2025年后勤勞資員考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.以下哪項(xiàng)不屬于工資總額的組成部分？A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.出差補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資答案：C2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天數(shù)為？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A3.社會(huì)保險(xiǎn)中，由用人單位和職工共同繳納的險(xiǎn)種是？A.工傷保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D4.以下哪種情況不可以認(rèn)定為工傷？A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的C.因個(gè)人恩怨在工作場(chǎng)所被同事打傷的D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的答案：C5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下哪項(xiàng)？A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.加班加點(diǎn)工資D.特殊工作環(huán)境津貼答案：C6.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是？A.當(dāng)?shù)厣夏甓热趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資B.職工本人上一年度月平均工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資答案：B7.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C8.以下哪種勞動(dòng)合同的期限是無(wú)固定期限？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.以上都是答案：D9.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的多少的工資報(bào)酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于工資核算的內(nèi)容有？A.計(jì)時(shí)工資核算B.計(jì)件工資核算C.獎(jiǎng)金核算D.津貼補(bǔ)貼核算答案：ABCD2.企業(yè)職工福利的種類包括？A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.帶薪休假D.節(jié)日福利答案：AB3.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC4.計(jì)算加班工資時(shí)，需要考慮的因素有？A.加班時(shí)間B.工資基數(shù)C.加班類型D.職工績(jī)效答案：ABC5.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有？A.工作服費(fèi)用B.安全帽費(fèi)用C.防暑降溫費(fèi)D.冬季取暖費(fèi)答案：ABC6.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD7.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的答案：ABCD8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD9.以下屬于工資支付的原則有？A.按時(shí)支付原則B.足額支付原則C.貨幣支付原則D.直接支付原則答案：ABCD10.企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，需要考慮的因素有？A.企業(yè)戰(zhàn)略B.市場(chǎng)水平C.員工績(jī)效D.成本控制答案：ABCD三、判斷題1.工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。（√）2.職工的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等都屬于帶薪假期。（√）3.用人單位可以以實(shí)物形式代替貨幣支付工資。（×）4.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。（×）5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（√）6.企業(yè)為職工繳納的住房公積金不屬于職工福利。（×）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。（√）8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。（√）9.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。（×）10.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（√）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工資核算的主要流程。工資核算主要流程：首先收集考勤記錄、產(chǎn)量記錄等原始資料，明確員工的工作時(shí)間、工作量等。接著根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，計(jì)算基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資組成部分。之后扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、個(gè)人所得稅等款項(xiàng)。最后匯總核算結(jié)果，編制工資報(bào)表，經(jīng)審核后進(jìn)行工資發(fā)放。2.說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)的作用。社會(huì)保險(xiǎn)具有多方面重要作用。對(duì)個(gè)人而言，能為勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供基本生活保障，減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有助于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，減少因員工突發(fā)狀況帶來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。從社會(huì)層面看，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)的穩(wěn)定器，促進(jìn)社會(huì)公平，保障弱勢(shì)群體權(quán)益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除情形。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。法定解除包括用人單位解除和勞動(dòng)者解除。用人單位可因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)情形，或經(jīng)濟(jì)性裁員等原因解除；勞動(dòng)者可因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形解除，此外還可提前預(yù)告解除。4.闡述企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查的目的。企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查目的在于：一是了解市場(chǎng)薪酬水平，為企業(yè)制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供依據(jù)，確保企業(yè)在人才市場(chǎng)上吸引和留住優(yōu)秀人才。二是通過(guò)對(duì)比同行業(yè)或類似崗位薪酬，評(píng)估自身薪酬體系的合理性，找出優(yōu)勢(shì)與不足，進(jìn)行針對(duì)性調(diào)整。三是幫助企業(yè)控制人力成本，在保障員工利益的同時(shí)，確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不受影響。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾斡行Э刂破髽I(yè)的人工成本。有效控制企業(yè)人工成本，首先要合理規(guī)劃人力資源，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定科學(xué)的人員編制，避免人員冗余。在薪酬設(shè)計(jì)上，建立公平合理的薪酬體系，將薪酬與績(jī)效掛鉤，提高薪酬激勵(lì)性，避免無(wú)效薪酬支出。同時(shí)，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工技能和工作效率，以減少因員工能力不足導(dǎo)致的成本增加。另外，合理安排加班，控制加班費(fèi)用。還可通過(guò)靈活用工方式，如非全日制用工等，降低用工成本。2.當(dāng)企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)如何妥善處理？企業(yè)面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)保持冷靜，積極與員工溝通協(xié)商，了解其訴求，爭(zhēng)取通過(guò)友好協(xié)商解決問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。若協(xié)商不成，可借助企業(yè)內(nèi)部調(diào)解機(jī)制或第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。進(jìn)入仲裁或訴訟階段，企業(yè)要認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，遵循法律程序。事后，要反思勞動(dòng)管理中存在的問(wèn)題，完善規(guī)章制度，規(guī)范管理流程，加強(qiáng)與員工的溝通交流，預(yù)防類似爭(zhēng)議再次發(fā)生。3.分析當(dāng)前企業(yè)在后勤勞資管理方面面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。當(dāng)前企業(yè)后勤勞資管理面臨的挑戰(zhàn)包括政策法規(guī)不斷變化，要求企業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確掌握并合規(guī)操作；員工需求多樣化，對(duì)福利、薪酬公平性等要求提高；信息化管理水平亟待提升。應(yīng)對(duì)策略有加強(qiáng)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，設(shè)置專人關(guān)注政策動(dòng)態(tài)；建立多元化福利體系，加強(qiáng)薪酬溝通確保公平；加大信息化投入，利用專業(yè)軟件提升管理效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高后勤勞資管理的精準(zhǔn)性和時(shí)效性。4.探討如何提高后勤勞資員的工作效率和質(zhì)量。要提高后勤勞資員工作效率和