2025云南文山州文山市人力資源和社會(huì)保障局第七期城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員招聘?jìng)淇伎荚囶}庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。3.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資的50%支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期工資原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由哪幾部分組成（）A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)助金C.退休金和喪葬補(bǔ)助金D.養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照職工退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。5.職工福利費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)提取和使用（）A.按照職工工資總額的5%提取，專項(xiàng)用于職工福利B.按照職工工資總額的8%提取，專項(xiàng)用于職工福利C.按照職工工資總額的10%提取，專項(xiàng)用于職工福利D.按照職工工資總額的12%提取，專項(xiàng)用于職工福利答案：A解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)按照職工工資總額的5%提取，專項(xiàng)用于職工的福利事業(yè)。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接發(fā)布實(shí)施B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。8.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或者安全，需要緊急處理的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。9.工會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參加民主管理，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，幫助職工解決困難等。10.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資的80%支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。11.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。12.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)D屬于經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。13.工傷保險(xiǎn)待遇中，停工留薪期工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資的50%支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付答案：C解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期工資原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。14.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由哪幾部分組成（）A.基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金B(yǎng).養(yǎng)老金和醫(yī)療補(bǔ)助金C.退休金和喪葬補(bǔ)助金D.養(yǎng)老金和失業(yè)保險(xiǎn)金答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金按照職工退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)算。15.職工福利費(fèi)按照什么標(biāo)準(zhǔn)提取和使用（）A.按照職工工資總額的5%提取，專項(xiàng)用于職工福利B.按照職工工資總額的8%提取，專項(xiàng)用于職工福利C.按照職工工資總額的10%提取，專項(xiàng)用于職工福利D.按照職工工資總額的12%提取，專項(xiàng)用于職工福利答案：A解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)按照職工工資總額的5%提取，專項(xiàng)用于職工的福利事業(yè)。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。17.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接發(fā)布實(shí)施B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.經(jīng)過上級(jí)主管部門批準(zhǔn)D.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門備案答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。18.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后B.發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害或者事故，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)或者安全，需要緊急處理的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。19.工會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參加民主管理C.對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工參加民主管理，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，幫助職工解決困難等。20.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資的80%支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。二、多選題1.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同必備條款。2.職工福利費(fèi)可以用于哪些方面（）A.職工食堂B.職工宿舍C.職工困難補(bǔ)助D.集體福利設(shè)施E.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)主要用于職工的集體福利設(shè)施、職工食堂、職工宿舍建設(shè)以及職工困難補(bǔ)助等。職工教育經(jīng)費(fèi)通常有單獨(dú)的渠道列支，不屬于職工福利費(fèi)的范圍。因此，選項(xiàng)A、B、C、D為職工福利費(fèi)可以使用的方面。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.依法原則B.及時(shí)原則C.紀(jì)律原則D.協(xié)商原則E.公開原則答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循依法、及時(shí)、公平、協(xié)商的原則。紀(jì)律原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。因此，選項(xiàng)A、B、D、E為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)項(xiàng)目（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（E正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）。選項(xiàng)D屬于協(xié)商解除的情形，用人單位不得單方面解除。因此，正確答案為ABCE。6.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資的80%支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%支付E.由用人單位自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。選項(xiàng)B、C、D、E均不符合規(guī)定。7.勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括哪些（）A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.營(yíng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境E.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是用人單位必須履行的義務(wù)，主要包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（B）、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（C）、營(yíng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境（D）、對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)保護(hù)措施。8.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資（B）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、喪葬補(bǔ)助金（D）、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為工傷保險(xiǎn)待遇。9.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位招聘廣告有哪些規(guī)定（）A.招聘廣告中不得含有歧視性內(nèi)容B.招聘廣告中不得含有虛假信息C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘廣告的真實(shí)性負(fù)責(zé)D.招聘廣告發(fā)布后，用人單位不得隨意變更錄用條件E.招聘廣告應(yīng)當(dāng)明確說明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招聘廣告中不得含有歧視性內(nèi)容（A），不得含有虛假信息（B），應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘廣告的真實(shí)性負(fù)責(zé)（C），招聘廣告應(yīng)當(dāng)明確說明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等（E）。選項(xiàng)D雖然用人單位應(yīng)盡量保持錄用條件穩(wěn)定，但法律并未禁止其隨意變更，只是變更時(shí)需履行告知義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，選項(xiàng)A、B、C為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。11.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的基本情況、勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)合同必備條款。12.職工福利費(fèi)可以用于哪些方面（）A.職工食堂B.職工宿舍C.職工困難補(bǔ)助D.集體福利設(shè)施E.職工教育經(jīng)費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)主要用于職工的集體福利設(shè)施、職工食堂、職工宿舍建設(shè)以及職工困難補(bǔ)助等。職工教育經(jīng)費(fèi)通常有單獨(dú)的渠道列支，不屬于職工福利費(fèi)的范圍。因此，選項(xiàng)A、B、C、D為職工福利費(fèi)可以使用的方面。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則有哪些（）A.依法原則B.及時(shí)原則C.紀(jì)律原則D.協(xié)商原則E.公開原則答案：ABDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循依法、及時(shí)、公平、協(xié)商的原則。紀(jì)律原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。因此，選項(xiàng)A、B、D、E為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。14.社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些保險(xiǎn)項(xiàng)目（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。15.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的E.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的（E正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（B正確）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的（C正確）。選項(xiàng)D屬于協(xié)商解除的情形，用人單位不得單方面解除。因此，正確答案為ABCE。16.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照本人正常工作時(shí)間工資支付B.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付C.按照本人正常工作時(shí)間工資的80%支付D.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%支付E.由用人單位自行決定支付標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，應(yīng)按照本人正常工作時(shí)間工資支付。選項(xiàng)B、C、D、E均不符合規(guī)定。17.勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括哪些（）A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.營(yíng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境E.對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是用人單位必須履行的義務(wù)，主要包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（B）、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)（C）、營(yíng)造安全衛(wèi)生的工作環(huán)境（D）、對(duì)女職工和未成年工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為勞動(dòng)保護(hù)措施。18.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.喪葬補(bǔ)助金E.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資（B）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、喪葬補(bǔ)助金（D）、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（E）等。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均為工傷保險(xiǎn)待遇。19.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位招聘廣告有哪些規(guī)定（）A.招聘廣告中不得含有歧視性內(nèi)容B.招聘廣告中不得含有虛假信息C.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘廣告的真實(shí)性負(fù)責(zé)D.招聘廣告發(fā)布后，用人單位不得隨意變更錄用條件E.招聘廣告應(yīng)當(dāng)明確說明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在招聘廣告中不得含有歧視性內(nèi)容（A），不得含有虛假信息（B），應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘廣告的真實(shí)性負(fù)責(zé)（C），招聘廣告應(yīng)當(dāng)明確說明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等（E）。選項(xiàng)D雖然用人單位應(yīng)盡量保持錄用條件穩(wěn)定，但法律并未禁止其隨意變更，只是變更時(shí)需履行告知義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)代表擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，選項(xiàng)A、B、C為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定。該法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。因此，題目表述正確。2.職工福利費(fèi)可以用于支付職工的獎(jiǎng)金。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職工福利費(fèi)的使用范圍。根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，職工福利費(fèi)主要用于職工的集體福利設(shè)施、職工食堂、職工宿舍建設(shè)以及職工困難補(bǔ)助等，不得用于支付職工的獎(jiǎng)金。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)代表組成。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。企業(yè)方面代表由企業(yè)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，題目表述錯(cuò)誤，因?yàn)槠髽I(yè)代表是由企業(yè)職工民主推舉產(chǎn)生的，而非直接由勞動(dòng)行政部門指定。4.職工在法定節(jié)假日加班，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：本題考查加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。這是保障職工加班權(quán)益的重要措施。因此，題目表述正確。5.工傷保險(xiǎn)待遇中的停工留薪期工資，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付。（