2026中國(guó)銀行四川省分行秋季校園招聘390人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用命令式語(yǔ)言B.標(biāo)題居中C.主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方居中D.使用請(qǐng)示、報(bào)告等文種答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示事項(xiàng)時(shí)使用的公文，應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示、報(bào)告等文種。命令式語(yǔ)言適用于下行文，標(biāo)題居中和主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方居中并非上行文特有的格式要求。2.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻(xiàn)研究法B.實(shí)地調(diào)查法C.專(zhuān)家咨詢法D.統(tǒng)計(jì)分析法答案：B解析：調(diào)查研究的基本方法是實(shí)地調(diào)查法，通過(guò)直接深入實(shí)際了解情況、收集資料。文獻(xiàn)研究法、專(zhuān)家咨詢法和統(tǒng)計(jì)分析法是輔助方法，但不是基本方法。3.公文傳閱時(shí)，應(yīng)注意（）A.先閱后簽B.超過(guò)規(guī)定時(shí)間不歸還C.傳閱范圍不當(dāng)D.簽收手續(xù)不全答案：A解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意先閱后簽，確保傳閱人已閱讀并簽字確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不歸還、傳閱范圍不當(dāng)和簽收手續(xù)不全都會(huì)影響公文管理的規(guī)范性。4.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵事件法D.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，通過(guò)日常工作和定期考核全面評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)。其他方法是輔助手段，不是基本方法。5.事業(yè)單位招聘中，筆試合格分?jǐn)?shù)線通常由（）A.招聘單位自行確定B.人事部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定C.招聘公告中明確D.考試總成績(jī)決定答案：C解析：事業(yè)單位招聘中，筆試合格分?jǐn)?shù)線通常在招聘公告中明確。招聘單位不能自行確定，人事部門(mén)統(tǒng)一規(guī)定也不完全準(zhǔn)確，考試總成績(jī)決定的是最終排名，不是合格分?jǐn)?shù)線。6.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.調(diào)整工作崗位答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力，通過(guò)培訓(xùn)提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作水平。增加工資待遇、改善工作環(huán)境和調(diào)整工作崗位不是培訓(xùn)的主要目的。7.公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.直接復(fù)制原文B.注明出處和文號(hào)C.簡(jiǎn)要概括內(nèi)容D.使用縮略語(yǔ)答案：B解析：公文寫(xiě)作中引用公文應(yīng)當(dāng)注明出處和文號(hào)，以便讀者查閱核實(shí)。直接復(fù)制原文、簡(jiǎn)要概括內(nèi)容和使用縮略語(yǔ)都不符合規(guī)范要求。8.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)D.榮譽(yù)勛章答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功等，但優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)勛章屬于榮譽(yù)表彰，不是事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。9.公文處理的基本原則是（）A.高效便民B.公開(kāi)透明C.簡(jiǎn)潔明了D.統(tǒng)一規(guī)范答案：D解析：公文處理的基本原則是統(tǒng)一規(guī)范，確保公文格式、程序和要求的標(biāo)準(zhǔn)化。高效便民、公開(kāi)透明和簡(jiǎn)潔明了是公文處理應(yīng)遵循的要求，但不是基本原則。10.事業(yè)單位工作人員處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，降級(jí)屬于處分種類(lèi)之一。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪個(gè)方法側(cè)重于觀察日常工作表現(xiàn)（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵事件法D.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合答案：D解析：平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合側(cè)重于觀察和記錄工作人員在日常崗位上的表現(xiàn)，通過(guò)積累日常工作的具體事例來(lái)評(píng)估其工作狀態(tài)。目標(biāo)管理法側(cè)重于完成預(yù)設(shè)目標(biāo)。360度評(píng)估法通過(guò)多方反饋來(lái)評(píng)估員工。關(guān)鍵事件法側(cè)重于記錄關(guān)鍵行為。12.公文寫(xiě)作中，報(bào)告適用于（）A.超越職權(quán)事項(xiàng)B.匯報(bào)工作，反映情況C.發(fā)布規(guī)章D.傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)時(shí)使用的公文。超越職權(quán)事項(xiàng)應(yīng)使用請(qǐng)示。發(fā)布規(guī)章應(yīng)使用通知或公告。傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行應(yīng)使用命令或決定。13.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式不包括（）A.集中授課B.在崗實(shí)踐C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.職位輪換答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括集中授課、在崗實(shí)踐和網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。職位輪換通常是工作安排的一種方式，不屬于培訓(xùn)形式。14.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意什么（）A.先閱后簽B.超過(guò)規(guī)定時(shí)間不歸還C.傳閱范圍不當(dāng)D.簽收手續(xù)不全答案：A解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意先閱后簽，確保傳閱人已閱讀并簽字確認(rèn)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不歸還、傳閱范圍不當(dāng)和簽收手續(xù)不全都會(huì)影響公文管理的規(guī)范性。15.事業(yè)單位招聘中，哪個(gè)環(huán)節(jié)是招聘流程的起始環(huán)節(jié)（）A.筆試B.面試C.招聘公告發(fā)布D.背景調(diào)查答案：C解析：事業(yè)單位招聘流程通常以發(fā)布招聘公告為起始環(huán)節(jié)，通過(guò)公告告知招聘職位、要求及報(bào)名方式等信息。筆試、面試和背景調(diào)查是在公告發(fā)布之后進(jìn)行的環(huán)節(jié)。16.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)D.榮譽(yù)勛章答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、三等功等，但優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)勛章屬于榮譽(yù)表彰，不是事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。17.公文處理的基本原則是（）A.高效便民B.公開(kāi)透明C.簡(jiǎn)潔明了D.統(tǒng)一規(guī)范答案：D解析：公文處理的基本原則是統(tǒng)一規(guī)范，確保公文格式、程序和要求的標(biāo)準(zhǔn)化。高效便民、公開(kāi)透明和簡(jiǎn)潔明了是公文處理應(yīng)遵循的要求，但不是基本原則。18.事業(yè)單位工作人員處分不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除，降級(jí)屬于處分種類(lèi)之一。19.調(diào)查研究的基本方法是（）A.文獻(xiàn)研究法B.實(shí)地調(diào)查法C.專(zhuān)家咨詢法D.統(tǒng)計(jì)分析法答案：B解析：調(diào)查研究的基本方法是實(shí)地調(diào)查法，通過(guò)直接深入實(shí)際了解情況、收集資料。文獻(xiàn)研究法、專(zhuān)家咨詢法和統(tǒng)計(jì)分析法是輔助方法，但不是基本方法。20.公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.直接復(fù)制原文B.注明出處和文號(hào)C.簡(jiǎn)要概括內(nèi)容D.使用縮略語(yǔ)答案：B解析：公文寫(xiě)作中引用公文應(yīng)當(dāng)注明出處和文號(hào)，以便讀者查閱核實(shí)。直接復(fù)制原文、簡(jiǎn)要概括內(nèi)容和使用縮略語(yǔ)都不符合規(guī)范要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的包括哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.改善工作環(huán)境D.調(diào)整工作崗位E.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)答案：AE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，通過(guò)培訓(xùn)提升工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作水平。增加工資待遇、改善工作環(huán)境和調(diào)整工作崗位不是培訓(xùn)的主要目的。2.公文處理的基本要求有哪些（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.安全保密C.高效便民D.統(tǒng)一規(guī)范E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本要求包括及時(shí)準(zhǔn)確、安全保密、高效便民、統(tǒng)一規(guī)范和勤儉節(jié)約。這些要求確保公文處理的規(guī)范性和有效性，保障公務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)D.榮譽(yù)勛章E.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型包括嘉獎(jiǎng)、三等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)勛章屬于榮譽(yù)表彰，不是事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型。4.公文寫(xiě)作中，哪些建議有助于提高公文質(zhì)量（）A.主題明確B.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)C.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔D.格式規(guī)范E.內(nèi)容翔實(shí)答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作中，提高公文質(zhì)量需要做到主題明確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、格式規(guī)范和內(nèi)容翔實(shí)。這些方面共同保證了公文的規(guī)范性和有效性。5.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.招聘公告發(fā)布B.報(bào)名與資格審查C.筆試D.面試E.背景調(diào)查與錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括招聘公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查與錄用。這些環(huán)節(jié)確保了招聘的公平性和有效性。6.調(diào)查研究的方法有哪些（）A.文獻(xiàn)研究法B.實(shí)地調(diào)查法C.專(zhuān)家咨詢法D.統(tǒng)計(jì)分析法E.個(gè)案研究法答案：ABCDE解析：調(diào)查研究的方法包括文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)查法、專(zhuān)家咨詢法、統(tǒng)計(jì)分析法和個(gè)案研究法。這些方法可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，以獲取更全面深入的信息。7.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.先閱后簽B.專(zhuān)人負(fù)責(zé)C.限時(shí)傳閱D.妥善保管E.及時(shí)清理答案：ABCDE解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意先閱后簽、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、限時(shí)傳閱、妥善保管和及時(shí)清理。這些事項(xiàng)確保了公文傳閱的規(guī)范性和安全性。8.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。9.公文寫(xiě)作中，哪些要素是必備的（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文時(shí)間C.收文機(jī)關(guān)D.主題詞E.正文答案：ABCE解析：公文寫(xiě)作中，必備的要素包括發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文時(shí)間、主題詞和正文。收文機(jī)關(guān)并非所有公文都必備，例如一些內(nèi)部通知可能不明確指定收文機(jī)關(guān)。10.事業(yè)單位考核的基本方法是哪些（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵事件法D.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合E.績(jī)效評(píng)估法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，通過(guò)日常工作和定期考核全面評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)。其他方法是輔助手段，不是基本方法。11.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中授課B.在崗實(shí)踐C.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)D.職位輪換E.案例分析答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式主要包括集中授課、在崗實(shí)踐、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和案例分析等。職位輪換通常是工作安排的一種方式，不屬于培訓(xùn)形式。12.公文處理的基本原則有哪些（）A.高效便民B.公開(kāi)透明C.簡(jiǎn)潔明了D.統(tǒng)一規(guī)范E.勤儉節(jié)約答案：ABCDE解析：公文處理的基本原則包括高效便民、公開(kāi)透明、簡(jiǎn)潔明了、統(tǒng)一規(guī)范和勤儉節(jié)約。這些原則確保公文處理的規(guī)范性和有效性，保障公務(wù)活動(dòng)的順利進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)D.榮譽(yù)勛章E.通報(bào)表?yè)P(yáng)答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型包括嘉獎(jiǎng)、三等功和通報(bào)表?yè)P(yáng)等。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)屬于黨內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)，榮譽(yù)勛章屬于榮譽(yù)表彰，不是事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型。14.公文寫(xiě)作中，哪些建議有助于提高公文質(zhì)量（）A.主題明確B.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)C.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔D.格式規(guī)范E.內(nèi)容翔實(shí)答案：ABCDE解析：公文寫(xiě)作中，提高公文質(zhì)量需要做到主題明確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、格式規(guī)范和內(nèi)容翔實(shí)。這些方面共同保證了公文的規(guī)范性和有效性。15.事業(yè)單位招聘的基本程序有哪些（）A.招聘公告發(fā)布B.報(bào)名與資格審查C.筆試D.面試E.背景調(diào)查與錄用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序包括招聘公告發(fā)布、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查與錄用。這些環(huán)節(jié)確保了招聘的公平性和有效性。16.調(diào)查研究的方法有哪些（）A.文獻(xiàn)研究法B.實(shí)地調(diào)查法C.專(zhuān)家咨詢法D.統(tǒng)計(jì)分析法E.個(gè)案研究法答案：ABCDE解析：調(diào)查研究的方法包括文獻(xiàn)研究法、實(shí)地調(diào)查法、專(zhuān)家咨詢法、統(tǒng)計(jì)分析法和個(gè)案研究法。這些方法可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，以獲取更全面深入的信息。17.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)（）A.先閱后簽B.專(zhuān)人負(fù)責(zé)C.限時(shí)傳閱D.妥善保管E.及時(shí)清理答案：ABCDE解析：公文傳閱時(shí)應(yīng)注意先閱后簽、專(zhuān)人負(fù)責(zé)、限時(shí)傳閱、妥善保管和及時(shí)清理。這些事項(xiàng)確保了公文傳閱的規(guī)范性和安全性。18.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度依次遞增。19.公文寫(xiě)作中，哪些要素是必備的（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.發(fā)文時(shí)間C.收文機(jī)關(guān)D.主題詞E.正文答案：ABCE解析：公文寫(xiě)作中，必備的要素包括發(fā)文機(jī)關(guān)、發(fā)文時(shí)間、主題詞和正文。收文機(jī)關(guān)并非所有公文都必備，例如一些內(nèi)部通知可能不明確指定收文機(jī)關(guān)。20.事業(yè)單位考核的基本方法是哪些（）A.目標(biāo)管理法B.360度評(píng)估法C.關(guān)鍵事件法D.平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合E.績(jī)效評(píng)估法答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，通過(guò)日常工作和定期考核全面評(píng)價(jià)工作人員表現(xiàn)。其他方法是輔助手段，不是基本方法。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，所有工作人員都必須參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)雖然重要，但并非強(qiáng)制性的，應(yīng)根據(jù)工作需要和個(gè)人情況安排培訓(xùn)，鼓勵(lì)工作人員積極參加。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.公文傳閱時(shí)，可以隨意傳閱給無(wú)關(guān)人員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查公文傳閱的管理規(guī)定。公文傳閱時(shí)必須嚴(yán)格限定傳閱范圍，不得傳閱給無(wú)關(guān)人員，確保公文的保密性和安全性。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)只能由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的授權(quán)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)可以由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行，也可以由本單位根據(jù)規(guī)定進(jìn)行，并非只能由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公文寫(xiě)作中，所有公文都必須使用規(guī)范的公文格式。（）答案：正確解析：本題考查公文寫(xiě)作的格式要求。公文寫(xiě)作必須遵循規(guī)范的公文格式，這是確保公文嚴(yán)肅性和規(guī)范性的基本要求。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位招聘中，筆試成績(jī)占總成績(jī)的比重固定不變。（）答