《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。A.群眾組織B.政治組織C.經(jīng)濟(jì)組織D.學(xué)術(shù)組織答案：A2.工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)答案：B（《工會(huì)法》第六條）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.20C.25D.30答案：C（《工會(huì)法》第十一條）4.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工會(huì)法》第十四條）5.職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)董事會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.職工代表小組D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)答案：B（《工會(huì)法》第三十條）6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工本人D.職工家屬答案：B（《工會(huì)法》第二十三條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源中，職工會(huì)員每月按本人月工資收入的（）向工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A（《工會(huì)法》第四十三條）8.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)請(qǐng)求（）予以處理。A.企業(yè)管理層B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.人民政府或者有關(guān)部門D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：C（《工會(huì)法》第四十九條）9.基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。A.上級(jí)工會(huì)規(guī)定B.企業(yè)自行決定C.工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定D.會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論決定答案：C（《工會(huì)法》第十三條）10.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.不得D.視情況答案：A（《工會(huì)法》第二十條）11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)行政部門C.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.行業(yè)主管部門答案：A（《工會(huì)法》第四十四條）12.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（）同意。A.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)答案：D（《工會(huì)法》第十七條）13.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，（）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員。A.可以是B.應(yīng)當(dāng)是C.不得是D.視情況擔(dān)任答案：B（《工會(huì)法》第二十九條）14.國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）的機(jī)構(gòu)。A.民主決策B.民主監(jiān)督C.民主管理權(quán)力D.民主參與答案：C（《工會(huì)法》第三十條）15.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)（）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.2B.3C.4D.5答案：B（《工會(huì)法》第二十七條）16.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受（）的監(jiān)督。A.企業(yè)財(cái)務(wù)部門B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)C.職工代表大會(huì)D.審計(jì)機(jī)關(guān)答案：B（《工會(huì)法》第四十五條）17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（）依法處理。A.勞動(dòng)行政部門B.人民法院C.上級(jí)工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：A（《工會(huì)法》第二十三條）18.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.無(wú)權(quán)D.必須答案：B（《工會(huì)法》第二十五條）19.工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.職業(yè)培訓(xùn)C.企業(yè)文化D.績(jī)效考核答案：A（《工會(huì)法》第三十一條）20.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有（）資格。A.企業(yè)法人B.機(jī)關(guān)法人C.社會(huì)團(tuán)體法人D.事業(yè)單位法人答案：C（《工會(huì)法》第十五條）二、多項(xiàng)選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.工會(huì)的職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD（《工會(huì)法》第五條）2.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)D.免費(fèi)參加工會(huì)組織的所有活動(dòng)答案：ABC（《工會(huì)法》第七條）3.下列屬于工會(huì)組織職工開展的活動(dòng)有（）。A.勞動(dòng)和技能競(jìng)賽B.合理化建議C.技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作D.企業(yè)文化建設(shè)答案：ABCD（《工會(huì)法》第八條）4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求上級(jí)工會(huì)介入答案：ABC（《工會(huì)法》第二十一條）5.工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的哪些行為有權(quán)提出意見？（）A.克扣職工工資B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十三條）6.基層工會(huì)委員會(huì)的建立需要經(jīng)過(guò)（）程序。A.向上級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)B.召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生C.報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D.向工商部門備案答案：ABC（《工會(huì)法》第十一條、第十二條）7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD（《工會(huì)法》第四十三條）8.工會(huì)委員會(huì)組成人員的選舉（）。A.必須采用無(wú)記名投票方式B.可以由企業(yè)指定C.會(huì)員享有平等選舉權(quán)和被選舉權(quán)D.上級(jí)工會(huì)可以推薦候選人答案：ACD（《工會(huì)法》第十三條）9.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任D.直接組織安全隱患整改答案：ABC（《工會(huì)法》第二十五條）10.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)措施等重要事項(xiàng)C.審議決定職工福利基金使用方案D.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABCD（《工會(huì)法》第三十條）11.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD（《工會(huì)法》第二十條）12.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)（）。A.任何組織和個(gè)人不得侵占B.任何組織和個(gè)人不得挪用C.任何組織和個(gè)人不得任意調(diào)撥D.企業(yè)可以因經(jīng)營(yíng)需要暫時(shí)借用答案：ABC（《工會(huì)法》第四十六條）13.工會(huì)主席、副主席在任期內(nèi)，企業(yè)不得因（）原因解除其勞動(dòng)合同。A.工作能力不足B.正常工作調(diào)動(dòng)C.工會(huì)工作原因D.職工民主評(píng)議不稱職答案：C（《工會(huì)法》第十八條）14.工會(huì)對(duì)職工進(jìn)行的教育包括（）。A.思想政治教育B.法治教育C.科學(xué)文化、技術(shù)技能教育D.社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育答案：ABCD（《工會(huì)法》第九條）15.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷的說(shuō)法正確的是（）。A.基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會(huì)組織被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷B.工會(huì)撤銷時(shí)，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置C.任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用撤銷工會(huì)的經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)D.工會(huì)撤銷需經(jīng)企業(yè)管理層同意答案：ABC（《工會(huì)法》第十二條）三、判斷題（共15題，每題1分，共15分）1.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）答案：√（《工會(huì)法》第三條）2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動(dòng)合同為由，拒絕其加入工會(huì)。（）答案：×（《工會(huì)法》第三條：勞動(dòng)關(guān)系存在即享有入會(huì)權(quán)）3.基層工會(huì)委員會(huì)委員可以由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。（）答案：×（《工會(huì)法》第十三條：企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，向同級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十五條）5.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同，未事先通知工會(huì)的，該解除行為無(wú)效。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十三條：工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正）6.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。（）答案：√（《工會(huì)法》第二十條）7.基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：√（《工會(huì)法》第十三條）8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)要求企業(yè)立即停止作業(yè)。（）答案：×（《工會(huì)法》第二十五條：工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定）9.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)可以自行決定涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。（）答案：×（《工會(huì)法》第三十條：職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，閉會(huì)期間需按程序處理）10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十五條）11.企業(yè)合并、分立、改制的，工會(huì)組織可以不隨之相應(yīng)調(diào)整。（）答案：×（《工會(huì)法》第十二條：企業(yè)合并、分立、改制的，工會(huì)組織應(yīng)相應(yīng)建立或調(diào)整）12.工會(huì)會(huì)員退休后，自動(dòng)喪失會(huì)員資格。（）答案：×（《工會(huì)法》第七條：會(huì)員離休、退休和失業(yè)，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)）13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十九條）14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。（）答案：√（《工會(huì)法》第四十三條）15.工會(huì)主席任期未滿時(shí)，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以直接調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×（《工會(huì)法》第十七條：需征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其具體體現(xiàn)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益（《工會(huì)法》第六條）。具體體現(xiàn)包括：（1）參與制定涉及職工利益的政策、法規(guī)；（2）代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)克扣工資、違法加班、侵犯安全健康權(quán)益等行為提出糾正意見；（4）參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁；（5）協(xié)助職工解決困難，提供法律援助；（6）組織職工參與企業(yè)民主管理，落實(shí)職工代表大會(huì)制度。2.企業(yè)建立工會(huì)的法律依據(jù)和程序是什么？答案：法律依據(jù)：《工會(huì)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。程序：（1）職工自愿發(fā)起，向上一級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)；（2）成立建會(huì)籌備組，發(fā)展會(huì)員并召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)；（3）選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；（4）選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；（5）上級(jí)工會(huì)批復(fù)后，工會(huì)正式成立。3.工會(huì)在企業(yè)民主管理中的作用有哪些？答案：（1）作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，組織職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；（2）代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項(xiàng)集體合同；（3）監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工代表大會(huì)決議，定期向職工代表大會(huì)報(bào)告工作；（4）組織職工開展合理化建議、民主評(píng)議干部等活動(dòng)；（5）維護(hù)職工參與民主管理的權(quán)利，對(duì)企業(yè)侵犯職工民主權(quán)利的行為提出糾正意見。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則和主要用途是什么？答案：使用原則：（1）經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理；（2）預(yù)算管理原則，按年度編制預(yù)算并經(jīng)審批；（3）服務(wù)職工原則，主要用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；（4）民主監(jiān)督原則，經(jīng)費(fèi)使用情況接受會(huì)員監(jiān)督。主要用途：（1）職工活動(dòng)支出（文體、教育、技能培訓(xùn)等）；（2）維權(quán)支出（勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、法律援助、困難職工幫扶）；（3）業(yè)務(wù)支出（工會(huì)培訓(xùn)、會(huì)議、調(diào)研）；（4）行政支出（工會(huì)辦公、差旅）；（5）資本性支出（工會(huì)資產(chǎn)購(gòu)置）；（6）補(bǔ)助下級(jí)支出（對(duì)下級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)支持）。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的監(jiān)督職責(zé)包括哪些內(nèi)容？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，檢查勞動(dòng)條件和安全設(shè)施；（2）參與新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收，提出意見；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或存在重大事故隱患、職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出解決建議，企業(yè)需及時(shí)答復(fù)；（4）發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)處理；（5）參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究責(zé)任人責(zé)任。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)有職工120人，成立5年來(lái)未建立工會(huì)組織。2023年3月，20名職工聯(lián)名向上級(jí)工會(huì)提出建會(huì)申請(qǐng)，企業(yè)以“影響生產(chǎn)效率”“增加管理成本”為由拒絕配合。問題：企業(yè)的行為是否違法？工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)行為違法（《工會(huì)法》第三條、第十一條）。根據(jù)規(guī)定，