勞動爭議調解仲裁法課件XX有限公司匯報人：XX目錄勞動爭議調解仲裁法概述01勞動爭議的調解程序03勞動爭議的法律救濟05勞動爭議的類型與特點02勞動爭議的仲裁程序04勞動爭議案例分析06勞動爭議調解仲裁法概述01法律定義與目的立法目的公正及時解決爭議法律定義調解仲裁勞動爭議0102法律適用范圍適用于確認勞動關系存在的爭議勞動關系確認涵蓋合同訂立、履行、變更等爭議合同履行爭議包括勞動報酬、社保福利等金錢給付爭議報酬福利爭議法律的基本原則01事實清楚原則調解前需查清事實，分清責任。02自愿調解原則是否調解及協(xié)議達成，取決于雙方自愿。03合法調解原則調解活動和協(xié)議內容，必須符合法律規(guī)定。勞動爭議的類型與特點02個體勞動爭議勞動者個人與單位爭議主體人數(shù)少，不易對抗爭議特點集體勞動爭議涉及三人以上，基于共同理由產(chǎn)生爭議人數(shù)多理由共原因多樣，如合同變更，影響廣泛原因多樣影響廣勞動爭議的特征可表現(xiàn)為對抗性或非對抗性矛盾表現(xiàn)多樣性爭議涉及勞動權利和義務內容限定性爭議雙方為用人單位與勞動者主體特定性勞動爭議的調解程序03調解機構與調解員調解機構企業(yè)調解委員會等調解員資格職業(yè)化、專業(yè)化方向調解程序的啟動當事人可向調解組織口頭或書面申請調解。申請調解01調解組織審查申請，3個工作日內決定是否受理。受理調解02調解協(xié)議的效力經(jīng)調解組織達成，具合同性質，雙方應履行。仲裁庭調解達成，簽收后生效，可強制執(zhí)行。合同性質效力仲裁庭調解效力勞動爭議的仲裁程序04仲裁委員會的組成監(jiān)督法規(guī)、維護權益、平衡利益職責劃分勞動部門、工會、企業(yè)代表三方代表構成仲裁申請與受理仲裁時效一年，可中斷或中止。申請時效規(guī)定提交書面申請，仲裁委五日內決定是否受理。申請與受理流程仲裁審理與裁決審理流程開庭、質證、辯論裁決規(guī)定45日內作出，可延期勞動爭議的法律救濟05行政救濟途徑向上一級行政機關申訴，尋求對行政行為的復議。復議救濟向法院提起訴訟，要求撤銷違法行政行為并賠償損失。訴訟救濟司法救濟途徑雙方溝通協(xié)商或申請調解，達成和解協(xié)議。協(xié)商調解申請勞動仲裁，裁決具有法律效力。勞動仲裁對仲裁不服可向法院起訴，判決具有強制執(zhí)行力。訴訟解決救濟程序的時效申請仲裁時效一年，自知道權利被侵害起算。仲裁時效01一般為三年，自知道或應知道權利被侵害起算。訴訟時效02勞動爭議案例分析06典型案例介紹法院調解，速解糾紛群體性欠薪案釋法明理，促成和解規(guī)培醫(yī)生違約案預約違約，賠償損失環(huán)保公司違約案案例爭議焦點勞動關系認定勞動者與用人單位間是否存在勞動關系成為案件核心。用工自主權企業(yè)用工管理權邊界及行使方式的合法性合理性受爭議。經(jīng)濟補償爭議勞動者主張經(jīng)濟補償，企業(yè)是否應支付成為爭議點。案例處理結果與啟示鄒女士獲薪8000元