2025年職業(yè)病防治考試題(附答案)一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分。每題只有1個正確選項）1.根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.職業(yè)性損傷B.疾病C.身體不適D.功能性障礙2.用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，（）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。A.每半年B.每年C.每兩年D.每三年3.職業(yè)健康檢查應當由（）批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。A.縣級以上衛(wèi)生行政部門B.市級以上衛(wèi)生行政部門C.省級以上衛(wèi)生行政部門D.國家衛(wèi)生健康委員會4.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當（），并在所提供的復印件上簽章。A.如實、無償提供B.收取成本費用后提供C.拒絕提供D.經上級批準后提供5.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（）。A.泄險區(qū)B.安全通道C.通風設備D.警示標識6.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等（）勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A.口頭告知B.書面告知C.通過培訓告知D.通過工會告知7.職業(yè)病診斷、鑒定費用由（）承擔。A.勞動者B.用人單位C.工傷保險基金D.診斷機構8.用人單位未按照規(guī)定及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報產生職業(yè)病危害的項目的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.一萬元以下B.一萬元以上五萬元以下C.五萬元以上十萬元以下D.十萬元以上二十萬元以下9.職業(yè)性塵肺病的主要致病因素是（）。A.高溫B.噪聲C.生產性粉塵D.電離輻射10.用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受（）培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A.安全管理B.職業(yè)衛(wèi)生C.應急救援D.勞動保護11.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由（）承擔。A.勞動者本人B.用人單位C.當?shù)卣瓺.工會組織12.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度應當符合（）。A.國家職業(yè)衛(wèi)生標準B.行業(yè)標準C.地方標準D.企業(yè)標準13.用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A.未成年工B.育齡女職工C.孕婦D.50歲以上職工14.職業(yè)病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價，確定危害類別和（）。A.防護措施B.治理方案C.控制目標D.應急措施15.對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和（）監(jiān)測儀器，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。A.定期B.實時C.便攜式D.固定式16.用人單位應當為勞動者建立（）檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。A.職業(yè)健康監(jiān)護B.安全生產C.培訓教育D.勞動合同17.職業(yè)病診斷應當由（）名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷。A.1B.2C.3D.518.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經濟責任19.高溫作業(yè)分級依據(jù)是（）。A.濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT）B.風速C.相對濕度D.光照強度20.用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處（）的罰款。A.五萬元以下B.五萬元以上十萬元以下C.十萬元以上二十萬元以下D.二十萬元以上二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.職業(yè)病防治工作堅持（）的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)管、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。A.預防為主B.防治結合C.安全第一D.綜合治理2.用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施（）。A.設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員B.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案C.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程D.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案3.職業(yè)病危害因素包括（）。A.化學因素B.物理因素C.生物因素D.其他職業(yè)有害因素4.職業(yè)健康檢查包括（）。A.上崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時檢查D.應急健康檢查5.用人單位在發(fā)生（）情形時，應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查。A.分立B.合并C.解散D.轉讓6.勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利（）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務C.了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施D.要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品7.職業(yè)病診斷，應當綜合分析下列因素（）。A.病人的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史和工作場所職業(yè)病危害因素情況C.臨床表現(xiàn)以及輔助檢查結果D.勞動者的家庭病史8.用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，有下列（）行為之一的，由衛(wèi)生行政部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A.工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的B.未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的C.對職業(yè)病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業(yè)病防護用品未按照規(guī)定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態(tài)的D.未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、評價的9.下列屬于物理性職業(yè)病危害因素的有（）。A.噪聲B.振動C.高溫D.硫化氫10.用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守（）。A.職業(yè)病防治法律B.法規(guī)C.規(guī)章D.操作規(guī)程三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。（）2.用人單位可以安排未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。（）3.職業(yè)健康檢查費用由勞動者個人承擔。（）4.用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。（）5.工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權要求糾正。（）6.勞動者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。（）7.用人單位不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。（）8.職業(yè)病危害項目申報的具體辦法由國務院衛(wèi)生行政部門制定。（）9.用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。（）10.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。（）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某汽車制造企業(yè)沖壓車間多名工人近期出現(xiàn)聽力下降、耳鳴癥狀，部分工人反映車間內沖床設備噪聲長期較大，未佩戴有效防護用品。經調查，該車間未定期進行噪聲檢測，工人上崗前未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，企業(yè)未為工人提供符合標準的耳塞。問題：1.該企業(yè)存在哪些違反《職業(yè)病防治法》的行為？2.針對上述問題，衛(wèi)生行政部門可對該企業(yè)采取哪些處罰措施？案例二：某化工企業(yè)職工張某在離職時要求企業(yè)提供其職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，企業(yè)以“檔案管理規(guī)定”為由拒絕提供。張某離職3個月后被診斷為慢性苯中毒，經調查其在崗期間接觸苯系物，企業(yè)未按規(guī)定進行職業(yè)病危害項目申報，也未組織在崗期間職業(yè)健康檢查。問題：1.企業(yè)拒絕提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的行為是否違法？依據(jù)是什么？2.張某被診斷為職業(yè)病后，其醫(yī)療和生活保障責任應由誰承擔？為什么？參考答案一、單項選擇題1.B2.B3.C4.A5.A6.B7.B8.B9.C10.B11.B12.A13.A14.A15.B16.A17.C18.C19.A20.B二、多項選擇題1.AB2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判斷題1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、案例分析題案例一參考答案：1.違反行為包括：（1）未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素（噪聲）進行檢測、評價（《職業(yè)病防治法》第二十六條）；（2）未為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品（耳塞）（第二十二條）；（3）未對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓（第三十五條）。2.衛(wèi)生行政部門可采取的措施：（1）給予警告，責令限期改正；（2）逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；（3）情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府責令關閉