勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系課件XX有限公司20XX匯報人：XX目錄01勞動關(guān)系基礎(chǔ)02勞務(wù)關(guān)系概述03勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系比較04勞動關(guān)系的法律規(guī)制05勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)制06勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系案例分析勞動關(guān)系基礎(chǔ)01勞動關(guān)系定義勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，明確雇主與雇員權(quán)利義務(wù)。法律界定01包括雇傭合同、從屬性勞動及報酬支付等關(guān)鍵要素。核心要素02勞動關(guān)系特點勞動者與用人單位間形成特定關(guān)系。主體特定性勞動者在經(jīng)濟、組織上從屬于用人單位。從屬性關(guān)系雙方法律地位平等，但存在管理與被管理關(guān)系。平等與隸屬性勞動關(guān)系主體參與勞動的個人，享有勞動權(quán)利并承擔(dān)勞動義務(wù)。勞動者依法招用和管理勞動者，承擔(dān)相應(yīng)勞動責(zé)任的組織。用人單位勞務(wù)關(guān)系概述02勞務(wù)關(guān)系定義勞務(wù)關(guān)系是基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律界定勞務(wù)關(guān)系更靈活，不涉及社會保險和福利等勞動關(guān)系中的權(quán)益。與勞動關(guān)系區(qū)別勞務(wù)關(guān)系特點勞務(wù)關(guān)系基于合同，形式靈活多樣，適應(yīng)不同用工需求。合同靈活性勞務(wù)雙方自主協(xié)商，確定工作內(nèi)容、報酬等，體現(xiàn)平等自愿原則。雙方自主性勞務(wù)關(guān)系主體接受勞務(wù)服務(wù)，支付報酬的組織或個人。用工單位提供勞務(wù)的個人，具備相應(yīng)技能或勞動力。勞動者勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系比較03法律性質(zhì)差異01適用法律不同勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法典規(guī)范。02爭議解決不同勞動關(guān)系爭議需勞動仲裁前置，勞務(wù)關(guān)系爭議可直接起訴。權(quán)利義務(wù)區(qū)別01勞動關(guān)系有隸屬關(guān)系，單位繳社保02勞務(wù)關(guān)系無隸屬關(guān)系，自擔(dān)風(fēng)險解決爭議方式雙方通過友好協(xié)商或第三方調(diào)解解決爭議。協(xié)商調(diào)解當協(xié)商不成時，可通過勞動仲裁或法院訴訟途徑解決爭議。仲裁訴訟勞動關(guān)系的法律規(guī)制04勞動合同法勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系雙方必須簽訂書面合同。法律強制規(guī)定合同內(nèi)容需明確勞動報酬、勞動條件等，且不得低于集體合同標準。合同內(nèi)容規(guī)范勞動爭議處理勞動爭議可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解仲裁訴訟申請仲裁時效期為一年，特殊情況可中斷或中止。仲裁時效規(guī)定勞動保護與福利企業(yè)提供安全環(huán)境，保障員工人身安全。勞動安全保護企業(yè)須依法提供社保、休假等福利，增強員工滿意度。法定福利待遇勞務(wù)關(guān)系的法律規(guī)制05勞務(wù)合同法勞務(wù)合同含固定期等三種。勞務(wù)合同需平等協(xié)商達成。合同種類合同訂立勞務(wù)爭議處理01協(xié)商調(diào)解雙方探討爭議焦點，協(xié)商不成可申請調(diào)解02仲裁訴訟協(xié)商調(diào)解無果，可申請仲裁，不服可提起訴訟勞務(wù)報酬與稅務(wù)勞務(wù)報酬需繳納個稅，稅率20%-40%，并入綜合所得年度匯算。稅務(wù)規(guī)定01企業(yè)支付勞務(wù)費時需代扣代繳個稅，自然人需代開發(fā)票。代扣代繳02勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系案例分析06勞動關(guān)系案例分析勞動合同簽訂、續(xù)簽中的爭議，探討合法合規(guī)的勞動關(guān)系建立方式。合同爭議案例01探討解雇事件中的賠償爭議，理解勞動法對解雇條件和賠償標準的規(guī)定。解雇賠償案例02勞務(wù)關(guān)系案例某企業(yè)為應(yīng)對季節(jié)性高峰，聘請臨時工，明確雙方權(quán)利義務(wù)，展現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系特點。臨時用工案例大學(xué)聘請兼職教師授課，雙方簽訂勞務(wù)合同，無社保等勞動關(guān)系福利，體現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系靈活性。兼職教師案例案例分析與啟示解析真實案例，明確