2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)與農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《工會(huì)法》，企業(yè)職工民主管理制度主要包括（）。A.職工代表大會(huì)制度B.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商制度C.工會(huì)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況制度D.以上都是2.下列哪項(xiàng)不屬于農(nóng)民工在勞動(dòng)權(quán)益方面通常面臨的主要問題？（）A.工資待遇偏低且存在拖欠現(xiàn)象B.工作時(shí)間過長，休息休假權(quán)利得不到保障C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)D.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)較多3.工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商，主要目的是（）。A.維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益B.維護(hù)職工的政治權(quán)利C.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展D.提高職工的職業(yè)技能4.當(dāng)農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以采取的維權(quán)途徑包括（）。A.向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解B.向工會(huì)組織申請幫助C.向勞動(dòng)保障行政部門投訴D.以上都是5.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的B.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D.以上都是6.工會(huì)組織在農(nóng)民工加入工會(huì)過程中應(yīng)發(fā)揮的作用是（）。A.宣傳工會(huì)的作用，引導(dǎo)農(nóng)民工加入工會(huì)B.為農(nóng)民工提供入會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)C.維護(hù)農(nóng)民工的入會(huì)權(quán)利D.以上都是7.以下哪項(xiàng)不屬于工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的主要方式？（）A.監(jiān)督用人單位依法為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.引導(dǎo)農(nóng)民工了解社會(huì)保險(xiǎn)政策C.為農(nóng)民工提供社會(huì)保險(xiǎn)申請服務(wù)D.直接代替農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)8.工會(huì)在農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)方面面臨的挑戰(zhàn)之一是（）。A.農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)普遍較強(qiáng)B.工會(huì)組織的作用發(fā)揮不夠充分C.相關(guān)法律法規(guī)體系完善D.用人單位對(duì)工會(huì)工作的支持力度大9.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于（）。A.集體合同是用人單位與單個(gè)勞動(dòng)者簽訂的，勞動(dòng)合同是工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，勞動(dòng)合同只對(duì)簽訂合同的雙方具有約束力C.集體合同主要規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)D.以上都是10.在農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)工作中，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重要意義在于（）。A.提高工會(huì)的組織力和凝聚力B.增強(qiáng)工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商的能力C.提升工會(huì)為農(nóng)民工提供服務(wù)的能力D.以上都是二、名詞解釋（每題3分，共15分）1.工會(huì)代表權(quán)2.勞動(dòng)爭議調(diào)解3.農(nóng)民工4.集體協(xié)商5.工會(huì)法律援助三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要途徑。2.簡述農(nóng)民工加入工會(huì)的意義。3.簡述工會(huì)如何發(fā)揮在農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)中的作用。4.簡述當(dāng)前農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)面臨的主要挑戰(zhàn)。四、論述題（10分）論述工會(huì)如何在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用，特別是在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。五、案例分析題（15分）某建筑工地存在嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，農(nóng)民工多次向包工頭討要工資未果，情緒激憤，部分農(nóng)民工甚至采取了過激行為。工會(huì)組織了解情況后，應(yīng)如何介入并幫助農(nóng)民工解決問題？請結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和工會(huì)工作實(shí)踐，提出你的解決方案。試卷答案一、選擇題1.D2.D3.A4.D5.D6.D7.D8.B9.B10.D二、名詞解釋1.工會(huì)代表權(quán)：指工會(huì)依照法律規(guī)定，代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，以及參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。*解析：此題考察對(duì)工會(huì)基本權(quán)利的理解。工會(huì)代表權(quán)是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要法律保障，核心在于代表職工進(jìn)行集體協(xié)商和參與民主管理。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解：指在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，由勞動(dòng)爭議調(diào)解組織（企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織、行業(yè)性調(diào)解組織、區(qū)域性調(diào)解組織）對(duì)爭議雙方進(jìn)行勸說，引導(dǎo)其自行協(xié)商或達(dá)成協(xié)議的活動(dòng)。*解析：此題考察對(duì)勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的理解。調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的第一道程序，具有成本低、效率高、有利于關(guān)系緩和的特點(diǎn)。3.農(nóng)民工：指戶籍在農(nóng)村，在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作的人員。*解析：此題考察對(duì)農(nóng)民工基本概念的理解。這是根據(jù)我國戶籍制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)特定勞動(dòng)群體的界定。4.集體協(xié)商：指職工一方與用人單位一方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。*解析：此題考察對(duì)集體協(xié)商概念的理解。集體協(xié)商是工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行權(quán)利義務(wù)協(xié)商的主要形式，是維護(hù)職工群體權(quán)益的重要途徑。5.工會(huì)法律援助：指工會(huì)組織利用法律專業(yè)知識(shí)，為經(jīng)濟(jì)困難的職工提供法律咨詢、代理訴訟等法律服務(wù)，幫助職工維護(hù)其合法權(quán)益的活動(dòng)。*解析：此題考察對(duì)工會(huì)法律服務(wù)形式的理解。工會(huì)法律援助是工會(huì)服務(wù)職工的重要體現(xiàn)，為缺乏法律知識(shí)的農(nóng)民工維權(quán)提供支持。三、簡答題1.工會(huì)維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要途徑包括：組織職工簽訂和履行集體合同，協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等；代表職工參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；依法參與勞動(dòng)爭議處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益；開展法律援助，為農(nóng)民工提供法律咨詢和代理服務(wù)；向政府反映職工的訴求，推動(dòng)解決農(nóng)民工工資拖欠等突出問題。*解析：此題考察對(duì)工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益具體措施的了解。需要列舉并簡要說明工會(huì)常用的幾種有效途徑，如集體協(xié)商、民主管理、爭議處理、法律援助等。2.農(nóng)民工加入工會(huì)的意義在于：有助于農(nóng)民工融入城市社會(huì)，增強(qiáng)其歸屬感和認(rèn)同感；有利于農(nóng)民工提高維權(quán)意識(shí)和能力，通過工會(huì)組織更有效地維護(hù)自身合法權(quán)益；有助于工會(huì)更好地了解農(nóng)民工的需求，提供更有針對(duì)性的服務(wù)；有利于推動(dòng)企業(yè)改善用工環(huán)境，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。*解析：此題考察對(duì)農(nóng)民工加入工會(huì)的意義的多方面理解。從農(nóng)民工個(gè)人、工會(huì)組織、企業(yè)和社會(huì)等多個(gè)角度闡述其積極意義。3.工會(huì)發(fā)揮在農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益維護(hù)中的作用包括：宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策，提高農(nóng)民工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)；監(jiān)督用人單位依法為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；代表農(nóng)民工與用人單位協(xié)商解決社會(huì)保險(xiǎn)問題；為農(nóng)民工提供社會(huì)保險(xiǎn)申請和理賠方面的服務(wù)；參與社會(huì)保險(xiǎn)政策的制定和修改，推動(dòng)建立更加公平合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度。*解析：此題考察工會(huì)在社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的具體職能。需要從政策宣傳、監(jiān)督落實(shí)、權(quán)益協(xié)商、服務(wù)提供和政策參與等方面進(jìn)行闡述。4.當(dāng)前農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)面臨的主要挑戰(zhàn)包括：部分用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的自覺性不高，特別是存在拖欠工資、超時(shí)工作、安全衛(wèi)生條件差等問題；工會(huì)組織的作用發(fā)揮還不夠充分，尤其是在非公有制企業(yè)中，工會(huì)組建難、作用發(fā)揮難的問題依然存在；農(nóng)民工自身的維權(quán)意識(shí)和能力有待提高，部分農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)，不敢維權(quán)、不會(huì)維權(quán)；相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行力度有待加強(qiáng)，對(duì)違法行為的處罰力度不夠，導(dǎo)致一些用人單位敢于違法違規(guī)。*解析：此題考察對(duì)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)現(xiàn)狀和問題的理解。需要從用人單位、工會(huì)組織、農(nóng)民工自身和法律法規(guī)執(zhí)行等多個(gè)方面分析當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)。四、論述題工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著重要作用，特別是在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面應(yīng)承擔(dān)重要的責(zé)任。首先，工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)可以代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，通過簽訂集體合同等方式，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，化解矛盾，促進(jìn)雙方互利共贏。其次，工會(huì)可以通過開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、監(jiān)督用人單位改善勞動(dòng)條件、組織職工參與安全生產(chǎn)管理等方式，維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。再次，工會(huì)可以通過組織職工開展技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，幫助農(nóng)民工提高職業(yè)技能，促進(jìn)其職業(yè)發(fā)展。此外，工會(huì)還可以通過建立法律援助體系、提供法律咨詢和代理服務(wù)等方式，幫助農(nóng)民工維護(hù)其合法權(quán)益。特別是在農(nóng)民工權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極介入，代表農(nóng)民工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，必要時(shí)可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。最后，工會(huì)還可以通過向政府反映職工的意見和建議，推動(dòng)政府制定和完善相關(guān)法律法規(guī)，為農(nóng)民工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和生活條件。*解析：此題考察對(duì)工會(huì)作用和責(zé)任的全面理解及論述能力。需要從代表維護(hù)、安全衛(wèi)生、技能提升、法律援助和反映建議等多個(gè)方面論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色和責(zé)任，并特別強(qiáng)調(diào)其在維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益方面的作用。五、案例分析題工會(huì)組織應(yīng)積極介入，幫助農(nóng)民工解決問題。首先，工會(huì)應(yīng)深入調(diào)查了解情況，與農(nóng)民工和包工頭進(jìn)行溝通，核實(shí)拖欠工資的具體數(shù)額和原因。其次，工會(huì)應(yīng)向農(nóng)民工宣傳相關(guān)法律法規(guī)，特別是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》等，告知農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù)，引導(dǎo)其通過合法途徑維權(quán)。再次，工會(huì)應(yīng)代表農(nóng)民工與包工頭進(jìn)行協(xié)商，要求其按照法律規(guī)定支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助農(nóng)民工向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保障行政部門投訴，或依法申請勞動(dòng)仲裁。在仲裁過程中，工會(huì)可以提供法律援助，幫助農(nóng)民工維護(hù)其合法權(quán)益。同時(shí)，工