2025廣東佛山市檢察機關招聘勞動合同制司法輔助人員38人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在勞動合同中，關于工作時間和休息休假的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以隨意調(diào)整員工的工作時間，不受法律限制B.員工享有每日休息和每周至少休息一天的權利C.員工的工作時間可以完全由個人自行決定D.用人單位可以要求員工加班，但無需支付加班費答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一般情況下，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應的加班費。因此，選項B正確。2.勞動合同中關于試用期約定的內(nèi)容，以下說法正確的是（）A.任何勞動合同都可以約定試用期B.試用期不得超過六個月C.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同D.試用期的工資可以低于正常工資的百分之五十答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，選項B正確。3.在勞動合同履行過程中，如果用人單位變更名稱，以下說法正確的是（）A.勞動合同自動終止B.勞動合同繼續(xù)有效，但需要重新簽訂C.勞動合同繼續(xù)有效，用人單位名稱變更不影響合同履行D.員工必須同意變更用人單位名稱才能繼續(xù)工作答案：C解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同約定的權利和義務仍然有效，員工的工作內(nèi)容和待遇等不會因此發(fā)生變化。因此，選項C正確。4.勞動合同中關于社會保險的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以自行決定是否為員工繳納社會保險B.員工可以自愿選擇是否參加社會保險C.用人單位必須按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險D.社會保險費用全部由員工個人承擔答案：C解析：根據(jù)社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位和職工應當共同繳納社會保險費用。因此，選項C正確。5.在勞動合同履行過程中，如果員工提出解除勞動合同，以下說法正確的是（）A.員工可以隨時單方面解除勞動合同，無需提前通知B.員工提出解除勞動合同需要提前三十日通知用人單位C.員工解除勞動合同需要獲得用人單位的同意D.員工解除勞動合同不需要支付任何經(jīng)濟補償答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，選項B正確。6.勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.所有勞動者都必須接受競業(yè)限制B.競業(yè)限制條款必須由用人單位單方面制定C.競業(yè)限制條款必須給予勞動者經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制期限不得超過二年答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制條款適用于負有保密義務的勞動者，競業(yè)限制期限不得超過二年。競業(yè)限制條款需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。因此，選項D正確。7.在勞動合同履行過程中，如果發(fā)生勞動爭議，以下說法正確的是（）A.勞動爭議只能通過訴訟解決B.勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決C.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序D.勞動爭議發(fā)生后，員工必須首先向用人單位提出申訴答案：B解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的重要程序，但不是必經(jīng)程序。因此，選項B正確。8.勞動合同中關于工作地點的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以隨意變更工作地點，無需通知員工B.員工必須服從用人單位的工作地點變更C.用人單位變更工作地點需要與員工協(xié)商一致D.工作地點變更不需要任何手續(xù)答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位變更工作地點需要與員工協(xié)商一致，并采用書面形式。因此，選項C正確。9.在勞動合同履行過程中，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，以下說法正確的是（）A.員工可以立即解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償B.員工必須等待用人單位支付拖欠的勞動報酬后才能解除勞動合同C.員工可以要求用人單位支付拖欠的勞動報酬，但無需解除勞動合同D.用人單位可以拒絕支付拖欠的勞動報酬答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。因此，選項A正確。10.勞動合同中關于保密義務的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.所有員工都必須遵守保密義務B.保密義務只適用于高級管理人員C.保密義務的內(nèi)容由用人單位單方面決定D.保密義務不需要用人單位支付保密費用答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位可以對負有保密義務的勞動者簽訂保密協(xié)議，并可以約定保密義務的內(nèi)容。保密義務適用于所有負有保密義務的員工，包括高級管理人員。用人單位應當對負有保密義務的勞動者支付保密費用。因此，選項A正確。11.勞動合同中，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同，無需提前通知B.要求用人單位限期改正，并要求支付賠償金C.向工會請求幫助，但不能解除勞動合同D.暫時停止工作，等待用人單位解決答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者有權要求用人單位限期改正。用人單位逾期不改正的，勞動者可以解除勞動合同。在此期間，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。因此，選項B正確。12.勞動合同中關于補充保險的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位必須為員工提供補充保險B.補充保險由員工個人完全承擔費用C.用人單位可以與員工協(xié)商是否提供補充保險D.補充保險的內(nèi)容完全由用人單位決定答案：C解析：根據(jù)社會保險法及相關規(guī)定，用人單位可以為員工提供補充保險，但不是強制性的。用人單位與員工可以協(xié)商是否提供補充保險以及補充保險的具體內(nèi)容。補充保險的費用可以由用人單位承擔，也可以由用人單位和員工共同承擔。因此，選項C正確。13.在勞動合同履行過程中，如果發(fā)生工傷事故，以下說法正確的是（）A.工傷事故發(fā)生后，員工無需報告用人單位B.工傷認定和勞動能力鑒定只能由政府機構進行C.員工可以自行申請工傷認定，無需用人單位同意D.工傷事故發(fā)生后，用人單位應當及時救治傷者并報告相關部門答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，用人單位應當及時救治傷者，并按照規(guī)定報告相關部門。員工應當及時向用人單位報告工傷事故。工傷認定和勞動能力鑒定由社會保險行政部門或者其委托的醫(yī)療機構進行。因此，選項D正確。14.勞動合同中關于培訓的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位必須為員工提供職業(yè)技能培訓B.員工必須接受用人單位提供的所有培訓C.用人單位提供的培訓內(nèi)容必須與員工的崗位職責相關D.員工參加培訓可以拒絕用人單位的安排答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際情況，可以設立職工培訓中心或委托其他機構對職工進行職業(yè)培訓。用人單位提供的培訓內(nèi)容應當與員工的崗位職責相關，以提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。員工應當積極參加用人單位安排的與崗位職責相關的培訓。因此，選項C正確。15.勞動合同中關于合同解除的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位解除勞動合同必須提前通知員工B.員工解除勞動合同無需用人單位同意C.用人單位解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償D.員工解除勞動合同需要支付違約金答案：A解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當符合法定條件和程序，并提前通知員工。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償，除非符合法定可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍T工解除勞動合同，特別是非因法定事由解除勞動合同，可能需要提前通知用人單位，并可能需要支付違約金，具體取決于合同約定和法律規(guī)定。因此，選項A正確。16.勞動合同中關于加班費的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以隨意安排員工加班，無需支付加班費B.員工可以拒絕用人單位安排的加班C.用人單位安排加班應當支付加班費，但可以低于法定標準D.加班費的計算標準完全由用人單位決定答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間需要支付相應的加班費，加班費的計算標準不得低于法定標準。員工有權拒絕用人單位安排的加班，特別是違反勞動法規(guī)定的加班。因此，選項B正確。17.在勞動合同履行過程中，如果用人單位破產(chǎn)，以下說法正確的是（）A.勞動合同自動終止B.勞動合同繼續(xù)有效，但員工需要到破產(chǎn)清算組工作C.勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位可以不支付工資D.員工必須跟隨用人單位到新的用人單位繼續(xù)工作答案：A解析：根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，企業(yè)進入破產(chǎn)程序后，勞動關系的處理有特殊規(guī)定。一般情況下，破產(chǎn)程序啟動后，勞動合同會自動終止，除非有特殊情況經(jīng)勞動行政部門批準可以繼續(xù)履行。因此，選項A正確。18.勞動合同中關于試用期工資的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.試用期工資可以低于正常工資的百分之五十B.試用期工資必須等于正常工資C.試用期工資可以高于正常工資D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，選項D正確。19.勞動合同中關于合同變更的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.用人單位可以單方面變更勞動合同內(nèi)容B.員工可以拒絕用人單位提出的合同變更C.用人單位變更勞動合同內(nèi)容，應當與員工協(xié)商一致D.合同變更不需要任何手續(xù)答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同，應當采用書面形式。用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容，如果員工不同意，可以拒絕。因此，選項C正確。20.勞動合同中關于保密協(xié)議的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.保密協(xié)議必須由用人單位單方面制定B.保密協(xié)議的內(nèi)容必須完全由用人單位決定C.保密協(xié)議的簽訂應當遵循平等自愿原則D.保密協(xié)議簽訂后，用人單位可以隨時解除答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。保密協(xié)議的簽訂應當遵循平等自愿原則，協(xié)議內(nèi)容應當公平合理，并明確保密義務和責任。保密協(xié)議簽訂后，雙方應當遵守協(xié)議約定，除非出現(xiàn)法定情形可以解除。因此，選項C正確。二、多選題1.勞動合同中關于工作時間的約定，以下哪些是合法的（）?A.用人單位可以要求員工實行每日工作十小時，每周工作六天的工時制度B.用人單位與員工協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間每日不超過三小時D.用人單位在法定節(jié)假日安排員工工作的，應當支付不低于工資百分之三百的工資報酬E.用人單位可以完全按照員工個人意愿安排工作時間答案：BCD?解析：本題考查勞動合同法中關于工作時間的法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時工作制（B正確），但延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時（C正確）。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬（D正確）。因此，選項B、C、D是合法的。選項A中每日工作十小時，每周工作六天的工時制度明顯超過了法定標準，是不合法的。選項E中，用人單位安排員工工作時間應當遵守法律規(guī)定，不能完全按照員工個人意愿安排，因此也是不合法的。正確答案為BCD。2.勞動合同中關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，以下哪些情形用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償（）?A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A正確）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（D正確）；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因需要裁減人員的，包括用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的（B正確）。因此，選項A、B、C、D都是需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍＿x項E中，勞動者主動提出解除勞動合同，除非是用人單位存在違法情形，否則一般情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。正確答案為ABCD。3.勞動合同中關于試用期的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（D正確）。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償（E錯誤，不是隨時解除）。因此，選項A、B、C、D是正確的。正確答案為ABCD。4.勞動合同中關于社會保險的規(guī)定，以下哪些是正確的（）?A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費B.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險C.社會保險費由用人單位全部承擔D.勞動者個人也需要承擔部分社會保險費E.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付答案：ABDE?解析：本題考查社會保險法中關于社會保險的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（A正確）。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險（B正確）。社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，用人單位承擔部分，勞動者個人也承擔部分（D正確）。社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付（E正確）。因此，選項A、B、D、E是正確的。選項C錯誤，社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，不是由用人單位全部承擔。正確答案為ABDE。5.勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.競業(yè)限制只適用于負有保密義務的勞動者B.競業(yè)限制協(xié)議由用人單位單方面制定C.競業(yè)限制期間，用人單位應當向被限制人員支付經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過二年E.競業(yè)限制的范圍由雙方約定，但不得超過勞動者離開單位前十二個月答案：ACD?解析：本題考查勞動合同法中關于競業(yè)限制的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制適用于負有保密義務的勞動者（A正確），并在勞動合同或保密協(xié)議中約定（B錯誤，不是單方面制定）。競業(yè)限制協(xié)議應當約定競業(yè)限制的人員、地域、期限和解除條件等（C正確）。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按月給予被限制人員經(jīng)濟補償（C正確）。競業(yè)限制期限由雙方約定，但不得超過二年（D正確）。競業(yè)限制的范圍由雙方約定，但應當合理，具體法律沒有規(guī)定不得超過勞動者離開單位前十二個月（E錯誤，競業(yè)限制范圍由雙方合理約定，而非固定期限）。因此，選項A、C、D是正確的。正確答案為ACD。6.勞動合同中關于勞動合同解除的規(guī)定，以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同（）?A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的答案：ABCE?解析：本題考查勞動合同法中關于勞動合同解除的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的（A正確）；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的（B正確）；（三）用人單位未及時足額支付勞動報酬的（C正確）；（四）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（E正確）。選項D所述情形，勞動者可以要求用人單位另行安排工作，如果用人單位拒絕，勞動者可以解除勞動合同，但這并非直接解除的理由，而是需要先經(jīng)過協(xié)商。因此，選項A、B、C、E是勞動者可以解除勞動合同的情形。正確答案為ABCE。7.勞動合同中關于女職工特殊保護的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動D.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的，屬于違法解除E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同自動終止答案：ABCD?解析：本題考查勞動法中關于女職工特殊保護的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（B正確）和其他禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動（C正確）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同（D正確），勞動合同應當延續(xù)至哺乳期滿。因此，選項A、B、C、D是正確的。選項E錯誤，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同應當延續(xù)至哺乳期滿，而不是自動終止。正確答案為ABCD。8.勞動合同中關于集體合同的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸D.集體合同中約定的工作時間和休息休假的條件不得低于國家規(guī)定E.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門登記、備案答案：ABCDE?解析：本題考查集體合同的相關規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂（A正確），也可以由職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力（B正確），其內(nèi)容不得與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸（C正確）。集體合同中約定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等條件，不得低于國家規(guī)定（D正確）。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門登記、備案（E正確），勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。9.勞動合同中關于勞動爭議處理的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當履行D.當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議處理的相關規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決（A正確）；當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解（B正確）；調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當履行（C正確）。當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D正確）。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序（E正確），仲裁裁決具有法律效力。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。10.勞動合同中關于勞務派遣的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用人單位應當根據(jù)業(yè)務需要，與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利E.勞務派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞動者之間的勞動關系答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中關于勞務派遣的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立（A正確），并應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬（B正確）。用人單位應當根據(jù)業(yè)務需要，與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議（C正確），明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利（D正確）。勞務派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞動者之間的勞動關系（E正確）。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。11.勞動合同中關于工作地點變更的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.用人單位變更工作地點需要與員工協(xié)商一致B.用人單位可以單方面變更工作地點，只要不影響員工的工資待遇C.用人單位變更工作地點應當采用書面形式通知員工D.如果員工不同意工作地點變更，用人單位應當提供合理的解釋E.用人單位變更工作地點不受任何限制，只要符合法律規(guī)定答案：ACD?解析：本題考查勞動合同法中關于工作地點變更的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的內(nèi)容，應當與勞動者協(xié)商一致（A正確）。變更勞動合同，應當采用書面形式（C正確）。如果員工不同意工作地點變更，用人單位應當說明理由，并協(xié)商解決（D正確）。用人單位變更工作地點不能隨意進行，需要符合法律規(guī)定，并考慮員工的實際情況（E錯誤）。選項B錯誤，用人單位變更工作地點不能僅憑不影響員工工資待遇即可單方面進行，仍需與員工協(xié)商一致。正確答案為ACD。12.勞動合同中關于培訓的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.用人單位應當建立職業(yè)培訓制度B.用人單位可以根據(jù)自身情況設立職工培訓中心C.用人單位可以委托其他機構對職工進行職業(yè)培訓D.職工必須參加用人單位組織的所有培訓E.培訓費用由用人單位和職工共同承擔答案：ABC?解析：本題考查勞動合同法中關于培訓的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度（A正確），并按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費（B正確）。用人單位可以根據(jù)自身情況設立職工培訓中心，也可以委托其他機構對職工進行職業(yè)培訓（C正確）。職工是否參加培訓可以與用人單位協(xié)商，并非強制必須參加所有培訓（D錯誤）。培訓費用是否由用人單位和職工共同承擔，取決于用人單位的規(guī)章制度和雙方約定，法律沒有明確規(guī)定必須共同承擔（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。13.勞動合同中關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，以下哪些情形用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償（）?A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的E.勞動者主動提出解除勞動合同的答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中關于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A正確）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（C正確）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的（D正確）；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因需要裁減人員的，包括用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間裁減人員的（B正確）。因此，選項A、B、C、D都是需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。選項E中，勞動者主動提出解除勞動合同，除非是用人單位存在違法情形，否則一般情況下用人單位無需支付經(jīng)濟補償。正確答案為ABCD。14.勞動合同中關于試用期的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)E.試用期內(nèi)用人單位可以隨時解除勞動合同答案：ABCD?解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（D正確）。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應當向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償（E錯誤，不是隨時解除）。因此，選項A、B、C、D是正確的。正確答案為ABCD。15.勞動合同中關于社會保險的規(guī)定，以下哪些是正確的（）?A.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費B.社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險C.社會保險費由用人單位全部承擔D.勞動者個人也需要承擔部分社會保險費E.社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付答案：ABDE?解析：本題考查社會保險法中關于社會保險的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費（A正確）。社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險（B正確）。社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，用人單位承擔部分，勞動者個人也承擔部分（D正確）。社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機構支付（E正確）。因此，選項A、B、D、E是正確的。選項C錯誤，社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔，不是由用人單位全部承擔。正確答案為ABDE。16.勞動合同中關于競業(yè)限制的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.競業(yè)限制只適用于負有保密義務的勞動者B.競業(yè)限制協(xié)議由用人單位單方面制定C.競業(yè)限制期間，用人單位應當向被限制人員支付經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制的期限由雙方約定，但不得超過二年E.競業(yè)限制的范圍由雙方約定，但不得超過勞動者離開單位前十二個月答案：ACD?解析：本題考查勞動合同法中關于競業(yè)限制的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制適用于負有保密義務的勞動者（A正確），并在勞動合同或保密協(xié)議中約定（B錯誤，不是單方面制定）。競業(yè)限制協(xié)議應當約定競業(yè)限制的人員、地域、期限和解除條件等。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應當按月給予被限制人員經(jīng)濟補償（C正確）。競業(yè)限制期限由雙方約定，但不得超過二年（D正確）。競業(yè)限制的范圍由雙方約定，但應當合理，具體法律沒有規(guī)定不得超過勞動者離開單位前十二個月（E錯誤，競業(yè)限制范圍由雙方合理約定，而非固定期限）。因此，選項A、C、D是正確的。正確答案為ACD。17.勞動合同中關于女職工特殊保護的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動D.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同的，屬于違法解除E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同自動終止答案：ABCD?解析：本題考查勞動法中關于女職工特殊保護的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A正確）、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動（B正確）和其他禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動（C正確）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同（D正確），勞動合同應當延續(xù)至哺乳期滿。因此，選項A、B、C、D是正確的。選項E錯誤，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同應當延續(xù)至哺乳期滿，而不是自動終止。正確答案為ABCD。18.勞動合同中關于集體合同的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容不得與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸D.集體合同中約定的工作時間和休息休假的條件不得低于國家規(guī)定E.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門登記、備案答案：ABCDE?解析：本題考查集體合同的相關規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂（A正確），也可以由職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力（B正確），其內(nèi)容不得與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸（C正確）。集體合同中約定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等條件，不得低于國家規(guī)定（D正確）。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門登記、備案（E正確），勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。19.勞動合同中關于勞動爭議處理的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決B.當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解C.調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當履行D.當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁E.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序答案：ABCDE?解析：本題考查勞動爭議處理的相關規(guī)定。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決（A正確）；當事人不愿協(xié)商的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解（B正確）；調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當履行（C正確）。當事人不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（D正確）。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序（E正確），仲裁裁決具有法律效力。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。20.勞動合同中關于勞務派遣的規(guī)定，以下哪些說法是正確的（）?A.勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同C.用人單位應當根據(jù)業(yè)務需要，與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利E.勞務派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞動者之間的勞動關系答案：ABCDE?解析：本題考查勞動合同法中關于勞務派遣的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的規(guī)定設立（A正確），并應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬（B正確）。用人單位應當根據(jù)業(yè)務需要，與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議（C正確），明確派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬等。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利（D正確）。勞務派遣用工是補充形式，不得改變用人單位與勞動者之間的勞動關系（E正確）。因此，選項A、B、C、D、E都是正確的。正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同雙方當事人可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過六個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同中關于試用期的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同雙方當事人可以約定試用期，試用期的長短由雙方協(xié)商確定。但是，法律對試用期的最長時間作出了限制，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿