固定期限員工勞動合同

固定期限員工勞動合同

隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么制定合同書有什么需要留意的呢？下面是我為大家收集的固定期限員工勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

固定期限員工勞動合同1

甲方：

乙方：

簽訂日期：__年__月__日

莆田市人力資源和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間__年__月__日

家庭住址郵政編碼

在莆居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于__年__月__日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應(yīng)達到標(biāo)準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小

時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他商定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承

擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方

病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配

備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲

方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的`管理，提

高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民法典》和福建省及莆田市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的

證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方商定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，對本合同做以下變更：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責(zé)人)或托付代理人

(簽字或蓋章)

__年__月__日

固定期限員工勞動合同2

甲方(用人單位)：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》確定的原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權(quán)利義務(wù)的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關(guān)商定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

其次條、工作內(nèi)容及工作地點

1、詳細崗位職責(zé)：熟識與本職工作有關(guān)的技術(shù)要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司安排的各項工作任務(wù)。

2、乙方情愿并保證有力量從事主述工作，所為的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務(wù)，甲方可依據(jù)工作需要和乙方的力量及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方承諾聽從甲方的支配。

3、乙方必需根據(jù)甲方確定的崗位職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作。

4、甲方聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。合同履行期間，甲方為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應(yīng)視為甲方違反本合同，乙方表示敬重和理解并應(yīng)無條件到甲方變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條、勞動條件

1、甲方須為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的'平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身平安的環(huán)境下從事工作。

2、甲方向乙方供應(yīng)必要的工作設(shè)備及場所。在遵守國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方應(yīng)聽從甲方對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動酬勞和福利待遇

1、試用期勞動酬勞：______________/月。

2、試用期后勞動酬勞：______________/月。

3、甲方為乙方供應(yīng)的福利待遇按甲方相關(guān)制度和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前始終自行交納社會保險且對承諾的真實性負責(zé)，故乙方不再要求甲方為其交納社會保險并擔(dān)當(dāng)相關(guān)費用，一切后果自行擔(dān)當(dāng)。

4、因個人緣由乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權(quán)調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動酬勞。

5、甲方為乙方供應(yīng)意外保險，其工作間消失意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導(dǎo)致的意外公司不予賠償，若因第三方消失意外，由第三方賠償全部損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關(guān)規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定實行。

2、受不行抗力因素影響，甲方可視狀況調(diào)整工作時間。

3、甲方因工作緣由需要乙方加班時，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班酬勞。

第六條、勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序，聽從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，甲方可按相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行懲罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓(xùn)、晉升等應(yīng)聽從甲方支配。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業(yè)形象和財產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業(yè)隱秘，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權(quán)解除勞動合同、要求乙方賠償有此患病的經(jīng)濟損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。

2、符合下列狀況之一的，甲方可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，甲方發(fā)覺乙方有虛報資格等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事甲方另行支配工作的。

3、有下列狀況之一的，乙方可以單方解除合同

a)在試用期內(nèi)。

b)甲方以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

c)甲方未按合同商定，向乙方支付勞動酬勞的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意，乙方在確保工作妥當(dāng)移交并按本合同規(guī)定向甲方支付違約金后方可離職。若未經(jīng)甲方同意即自行離職的，甲方除有權(quán)要求乙方根據(jù)本合同規(guī)定支付違約金外，還有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

a)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

b)本合同及補充協(xié)議中商定的終止條件消失的

c)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

d)甲方依法破產(chǎn)、解散的

6、假如乙方在本合同期內(nèi)，由甲方出資對乙方進行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項培訓(xùn)費用。

第九條、違約責(zé)任

1、乙方違反本合同商定義務(wù)，甲方有權(quán)賜予乙方相應(yīng)的懲罰或解除本合同，并有權(quán)要求乙方賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

2、若乙方未妥當(dāng)完成工作移交而檀自離職的，需擔(dān)當(dāng)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金。

3、若甲方違反本合同商定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由甲乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓(xùn)、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于甲方的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)準時自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴格遵守。

4、甲方現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效。

甲方(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

固定期限員工勞動合同3

無固定期限勞動合同的員工被辭退，如何維護自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動合同，指的是沒有終止勞動合同期限的勞動合同。根據(jù)勞動同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，其合同本身就是愛護勞動者合法權(quán)利，鼓舞用人單位和勞動者建立長期勞動關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動合同，培育員工對企業(yè)的忠誠度，穩(wěn)定勞動就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍，培育工匠精神，這些都是無固定期限勞動合同本身包含的實際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流淌還是法律的許可的范圍，除了勞動者在無固定期限勞動合同期間可以解除勞動合同以外，用人單位在無固定期限勞動合同期間，也可以解除勞動合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動合同以后，被解除勞動合同的員工如何維護自己的合法權(quán)益呢？假如用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商全都的，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為勞動者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個月的標(biāo)準工資。標(biāo)準工資為解除勞動合同之前員工本人12個月的平均工資，滿一年發(fā)給一個月上不封頂；但是假如12個月的標(biāo)準工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣骄べY3倍的.，根據(jù)職工社會平均工資標(biāo)準工資的3倍計發(fā)，最高不能超過12個月；假如用人單位違反勞動合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動合同的，員工可以根據(jù)勞動合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)賜予雙倍的經(jīng)濟賠償，即在企業(yè)工作一年，賜予職工本人標(biāo)準工資的2倍進行賠償。這里補償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商全都，是否提前30天書面通知等。

解除無固定期限勞動合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外，假如企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險，假如所在的企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險，這是企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定，必需賜予經(jīng)濟賠償；假如繳納失業(yè)保險滿一年以上，最高可以獲得24個月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇；能夠順當(dāng)領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會保險的，所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償，當(dāng)然這只是我的個人觀點，屬于操作層面的閱歷之談，法律沒有這方面的詳細規(guī)定，但也是一種實踐閱歷的總結(jié)。

綜上所述，假如和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商全都或是是否屬于企業(yè)違反勞動合同法，除此之外，假如企業(yè)繳納了失業(yè)保險的，還可以獲得失業(yè)保險金。

固定期限員工勞動合同4

甲方：________________企業(yè)性質(zhì)：________________公司地址：________________郵編：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________

乙方(受聘人)________________性別_____________誕生_______年________月文化程度____________籍貫_____________身份證號碼________________戶口所在地________________聯(lián)系電話________________

備注：

1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采納復(fù)寫或復(fù)印;

2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認可;

3.合同正本必需由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

合同編號：________________簽約地址：________________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自___________起至_____________止。

(二)無固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所商定的終止。

(三)以完成肯定的工作任務(wù)為期限。

自___________年___________月___________日至工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自___________止，期限為___________天。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位___________(工種)工作。

第三條乙方保證所供應(yīng)的各種與甲方聘請要求有關(guān)的證件的真實性，如供應(yīng)不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。

第四條甲方依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，支配乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不超過_____個月。

乙方完成臨時性工作任務(wù)后，連續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的'質(zhì)量標(biāo)準。

第六條乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作。

因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點。

第七條乙方實行以下第_______種工時制。

(一)實行標(biāo)準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過_______小時，每周不超過_______小時。

(二)甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過______小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_______小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第八條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點工資，休息日加班應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第九條乙方在公司工作期間的職務(wù)創(chuàng)造制造的全部權(quán)歸甲方全部，甲方對乙方賜予肯定的物質(zhì)嘉獎。

第十條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準。

第九條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》。

第44條支付工資酬勞。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

勞動紀律：

第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范

;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

固定期限員工勞動合同5

用人單位：________________________（以下簡稱甲方）

統(tǒng)一社會信用代碼：__