2026中鐵一局八公司校園招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進(jìn)行公文寫作時，首先要（）A.確定收文對象B.起草初稿C.撰寫標(biāo)題D.確定發(fā)文機(jī)關(guān)答案：A解析：公文寫作首先要明確收文對象，根據(jù)收文對象確定行文目的、內(nèi)容和格式，才能保證公文的有效傳達(dá)和執(zhí)行。確定發(fā)文機(jī)關(guān)是在明確收文對象之后，撰寫標(biāo)題和起草初稿是在確定行文目的之后，因此，確定收文對象是公文寫作的首要環(huán)節(jié)。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.定期考核C.不定期考核D.民主評議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是定期考核，一般每年進(jìn)行一次，通過定期考核可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和履職情況，為績效工資分配、職務(wù)晉升等提供依據(jù)。專項考核、不定期考核和民主評議是考核的補(bǔ)充形式，不是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.身體健康狀況良好D.必須獲得博士學(xué)位答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)必須具備的條件包括政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、身體健康狀況良好等，但并非必須獲得博士學(xué)位。學(xué)歷和學(xué)位是晉升職務(wù)的參考條件，但不是硬性要求，具體要求根據(jù)不同崗位和層級有所不同。4.以下哪個不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.監(jiān)事會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.職工代表大會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括行政領(lǐng)導(dǎo)班子、監(jiān)事會和職工代表大會，這些機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)單位的管理決策、監(jiān)督和民主管理。理事會是某些事業(yè)單位（如部分社會團(tuán)體、基金會等）的治理機(jī)構(gòu)，不屬于所有事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利不包括（）A.獲得工作條件保障B.獲得工資福利待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對單位工作提出批評建議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，享有的權(quán)利包括獲得工作條件保障、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出批評建議等。工資福利待遇是工作人員的勞動報酬，不是在履行職責(zé)過程中享有的權(quán)利，而是履行職責(zé)的結(jié)果。6.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。處分期間，該工作人員不得聘用到其他事業(yè)單位，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。其他處分種類（如警告、記過等）的處分期間分別為六個月、一年。7.事業(yè)單位人事爭議的解決方式不包括（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.訴訟D.調(diào)解答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議的解決方式包括人事仲裁、訴訟和調(diào)解，但不包括行政復(fù)議。行政復(fù)議是針對行政行為不服而提出的救濟(jì)途徑，而人事爭議主要是針對事業(yè)單位與工作人員之間的人事關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，不屬于行政行為爭議的范疇。8.事業(yè)單位財務(wù)管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.增收節(jié)支D.財政補(bǔ)貼答案：D解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、量入為出、勤儉節(jié)約等。財政補(bǔ)貼是事業(yè)單位獲得資金支持的一種方式，不是財務(wù)管理的原則。財務(wù)管理的核心是合理配置和使用資金，確保單位事業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。9.以下哪個不屬于事業(yè)單位的常見類型（）A.教育事業(yè)單位B.科學(xué)研究事業(yè)單位C.醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位D.企業(yè)集團(tuán)答案：D解析：事業(yè)單位是指由政府舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)活動的組織。常見的類型包括教育事業(yè)單位、科學(xué)研究事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位等。企業(yè)集團(tuán)是以盈利為目的的企業(yè)組織，不屬于事業(yè)單位的范疇。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.勤勉盡責(zé)C.服務(wù)大局D.逐利性答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、勤勉盡責(zé)、服務(wù)大局等基本原則。逐利性是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)避免的行為，而不是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。事業(yè)單位的工作性質(zhì)決定了其工作人員必須以公共利益為出發(fā)點(diǎn)，不能追求個人利益。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為哪項的重要依據(jù)（）A.職務(wù)晉升B.工資調(diào)整C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到職務(wù)晉升、工資調(diào)整和績效獎勵等多個方面。考核結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的重要標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行相關(guān)人事管理決策的重要依據(jù)。因此，以上都是考核結(jié)果的重要依據(jù)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.參加社交活動D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從單位管理、接受監(jiān)督等。參加社交活動屬于個人行為，不是事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)。工作人員在工作時間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，但在業(yè)余時間可以自由安排社交活動。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的職工代表大會主要行使哪項職權(quán)（）A.任命單位領(lǐng)導(dǎo)B.審議單位預(yù)算C.決定單位重大事項D.管理單位日常事務(wù)答案：B解析：職工代表大會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，主要行使審議單位預(yù)算、監(jiān)督單位執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度、聽取單位領(lǐng)導(dǎo)報告工作、提出意見和建議等職權(quán)。任命單位領(lǐng)導(dǎo)、決定單位重大事項和管理單位日常事務(wù)屬于單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子的職權(quán)。14.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為六個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。超過時效期間提出仲裁申請的，除有正當(dāng)理由外，仲裁委員會不予受理。15.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心內(nèi)容是（）A.預(yù)算管理B.收入管理C.支出管理D.資產(chǎn)管理答案：A解析：事業(yè)單位財務(wù)管理以預(yù)算管理為核心，通過科學(xué)編制和嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，對各項經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效控制和監(jiān)督。收入管理、支出管理和資產(chǎn)管理是財務(wù)管理的重要組成部分，但預(yù)算管理是財務(wù)管理的龍頭和核心，是確保單位財務(wù)狀況良好和事業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.促進(jìn)社會公平D.傳承優(yōu)秀文化答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會公平、傳承優(yōu)秀文化等方面，是保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的重要力量。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)的職能，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，但其主要功能不是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。處分期間，該工作人員在晉升、評優(yōu)等方面會受到限制。記過處分是一種較重的處分形式，適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪項原則（）A.公開、公平、公正B.依法、自愿、協(xié)商C.統(tǒng)一、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督D.效率、效益、發(fā)展答案：A解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開是指人事管理的規(guī)定、程序和結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平是指人事管理的機(jī)會和待遇應(yīng)當(dāng)公平，不歧視任何工作人員；公正是指人事管理的決策應(yīng)當(dāng)客觀公正，符合法律法規(guī)和規(guī)章制度。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提出書面申請B.單位同意C.進(jìn)行離崗培訓(xùn)D.辦理工作交接答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序一般包括提出書面申請、單位同意、辦理工作交接等。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。辭職手續(xù)的辦理主要是為了確保工作的順利交接和單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)行離崗培訓(xùn)不屬于法定程序。20.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目的是（）A.保障國有資產(chǎn)安全完整B.提高國有資產(chǎn)使用效益C.實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目的是多方面的，包括保障國有資產(chǎn)安全完整、提高國有資產(chǎn)使用效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等。通過科學(xué)規(guī)范的資產(chǎn)管理，可以確保國有資產(chǎn)不被侵占、流失，得到有效利用，并為單位事業(yè)發(fā)展提供物質(zhì)保障。因此，以上都是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的重要目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為人員管理的重要依據(jù)。身體狀況雖然對工作有影響，但通常不是考核的主要內(nèi)容，除非崗位有特殊要求。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括哪些機(jī)構(gòu)（）A.理事會B.監(jiān)事會C.行政領(lǐng)導(dǎo)班子D.職工代表大會E.工會答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括監(jiān)事會、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會。這些機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)著監(jiān)督、管理和民主管理的重要職責(zé)。理事會是部分事業(yè)單位（如部分社會團(tuán)體、基金會等）的治理機(jī)構(gòu)，并非所有事業(yè)單位都設(shè)立理事會。工會是職工權(quán)益維護(hù)組織，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，但參與民主管理。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得工資福利待遇B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對單位工作提出批評建議D.獲得工作條件保障E.職務(wù)晉升答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得工資福利待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對單位工作提出批評建議、獲得工作條件保障等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益、調(diào)動工作積極性的重要措施。職務(wù)晉升雖然與工作表現(xiàn)相關(guān)，但更多是考核的結(jié)果，不是法定的權(quán)利，而是基于工作表現(xiàn)和崗位需求的一種可能性。4.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.謊報、瞞報工作情況B.利用職權(quán)謀取私利C.玩忽職守，造成不良后果D.泄露單位秘密E.積極參加單位組織的活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為主要包括謊報、瞞報工作情況、利用職權(quán)謀取私利、玩忽職守，造成不良后果、泄露單位秘密等。這些行為違反了事業(yè)單位的規(guī)章制度和職業(yè)道德，損害了單位的利益和聲譽(yù)。積極參加單位組織的活動是工作人員的義務(wù)，也是應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。5.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.行政復(fù)議B.人事仲裁C.訴訟D.調(diào)解E.內(nèi)部申訴答案：BCDE解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括人事仲裁、訴訟、調(diào)解和內(nèi)部申訴。這些途徑為爭議雙方提供了不同的救濟(jì)渠道。行政復(fù)議通常不適用于事業(yè)單位人事爭議，因為其不屬于行政行為爭議的范疇。人事仲裁是主要的前置程序，訴訟是最終的救濟(jì)手段，調(diào)解和內(nèi)部申訴可以作為輔助的解決方式。6.事業(yè)單位財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.量入為出D.勤儉節(jié)約E.自負(fù)盈虧答案：ABCD解析：事業(yè)單位財務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、量入為出、勤儉節(jié)約等原則。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是確保財務(wù)管理的集中統(tǒng)一，分級管理是賦予下級單位一定的財務(wù)管理權(quán)限，量入為出是確保收支平衡，勤儉節(jié)約是反對浪費(fèi)，提高資金使用效益。自負(fù)盈虧不是事業(yè)單位財務(wù)管理的原則，事業(yè)單位的資金來源主要是財政撥款和部分經(jīng)營收入，不具有完全的市場競爭性質(zhì)。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期間已滿一年B.受到記過處分的，處分期間已滿三年C.在處分期間表現(xiàn)良好，經(jīng)查證屬實D.某些違紀(jì)行為已超過追究時效E.被評為先進(jìn)工作者答案：BC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間表現(xiàn)良好，經(jīng)查證屬實，可以提前解除處分。受到警告處分的，處分期間已滿一年，受到記過處分的，處分期間已滿三年，都可以申請解除處分。解除處分的條件是本人確有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違紀(jì)行為。被評為先進(jìn)工作者是獎勵的形式，不是解除處分的條件。某些違紀(jì)行為已超過追究時效，雖然不再受到處分，但不代表已經(jīng)解除處分，解除處分需要按規(guī)定程序辦理。8.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范圍包括哪些（）A.固定資產(chǎn)B.流動資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.銀行存款E.應(yīng)收賬款答案：ABC解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的范圍主要包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。固定資產(chǎn)是指使用期限較長、單位價值較高的有形資產(chǎn)；流動資產(chǎn)是指可以在一年內(nèi)變現(xiàn)或者消費(fèi)的資產(chǎn)，主要包括現(xiàn)金、存款、應(yīng)收及預(yù)付款項等；無形資產(chǎn)是指沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)，如專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。銀行存款和應(yīng)收賬款屬于流動資產(chǎn)，但通常不作為單獨(dú)的資產(chǎn)管理類別，而是歸入流動資產(chǎn)中管理。9.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出書面申請B.單位同意C.進(jìn)行離崗培訓(xùn)D.辦理工作交接E.通報全體職工答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序主要包括提出書面申請、單位同意、辦理工作交接等。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。工作交接是確保單位工作連續(xù)性的重要環(huán)節(jié)，也是辭職程序的重要內(nèi)容。進(jìn)行離崗培訓(xùn)和通報全體職工不是法定程序，但單位可以根據(jù)實際情況提出要求。10.事業(yè)單位社會功能的具體體現(xiàn)有哪些（）A.提供公共服務(wù)B.保障和改善民生C.促進(jìn)社會公平D.傳承優(yōu)秀文化E.推動科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位社會功能的具體體現(xiàn)主要包括提供公共服務(wù)、保障和改善民生、促進(jìn)社會公平、傳承優(yōu)秀文化等方面。通過提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)，事業(yè)單位在滿足人民群眾日益增長的美好生活需要、促進(jìn)社會和諧發(fā)展、建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國中發(fā)揮著重要作用。推動科技創(chuàng)新主要是企業(yè)的職能，雖然部分事業(yè)單位也從事科研活動，但其主要功能不是推動科技創(chuàng)新。11.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為哪項的重要依據(jù)（）A.職務(wù)晉升B.工資調(diào)整C.績效獎勵D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果直接關(guān)系到職務(wù)晉升、工資調(diào)整和績效獎勵等多個方面?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)和履職情況的重要標(biāo)準(zhǔn)，是進(jìn)行相關(guān)人事管理決策的重要依據(jù)。因此，以上都是考核結(jié)果的重要依據(jù)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.參加社交活動D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服從單位管理、接受監(jiān)督等。參加社交活動屬于個人行為，不是事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)。工作人員在工作時間應(yīng)當(dāng)專注于本職工作，但在業(yè)余時間可以自由安排社交活動。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中的職工代表大會主要行使哪項職權(quán)（）A.任命單位領(lǐng)導(dǎo)B.審議單位預(yù)算C.決定單位重大事項D.管理單位日常事務(wù)答案：B解析：職工代表大會是事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，主要行使審議單位預(yù)算、監(jiān)督單位執(zhí)行法律法規(guī)和規(guī)章制度、聽取單位領(lǐng)導(dǎo)報告工作、提出意見和建議等職權(quán)。任命單位領(lǐng)導(dǎo)、決定單位重大事項和管理單位日常事務(wù)屬于單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子的職權(quán)。14.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為六個月。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。超過時效期間提出仲裁申請的，除有正當(dāng)理由外，仲裁委員會不予受理。15.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心內(nèi)容是（）A.預(yù)算管理B.收入管理C.支出管理D.資產(chǎn)管理答案：A解析：事業(yè)單位財務(wù)管理以預(yù)算管理為核心，通過科學(xué)編制和嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算，對各項經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行有效控制和監(jiān)督。收入管理、支出管理和資產(chǎn)管理是財務(wù)管理的重要組成部分，但預(yù)算管理是財務(wù)管理的龍頭和核心，是確保單位財務(wù)狀況良好和事業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。16.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.促進(jìn)社會公平D.傳承優(yōu)秀文化答案：B解析：事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、促進(jìn)社會公平、傳承優(yōu)秀文化等方面，是保障和改善民生、促進(jìn)社會和諧發(fā)展的重要力量。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)的職能，雖然事業(yè)單位的發(fā)展也能間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)，但其主要功能不是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。處分期間，該工作人員在晉升、評優(yōu)等方面會受到限制。記過處分是一種較重的處分形式，適用于情節(jié)較重的違紀(jì)行為。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪項原則（）A.公開、公平、公正B.依法、自愿、協(xié)商C.統(tǒng)一、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督D.效率、效益、發(fā)展答案：A解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開是指人事管理的規(guī)定、程序和結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開，接受社會監(jiān)督；公平是指人事管理的機(jī)會和待遇應(yīng)當(dāng)公平，不歧視任何工作人員；公正是指人事管理的決策應(yīng)當(dāng)客觀公正，符合法律法規(guī)和規(guī)章制度。19.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序不包括（）A.提出書面申請B.單位同意C.進(jìn)行離崗培訓(xùn)D.辦理工作交接答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序一般包括提出書面申請、單位同意、辦理工作交接等。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，工作人員辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。辭職手續(xù)的辦理主要是為了確保工作的順利交接和單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)行離崗培訓(xùn)不屬于法定程序。20.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目的是（）A.保障國有資產(chǎn)安全完整B.提高國有資產(chǎn)使用效益C.實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的目的是多方面的，包括保障國有資產(chǎn)安全完整、提高國有資產(chǎn)使用效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值等。通過科學(xué)規(guī)范的資產(chǎn)管理，可以確保國有資產(chǎn)不被侵占、流失，得到有效利用，并為單位事業(yè)發(fā)展提供物質(zhì)保障。因此，以上都是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的重要目的。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個等次”的說法是錯誤的，遺漏了基本合格和不合格這兩個等次。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的相關(guān)規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除與其訂立的勞動合同。因此，題目表述正確。3.職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位民主管理制度?！吨腥A人民共和國事業(yè)單位管理條例》明確規(guī)定，職工代表大會是事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利、參與單位決策、監(jiān)督單位行政領(lǐng)導(dǎo)班子的重要途徑。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會、監(jiān)事會和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。一般來說，事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會（部分單位設(shè)立）、監(jiān)事會和行政領(lǐng)導(dǎo)班子。理事會負(fù)責(zé)決策，監(jiān)事會負(fù)責(zé)監(jiān)督，行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)執(zhí)行。這種結(jié)構(gòu)有助于明確職責(zé)，形成決策、執(zhí)行、監(jiān)督的合力，提升單位管理水平。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)?！妒聵I(yè)單位財務(wù)規(guī)則》規(guī)定，事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是加強(qiáng)預(yù)算管理，提高資金使用效益，保障事業(yè)發(fā)展的需要。實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值是國有資產(chǎn)管理的要求，不是事業(yè)單位財務(wù)管理的直接目標(biāo)。財務(wù)管理的核心是保障單位事業(yè)活動的順利開展，提高資金使用的效率和效果。因此，題目表述錯誤。6.