2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織與企業(yè)社會(huì)責(zé)任考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會(huì)組織的基本職能不包括以下哪一項(xiàng)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理D.教育職工2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是？A.經(jīng)濟(jì)效益最大化B.社會(huì)效益最大化C.環(huán)境效益最大化D.職工利益最大化3.以下哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三重底線”？A.經(jīng)濟(jì)底線B.社會(huì)底線C.環(huán)境底線D.政治底線4.工會(huì)通過集體談判協(xié)商的主要目的是？A.提高職工工資福利B.增加工會(huì)會(huì)員數(shù)量C.擴(kuò)大工會(huì)影響力D.推動(dòng)企業(yè)破產(chǎn)重組5.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)主要由哪個(gè)組織制定？A.世界貿(mào)易組織B.國(guó)際勞工組織C.世界銀行D.經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織6.中國(guó)《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的職權(quán)不包括以下哪一項(xiàng)？A.代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商B.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督C.參與用人單位制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)D.直接決定用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策7.工會(huì)推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的主要途徑是？A.組織職工進(jìn)行環(huán)境宣傳B.監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)C.投資環(huán)保項(xiàng)目D.替代企業(yè)進(jìn)行環(huán)境治理8.工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中面臨的主要挑戰(zhàn)是？A.職工參與度低B.企業(yè)支持力度不足C.政府監(jiān)管不到位D.以上都是9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要目的是？A.提高企業(yè)知名度B.促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行C.吸引投資者D.回避社會(huì)責(zé)任10.工會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系是？A.對(duì)立關(guān)系B.合作關(guān)系C.依賴關(guān)系D.控制關(guān)系二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要方式。3.簡(jiǎn)述工會(huì)如何通過集體談判提高職工工資福利。4.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。三、論述題（10分）論述工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中的重要作用。四、案例分析題（30分）某市一家大型制造企業(yè)近年來經(jīng)濟(jì)效益良好，但同時(shí)也存在較為嚴(yán)重的環(huán)境污染問題，附近居民投訴不斷。該企業(yè)工會(huì)組織在了解到情況后，積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，要求企業(yè)采取有效措施改善環(huán)境污染問題。企業(yè)initially認(rèn)為這是工會(huì)的無理要求，但經(jīng)過多次協(xié)商，企業(yè)最終同意投入資金進(jìn)行環(huán)保改造。請(qǐng)分析該案例中，工會(huì)組織是如何推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的，并說明工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程中發(fā)揮了哪些作用。試卷答案一、選擇題1.C解析：工會(huì)組織的基本職能包括維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與企業(yè)民主管理、教育職工等。參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不屬于工會(huì)組織的基本職能。2.B解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心是社會(huì)效益最大化，即企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要關(guān)注對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，包括對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等方面的責(zé)任。3.D解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“三重底線”是指經(jīng)濟(jì)底線、社會(huì)底線和環(huán)境底線。政治底線不屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇。4.A解析：工會(huì)通過集體談判協(xié)商的主要目的是提高職工工資福利，改善職工的工作條件，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.B解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)主要由國(guó)際勞工組織制定，例如，著名的《關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言》以及一系列國(guó)際勞工公約。6.D解析：中國(guó)《勞動(dòng)合同法》賦予工會(huì)的職權(quán)包括代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、參與用人單位制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。直接決定用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)的職權(quán)。7.B解析：工會(huì)推動(dòng)企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的主要途徑是監(jiān)督企業(yè)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，督促企業(yè)采取有效措施減少污染，保護(hù)環(huán)境。8.D解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行過程中面臨的主要挑戰(zhàn)包括職工參與度低、企業(yè)支持力度不足、政府監(jiān)管不到位等。9.B解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的主要目的是促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，提高企業(yè)的透明度，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。10.B解析：工會(huì)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系是合作關(guān)系，工會(huì)與企業(yè)共同致力于推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)和諧的統(tǒng)一。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要關(guān)注對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，包括對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等方面的責(zé)任。它要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遵守法律、道德和商業(yè)規(guī)范，積極承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要方式。解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的主要方式包括：通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策；參與企業(yè)制定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，反映職工的意見和建議等。3.簡(jiǎn)述工會(huì)如何通過集體談判提高職工工資福利。解析：工會(huì)通過集體談判，代表職工與用人單位就工資水平、工資分配方式、工資支付辦法等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體合同，從而提高職工工資福利。集體談判是工會(huì)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要手段。4.簡(jiǎn)述企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義。解析：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義在于：首先，履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)形象和品牌價(jià)值，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；其次，履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展；最后，履行社會(huì)責(zé)任可以增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。三、論述題論述工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中的重要作用。解析：工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)組織可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)制定和實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任要求的規(guī)章制度，例如，制定合理的工資福利制度、改善工作條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)等；其次，工會(huì)組織可以監(jiān)督企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題及時(shí)向企業(yè)提出，并推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行整改；再次，工會(huì)組織可以宣傳教育職工，提高職工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐；最后，工會(huì)組織可以積極參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)活動(dòng)，例如，參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)估和認(rèn)證等，推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的廣泛傳播和深入實(shí)施。四、案例分析題某市一家大型制造企業(yè)近年來經(jīng)濟(jì)效益良好，但同時(shí)也存在較為嚴(yán)重的環(huán)境污染問題，附近居民投訴不斷。該企業(yè)工會(huì)組織在了解到情況后，積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，要求企業(yè)采取有效措施改善環(huán)境污染問題。企業(yè)initially認(rèn)為這是工會(huì)的無理要求，但經(jīng)過多次協(xié)商，企業(yè)最終同意投入資金進(jìn)行環(huán)保改造。請(qǐng)分析該案例中，工會(huì)組織是如何推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的，并說明工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程中發(fā)揮了哪些作用。解析：在該案例中，工會(huì)組織通過以下方式推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任：首先，工會(huì)組織積極與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，了解企業(yè)的實(shí)際情況和困難，并向企業(yè)提出了改善環(huán)境污染問題的要求。其次，工會(huì)組織堅(jiān)持原則，多次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，督促企業(yè)采取有效措施改善環(huán)境污染問題。最終，在工會(huì)組織的努力下，企業(yè)同意投入資金進(jìn)行環(huán)保改造，履行了環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任。工會(huì)組織在推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)