勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)模擬題（含參考答案）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共25分）1.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系特征的是（）A.主體特定性B.內(nèi)容的從屬性C.平等性與隸屬性的統(tǒng)一D.主體的自由選擇性答案：D。勞動(dòng)關(guān)系主體是特定的，一方是用人單位，一方是勞動(dòng)者，并非自由選擇，A、B、C都是勞動(dòng)關(guān)系特征。2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動(dòng)報(bào)酬D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：C。勞動(dòng)報(bào)酬是必備條款，試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)是可備條款。3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。4.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。根據(jù)規(guī)定，應(yīng)支付2倍工資。5.以下屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形的是（）A.勞動(dòng)者不能勝任工作B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：C。A是無過失性辭退情形，B是變更合同或解除合同情形，D是過失性辭退情形，C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員情形。6.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)效為1年。7.集體合同期限一般為（）A.13年B.24年C.35年D.57年答案：A。集體合同期限一般是13年。8.以下不屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)D.地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：D。地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府規(guī)定的，不是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，A、B、C屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。9.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。延長工作時(shí)間支付不低于150%工資報(bào)酬。10.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B。非全日制用工報(bào)酬結(jié)算周期最長不超15日。11.以下屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)法規(guī)答案：C。勞動(dòng)法律關(guān)系客體主要是勞動(dòng)行為，A、B是主體，D是規(guī)范依據(jù)。12.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A.口頭B.書面C.電子D.錄音答案：B。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。13.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。連續(xù)工作滿10年符合此規(guī)定。14.以下不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是（）A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況C.用人單位股東的出資情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：C。股東出資情況不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容，A、B、D是監(jiān)察內(nèi)容。15.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、人民法院代表和企業(yè)方面代表C.勞動(dòng)行政部門代表、人民檢察院代表和企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、律師代表和企業(yè)方面代表答案：A。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。16.以下屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（）A.協(xié)商解除B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.勞動(dòng)合同期滿終止D.勞動(dòng)者辭職答案：B。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位單方解除，A是雙方協(xié)商，C是合同期滿正常終止，D是勞動(dòng)者主動(dòng)行為。17.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。A.1B.2C.3D.5答案：B。至少保存2年。18.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D.津貼和補(bǔ)貼答案：C。勞動(dòng)保護(hù)支出不屬于工資總額，A、B、D是工資總額組成部分。19.以下屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的是（）A.高處作業(yè)B.礦山井下作業(yè)C.低溫作業(yè)D.冷水作業(yè)答案：B。礦山井下作業(yè)是女職工禁忌，A、C、D有一定限制條件但不是絕對(duì)禁忌。20.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位B.提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同C.提前15日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同答案：D。這種情況下勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同。21.以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序的是（）A.用人單位自行決定B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.由勞動(dòng)行政部門制定答案：C。勞動(dòng)規(guī)章制度要經(jīng)職工討論、協(xié)商確定。22.以下不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的是（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：D。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)是監(jiān)察部門，不是調(diào)解組織，A、B、C是調(diào)解組織。23.以下屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作答案：C。女職工三期內(nèi)用人單位不得解除合同，A、B、D是可解除情形。24.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)合同期滿D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C。勞動(dòng)合同期滿是終止情形，A是協(xié)商解除，B是過失性辭退，D是經(jīng)濟(jì)性裁員解除。25.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ〢.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件C.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度答案：C。用人單位提出協(xié)商一致解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A、B、D用人單位無需支付。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）A.勞動(dòng)者B.用人單位C.勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)答案：AB。勞動(dòng)關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位，C是管理部門，D是勞動(dòng)者組織。2.勞動(dòng)合同的訂立原則包括（）A.合法原則B.公平原則C.平等自愿原則D.協(xié)商一致原則答案：ABCD。訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。3.以下屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：ABCD。A是過失性辭退，B是嚴(yán)重違紀(jì)辭退，C是無過失性辭退，D是客觀情況變化解除。4.勞動(dòng)爭議處理的基本原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面。6.以下屬于用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)有（）A.國家法律法規(guī)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)自身實(shí)際情況D.員工意愿答案：ABC。依據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)自身情況，員工意愿可參考但不是主要依據(jù)。7.以下屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)有（）A.用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況C.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況D.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD。這些都是勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。8.以下屬于女職工特殊保護(hù)規(guī)定的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假答案：ABCD。這些都是女職工特殊保護(hù)規(guī)定。9.以下屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的有（）A.勞動(dòng)報(bào)酬制度B.考勤制度C.獎(jiǎng)懲制度D.培訓(xùn)制度答案：ABCD。勞動(dòng)規(guī)章制度包括勞動(dòng)報(bào)酬、考勤、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度。10.以下屬于勞動(dòng)爭議的有（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD。這些都屬于勞動(dòng)爭議范疇。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動(dòng)關(guān)系只具有隸屬性，不具有平等性。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與隸屬性的統(tǒng)一。2.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。（）答案：正確。法律規(guī)定試用期最長6個(gè)月。3.用人單位可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形。4.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。一般需先仲裁后訴訟。5.集體合同的效力高于勞動(dòng)合同。（）答案：正確。集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者有約束力，效力高于勞動(dòng)合同。6.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度只要不違反法律法規(guī)即可，無需經(jīng)過民主程序。（）答案：錯(cuò)誤。勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定。7.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無需提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。試用期內(nèi)需提前3日通知。8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。這種情況勞動(dòng)者可解除合同。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤。女職工有嚴(yán)重違紀(jì)等法定情形時(shí)，用人單位仍可解除。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對(duì)用人單位的所有經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察。（）答案：錯(cuò)誤。只對(duì)勞動(dòng)保障相關(guān)事項(xiàng)監(jiān)察。四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的程序。答案：勞動(dòng)合同訂立程序一般包括：（1）用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，明確錄用條件、工作內(nèi)容等；（2）勞動(dòng)者自愿報(bào)名應(yīng)招；（3）用人單位對(duì)應(yīng)招者進(jìn)行全面考核；（4）考核合格后，用人單位與勞動(dòng)者就合同條款進(jìn)行協(xié)商；（5）雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方各執(zhí)一份。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人一方或雙方可以向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)；（2）受理調(diào)解申請(qǐng)：調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，決定是否受理；（3）調(diào)查核實(shí)：了解爭議事實(shí)和相關(guān)情況；（4）召開調(diào)解會(huì)議：組織雙方進(jìn)行調(diào)解，提出調(diào)解方案；（5）達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方達(dá)成一致，簽訂調(diào)解協(xié)議書；（6）調(diào)解不成：告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。3.簡述用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用。答案：（1）保障勞動(dòng)者權(quán)益，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中有明確的權(quán)益保障；（2）規(guī)范用人單位管理，提高管理效率和質(zhì)量；（3）促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)糾紛；（4）提升企業(yè)形象和競(jìng)爭力，吸引優(yōu)秀人才。五、案例分析題（每題10分，共20分）1.2022年3月，小李入職某公司，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，小李工作表現(xiàn)良好，但在第5個(gè)月時(shí)，公司以經(jīng)營困難為由，決定裁員，將小李辭退。小李認(rèn)為公司的做法不合理，與公司協(xié)商無果后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)分析公司的做法是否合法，并說明理由。小李可以要求公司支付哪些賠償？答案：公司做法不合法。理由：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員需滿足一定條件，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整等，且要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。本案中公司僅以經(jīng)營困難為由在試用期辭退小李，不符合經(jīng)濟(jì)性裁員法定程序。小李可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，由于小李工作不滿6個(gè)月，賠償金為1個(gè)月工資。2.某工廠與