2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會學(xué)專業(yè)的學(xué)科研究考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.工會學(xué)2.集體談判3.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制4.定性研究方法二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述工會學(xué)作為一門獨立學(xué)科的主要特征。2.比較集體談判合作理論與社會沖突理論在解釋勞資關(guān)系方面的主要區(qū)別。3.簡述工會學(xué)研究的主要方法論及其特點。4.全球化背景下，工會組織面臨哪些新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇？三、論述題（每題20分，共40分）1.論述工會學(xué)學(xué)科發(fā)展中的幾個重要理論流派及其對當(dāng)代工會運動的影響。2.結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，論述工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用與路徑。試卷答案一、名詞解釋1.工會學(xué)：工會學(xué)是以工會組織、工會運動及勞動關(guān)系為研究對象，探討工會組織理論、工會運作機(jī)制、集體談判、勞動爭議處理、勞動者權(quán)益保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等方面的規(guī)律和原理的交叉學(xué)科。它既是社會學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等學(xué)科在勞工問題領(lǐng)域的具體應(yīng)用，也形成了自身獨特的理論體系和研究方法。**解析思路：*定義需包含研究對象（工會組織、運動、關(guān)系）、研究內(nèi)容（理論、機(jī)制、談判、權(quán)益、協(xié)調(diào)等）、學(xué)科性質(zhì)（交叉學(xué)科、應(yīng)用、獨特體系）。2.集體談判：集體談判是指工會代表職工與雇主或雇主組織就勞動條件（如工資、工時、福利、工作環(huán)境等）進(jìn)行協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的法律過程。它是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動關(guān)系、確定勞動報酬和勞動條件的主要機(jī)制，也是工會維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)管理的重要手段。**解析思路：*定義需包含主體（工會、雇主/組織）、對象（勞動條件）、性質(zhì)（協(xié)商、達(dá)成協(xié)議的法律過程）、作用（調(diào)整關(guān)系、確定條件、維權(quán)、參與管理）。3.勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制：指由工會代表職工、雇主組織代表雇主、政府（通常指勞動行政部門）代表國家，就勞動關(guān)系中的重大問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)和協(xié)商的制度安排。它是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要社會機(jī)制，旨在通過合作解決問題，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。**解析思路：*定義需包含三方主體（工會、雇主組織、政府）、協(xié)商內(nèi)容（重大問題）、性質(zhì)（溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)商的制度安排）、目的（協(xié)調(diào)關(guān)系、促進(jìn)和諧穩(wěn)定）。4.定性研究方法：定性研究方法是一種側(cè)重于通過非數(shù)字化的方式（如訪談、觀察、文本分析等）收集和分析資料，以深入理解現(xiàn)象背后的意義、經(jīng)驗、態(tài)度和過程的研究方法。它強調(diào)研究者的主觀參與和解釋，旨在獲得對研究對象的全面、細(xì)致、情境化的認(rèn)識。**解析思路：*定義需包含收集方式（非數(shù)字化，如訪談、觀察、文本）、分析方式（理解意義、經(jīng)驗、態(tài)度、過程）、特點（主觀參與、解釋、全面細(xì)致、情境化）、目的（深入理解現(xiàn)象）。二、簡答題1.工會學(xué)作為一門獨立學(xué)科的主要特征體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它擁有相對穩(wěn)定和明確的研究對象，即工會組織、工會運動及勞動關(guān)系系統(tǒng)。其次，它構(gòu)建了較為系統(tǒng)的理論體系，包括工會理論、集體談判理論、勞工關(guān)系理論等多種分支理論。再次，它采用了多樣化的研究方法，結(jié)合了社會學(xué)的調(diào)查方法、政治學(xué)的制度分析方法、法學(xué)規(guī)范分析方法以及經(jīng)濟(jì)學(xué)實證分析方法等。此外，工會學(xué)具有顯著的實踐性，其研究成果往往直接服務(wù)于工會組織的實踐和勞動關(guān)系的調(diào)整。最后，工會學(xué)是一門高度交叉的學(xué)科，它與社會學(xué)、政治學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多個學(xué)科領(lǐng)域緊密聯(lián)系，并相互滲透。**解析思路：*從研究對象、理論體系、研究方法、實踐性、學(xué)科交叉性等五個方面展開論述，清晰概括工會學(xué)的核心特征。2.集體談判合作理論與社會沖突理論在解釋勞資關(guān)系方面的主要區(qū)別在于：合作理論認(rèn)為勞資雙方在根本利益上具有一致性（共同致力于生產(chǎn)和發(fā)展），矛盾可以通過對話和協(xié)商來合作解決，集體談判是雙方合作達(dá)成共贏的過程。該理論強調(diào)溝通、信任和伙伴關(guān)系，認(rèn)為工會和雇主組織可以共同努力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和員工福祉。而社會沖突理論則認(rèn)為勞資雙方存在根本性的利益沖突（資本追求利潤最大化與勞動者追求更高報酬和更好條件之間的矛盾），勞資關(guān)系是對抗性的，集體談判是力量對比和利益爭奪的體現(xiàn)。該理論強調(diào)權(quán)力、不平等和斗爭，認(rèn)為工會是維護(hù)職工利益、對抗資方剝削的重要力量。**解析思路：*首先點明兩者的核心分歧點（利益關(guān)系：一致vs沖突；矛盾解決方式：合作vs沖突；關(guān)系性質(zhì)：伙伴vs對抗）。然后分別詳細(xì)闡述合作理論的觀點（共贏、溝通、信任）和社會沖突理論的觀點（利益爭奪、力量、斗爭），并進(jìn)行對比。3.工會學(xué)研究的主要方法論及其特點包括：首先，定量研究方法，通過設(shè)計問卷、實驗等收集可量化的數(shù)據(jù)，運用統(tǒng)計分析技術(shù)來檢驗假設(shè)、揭示變量間的關(guān)系。其特點在于客觀性、可重復(fù)性、結(jié)果易于推廣，但可能忽視現(xiàn)象的深層意義和個體差異。其次，定性研究方法，通過訪談、觀察、案例研究、文獻(xiàn)分析等方式收集豐富的文本、圖像等非數(shù)值性資料，通過解釋和分析來理解現(xiàn)象的內(nèi)涵、背景和過程。其特點在于深入性、情境性、強調(diào)解釋，但結(jié)果的主觀性較強，推廣性有限。再次，歷史研究方法，通過搜集和分析歷史文獻(xiàn)資料，探究工會和勞動關(guān)系的歷史演變、經(jīng)驗教訓(xùn)及其對社會現(xiàn)實的影響。其特點在于縱向視角、注重因果聯(lián)系、提供背景理解。最后，比較研究方法，通過對比不同國家、地區(qū)或不同時期的工會制度、勞動關(guān)系模式，找出共性和差異，總結(jié)規(guī)律。其特點在于橫向視角、跨文化或跨時空視角、拓寬研究視野。**解析思路：*列舉主要的工會學(xué)研究方法（定量、定性、歷史、比較），并對每種方法的定義、特點（優(yōu)缺點或側(cè)重）進(jìn)行清晰闡述。4.全球化背景下，工會組織面臨的主要挑戰(zhàn)包括：一是跨國公司經(jīng)營模式的沖擊，使得工會組織難度加大，難以有效覆蓋全球供應(yīng)鏈；二是新就業(yè)形態(tài)（如平臺經(jīng)濟(jì)）的興起，使得傳統(tǒng)工會組織模式難以適應(yīng)靈活用工和零工經(jīng)濟(jì)下的勞動者；三是全球范圍內(nèi)的競爭壓力可能導(dǎo)致各國政府放松規(guī)制，削弱工會力量；四是新興經(jīng)濟(jì)體工會力量相對薄弱，難以在國際勞工標(biāo)準(zhǔn)制定和推動中發(fā)揮更大作用。工會組織面臨的主要機(jī)遇則在于：一是全球化也促進(jìn)了國際勞工運動的經(jīng)驗交流和聯(lián)合，為工會合作提供了平臺；二是全球?qū)θ藱?quán)和公平勞動標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注提升，為工會維權(quán)創(chuàng)造了更有利的國際環(huán)境；三是工會可以積極參與全球治理，推動建立更加公平合理的國際勞工規(guī)則；四是新技術(shù)的應(yīng)用可以賦能工會組織，提高效率和覆蓋面。**解析思路：*首先明確全球化背景，然后分別從挑戰(zhàn)和機(jī)遇兩個方面進(jìn)行論述。挑戰(zhàn)方面可從組織難度、新業(yè)態(tài)、政策環(huán)境、自身力量等角度思考；機(jī)遇方面可從國際合作、標(biāo)準(zhǔn)推動、全球治理、技術(shù)應(yīng)用等角度思考。三、論述題1.工會學(xué)學(xué)科發(fā)展中的幾個重要理論流派及其對當(dāng)代工會運動的影響是復(fù)雜而深刻的。首先，馬克思主義勞工理論強調(diào)資本與勞動的根本對立，視工會為無產(chǎn)階級反抗剝削、爭取解放的武器。它深刻影響了早期工會運動的思想基礎(chǔ)和組織策略，至今仍是分析勞資沖突和階級關(guān)系的重要視角。但其經(jīng)濟(jì)決定論和革命路線在現(xiàn)實中也受到挑戰(zhàn)。其次，社會民主主義理論主張通過議會民主和三方合作，將工會納入國家政治經(jīng)濟(jì)體系，通過立法和集體談判改善工人待遇，實現(xiàn)社會改良。這一理論推動了戰(zhàn)后西方福利國家建設(shè)和和諧勞動關(guān)系的形成，塑造了現(xiàn)代工會的多元角色。再次，勞工關(guān)系制度主義/管理主義關(guān)注勞動關(guān)系制度的形成、維持與變遷，強調(diào)工會、雇主和政府之間的互動與依賴關(guān)系，以及集體談判、勞動爭議處理等制度安排對關(guān)系穩(wěn)定性的作用。它促使工會更加注重組織建設(shè)和制度性參與，但也可能忽視勞工運動的能動性和社會變革潛力。最后，批判理論與社會沖突理論（包括女權(quán)主義、后現(xiàn)代主義等分支）對主流工會理論提出質(zhì)疑，關(guān)注勞工運動中的權(quán)力不平等、邊緣群體（如女性、少數(shù)族裔）的處境、意識形態(tài)的操控等，推動工會關(guān)注更廣泛的社會正義議題，并采取更具批判性和多元化的策略。這些理論流派相互激蕩，豐富了工會學(xué)的理論內(nèi)涵，也為當(dāng)代工會運動提供了多元化的分析工具和行動指南，促使工會不斷調(diào)整自身策略，以應(yīng)對全球化、技術(shù)變革和社會結(jié)構(gòu)變遷帶來的新挑戰(zhàn)。**解析思路：*選擇3-4個有代表性的理論流派（如馬列主義、社會民主主義、制度主義、批判理論），分別闡述其核心觀點和主要內(nèi)容。然后重點論述這些理論流派如何通過提供不同的視角、分析工具和策略思路，影響和塑造了當(dāng)代工會運動的思想、組織實踐和行動方向（如組織策略調(diào)整、角色多元化、關(guān)注新議題等）。2.結(jié)合當(dāng)前中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際情況，工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的作用，并探索著新的路徑。在維護(hù)勞動者權(quán)益方面，工會組織通過以下幾個方面發(fā)揮作用：一是集體協(xié)商，代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，以集體力量爭取更公平的勞動條件，彌補個體談判能力的不足。二是民主參與，推動企事業(yè)建立健全職工代表大會或其他形式民主管理制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使職工的意見能夠進(jìn)入決策過程。三是法律援助與糾紛調(diào)解，為職工提供勞動法律法規(guī)咨詢、代理維權(quán)、參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，幫助職工通過合法途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，化解矛盾，減少社會沖突。四是困難幫扶，通過建立送溫暖工程、職工互助保險等機(jī)制，關(guān)心職工生活，幫助困難職工解決實際問題，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，工會組織積極促進(jìn)企事業(yè)建立健全勞動爭議預(yù)防調(diào)處機(jī)制，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，促進(jìn)勞資雙方通過對話協(xié)商解決矛盾，實現(xiàn)互利共贏；引導(dǎo)職工理性表達(dá)訴求，參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展與社會穩(wěn)定。面對新形勢，工會組織也在探索新路徑，如適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)，探索維護(hù)零工經(jīng)濟(jì)下勞動者權(quán)益的新模式；運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，創(chuàng)新服務(wù)職工的方式和手段；加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提升職工素質(zhì)和技能；積極參與社會治理，推動構(gòu)建共建共治共享的社會治理格局，將工會工作