勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師四級(jí)習(xí)題庫與參考答案單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)條件答案：A。勞動(dòng)關(guān)系主體是指參與勞動(dòng)關(guān)系的各方，包括勞動(dòng)者和用人單位，A選項(xiàng)符合；B、C、D屬于勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。2.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作（）小時(shí)，每周工作（）小時(shí)。A.8，40B.8，44C.7，42D.7，40答案：A。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B。為了保障勞動(dòng)者權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付2倍工資。4.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。5.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動(dòng)報(bào)酬C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：C。試用期是勞動(dòng)合同的約定條款，不是必備條款，A、B、D是勞動(dòng)合同必備條款。6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。7.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。勞動(dòng)者在試用期工資有相關(guān)規(guī)定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。8.用人單位裁減人員后，在（）個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人單位裁減人員后，6個(gè)月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先招用。9.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。A、B、D選項(xiàng)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，C選項(xiàng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，用人單位可解除合同。10.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，沒有建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性與隸屬性C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD。勞動(dòng)關(guān)系主體特定為勞動(dòng)者和用人單位；具有平等性（簽訂合同階段）與隸屬性（勞動(dòng)過程中）；既有人身關(guān)系（勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力）又有財(cái)產(chǎn)關(guān)系（勞動(dòng)報(bào)酬）；內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同的解除分為（）A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.自行解除答案：ABC。勞動(dòng)合同解除方式包括雙方協(xié)商解除、符合法定情形的法定解除以及按照約定條件的約定解除。3.勞動(dòng)爭議處理的原則包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.著重調(diào)解原則答案：ABCD。勞動(dòng)爭議處理要遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則。4.以下屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件而解除勞動(dòng)合同的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的答案：ABC。D選項(xiàng)用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，A、B、C符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)擇業(yè)、獲取報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等基本勞動(dòng)權(quán)利。判斷題1.用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。（）答案：正確。這些都屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定。2.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確。為了減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：正確。這是為了保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，防止用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益。4.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確。此規(guī)定是為了保護(hù)臨近退休勞動(dòng)者的權(quán)益。5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，以保障職工的參與權(quán)和決策權(quán)。簡答題1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。答：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則，即勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則，要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等。（3）平等自愿原則，雙方在訂立合同時(shí)法律地位平等，且是出于自愿而非強(qiáng)迫。（4）協(xié)商一致原則，雙方就合同條款充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（5）誠實(shí)信用原則，雙方在訂立和履行合同過程中應(yīng)誠實(shí)守信。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。答：勞動(dòng)爭議調(diào)解程序如下：（1）申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可以口頭或書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。（2）受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織收到申請(qǐng)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)決定是否受理。（3）調(diào)查核實(shí)。調(diào)解組織對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解情況。（4）實(shí)施調(diào)解。調(diào)解組織通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（5）調(diào)解協(xié)議的達(dá)成與履行。雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)自覺履行；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。3.簡述用人單位在哪些情形下需要支付加班工資。答：用人單位在以下情形需支付加班工資：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。4.簡述勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。答：勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（5）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。5.簡述集體合同的作用。答：集體合同的作用如下：（1）有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，通過集體協(xié)商確定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等，減少勞動(dòng)糾紛。（2）有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)條件。（3）有利于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。集體合同體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)懷，能提高職工的工作積極性和歸屬感。（4）有利于完善勞動(dòng)法制，集體合同是勞動(dòng)法律的重要補(bǔ)充，使勞動(dòng)法律規(guī)定更加具體和完善。案例分析題1.案例：小李于2022年3月1日入職某公司，公司一直未與他簽訂書面勞動(dòng)合同。小李在該公司工作到2023年2月28日，后因公司拖欠工資，小李提出離職。請(qǐng)問：（1）公司未與小李簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？（2）小李離職時(shí)，公司是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李從2022年4月1日至2023年2月28日期間，公司應(yīng)支付雙倍工資。（2）公司拖欠工資，小李提出離職，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以公司應(yīng)支付小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按小李在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向小李支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向小李支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.案例：某企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員20人，占企業(yè)職工總數(shù)的10%。企業(yè)提前30日向工會(huì)說明情況，聽取了工會(huì)的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。請(qǐng)問：（1）該企業(yè)的裁員程序是否合法？（2）哪些人員在裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？答：（1）該企業(yè)的裁員程序基本合法。根據(jù)法律規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該企業(yè)提前30日向工會(huì)說明情況，聽取意見，并將方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，符合程序要求。（2）裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。3.案例：小張?jiān)谝患夜S工作，工廠實(shí)行計(jì)件工資制。小張發(fā)現(xiàn)自己的工資經(jīng)常低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：（1）工廠實(shí)行計(jì)件工資制是否可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資？（2）小張應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益？答：（1）工廠實(shí)行計(jì)件工資制也不可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。即使實(shí)行計(jì)件工資，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（2）小張可以采取以下措施維護(hù)自己的權(quán)益：①與工廠協(xié)商，要求工廠按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。②如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令工廠限期支付差額部分。③也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。4.案例：某公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定，員工每月工資為5000元，但實(shí)際發(fā)放時(shí)每月扣除500元作為“保證金”，待員工離職時(shí)再返還。請(qǐng)問：（1）公司扣除“保證金”的行為是否合法？（2）員工可以通過什么途徑維護(hù)自己的權(quán)益？答：（1）公司扣除“保證金”的行為不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（2）員工可以采取以下途徑維護(hù)權(quán)益：①與公司協(xié)商，要求公司退還扣除的“保證金”。②向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令公司限期退還。③也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司返