2025年人力資源管理師中級(jí)考試試卷及答案考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?.人力資源管理的首要任務(wù)是（）。2.根據(jù)人力需求預(yù)測(cè)結(jié)果和現(xiàn)有員工數(shù)量，確定需要通過招聘或內(nèi)部調(diào)配來補(bǔ)充的崗位數(shù)量和類型的過程是（）。3.在招聘過程中，采用“海投”簡(jiǎn)歷的方式主要適用于（）崗位的招聘。4.下列不屬于現(xiàn)代招聘理念核心內(nèi)容的是（）。5.筆試在人員選拔中主要衡量的是應(yīng)聘者的（）。6.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，轉(zhuǎn)正后薪酬水平通常根據(jù)（）確定。7.將員工績(jī)效與薪酬直接掛鉤，多勞多得，這種薪酬設(shè)計(jì)原則是（）。8.績(jī)效考核的首要目標(biāo)是（）。9.在績(jī)效考核方法中，“關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法”（KPI）主要適用于（）。10.360度考核法的優(yōu)點(diǎn)之一是（）。11.下列不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是（）。12.課堂講授法在培訓(xùn)中主要適用于（）。13.下列關(guān)于培訓(xùn)效果評(píng)估的說法，錯(cuò)誤的是（）。14.薪酬的外部公平性是指企業(yè)的薪酬水平相對(duì)于（）的競(jìng)爭(zhēng)狀況。15.法定福利是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的企業(yè)必須為員工繳納的福利，如（）。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則不包括（）。18.企業(yè)文化建設(shè)中，起核心作用的是（）。19.人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)與組織的整體戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是（）。20.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)中，測(cè)評(píng)信息的收集應(yīng)遵循（）原則。21.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)之一是（）。22.常用的效度檢驗(yàn)方法不包括（）。23.職位說明書的核心內(nèi)容是（）。24.錄用決策需要考慮的主要因素是（）。25.調(diào)薪的目的不包括（）。26.績(jī)效考核結(jié)果通常用于（）。27.培訓(xùn)需求分析的第一步是（）。28.企業(yè)最高層管理者對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，這屬于（）層面的分析。29.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是確定（）。30.“五險(xiǎn)一金”中的“一金”是指（）。31.勞動(dòng)合同期限分為（）。32.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ┣樾巍?3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是（）。34.企業(yè)人力資源管理部門與其他部門的關(guān)系主要是（）。35.人力資源規(guī)劃的組織實(shí)施階段的主要工作是（）。36.招聘廣告的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則不包括（）。37.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)量表的信度是指（）。38.績(jī)效考核中，“目標(biāo)管理法”（MBO）強(qiáng)調(diào)（）。39.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。40.薪酬管理的基本原則不包括（）。41.勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)（）。42.集體合同的主要內(nèi)容包括（）。43.企業(yè)文化建設(shè)的核心是（）。44.人力資源規(guī)劃中，預(yù)測(cè)未來人力資源需求的主要方法不包括（）。45.人員選拔過程中，用于初步篩選求職者的方法是（）。46.績(jī)效考核中，“行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法”（BARS）的特點(diǎn)是（）。47.培訓(xùn)效果評(píng)估的“學(xué)習(xí)層面”主要衡量的是（）。48.企業(yè)年金屬于（）。49.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序通常包括（）。50.人力資源管理的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在（）。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，錯(cuò)選、少選、多選均不得分）1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括（）。2.內(nèi)部招聘的方法主要包括（）。3.影響招聘效果的因素有（）。4.績(jī)效考核的常用方法包括（）。5.員工培訓(xùn)的效果評(píng)估可以從（）等層面進(jìn)行。6.薪酬的構(gòu)成要素通常包括（）。7.勞動(dòng)合同約定的條款包括（）。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方式主要有（）。9.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)人力資源管理具有（）作用。10.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的信度主要包括（）。三、案例分析題（共20分）某制造企業(yè)近年來業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對(duì)技術(shù)工人和管理人員的需求不斷增加。同時(shí)，員工離職率也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，尤其是技術(shù)骨干的流失給生產(chǎn)運(yùn)營帶來較大影響。公司人力資源部負(fù)責(zé)人認(rèn)為，問題的關(guān)鍵在于薪酬福利缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，且員工職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰。為此，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)：1.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提高核心技術(shù)崗位的薪酬水平。2.引入績(jī)效獎(jiǎng)金，將員工薪酬與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3.建立員工職業(yè)發(fā)展體系，提供更多的晉升機(jī)會(huì)。4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感。請(qǐng)結(jié)合人力資源管理相關(guān)理論，分析該公司人力資源部負(fù)責(zé)人提出的問題及改進(jìn)措施，并說明其合理性與可能存在的問題。---試卷答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?.C2.B3.A4.D5.C6.B7.C8.A9.B10.C11.D12.A13.D14.B15.C16.A17.D18.C19.B20.D21.A22.C23.B24.D25.C26.A27.B28.C29.D30.B31.A32.B33.C34.D35.B36.C37.A38.C39.D40.C41.B42.A43.C44.B45.A46.D47.C48.B49.A50.D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，錯(cuò)選、少選、多選均不得分）1.ABDE2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCDE8.ABC9.ABCD10.ABC三、案例分析題（共20分）該企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人識(shí)別出員工離職率高和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才需求增加的問題，并將原因歸結(jié)于薪酬福利和職業(yè)發(fā)展，提出的改進(jìn)措施具有一定的合理性，但也存在需要完善之處。合理性分析：1.薪酬調(diào)整：提高核心技術(shù)崗位的薪酬水平，符合外部競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向原則，有助于吸引和保留關(guān)鍵人才，緩解人才流失問題。引入績(jī)效獎(jiǎng)金，將薪酬與績(jī)效掛鉤，有助于激勵(lì)員工提升工作表現(xiàn)，提高組織效率。2.職業(yè)發(fā)展：建立員工職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供晉升通道，能夠滿足員工對(duì)個(gè)人成長和職業(yè)成就的需求，增強(qiáng)員工的留任意愿。3.企業(yè)文化建設(shè)：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感，有助于營造良好的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，從而降低離職率?？赡艽嬖诘膯栴}：1.問題歸因單一：將離職原因僅歸結(jié)于薪酬和職業(yè)發(fā)展可能過于簡(jiǎn)化。員工離職是多因素作用的結(jié)果，還可能包括工作環(huán)境、管理風(fēng)格、人際關(guān)系、工作負(fù)荷、個(gè)人生活等原因，需要更全面深入的分析（如通過離職面談、員工滿意度調(diào)查等）。2.措施實(shí)施需配套：?jiǎn)渭冋{(diào)整薪酬和建立職業(yè)發(fā)展體系可能效果有限，需要與其他HR管理措施相結(jié)合，如優(yōu)化工作設(shè)計(jì)、改善管理溝通、提供必要的培訓(xùn)支持等。3.職業(yè)發(fā)展體系具體化：職業(yè)發(fā)展體系不能