1：2024年3月，張某入職某科技公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為8000元（勞動(dòng)合同約定工資10000元）。2024年8月，張某因父親重病向公司申請(qǐng)1個(gè)月事假，公司批準(zhǔn)但扣除當(dāng)月全部工資。2024年10月，公司以“試用期考核不合格”為由解除與張某的勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)及證據(jù)。問(wèn)題：該公司存在哪些違法行為？張某可主張哪些權(quán)益？答案：公司違法行為：（1）試用期約定違法：3年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月（合法），但試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（10000×80%=8000元，合法）；（2）事假工資扣除違法：事假期間工資可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得克扣全部工資（應(yīng)按公司規(guī)章制度或雙方約定支付，無(wú)約定的可不予支付，但需保障基本生活）；（3）試用期解除違法：公司以“考核不合格”解除需提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)及張某不符合的證據(jù)，未提供則屬違法解除。張某可主張：（1）要求公司補(bǔ)發(fā)事假期間的合理工資（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）；（2）要求公