2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：勞動保障與福利管理試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為（）。A.用工之日起滿一個月的次日B.用工之日起滿一個月的當(dāng)日C.未訂立書面勞動合同之日起的次日D.未訂立書面勞動合同之日起的當(dāng)日2.我國社會保險法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加的基本養(yǎng)老保險，由（）依法強制征繳。A.用人單位B.職工個人C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.用人單位和職工個人3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定由（）組織。A.用人單位B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C.勞動能力鑒定委員會D.人力資源和社會保障部門4.下列福利項目中，屬于法定福利的是（）。A.補充醫(yī)療保險B.帶薪休假C.員工培訓(xùn)D.員工關(guān)懷5.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會D.人力資源和社會保障部門6.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.用人單位代表B.職工代表C.勞動行政部門代表D.以上都是7.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。A.繼續(xù)支付病假工資B.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償C.解除勞動合同，但不支付經(jīng)濟補償D.降低工資，繼續(xù)安排工作8.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍9.我國《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。這里的“統(tǒng)籌地區(qū)”通常是指（）。A.省B.市C.縣D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)10.工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.以上都是11.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以（）。A.解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償B.解除勞動合同，但不支付經(jīng)濟補償C.降低工資，繼續(xù)試用D.延長試用期12.住房公積金的繳存比例，由（）根據(jù)實際情況確定。A.用人單位B.職工個人C.縣級以上人民政府D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)13.員工福利設(shè)計的原則不包括（）。A.合法性B.公平性C.復(fù)雜性D.激勵性14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.四年15.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的（）的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.違法B.不當(dāng)C.剝奪勞動者權(quán)益D.以上都不是16.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以（）。A.要求用人單位補繳B.向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴C.向勞動行政部門舉報D.以上都是17.職工在哪些情形下，可以提取住房公積金？（）（多選）A.離婚B.出國定居C.支付房租D.購買自住住房18.以下哪些屬于企業(yè)福利的常見類型？（）（多選）A.補充養(yǎng)老保險B.員工住房補貼C.員工子女教育津貼D.員工休假19.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定不明確，用人單位與勞動者可以（）。A.協(xié)商補充B.適用集體合同規(guī)定C.適用國家有關(guān)規(guī)定D.以上都可以20.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商后，可以變更勞動合同約定的（）內(nèi)容。A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.以上都可以二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.社會保險的功能包括（）。A.分散風(fēng)險B.緩解社會矛盾C.促進(jìn)社會公平D.保障基本生活2.勞動爭議調(diào)解的基本原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則3.以下哪些屬于勞動爭議的解決方式？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.住房公積金的用途包括（）。A.購買自住住房B.建造、翻建自住住房C.支付房租D.出國留學(xué)5.企業(yè)福利設(shè)計需要考慮的因素包括（）。A.企業(yè)發(fā)展階段B.企業(yè)文化C.職工需求D.法律法規(guī)6.勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款包括（）。A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.職工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點7.工傷保險待遇包括（）。A.醫(yī)療費B.護(hù)理費C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼8.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.法律工作者9.職工在哪些情形下，可以申請勞動能力鑒定？（）A.工作遭受事故傷害B.患職業(yè)病C.工作壓力大D.身體不適10.以下哪些屬于企業(yè)福利的間接福利？（）A.員工培訓(xùn)B.職業(yè)發(fā)展機會C.帶薪休假D.員工心理咨詢?nèi)?、案例分析題（每題10分，共20分）1.某公司員工張三，在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，公司以其“不符合錄用條件”為由，在試用期滿前一周書面通知張三解除勞動合同，并未支付經(jīng)濟補償。張三認(rèn)為公司解除勞動合同的理由不充分，且違反了勞動合同法的規(guī)定，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。請分析：*公司解除張三勞動合同的行為是否合法？*如果公司違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.某公司員工李四，在工作期間突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。李四的家人要求公司按照工傷保險的規(guī)定支付工傷保險待遇。請分析：*李四是否符合享受工傷保險待遇的條件？*如果李四符合享受工傷保險待遇的條件，公司應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷保險待遇？四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。2.簡述企業(yè)福利設(shè)計的原則和流程。試卷答案一、單項選擇題1.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，起算時間為用工之日起滿一個月的次日。2.D解析：《社會保險法》第四條明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納。3.C解析：《社會保險法》第二十條第二款規(guī)定，勞動能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會組織。4.B解析：帶薪休假屬于國家法定的福利，其他選項均為企業(yè)補充福利或關(guān)懷措施。5.A解析：《勞動合同法》第八十四條第二款規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。6.D解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.B解析：《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。8.B解析：《勞動合同法》第八十七條明確規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。9.B解析：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通常按照統(tǒng)籌地區(qū)進(jìn)行管理，基本醫(yī)療保險關(guān)系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)是普遍做法。10.D解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘補助金、生活護(hù)理費等。11.B解析：《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。12.C解析：《住房公積金管理條例》規(guī)定，住房公積金的繳存比例由縣（區(qū)）以上人民政府住房公積金管理中心確定。13.C解析：企業(yè)福利設(shè)計應(yīng)遵循合法性、公平性、激勵性、經(jīng)濟性等原則，復(fù)雜性不是設(shè)計原則。14.A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。15.A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條，對勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。16.D解析：《社會保險法》第八十三條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳；也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者勞動行政部門投訴、舉報。17.ABC解析：《住房公積金管理條例》第二十四條規(guī)定了可以提取住房公積金的情形，包括離職、退休、完全喪失勞動能力、出境定居、支付房租、購買自住住房等。18.ABCD解析：企業(yè)福利包括直接福利（如工資、獎金、補貼）和間接福利（如培訓(xùn)、休假、住房補貼、心理咨詢等）。19.D解析：《勞動合同法》第十八條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用國家有關(guān)規(guī)定。20.D解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更的內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和勞動報酬。二、多項選擇題1.ABCD解析：社會保險通過分散風(fēng)險、保障基本生活、緩解社會矛盾、促進(jìn)社會公平等功能，實現(xiàn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。2.ABCD解析：勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。3.ABCD解析：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的四種主要方式。4.ABC解析：根據(jù)《住房公積金管理條例》，住房公積金可以用于購買、建造、翻建、大修自住住房，以及支付房租。出國留學(xué)不屬于住房公積金的法定用途。5.ABCD解析：企業(yè)福利設(shè)計需要綜合考慮企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)文化、職工需求、法律法規(guī)以及成本效益等因素。6.ABCD解析：《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位的基本情況、職工的基本情況、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。7.ABCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷醫(yī)療費、護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼均屬于工傷保險待遇范圍。8.ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。9.AB解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，包括在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，以及患職業(yè)病的。工作壓力大、身體不適不屬于工傷認(rèn)定范圍。10.AB解析：直接福利是職工可以直接獲得的物質(zhì)利益，間接福利是職工獲得的非物質(zhì)利益，如培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會、心理咨詢等。三、案例分析題1.公司解除張三勞動合同的行為合法。解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，公司以張三“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，只要公司能夠提供證據(jù)證明張三在試用期內(nèi)確實不符合錄用條件，其解除勞動合同的行為就合法有效。公司違法解除勞動合同的法律責(zé)任。解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。本案中，如果公司違法解除勞動合同，張三可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金（經(jīng)濟補償金的兩倍）。2.李四符合享受工傷保險待遇的條件。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，李四在工作期間突發(fā)疾病死亡，如果能夠證明其死亡與工作原因存在關(guān)聯(lián)（例如，疾病是工作壓力過大導(dǎo)致的，或者是在工作過程中突發(fā)），則可以認(rèn)定為工傷。公司應(yīng)當(dāng)支付哪些工傷保險待遇。解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條至第四十五條的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付李四的工傷保險待遇可能包括：醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、停工留薪期工資、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等。具體支付項目需要根據(jù)李四的實際情況和工傷認(rèn)定結(jié)果確定。四、簡答題1.簡述勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定。解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除是雙方自愿的行為，無需滿足法定條件，但應(yīng)當(dāng)依法辦理手續(xù)。法定解除是指符合法律規(guī)定的特定