2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)組織與勞工關(guān)系的現(xiàn)狀與變遷分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)組織的基本功能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.提高職工工資福利C.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展D.組織職工參與民主管理2.根據(jù)資源動(dòng)員理論，工會(huì)組織的興起主要取決于哪些因素？A.職工的集體行動(dòng)意愿B.職工的資源稟賦C.雇主對(duì)工會(huì)的態(tài)度D.政府的政策支持3.下列哪一項(xiàng)不屬于勞工關(guān)系的主體？A.雇主B.雇員C.工會(huì)D.政府部門4.集體談判是勞工關(guān)系運(yùn)行機(jī)制中的核心環(huán)節(jié)，其主要目的是什么？A.解決勞工爭(zhēng)議B.制定勞動(dòng)法規(guī)C.協(xié)商勞動(dòng)條件D.監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法5.全球化對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的主要影響是什么？A.加強(qiáng)了國(guó)際工會(huì)合作B.促進(jìn)了工會(huì)組織發(fā)展C.削弱了工會(huì)的影響力D.改變了工會(huì)運(yùn)動(dòng)的目標(biāo)6.國(guó)際勞工組織制定的主要目的是什么？A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益C.維護(hù)世界和平D.促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步7.下列哪一項(xiàng)不屬于影響勞工關(guān)系的因素？A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.社會(huì)保障制度C.媒體和社會(huì)輿論D.企業(yè)內(nèi)部管理制度8.在勞工沖突中，哪一種方式通常被認(rèn)為是和平解決爭(zhēng)議的首選？A.罷工B.集體談判C.勞動(dòng)仲裁D.司法訴訟9.下列哪一項(xiàng)是發(fā)展中國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨的主要挑戰(zhàn)？A.缺乏資源和支持B.雇主反對(duì)C.政府限制D.以上都是10.新技術(shù)對(duì)勞工關(guān)系的主要影響是什么？A.促進(jìn)了就業(yè)增長(zhǎng)B.改變了工作方式C.提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率D.增加了工會(huì)組織的難度二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織的行為理論。2.簡(jiǎn)述勞工關(guān)系的模式及其特征。3.簡(jiǎn)述全球化對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的挑戰(zhàn)。4.簡(jiǎn)述新技術(shù)對(duì)勞工關(guān)系的具體影響。三、論述題（每題10分，共20分）1.試述工會(huì)組織在當(dāng)代社會(huì)中的重要作用。2.試述中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷程及其特點(diǎn)。四、案例分析題（20分）某市一家大型制造企業(yè)，近年來由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)利潤(rùn)下降，決定降低員工工資并取消部分福利。員工對(duì)此表示強(qiáng)烈不滿，要求企業(yè)重新談判。工會(huì)組織成立后，積極代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判，但談判陷入僵局。企業(yè)方面堅(jiān)持降薪減福利，而工會(huì)方面則堅(jiān)決反對(duì)。在此情況下，工會(huì)組織需要采取哪些措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益？請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析。試卷答案1.C解析：工會(huì)組織的基本功能是維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工工資福利、組織職工參與民主管理等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是企業(yè)的目標(biāo)，不是工會(huì)組織的基本功能。2.B解析：資源動(dòng)員理論認(rèn)為，工會(huì)組織的興起取決于職工的資源稟賦，包括組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、資金等。3.D解析：勞動(dòng)關(guān)系的主體是雇主、雇員和工會(huì)，政府部門是勞工關(guān)系的調(diào)節(jié)者，但不是主體。4.C解析：集體談判是勞工關(guān)系運(yùn)行機(jī)制中的核心環(huán)節(jié)，其主要目的是協(xié)商勞動(dòng)條件，如工資、福利、工作時(shí)間等。5.C解析：全球化對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的主要影響是削弱了工會(huì)的影響力，因?yàn)榭鐕?guó)公司可以輕易地將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本更低的國(guó)家。6.B解析：國(guó)際勞工組織制定的主要目的是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，通過制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)來改善勞動(dòng)條件。7.D解析：影響勞工關(guān)系的因素包括勞動(dòng)法律法規(guī)、社會(huì)保障制度、媒體和社會(huì)輿論等，企業(yè)內(nèi)部管理制度屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不是影響勞工關(guān)系的因素。8.B解析：集體談判是和平解決爭(zhēng)議的首選方式，它可以在雇主和雇員之間建立一個(gè)溝通的渠道，以協(xié)商的方式解決問題。9.D解析：發(fā)展中國(guó)家工會(huì)運(yùn)動(dòng)面臨的主要挑戰(zhàn)包括缺乏資源和支持、雇主反對(duì)、政府限制等。10.D解析：新技術(shù)對(duì)勞工關(guān)系的主要影響是增加了工會(huì)組織的難度，因?yàn)樾录夹g(shù)使得工作方式發(fā)生了變化，工會(huì)需要適應(yīng)新的環(huán)境來維護(hù)職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)組織的行為理論主要包括集體行動(dòng)理論、資源動(dòng)員理論和政治機(jī)會(huì)理論。集體行動(dòng)理論認(rèn)為，工會(huì)組織是通過集體行動(dòng)來追求共同目標(biāo)的。資源動(dòng)員理論認(rèn)為，工會(huì)組織的興起取決于職工的資源稟賦。政治機(jī)會(huì)理論認(rèn)為，工會(huì)組織的發(fā)展受到政治環(huán)境的影響。12.勞工關(guān)系的模式主要包括合作型、沖突型和調(diào)和型。合作型勞工關(guān)系模式是指雇主和雇員之間存在著良好的合作關(guān)系，他們共同致力于提高生產(chǎn)效率和改善勞動(dòng)條件。沖突型勞工關(guān)系模式是指雇主和雇員之間存在著嚴(yán)重的沖突，他們經(jīng)常通過罷工等手段來解決問題。調(diào)和型勞工關(guān)系模式是指雇主和雇員之間既存在著合作又存在著沖突，他們通過集體談判等機(jī)制來協(xié)調(diào)彼此的利益。13.全球化對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，全球化使得跨國(guó)公司可以輕易地將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)成本更低的國(guó)家，這導(dǎo)致工會(huì)難以組織工人進(jìn)行集體談判。其次，全球化加劇了國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)為了降低成本，往往會(huì)采取降低工資和福利的措施，這給工會(huì)維護(hù)工人權(quán)益帶來了更大的壓力。最后，全球化使得工會(huì)運(yùn)動(dòng)的國(guó)際化程度降低，工會(huì)之間的合作變得更加困難。14.新技術(shù)對(duì)勞工關(guān)系的具體影響主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，新技術(shù)改變了工作方式，許多傳統(tǒng)的工作崗位被自動(dòng)化設(shè)備所取代，這導(dǎo)致了失業(yè)率的上升。其次，新技術(shù)使得企業(yè)對(duì)工人的控制更加容易，因?yàn)楣と诵枰褂锰囟ǖ募夹g(shù)設(shè)備才能完成工作，這使得工人更容易受到企業(yè)的剝削。最后，新技術(shù)增加了工會(huì)組織的難度，因?yàn)楣?huì)需要不斷學(xué)習(xí)和了解新的技術(shù)知識(shí)才能有效地維護(hù)工人的權(quán)益。15.工會(huì)組織在當(dāng)代社會(huì)中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)組織是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要力量，它可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體談判，爭(zhēng)取更高的工資和福利。其次，工會(huì)組織可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，因?yàn)楣?huì)可以協(xié)助企業(yè)解決勞資糾紛，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。最后，工會(huì)組織可以參與民主管理，監(jiān)督企業(yè)依法辦學(xué)，推動(dòng)企業(yè)民主化進(jìn)程。16.中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷程可以追溯到中國(guó)共產(chǎn)黨成立初期。在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，工會(huì)組織是工人階級(jí)革命斗爭(zhēng)的重要力量。新中國(guó)成立后，工會(huì)組織進(jìn)入了新的發(fā)展階段，成為維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。改革開放以來，中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)發(fā)生了深刻的變革，工會(huì)組織積極適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，探索新的工作方式和方法，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的根本原則。其次，中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)堅(jiān)持以職工為本，這是中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的根本宗旨。最后，中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，這是中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展方向。17.在此情況下，工會(huì)組織可以采取以下措施來維護(hù)職工的合法權(quán)益：首先，工會(huì)組織可以再次與企業(yè)進(jìn)行集體談判，嘗試通過協(xié)商的方式解決問題。其次，如果談判仍