2025浙江大學金華研究院招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務對象意愿至上C.客觀公正、依法行政D.強調(diào)效率，忽視程序答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須堅持客觀公正、依法行政的原則。這一原則要求工作人員在處理事務時保持中立，不偏不倚，嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，確保工作的合法性和合理性。個人利益優(yōu)先和服務對象意愿至上都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。強調(diào)效率而忽視程序則可能導致工作失誤或違規(guī)，不利于工作的正常開展。2.事業(yè)單位考核的結果通常分為幾種等次（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：C解析：事業(yè)單位考核的結果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和績效水平，為工作人員的晉升、獎懲和培訓提供依據(jù)。兩種或五種等次都不夠全面，而四種等次則過于復雜，不利于實際操作。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪一項（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等方面。這些規(guī)范要求工作人員在工作中盡職盡責，言行一致，以服務群眾為宗旨，為社會做出貢獻。個人至上則與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準則。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.個人利益優(yōu)先B.單位利益優(yōu)先C.尋求個人與單位利益的平衡D.完全不考慮個人利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務時，應當堅持單位利益優(yōu)先的原則。這意味著在面臨利益沖突時，要優(yōu)先考慮單位的發(fā)展和利益，確保單位的目標和任務得到順利完成。雖然個人利益也需要得到一定程度的關注和保障，但在公務處理中應當將單位利益放在首位。尋求個人與單位利益的平衡和完全不考慮個人利益都不是最優(yōu)的選擇，因為前者可能導致單位利益受損，后者則不利于調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待服務對象（）A.高高在上，漠不關心B.以勢壓人，強加于人C.平等對待，熱情服務D.老好人主義，一味遷就答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當平等對待服務對象，熱情服務。這意味著要尊重服務對象的合法權益，耐心傾聽他們的意見和建議，積極為他們解決問題。高高在上、漠不關心和以勢壓人、強加于人都違背了服務宗旨，不利于建立良好的服務關系。老好人主義、一味遷就雖然看似和藹，但實際上可能損害服務對象的利益和單位的形象，也不是正確的做法。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與同事的關系（）A.嫉妒排擠，惡性競爭B.互相幫助，團結協(xié)作C.各行其是，互不干涉D.假公濟私，謀取私利答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當與同事互相幫助，團結協(xié)作。這意味著要尊重同事，積極溝通，共同完成工作任務。嫉妒排擠、惡性競爭和各行其是、互不干涉都不利于團隊的建設和工作的開展。假公濟私、謀取私利更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理與上級的關系（）A.服從領導，盲目執(zhí)行B.拍馬屁，討好上級C.獨立思考，實事求是D.諂媚奉承，喪失原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當服從領導，但也要獨立思考，實事求是。這意味著要尊重上級的決策和安排，但在執(zhí)行過程中要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，確保工作任務的順利完成。拍馬屁、討好上級和諂媚奉承、喪失原則都是不正確的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與下級的關系（）A.以身作則，嚴格要求B.放任自流，不管不問C.言行不一，欺上瞞下D.操縱權術，獨斷專行答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當以身作則，嚴格要求下級。這意味著要發(fā)揮模范帶頭作用，為下級樹立榜樣；同時要明確工作要求，督促下級認真完成任務。放任自流、不管不問和言行不一、欺上瞞下都不利于下級的成長和工作任務的完成。操縱權術、獨斷專行更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.驚慌失措，手足無措B.依靠經(jīng)驗，盲目處理C.保持冷靜，科學應對D.推卸責任，逃避現(xiàn)場答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當保持冷靜，科學應對突發(fā)事件。這意味著要迅速評估情況，制定應急預案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，確保人員安全和財產(chǎn)安全。驚慌失措、手足無措和依靠經(jīng)驗、盲目處理都可能導致事態(tài)惡化。推卸責任、逃避現(xiàn)場更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待自己的工作職責（）A.敷衍了事，得過且過B.認真負責，精益求精C.隨心所欲，自由發(fā)揮D.報喜不報憂，掩蓋問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當認真負責，精益求精。這意味著要對自己的工作職責有清晰的認識，嚴格按照工作標準和要求辦事，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。敷衍了事、得過且過和隨心所欲、自由發(fā)揮都不利于工作的正常開展和個人的成長進步。報喜不報憂、掩蓋問題更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當遵循的首要原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務對象意愿至上C.客觀公正、依法行政D.強調(diào)效率，忽視程序答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須堅持客觀公正、依法行政的原則。這是確保公務活動合法合規(guī)、公平公正的基礎。個人利益優(yōu)先和服務對象意愿至上都可能偏離公務活動的宗旨。強調(diào)效率而忽視程序則可能導致工作失誤或違規(guī)，不利于工作的正常開展。12.事業(yè)單位工作人員的考核通常以什么時間為周期（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常以三年為周期進行一次。這個周期設置能夠比較全面地反映工作人員在一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)和績效水平，為工作人員的晉升、獎懲和培訓提供依據(jù)。一年或兩年的周期可能過于頻繁，而四年的周期則可能過長，不利于及時調(diào)整和激勵。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與同事之間的競爭關系（）A.嫉妒排擠，惡性競爭B.互相幫助，良性競爭C.各行其是，互不干涉D.假公濟私，爭功諉過答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當與同事互相幫助，進行良性競爭。這意味著要尊重同事，積極溝通，共同完成工作任務，并在競爭中學習進步。嫉妒排擠、惡性競爭和各行其是、互不干涉都不利于團隊的建設和工作的開展。假公濟私、爭功諉過更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到難以解決的問題時，應當如何處理（）A.推卸責任，向上級匯報簡單情況B.自作主張，擅自處理C.積極尋求同事或上級的幫助和指導D.放棄處理，等待上級指示答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到難以解決的問題時，應當積極尋求同事或上級的幫助和指導。這意味著要主動溝通，反映問題，共同研究解決方案。推卸責任、向上級匯報簡單情況和不積極處理問題都不利于問題的解決和工作的正常開展。自作主張、擅自處理則可能導致工作失誤或違規(guī)，必須避免。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象的投訴和舉報（）A.無視不計，不予理睬B.拍案而起，嚴厲斥責C.認真調(diào)查，妥善處理D.私下報復，打擊報復答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當認真調(diào)查，妥善處理服務對象的投訴和舉報。這意味著要重視投訴和舉報，及時了解情況，采取有效措施解決問題，維護服務對象的合法權益。無視不計、不予理睬和拍案而起、嚴厲斥責都不利于問題的解決和與服務對象的關系建立。私下報復、打擊報復更是嚴重違反職業(yè)道德和法律的行為，必須堅決杜絕。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何體現(xiàn)對服務對象的尊重（）A.高高在上，指手畫腳B.耐心傾聽，虛心接受意見C.盲目服從，一味遷就D.強加于人，不容置疑答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當耐心傾聽，虛心接受服務對象的意見和建議。這意味著要尊重服務對象，積極溝通，了解他們的需求和想法，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作方法。高高在上、指手畫腳和強加于人、不容置疑都違背了服務宗旨，不利于建立良好的服務關系。盲目服從、一味遷就雖然看似和藹，但實際上可能損害服務對象的利益和單位的形象，也不是正確的做法。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與上級領導的關系（）A.服從領導，盲目執(zhí)行B.拍馬屁，討好上級C.獨立思考，實事求是D.諂媚奉承，喪失原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當服從領導，但也要獨立思考，實事求是。這意味著要尊重上級的決策和安排，但在執(zhí)行過程中要根據(jù)實際情況靈活調(diào)整，確保工作任務的順利完成。拍馬屁、討好上級和諂媚奉承、喪失原則都是不正確的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待自己的工作職責（）A.敷衍了事，得過且過B.認真負責，精益求精C.隨心所欲，自由發(fā)揮D.報喜不報憂，掩蓋問題答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當認真負責，精益求精。這意味著要對自己的工作職責有清晰的認識，嚴格按照工作標準和要求辦事，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量。敷衍了事、得過且過和隨心所欲、自由發(fā)揮都不利于工作的正常開展和個人的成長進步。報喜不報憂、掩蓋問題更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何處理突發(fā)事件（）A.驚慌失措，手足無措B.依靠經(jīng)驗，盲目處理C.保持冷靜，科學應對D.推卸責任，逃避現(xiàn)場答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當保持冷靜，科學應對突發(fā)事件。這意味著要迅速評估情況，制定應急預案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，確保人員安全和財產(chǎn)安全。驚慌失措、手足無措和依靠經(jīng)驗、盲目處理都可能導致事態(tài)惡化。推卸責任、逃避現(xiàn)場更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待自己的工作態(tài)度（）A.消極怠工，敷衍了事B.積極主動，認真負責C.敷衍了事，得過且過D.隨心所欲，自由發(fā)揮答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當積極主動，認真負責。這意味著要端正工作態(tài)度，積極主動地開展工作，認真負責地履行職責，確保工作任務的順利完成。消極怠工、敷衍了事和敷衍了事、得過且過都不利于工作的正常開展和個人的成長進步。隨心所欲、自由發(fā)揮更是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.奉獻社會E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等方面。這些規(guī)范要求工作人員在工作中盡職盡責，言行一致，以服務群眾為宗旨，為社會做出貢獻。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準則。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與同事的關系（）A.尊重同事，積極溝通B.互相幫助，團結協(xié)作C.競爭上崗，良性競爭D.互不干涉，各自為政E.諂媚奉承，排斥異己答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當與同事尊重同事，積極溝通，互相幫助，團結協(xié)作，進行良性競爭。這意味著要建立良好的同事關系，共同完成工作任務，并在競爭中學習進步。互不干涉、各自為政和諂媚奉承、排斥異己都不利于團隊的建設和工作的開展，更不符合職業(yè)道德要求。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待突發(fā)事件（）A.保持冷靜，沉著應對B.迅速報告，及時處置C.依靠經(jīng)驗，盲目行動D.服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)E.推卸責任，逃避現(xiàn)場答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)事件時，應當保持冷靜，沉著應對，迅速報告，及時處置，服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)。這意味著要迅速評估情況，啟動應急預案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，確保人員安全和財產(chǎn)安全。依靠經(jīng)驗、盲目行動和推卸責任、逃避現(xiàn)場都是錯誤的做法，可能導致事態(tài)惡化或造成更嚴重的后果。4.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和績效水平，為工作人員的晉升、獎懲和培訓提供依據(jù)。良好和待改進雖然也是評價工作人員表現(xiàn)的方式，但并不是法定的考核等次。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象（）A.尊重服務對象，耐心傾聽B.耐心解釋，積極溝通C.堅持原則，秉公辦事D.高高在上，指手畫腳E.無視對象，敷衍了事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當尊重服務對象，耐心傾聽他們的意見和建議，耐心解釋，積極溝通，堅持原則，秉公辦事。這意味著要建立良好的服務關系，了解服務對象的需求，并依法依規(guī)提供服務。高高在上、指手畫腳和無視對象、敷衍了事都違背了服務宗旨，不利于建立良好的服務關系。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.單位利益優(yōu)先B.個人利益優(yōu)先C.尋求個人與單位利益的平衡D.忽視個人利益E.完全不考慮單位利益答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當堅持單位利益優(yōu)先的原則，同時尋求個人與單位利益的平衡。這意味著在面臨利益沖突時，要優(yōu)先考慮單位的發(fā)展和利益，確保單位的目標和任務得到順利完成，同時也要兼顧個人利益的合理需求。個人利益優(yōu)先、忽視個人利益和完全不考慮單位利益都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何體現(xiàn)客觀公正的原則（）A.依法辦事，程序正當B.不偏不倚，一視同仁C.實事求是，如實反映情況D.聽從領導，盲目執(zhí)行E.操縱權術，謀取私利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當依法辦事，程序正當，不偏不倚，一視同仁，實事求是，如實反映情況。這意味著要嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，不偏袒任何一方，客觀地反映事實真相。聽從領導、盲目執(zhí)行和操縱權術、謀取私利都違背了客觀公正的原則，必須堅決杜絕。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待自己的工作職責（）A.認真負責，精益求精B.敷衍了事，得過且過C.積極主動，勇于擔當D.隨心所欲，自由發(fā)揮E.推卸責任，逃避工作答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當認真負責，精益求精，積極主動，勇于擔當。這意味著要對自己的工作職責有清晰的認識，嚴格按照工作標準和要求辦事，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，并積極主動地承擔責任。敷衍了事、得過且過，隨心所欲、自由發(fā)揮和推卸責任、逃避工作都是錯誤的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與上級領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.獨立思考，實事求是D.拍馬屁，討好上級E.諂媚奉承，喪失原則答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當尊重領導，服從安排，積極匯報，及時溝通，獨立思考，實事求是。這意味著要尊重上級的決策和安排，積極向上級匯報工作情況，及時溝通協(xié)調(diào)，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況獨立思考，實事求是地處理問題。拍馬屁、討好上級和諂媚奉承、喪失原則都是不正確的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待下級工作人員（）A.以身作則，嚴格要求B.關心幫助，耐心指導C.平等對待，尊重人格D.操縱權術，欺上瞞下E.推卸責任，打擊報復答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當以身作則，嚴格要求下級工作人員，關心幫助，耐心指導，平等對待，尊重人格。這意味著要發(fā)揮模范帶頭作用，為下級工作人員樹立榜樣；同時要關心他們的成長，耐心指導他們工作；還要平等對待他們，尊重他們的人格。操縱權術、欺上瞞下和推卸責任、打擊報復都是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.奉獻社會E.個人至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等方面。這些規(guī)范要求工作人員在工作中盡職盡責，言行一致，以服務群眾為宗旨，為社會做出貢獻。個人至上與職業(yè)道德規(guī)范相悖，不符合事業(yè)單位工作人員的行為準則。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與同事的關系（）A.尊重同事，積極溝通B.互相幫助，團結協(xié)作C.競爭上崗，良性競爭D.互不干涉，各自為政E.諂媚奉承，排斥異己答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當與同事尊重同事，積極溝通，互相幫助，團結協(xié)作，進行良性競爭。這意味著要建立良好的同事關系，共同完成工作任務，并在競爭中學習進步。互不干涉、各自為政和諂媚奉承、排斥異己都不利于團隊的建設和工作的開展，更不符合職業(yè)道德要求。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何對待突發(fā)事件（）A.保持冷靜，沉著應對B.迅速報告，及時處置C.依靠經(jīng)驗，盲目行動D.服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)E.推卸責任，逃避現(xiàn)場答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到突發(fā)事件時，應當保持冷靜，沉著應對，迅速報告，及時處置，服從指揮，協(xié)同作戰(zhàn)。這意味著要迅速評估情況，啟動應急預案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，確保人員安全和財產(chǎn)安全。依靠經(jīng)驗、盲目行動和推卸責任、逃避現(xiàn)場都是錯誤的做法，可能導致事態(tài)惡化或造成更嚴重的后果。14.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為優(yōu)秀、合格和不合格三種等次。這種分類方式能夠比較全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)和績效水平，為工作人員的晉升、獎懲和培訓提供依據(jù)。良好和待改進雖然也是評價工作人員表現(xiàn)的方式，但并不是法定的考核等次。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待服務對象（）A.尊重服務對象，耐心傾聽B.耐心解釋，積極溝通C.堅持原則，秉公辦事D.高高在上，指手畫腳E.無視對象，敷衍了事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當尊重服務對象，耐心傾聽他們的意見和建議，耐心解釋，積極溝通，堅持原則，秉公辦事。這意味著要建立良好的服務關系，了解服務對象的需求，并依法依規(guī)提供服務。高高在上、指手畫腳和無視對象、敷衍了事都違背了服務宗旨，不利于建立良好的服務關系。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理個人利益與單位利益的關系（）A.單位利益優(yōu)先B.個人利益優(yōu)先C.尋求個人與單位利益的平衡D.忽視個人利益E.完全不考慮單位利益答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當堅持單位利益優(yōu)先的原則，同時尋求個人與單位利益的平衡。這意味著在面臨利益沖突時，要優(yōu)先考慮單位的發(fā)展和利益，確保單位的目標和任務得到順利完成，同時也要兼顧個人利益的合理需求。個人利益優(yōu)先、忽視個人利益和完全不考慮單位利益都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當如何體現(xiàn)客觀公正的原則（）A.依法辦事，程序正當B.不偏不倚，一視同仁C.實事求是，如實反映情況D.聽從領導，盲目執(zhí)行E.操縱權術，謀取私利答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，應當依法辦事，程序正當，不偏不倚，一視同仁，實事求是，如實反映情況。這意味著要嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定辦事，不偏袒任何一方，客觀地反映事實真相。聽從領導、盲目執(zhí)行和操縱權術、謀取私利都違背了客觀公正的原則，必須堅決杜絕。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待自己的工作職責（）A.認真負責，精益求精B.敷衍了事，得過且過C.積極主動，勇于擔當D.隨心所欲，自由發(fā)揮E.推卸責任，逃避工作答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當認真負責，精益求精，積極主動，勇于擔當。這意味著要對自己的工作職責有清晰的認識，嚴格按照工作標準和要求辦事，不斷改進工作方法，提高工作質(zhì)量，并積極主動地承擔責任。敷衍了事、得過且過，隨心所欲、自由發(fā)揮和推卸責任、逃避工作都是錯誤的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何處理與上級領導的關系（）A.尊重領導，服從安排B.積極匯報，及時溝通C.獨立思考，實事求是D.拍馬屁，討好上級E.諂媚奉承，喪失原則答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當尊重領導，服從安排，積極匯報，及時溝通，獨立思考，實事求是。這意味著要尊重上級的決策和安排，積極向上級匯報工作情況，及時溝通協(xié)調(diào)，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實際情況獨立思考，實事求是地處理問題。拍馬屁、討好上級和諂媚奉承、喪失原則都是不正確的做法，不利于工作的正常開展和個人的成長進步。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當如何對待下級工作人員（）A.以身作則，嚴格要求B.關心幫助，耐心指導C.平等對待，尊重人格D.操縱權術，欺上瞞下E.推卸責任，打擊報復答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當以身作則，嚴格要求下級工作人員，關心幫助，耐心指導，平等對待，尊重人格。這意味著要發(fā)揮模范帶頭作用，為下級工作人員樹立榜樣；同時要關心他們的成長，耐心指導他們工作；還要平等對待他們，尊重他們的人格。操縱權術、欺上瞞下和推卸責任、打擊報復都是嚴重違反職業(yè)道德的行為，必須堅決杜絕。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范是必須堅持全心全意為人民服務。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。全心全意為人民服務是事業(yè)單位工作人員的根本宗旨和核心價值，也是職業(yè)道德的基本規(guī)范。這要求事業(yè)單位工作人員在工作中始終把人民群眾的利益放在首位，盡職盡責地為人民服務，維護人民群眾的合法權益。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，可以適當放寬工作紀律，靈活處理問題。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守工作紀律，按照規(guī)定的程序和方法辦事，不能隨意放寬工作紀律，更不能靈活處理問題。只有依法依規(guī)、按章辦事，才能保證工作的正常開展和效率。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結果運用。事業(yè)單位工作人員的考核結果不僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)，還作為晉升、培訓、獎懲等的重要參考?？己私Y果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和績效的重要標準，對工作人員的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到難以解決的問題時，應當向上級領導隱瞞