2025黑龍江人才周校園引才活動(dòng)雙鴨山市事業(yè)單位招聘33人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項(xiàng)（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作實(shí)績D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面展開，其中德是首位，能是基礎(chǔ)，勤是保障，績是核心，廉是底線。個(gè)人收入不屬于考核內(nèi)容，而是根據(jù)工作職責(zé)和崗位等級(jí)確定的勞動(dòng)報(bào)酬。2.以下哪種行為不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德范疇（）A.敬業(yè)愛崗B.忠誠履職C.服務(wù)群眾D.從事有償服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求敬業(yè)愛崗、忠誠履職、服務(wù)群眾、廉潔奉公。從事有償服務(wù)與事業(yè)單位工作人員的身份和職責(zé)相悖，屬于違規(guī)行為。3.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.直系親屬之間的崗位調(diào)整B.朋友之間的崗位變動(dòng)C.兄弟姐妹在同一單位工作D.父母與子女在不同單位工作答案：A解析：事業(yè)單位招聘中，直系親屬之間不得有直接上下級(jí)關(guān)系，或者存在可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的其他情形。朋友之間、兄弟姐妹在不同單位工作不屬于回避范圍，但父母與子女在不同單位工作可能需要回避。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，以下哪種情況可以解除勞動(dòng)合同（）A.工作表現(xiàn)良好，符合錄用條件B.通過了試用期考核C.出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為D.個(gè)人提出辭職申請(qǐng)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，如果出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如弄虛作假、違反法律法規(guī)等，可以解除勞動(dòng)合同。工作表現(xiàn)良好、通過試用期考核或個(gè)人提出辭職申請(qǐng)不屬于解除勞動(dòng)合同的情形。5.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括以下哪一項(xiàng)（）A.政治素質(zhì)過硬B.工作能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.學(xué)歷達(dá)到要求答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等條件，但學(xué)歷并不是唯一要求，實(shí)際工作中更注重能力素質(zhì)和實(shí)績表現(xiàn)。6.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍（）A.工作表現(xiàn)突出，取得顯著成績B.積極參與社會(huì)公益活動(dòng)C.長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作D.未能完成工作任務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括工作表現(xiàn)突出、取得顯著成績，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作等情形。未能完成工作任務(wù)屬于失職行為，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)范圍。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，以下哪種行為屬于濫用職權(quán)（）A.根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定行使職權(quán)B.為了公共利益采取緊急措施C.利用職權(quán)謀取私利D.在規(guī)定范圍內(nèi)處理事務(wù)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，濫用職權(quán)表現(xiàn)為利用職權(quán)謀取私利、違反法律法規(guī)和政策規(guī)定行使職權(quán)等。根據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定行使職權(quán)、為了公共利益采取緊急措施、在規(guī)定范圍內(nèi)處理事務(wù)都屬于正常履職行為。8.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的處分范圍（）A.玩忽職守，造成嚴(yán)重后果B.挪用公款，數(shù)額較大C.工作失誤，情節(jié)輕微D.謊報(bào)工作成績，造成不良影響答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分范圍包括玩忽職守、造成嚴(yán)重后果，挪用公款、數(shù)額較大，謊報(bào)工作成績、造成不良影響等情形。工作失誤、情節(jié)輕微不屬于處分范圍，一般通過批評(píng)教育或誡勉談話處理。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，以下哪種行為屬于泄露秘密（）A.在公開場合談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容B.向無關(guān)人員提供工作信息C.按規(guī)定公開工作信息D.在保密場所處理涉密文件答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，泄露秘密表現(xiàn)為向無關(guān)人員提供工作信息、在非保密場所談?wù)撋婷軆?nèi)容等。在公開場合談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容、按規(guī)定公開工作信息、在保密場所處理涉密文件都屬于正常行為。10.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員的辭職條件（）A.工作滿五年以上B.通過了年度考核C.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工一個(gè)月D.個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的辭職條件包括工作滿五年以上、通過了年度考核、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要等情形。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工一個(gè)月屬于失職行為，不屬于辭職條件。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的“德”的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.職業(yè)道德D.工作作風(fēng)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“德”主要指政治思想、道德品質(zhì)和職業(yè)道德。工作作風(fēng)雖然重要，但通常包含在道德品質(zhì)或職業(yè)道德范疇內(nèi)，不是“德”的獨(dú)立組成部分。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.正在接受審查B.工作未滿三年C.符合規(guī)定條件并履行程序D.領(lǐng)導(dǎo)不同意答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員符合法定條件并履行了辭職手續(xù)，可以申請(qǐng)辭職。正在接受審查、工作未滿三年、領(lǐng)導(dǎo)不同意等均不是法定的可以辭職的情形。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多久內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.二年C.三年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于嚴(yán)重違反紀(jì)律的行為，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護(hù)事業(yè)單位的人員隊(duì)伍純潔性。15.事業(yè)單位招聘中，以下哪項(xiàng)不屬于回避情形（）A.父子在同一單位工作B.夫妻在同一部門工作C.兄弟姐妹在不同單位工作D.直系親屬之間有直接上下級(jí)關(guān)系答案：C解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形包括直接上下級(jí)親屬關(guān)系、夫妻關(guān)系、父子關(guān)系等可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。兄弟姐妹在不同單位工作，通常不構(gòu)成需要回避的親屬關(guān)系。16.事業(yè)單位工作人員的年度考核，一般應(yīng)在哪個(gè)時(shí)間進(jìn)行（）A.每季度末B.每半年末C.每年末D.每月初答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的年度考核一般應(yīng)在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為“基本合格”的，處理方式通常是（）A.通報(bào)批評(píng)B.待崗培訓(xùn)C.限期改進(jìn)D.解除聘用合同答案：C解析：事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“基本合格”的，通常需要進(jìn)行談話提醒，并限期改進(jìn)。這是一種幫助工作人員提高的舉措，并非懲罰措施，更不是直接解除合同。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的“能”的考核內(nèi)容（）A.業(yè)務(wù)能力B.學(xué)習(xí)能力C.創(chuàng)新能力D.應(yīng)急能力答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“能”主要指業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等與崗位要求相關(guān)的能力素質(zhì)。應(yīng)急能力雖然重要，但往往被視為業(yè)務(wù)能力或綜合素質(zhì)的一部分，不是“能”的獨(dú)立組成部分。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，通常如何處理（）A.承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.免除責(zé)任C.部分免除責(zé)任D.視情況處理答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因不可抗力造成損害的，通?？梢悦獬?zé)任。這是考慮到不可抗力是當(dāng)事人不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。20.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類不包括以下哪項(xiàng)（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.通報(bào)表揚(yáng)D.晉升職務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)等。晉升職務(wù)屬于職務(wù)變動(dòng)，不是獎(jiǎng)勵(lì)種類。通報(bào)表揚(yáng)雖然是一種肯定方式，但通常不作為正式的獎(jiǎng)勵(lì)種類。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.能力素質(zhì)C.工作實(shí)績D.工作態(tài)度E.崗位職責(zé)履行情況答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個(gè)方面展開，其中“德”主要指政治思想、道德品質(zhì)和職業(yè)道德，“能”主要指業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力等，“績”主要指工作實(shí)績和成果，“勤”主要指工作態(tài)度和勤奮程度，“廉”主要指廉潔自律情況。崗位職責(zé)履行情況是工作實(shí)績的具體體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCE。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的情形（）A.父女在同一單位工作B.兄弟姐妹在不同部門工作C.夫妻在同一部門工作D.直系親屬之間有直接上下級(jí)關(guān)系E.朋友之間有崗位調(diào)動(dòng)關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于回避的規(guī)定，需要回避的情形包括直接上下級(jí)親屬關(guān)系（D）、夫妻關(guān)系（C）、祖孫關(guān)系、兄弟姐妹等旁系血親關(guān)系（A），這些關(guān)系可能影響公正執(zhí)行公務(wù)。兄弟姐妹在不同部門工作，通常不構(gòu)成需要回避的親屬關(guān)系（B錯(cuò)誤）。朋友之間有崗位調(diào)動(dòng)關(guān)系不屬于法定回避情形（E錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括哪些（）A.提出書面辭職申請(qǐng)B.單位進(jìn)行審查C.按規(guī)定辦理手續(xù)D.支取工資和社保E.告知相關(guān)工作人員答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行程序，主要包括提出書面辭職申請(qǐng)（A），單位進(jìn)行審查（B），并按照規(guī)定辦理手續(xù)（C），如報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)等。單位會(huì)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審查，并在批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。支取工資和社保（D）是離職后的事宜，告知相關(guān)工作人員（E）是過程中的通知環(huán)節(jié)，但不是核心程序。因此，正確答案為ABC。4.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.晉升工資答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。這是法定的獎(jiǎng)勵(lì)形式。晉升工資（E）雖然是對(duì)工作人員的肯定，但屬于職務(wù)或待遇的調(diào)整，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)種類。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么情況下不得聘用到特定崗位（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.受到降低崗位等級(jí)處分的D.受到開除處分的E.處分解除后三年內(nèi)答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到記過（B）、降低崗位等級(jí)（C）、開除（D）處分的，在受處分期間不得聘用到關(guān)鍵崗位，并且受處分期滿后一定期限內(nèi)（通常是三年內(nèi)）也不得聘用到重要崗位。警告處分（A）是最輕微的處分，通常影響有限，不直接限制崗位聘用。處分解除后三年內(nèi)（E）是針對(duì)開除處分的特殊規(guī)定，并非所有處分都有此限制。因此，正確答案為BCD。6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)B.作為晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)C.作為培訓(xùn)、發(fā)展的依據(jù)D.作為調(diào)整崗位的依據(jù)E.作為計(jì)算工資的依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果在人事管理中具有重要運(yùn)用，是續(xù)聘、解聘（A）、晉升、獎(jiǎng)懲（B）、培訓(xùn)、發(fā)展（C）以及調(diào)整崗位（D）的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果體現(xiàn)了工作人員的履職情況，直接影響其職業(yè)發(fā)展。計(jì)算工資（E）通常根據(jù)崗位、工齡、績效等因素確定，雖然考核結(jié)果可能影響績效，但不是計(jì)算工資的直接依據(jù)。因此，正確答案為ABCD。7.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.客觀公正E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是其在工作中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，主要包括愛崗敬業(yè)（A）、服務(wù)群眾（B）、廉潔奉公（C）、客觀公正（D）和保守秘密（E）等。這些規(guī)范體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿法定退休年齡的B.醫(yī)療期滿后無法從事原工作的C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任的D.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)的E.思想覺悟低，不服從管理的答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，或者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不勝任的（BC），可以依照規(guī)定申請(qǐng)辭退。年滿法定退休年齡的（A）屬于正常退休。事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)的（D）屬于單位情況變化，可能導(dǎo)致人員調(diào)整，但不是個(gè)人申請(qǐng)辭退的法定情形。思想覺悟低，不服從管理的（E）屬于失職行為，可能受到處分，但不直接等同于可以申請(qǐng)辭退的情形。因此，正確答案為BC。9.事業(yè)單位招聘中，哪些人員需要回避（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系的B.招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘的C.應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬存在親屬關(guān)系的D.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在同學(xué)關(guān)系的E.招聘單位工作人員與應(yīng)聘者存在戰(zhàn)友關(guān)系的答案：ABC解析：事業(yè)單位招聘中需要回避的情形，主要是為了防止利益沖突，確保招聘的公平公正。這包括招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘者存在夫妻關(guān)系（A）、招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬應(yīng)聘（B），以及應(yīng)聘者的近親屬與招聘單位負(fù)責(zé)人的近親屬存在需要回避的親屬關(guān)系（C）。同學(xué)關(guān)系（D）和戰(zhàn)友關(guān)系（E）通常不屬于法定的需要回避的親屬關(guān)系，除非存在可能影響公正招聘的其他特殊情況，但一般情況不要求回避。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員的“績”在考核中主要體現(xiàn)為（）A.完成工作任務(wù)情況B.工作效率高低C.工作成果和貢獻(xiàn)D.工作創(chuàng)新情況E.工作方法是否得當(dāng)答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“績”主要指工作實(shí)績和成果，包括完成工作任務(wù)情況（A）、取得的工作成果和做出的貢獻(xiàn)（C），以及工作中的創(chuàng)新情況（D）。工作效率高低（B）和工作方法是否得當(dāng)（E）雖然與工作實(shí)績有關(guān)，但“績”更側(cè)重于結(jié)果和影響，而非過程。因此，正確答案為ACD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常會(huì)有哪些影響（）A.暫停晉升工資B.限制參加培訓(xùn)C.不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.降低崗位等級(jí)E.減發(fā)部分工資答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常會(huì)產(chǎn)生以下影響：警告處分一般不影響晉升工資和擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但可能受到批評(píng)教育；記過處分會(huì)導(dǎo)致暫停晉升工資和參與培訓(xùn)；降低崗位等級(jí)處分（D）會(huì)直接降低其職務(wù)層級(jí)。開除處分則是最嚴(yán)重的，通常涉及解除聘用合同。減發(fā)部分工資（E）是處分的一種表現(xiàn)形式，特別是記過、降低崗位等級(jí)等處分通常伴隨扣發(fā)績效工資或部分基本工資。選項(xiàng)C“不得擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”并非所有處分都有的后果，只有開除處分和可能伴隨降級(jí)后的處分才會(huì)影響擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因此，正確答案為ABDE。12.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿三年以上B.當(dāng)年考核合格及以上C.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工一個(gè)月D.履行了辭職手續(xù)E.單位同意答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職需要滿足一定條件：通常要求工作滿三年以上（A），當(dāng)年考核合格及以上（B），并且履行了法定的辭職手續(xù)（D），如提前三十日書面申請(qǐng)等。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工一個(gè)月（C）屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可能被單位解聘，而非辭職。單位同意（E）不是法定的辭職條件，辭職是工作人員的權(quán)利，只要滿足條件并履行程序即可，單位主要進(jìn)行審查而非同意。因此，正確答案為ABD。13.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力水平C.工作態(tài)度勤勉度D.工作任務(wù)完成情況E.個(gè)人生活作風(fēng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。其中，“德”指政治思想表現(xiàn)（A）和職業(yè)道德；“能”指業(yè)務(wù)能力水平（B）和學(xué)習(xí)能力；“勤”指工作態(tài)度勤勉度（C）；“績”指工作任務(wù)完成情況（D）和工作成果；“廉”指廉潔自律情況。個(gè)人生活作風(fēng)（E）一般不屬于正式考核內(nèi)容，除非其嚴(yán)重違反社會(huì)公德或影響工作。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位招聘中，需要回避的親屬關(guān)系包括哪些（）A.夫妻關(guān)系B.父女關(guān)系C.兄弟姐妹關(guān)系D.祖孫關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》關(guān)于回避的規(guī)定，事業(yè)單位招聘中需要回避的親屬關(guān)系主要包括直接血親和三代以內(nèi)的旁系血親關(guān)系，如夫妻關(guān)系（A）、父女關(guān)系（B）、兄弟姐妹關(guān)系（C）、祖孫關(guān)系（D）等。這些關(guān)系可能影響招聘的公平公正。朋友關(guān)系（E）不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類通常包括哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.晉升崗位答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。這是法定的獎(jiǎng)勵(lì)形式。晉升崗位（E）屬于職務(wù)變動(dòng)，是對(duì)工作人員能力的認(rèn)可，但不是獎(jiǎng)勵(lì)種類本身。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的后果通常包括（）A.解除聘用合同B.永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位C.工資清退D.個(gè)人檔案封存E.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，最直接的后果是解除聘用合同（A）。同時(shí)，通常永久不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（B），工資將停止發(fā)放并進(jìn)行清退（C），個(gè)人檔案也會(huì)被處理，如封存或轉(zhuǎn)遞（D）。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（E）通常會(huì)按規(guī)定終止或轉(zhuǎn)續(xù)，具體視相關(guān)政策執(zhí)行。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以進(jìn)行申訴（）A.認(rèn)為考核結(jié)果不公正B.認(rèn)為受到處分不公正C.認(rèn)為單位侵犯其合法權(quán)益D.工作調(diào)動(dòng)不滿E.個(gè)人生活受影響答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員如果認(rèn)為自己的考核結(jié)果、處分或其他處理決定不公正，或者認(rèn)為單位侵犯了其合法權(quán)益，都可以依法進(jìn)行申訴。這是維護(hù)工作人員權(quán)益的重要途徑。工作調(diào)動(dòng)不滿（D）和個(gè)人生活受影響（E）通常不屬于可以申訴的情形。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員的“能”在考核中主要考察哪些方面（）A.專業(yè)知識(shí)和技能B.學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)C.解決實(shí)際問題的能力D.語言表達(dá)和溝通能力E.體力強(qiáng)弱答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核中的“能”主要指能力素質(zhì)，包括專業(yè)知識(shí)和技能（A）、學(xué)習(xí)能力（B）、創(chuàng)新意識(shí)（C）、解決實(shí)際問題的能力（D），以及語言表達(dá)和溝通能力等。這些能力是勝任崗位職責(zé)的基礎(chǔ)。體力強(qiáng)弱（E）通常不是考核能力素質(zhì)的方面。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要包括哪些內(nèi)容（）A.履行崗位職責(zé)說明書規(guī)定的任務(wù)B.完成上級(jí)交辦的工作C.遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度D.參與單位的集體活動(dòng)E.不斷提高自身業(yè)務(wù)能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)是其工作中需要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，主要包括履行崗位職責(zé)說明書規(guī)定的任務(wù)（A）、完成上級(jí)交辦的工作（B）、遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度（C），以及為完成工作任務(wù)而不斷提高自身業(yè)務(wù)能力（E）。參與單位的集體活動(dòng)（D）可能是工作內(nèi)容的一部分，但不是核心的崗位職責(zé)。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員的考核周期通常是多久（）A.一年B.兩年C.半年D.三個(gè)月E.一季度答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核通常在每年年末進(jìn)行，考核周期為一年（A）。這是對(duì)工作人員全年履職情況的綜合評(píng)價(jià)。兩年（B）、半年（C）、三個(gè)月（D）或一季度（E）均不屬于法定的考核周期。因此，正確答案為A。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩種等次，與法律規(guī)定不符。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，當(dāng)年不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，通常會(huì)在一定期限內(nèi)影響評(píng)優(yōu)評(píng)先，例如當(dāng)年一般不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)受處分人員的一種懲戒措施，也是為了維護(hù)考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的嚴(yán)肅性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘中，應(yīng)聘人員可以隨意選擇應(yīng)聘崗位，不受任何限制。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的基本規(guī)則。根據(jù)事業(yè)單位招聘的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在選擇應(yīng)聘崗位時(shí)通常需要滿足一定的條件，例如專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求，并且需要符合崗位的用人需求。并非可以隨意選擇應(yīng)聘崗位，不受任何限制。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由其所在單位的收入水平?jīng)Q定。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的確定因素。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和工資相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要由其崗位等級(jí)、工作年限、學(xué)歷學(xué)位、資歷職稱等因素確定，并非完全由所在單位的收入水平?jīng)Q定。單位的收入水平可能會(huì)影響其整體薪酬福利體系，但具體個(gè)人的工資待遇有明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職，無需履行任何手續(xù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單