離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告撰寫指南引言：離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的重要性在組織的人力資源管理與財務(wù)管理體系中，離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告扮演著至關(guān)重要的角色。它不僅是對離任者在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況的客觀、公正評價，也是組織總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)管理、明確責(zé)任、防范風(fēng)險的重要依據(jù)。一份高質(zhì)量的審計報告，能夠?yàn)榻M織決策提供有力支持，保障組織資產(chǎn)的安全與完整，促進(jìn)廉潔從業(yè)和規(guī)范運(yùn)作。因此，掌握離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的撰寫方法與技巧，對于每一位審計從業(yè)人員而言，都是一項(xiàng)核心專業(yè)能力。本指南旨在結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，系統(tǒng)闡述離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的撰寫要點(diǎn)與規(guī)范，以期為相關(guān)工作提供有益參考。一、審計報告的核心要素與基本結(jié)構(gòu)離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告作為一種特定類型的審計文書，其結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰、邏輯應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容應(yīng)全面、重點(diǎn)應(yīng)突出。一份規(guī)范的報告通常包含以下核心要素：（一）標(biāo)題標(biāo)題應(yīng)簡明扼要，準(zhǔn)確反映審計的性質(zhì)、對象和內(nèi)容。標(biāo)準(zhǔn)格式通常為：“關(guān)于[被審計人姓名]同志任[原職務(wù)名稱]期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告”。（二）收件人明確報告的送達(dá)對象，通常為組織的董事會、審計委員會、總經(jīng)理或其他有權(quán)限接收審計報告的決策機(jī)構(gòu)或負(fù)責(zé)人。（三）引言段（前言/導(dǎo)語）此部分應(yīng)概括性地說明審計的依據(jù)、審計范圍、審計方法、審計期間、被審計人及所在單位（或部門）的基本情況，以及審計工作的簡要概況。關(guān)鍵在于清晰界定審計的邊界和遵循的準(zhǔn)則。*審計依據(jù)：列出開展此次審計所依據(jù)的法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章制度、董事會決議或其他授權(quán)文件。*審計范圍：明確審計涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、時間跨度（通常為被審計人任職起止期間）、資金額度及重要事項(xiàng)。*審計方法：簡述采用的審計程序與技術(shù)，如檢查、監(jiān)盤、觀察、詢問、函證、分析性復(fù)核等。*被審計人：姓名、原任職務(wù)、任職期間。*審計概況：簡要說明審計工作的實(shí)施過程和總體情況，是否受到限制等。（四）被審計人及所在單位（或部門）基本情況簡要介紹被審計人的工作履歷（特別是與本次審計相關(guān)的任職經(jīng)歷）、職責(zé)范圍。同時，概述被審計人任職期間所在單位（或部門）的基本情況，如組織架構(gòu)、主要經(jīng)營業(yè)務(wù)、資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營成果（如相關(guān)）等，為后續(xù)評價奠定背景基礎(chǔ)。（五）審計發(fā)現(xiàn)的主要問題及責(zé)任認(rèn)定這是審計報告的核心內(nèi)容，也是體現(xiàn)審計價值的關(guān)鍵部分。應(yīng)將審計過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題，按照其性質(zhì)和重要程度，分類別、有條理地進(jìn)行闡述。*問題描述：對每個問題的事實(shí)進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、清晰的陳述，包括問題發(fā)生的時間、地點(diǎn)、涉及的金額（如適用，注意規(guī)避四位以上數(shù)字的直接表述，可采用文字描述或區(qū)間）、相關(guān)人員、具體情節(jié)和后果等。避免使用模糊、含混或帶有主觀臆斷的詞語。*定性依據(jù)：指出該問題違反了哪些法律法規(guī)、規(guī)章制度、合同協(xié)議或既定的目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)。*責(zé)任認(rèn)定：這是離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的精髓。根據(jù)問題的性質(zhì)、因果關(guān)系、被審計人的職責(zé)權(quán)限以及主觀過錯程度，對被審計人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行界定。責(zé)任通常分為直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在認(rèn)定時，應(yīng)充分考慮客觀環(huán)境、歷史因素、集體決策與個人決策等情況，做到實(shí)事求是、客觀公正。（六）審計評價基于審計結(jié)果，對被審計人在任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行全面、客觀的評價。評價應(yīng)堅持以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，既要肯定成績，也要指出不足。*評價內(nèi)容：通常包括但不限于：經(jīng)營管理目標(biāo)的完成情況、重大經(jīng)濟(jì)決策的科學(xué)性與合規(guī)性、內(nèi)部控制制度的建立與執(zhí)行情況、資產(chǎn)的安全完整與保值增值情況（如適用）、財務(wù)收支的真實(shí)性、合法性與效益性、遵守廉潔從業(yè)規(guī)定情況等。*評價原則：應(yīng)客觀公正、全面準(zhǔn)確、突出重點(diǎn)，避免以偏概全或空洞無物。評價結(jié)論應(yīng)與審計發(fā)現(xiàn)的問題和取得的成績相呼應(yīng)。（七）審計處理意見和建議針對審計發(fā)現(xiàn)的問題，提出明確、具體、可操作的處理意見和改進(jìn)建議。*處理意見：依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對違規(guī)違紀(jì)問題提出處理建議，包括對相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究建議。*改進(jìn)建議：圍繞如何堵塞管理漏洞、完善內(nèi)部控制、提高管理效率和效益、防范經(jīng)營風(fēng)險等方面，提出建設(shè)性的意見和措施。建議應(yīng)具有針對性和前瞻性。（八）落款審計機(jī)構(gòu)名稱（或內(nèi)部審計部門名稱）、審計組組長及成員簽名、報告日期。如為內(nèi)部審計報告，通常還需審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批簽字。（九）附件（可選）如審計發(fā)現(xiàn)問題的詳細(xì)佐證材料、相關(guān)訪談記錄摘要、重要的會計憑證復(fù)印件、被審計人陳述意見等，可作為附件。二、撰寫要點(diǎn)與注意事項(xiàng)（一）堅持客觀公正，以事實(shí)為依據(jù)這是審計報告的生命線。所有問題的描述、責(zé)任的認(rèn)定、評價的做出，都必須建立在充分、可靠的審計證據(jù)基礎(chǔ)之上。避免主觀臆斷、猜測或道聽途說。對審計證據(jù)不足的事項(xiàng)，不應(yīng)寫入報告或應(yīng)予以明確說明。（二）問題描述清晰準(zhǔn)確，責(zé)任界定分明*問題要具體化：避免使用“管理不到位”、“制度不健全”等籠統(tǒng)的表述，應(yīng)具體指出是什么管理不到位，哪個制度不健全，表現(xiàn)是什么。*責(zé)任認(rèn)定要精準(zhǔn)：嚴(yán)格區(qū)分直接責(zé)任、主管責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的界限。直接責(zé)任通常是指個人直接決策、經(jīng)辦或參與導(dǎo)致的問題；主管責(zé)任是指對其分管范圍內(nèi)的工作失察或監(jiān)管不力導(dǎo)致的問題；領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指作為主要負(fù)責(zé)人，對單位整體工作中存在的普遍性問題或重大失誤應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（三）評價要全面客觀，功過是非分明既要肯定被審計人在任期內(nèi)取得的成績和做出的貢獻(xiàn)，也要指出其存在的問題和不足。評價語言應(yīng)中性、平和，避免使用情緒化或夸張的詞匯。成績的肯定要有具體事例或數(shù)據(jù)支撐（注意數(shù)據(jù)脫敏或概括表述），問題的指出要一針見血。（四）建議要切實(shí)可行，具有建設(shè)性審計建議不應(yīng)停留在表面，更不能泛泛而談。要深入分析問題產(chǎn)生的根源，提出的建議應(yīng)具有針對性和可操作性，能夠幫助被審計單位或組織改進(jìn)工作，提升管理水平。建議應(yīng)條理清晰，分輕重緩急。（五）語言要精煉規(guī)范，邏輯嚴(yán)密*用詞專業(yè)：使用規(guī)范的審計術(shù)語和財經(jīng)詞匯。*表述準(zhǔn)確：避免歧義，確保報告內(nèi)容的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。*條理清晰：結(jié)構(gòu)合理，層次分明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，前后呼應(yīng)。*文字簡練：避免冗長、繁瑣的描述，力求言簡意賅。（六）突出重點(diǎn)，詳略得當(dāng)審計報告應(yīng)圍繞經(jīng)濟(jì)責(zé)任這一核心，重點(diǎn)反映重大經(jīng)濟(jì)決策、重要經(jīng)營活動、大額資金使用以及可能存在的重大風(fēng)險和損失等情況。對于一般性、普遍性的小問題，可以概括說明或在附件中詳細(xì)列示，正文不必面面俱到。（七）注重溝通與反饋在報告正式出具前，應(yīng)就審計發(fā)現(xiàn)的問題、責(zé)任認(rèn)定及初步評價意見與被審計人進(jìn)行充分溝通，聽取其陳述和申辯，并對合理意見予以采納。這有助于保證報告的客觀公正性，減少不必要的爭議。溝通情況可在報告中適當(dāng)說明。（八）嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律審計報告涉及組織的敏感信息和商業(yè)秘密，撰寫和保管過程中必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止信息泄露。三、報告撰寫的通用原則與技巧（一）邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，層次分明報告的整體結(jié)構(gòu)和各部分內(nèi)部都應(yīng)遵循嚴(yán)密的邏輯關(guān)系。問題的排列順序可以按照重要性、業(yè)務(wù)類別或時間順序等方式進(jìn)行組織。（二）語言表達(dá)客觀中性避免使用帶有感情色彩、褒貶意味或模糊不清的詞語。例如，描述問題時用“未按規(guī)定執(zhí)行”而非“嚴(yán)重違規(guī)”（除非有充分證據(jù)和明確依據(jù)支持定性）；用“部分事項(xiàng)決策程序不規(guī)范”而非“領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行”。（三）證據(jù)充分，定性準(zhǔn)確審計報告中的每一個結(jié)論性語句都必須有對應(yīng)的審計證據(jù)支持。對問題的定性要準(zhǔn)確引用相關(guān)法規(guī)制度的具體條款。（四）突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任的核心始終圍繞“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”展開，重點(diǎn)關(guān)注與被審計人直接相關(guān)的經(jīng)濟(jì)決策、經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)后果。避免將不屬于經(jīng)濟(jì)責(zé)任范疇的問題納入報告。（五）關(guān)注風(fēng)險，服務(wù)管理審計報告不僅是對過去的評價，更應(yīng)著眼于未來。通過揭示風(fēng)險隱患，提出改進(jìn)建議，幫助組織提升治理水平和風(fēng)險抵御能力。（六）反復(fù)修改，精益求精一份高質(zhì)量的報告往往需要經(jīng)過多次修改和打磨。初稿完成后，應(yīng)仔細(xì)校對文字、核對數(shù)據(jù)、梳理邏輯、斟酌措辭，確保報告的質(zhì)量。四、離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的特殊考量離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的對象是“人”，核心是“責(zé)任”。因此，在撰寫報告時，除了遵循上述通用原則外，還需特別注意：*責(zé)任的時間邊界：明確區(qū)分被審計人任職期間與非任職期間的責(zé)任。*責(zé)任的主體邊界：區(qū)分被審計人個人責(zé)任與集體責(zé)任、前任責(zé)任與現(xiàn)任責(zé)任。*決策過程的追溯：對于重大經(jīng)濟(jì)決策，要關(guān)注決策程序的合規(guī)性、決策依據(jù)的充分性以及決策執(zhí)行的有效性。*廉潔從業(yè)情況：這是離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重要內(nèi)容之一，需對被審計人遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情況進(jìn)行專門審查和評價。結(jié)語離職經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計報告的撰寫是一項(xiàng)系統(tǒng)性、專