2025工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)考試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文化活動(dòng)D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.警告和記過答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織能夠真正代表會(huì)員的意愿。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（），要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁答案：A。當(dāng)出現(xiàn)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)首先應(yīng)代表職工與企業(yè)等進(jìn)行協(xié)商，通過溝通來解決問題。4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1年至2年B.2年至3年C.3年至5年D.5年至7年答案：C。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。5.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障集體合同簽訂的公平、公正和有效，維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席，以便更好地開展工會(huì)工作。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。涉及職工切身利益的會(huì)議必須有工會(huì)代表參加，以確保職工的利益在決策過程中得到充分體現(xiàn)。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B。建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.協(xié)助B.要求C.指導(dǎo)D.督促答案：A。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，促進(jìn)職工積極參與企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時(shí)B.有權(quán)；及時(shí)C.可以；認(rèn)真D.有權(quán)；認(rèn)真答案：B。工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。A.拖延或者拒不撥繳；支付令；強(qiáng)制執(zhí)行B.拖延或者拒不撥繳；強(qiáng)制征繳；強(qiáng)制執(zhí)行C.不繳或者拒不繳納；支付令；強(qiáng)制劃撥D.拖延或者拒不撥繳；支付令；強(qiáng)制劃撥答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)時(shí)，工會(huì)可申請(qǐng)支付令，若企業(yè)拒不執(zhí)行，工會(huì)可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。12.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.人民政府D.上一級(jí)工會(huì)答案：B。工會(huì)可提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門處理侵犯其合法權(quán)益的行為，也可向法院提起訴訟。13.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，這是國家為保障女職工生育權(quán)益而規(guī)定的。14.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)民主管理D.經(jīng)費(fèi)公開透明答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，以保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用和有效監(jiān)督。15.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。A.意見和要求；必須予以解決B.意見和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決C.建議和要求；應(yīng)當(dāng)予以解決D.建議和要求；可以予以解決答案：B。工會(huì)反映職工意見和要求，企業(yè)、事業(yè)單位對(duì)于職工合理要求應(yīng)當(dāng)予以解決。16.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和監(jiān)督權(quán)。A.決策權(quán)B.管理權(quán)C.參與權(quán)D.協(xié)商權(quán)答案：C。工會(huì)具有民主意義上、社會(huì)意義上法定的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。17.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個(gè)；扣發(fā)B.三個(gè)；照發(fā)C.五個(gè)；扣發(fā)D.五個(gè)；照發(fā)答案：B。基層工會(huì)非專職委員每月不超過三個(gè)工作日參加工會(huì)工作，工資照發(fā)，待遇不受影響。18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.有權(quán)提出意見B.無權(quán)提出意見C.可以協(xié)商解決D.可以提起訴訟答案：A。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)等處分職工的不適當(dāng)行為提出意見。19.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.政策咨詢C.技術(shù)咨詢D.資金支持答案：A。縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。20.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A.協(xié)商；提起訴訟；申請(qǐng)仲裁B.協(xié)商；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟C.談判；申請(qǐng)仲裁；提起訴訟D.談判；提起訴訟；申請(qǐng)仲裁答案：B。因履行集體合同發(fā)生爭議，先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服可提起訴訟。21.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽取和反映D.了解答案：C。工會(huì)要聽取和反映職工意見和要求，全心全意為職工服務(wù)。22.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。A.檢查；處理結(jié)果B.監(jiān)察；處理意見C.監(jiān)督；處理結(jié)果D.督促；處理意見答案：C。工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。23.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.協(xié)商工作D.訴訟工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，促進(jìn)爭議的妥善解決。24.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會(huì)應(yīng)當(dāng)B.工會(huì)可以C.工會(huì)必須D.工會(huì)有權(quán)答案：D。工會(huì)有權(quán)參加職工傷亡事故等調(diào)查處理，并提出處理意見。25.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.工會(huì)使用；侵犯、挪用和任意調(diào)撥B.工會(huì)所有；侵占、挪用和任意調(diào)撥C.工會(huì)使用；挪用、侵占和任意調(diào)撥D.工會(huì)所有；挪用、侵占和任意調(diào)撥答案：A。工會(huì)使用的財(cái)產(chǎn)等，任何組織和個(gè)人不得侵犯、挪用和任意調(diào)撥。26.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.工會(huì)；工會(huì)B.職工；工會(huì)C.工會(huì)；職工D.職工；職工答案：A。工會(huì)可要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，因履行集體合同爭議，工會(huì)可仲裁、訴訟。27.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A.因工傷亡事故和職業(yè)病B.傷亡事故和各種職業(yè)危害C.因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D.因公傷亡事故和各種職業(yè)危害答案：A。勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要是防止因工傷亡事故和職業(yè)病。28.工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)工作的方針是（）。A.安全第一、預(yù)防為主B.安全第一、生產(chǎn)第二C.預(yù)防為主、防治結(jié)合D.安全第一、質(zhì)量第二答案：A。工會(huì)開展職工勞動(dòng)保護(hù)工作遵循“安全第一、預(yù)防為主”的方針。29.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.三B.五C.八D.十答案：D。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。30.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，主要包括（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益B.維護(hù)職工的民主政治權(quán)利C.維護(hù)職工的精神文化權(quán)益D.維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益答案：ABCD。工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)益等多方面合法權(quán)益。2.工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)等多項(xiàng)權(quán)利。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的多種情形可進(jìn)行交涉。4.基層工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD。基層工會(huì)委員會(huì)有執(zhí)行決議、參與民主管理等多項(xiàng)基本任務(wù)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、單位撥繳經(jīng)費(fèi)、企業(yè)事業(yè)單位上繳收入和政府補(bǔ)助等。6.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿B.公平合理C.協(xié)商一致D.互利互惠答案：AC。勞動(dòng)合同在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂。7.集體合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度?！豆?huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織職工一方與用人單位可以就（）等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂集體合同。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同可就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等多方面事項(xiàng)簽訂。8.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程（）進(jìn)行監(jiān)督。A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)投產(chǎn)使用D.同時(shí)驗(yàn)收答案：ABC。工會(huì)對(duì)“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督。9.職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。其主要職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會(huì)有審議建議、通過、決定和評(píng)議監(jiān)督等職權(quán)。10.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定C.監(jiān)督企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)D.參與企業(yè)職工傷亡事故的調(diào)查處理答案：ABCD。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查涵蓋多方面內(nèi)容。11.工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的作用主要有（）。A.參與勞動(dòng)爭議協(xié)商B.主持勞動(dòng)爭議調(diào)解C.代表職工參與勞動(dòng)爭議仲裁D.支持和幫助職工進(jìn)行勞動(dòng)爭議訴訟答案：ABCD。工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理的協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟各環(huán)節(jié)都發(fā)揮作用。12.工會(huì)組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)的意義在于（）。A.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益B.提高職工的勞動(dòng)技能和素質(zhì)C.增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感D.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng)新答案：ABCD。開展這些活動(dòng)對(duì)企業(yè)和職工都有重要意義。13.工會(huì)開展職工文化活動(dòng)的目的是（）。A.豐富職工的精神文化生活B.提高職工的文化素質(zhì)和修養(yǎng)C.增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD。工會(huì)開展職工文化活動(dòng)有多方面目的。14.女職工特殊保護(hù)是對(duì)女職工在（）等方面給予的特殊保護(hù)。A.經(jīng)期B.孕期C.產(chǎn)期D.哺乳期答案：ABCD。女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期都應(yīng)受到特殊保護(hù)。15.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面可以采取的措施有（）。A.與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織進(jìn)行協(xié)商B.向勞動(dòng)行政部門反映情況C.支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟D.組織職工進(jìn)行罷工答案：ABC。工會(huì)可通過協(xié)商、反映情況、支持仲裁訴訟等維護(hù)職工權(quán)益，罷工不是常規(guī)措施。16.工會(huì)的民主監(jiān)督主要包括（）。A.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的情況進(jìn)行監(jiān)督B.對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督C.對(duì)工會(huì)自身工作進(jìn)行監(jiān)督D.對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督答案：ABC。工會(huì)民主監(jiān)督包括對(duì)企業(yè)執(zhí)行法規(guī)、經(jīng)營管理和自身工作的監(jiān)督。17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)有（）。A.審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督財(cái)經(jīng)法紀(jì)的貫徹執(zhí)行和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用C.審查工會(huì)預(yù)算、決算的編制執(zhí)行和財(cái)務(wù)狀況D.對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用效益進(jìn)行評(píng)價(jià)答案：ABCD。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)有審查收支、監(jiān)督使用等多項(xiàng)職責(zé)。18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，其主要特點(diǎn)有（）。A.廣泛的代表性B.充分的民主性C.高度的權(quán)威性D.明確的法律地位答案：ABCD。職工代表大會(huì)具有廣泛代表性、充分民主性、高度權(quán)威性和明確法律地位。19.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容有（）。A.宣傳勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和政策B.開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查C.組織職工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)D.參與制定勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和措施答案：ABCD。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作包括宣傳、監(jiān)督檢查、培訓(xùn)和參與制定標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。20.工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整B.工作時(shí)間變更C.休息休假安排D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件改善答案：ABCD。協(xié)商內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等多方面涉及職工切身利益問題。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)的性質(zhì)是工會(huì)區(qū)別于其他社會(huì)組織的本質(zhì)特征。（）答案：正確。工會(huì)的性質(zhì)決定了其區(qū)別于其他社會(huì)組織的本質(zhì)特征。2.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確。符合規(guī)定情形的會(huì)員可視為自動(dòng)退會(huì)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新處理。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)有權(quán)提出意見，也可要求重新處理。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用需依法接受國家監(jiān)督。5.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：正確。基層工會(huì)活動(dòng)一般在工作時(shí)間外進(jìn)行，占用工作時(shí)間需征得單位同意。6.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。（）答案：正確。符合集體合同爭議處理的程序規(guī)定。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令