2025新員工簽訂勞動(dòng)合同常見問題解析勞動(dòng)合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2無固定期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同也可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起，至法定或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。1.3試用期試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行考察，乙方也可對(duì)甲方進(jìn)行了解。試用期滿后，經(jīng)雙方確認(rèn)符合錄用條件的，本合同正式生效；不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除合同。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。根據(jù)甲方的崗位需求和乙方的能力，經(jīng)過協(xié)商，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)服從甲方的合理安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.2工作地點(diǎn)乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)工作。因工作需要，甲方可以安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)服從安排。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間甲方實(shí)行小時(shí)工作制。每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。因工作性質(zhì)或特殊需要，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，甲方可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。3.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。具體的休假安排，由甲方根據(jù)乙方工作年限、崗位性質(zhì)和規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、貢獻(xiàn)等因素，確定乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（人民幣）。試用期內(nèi)，乙方的工資為正式工資的%。4.2工資支付甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成，具體支付方式按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。4.3加班工資甲方安排乙方延長工作時(shí)間、休息日工作或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2福利待遇甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，恪守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守工作操作規(guī)程。甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾遵守。6.2保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及解除合同后年內(nèi)，對(duì)在甲方獲知的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第七條合同的變更、解除與終止7.1合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。7.2合同的解除7.2.1協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2.2甲方解除有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方訂立勞動(dòng)合同的。7.2.3乙方解除有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；5）因欺詐、脅迫、乘人之危導(dǎo)致乙方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。7.3合同的終止本合同到期自動(dòng)終止。雙方協(xié)商一致或者符合法律規(guī)定的其他情形，本合同也可以終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。第九條勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同文本本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有同等法律