2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——跨國企業(yè)與全球工會合作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪個選項不屬于跨國企業(yè)的典型特征？A.跨國經(jīng)營B.多元文化C.全球市場D.政治獨立2.國際勞工組織的主要職能不包括：A.制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)B.監(jiān)督各國勞工法規(guī)的實施C.解決國家間的貿(mào)易爭端D.推動各國改善勞工條件3.以下哪個組織是國際最大的工會組織？A.國際勞工組織B.世界貿(mào)易組織C.國際工會聯(lián)合會D.國際雇主組織4.跨國企業(yè)與工會進行集體談判的主要場所是：A.聯(lián)合國大會B.國際勞工大會C.企業(yè)內(nèi)部D.國家議會的勞工委員會5.以下哪種方式不屬于跨國企業(yè)與工會合作的主要機制？A.三方協(xié)商B.工人參與管理C.跨國公司社會責(zé)任倡議D.武力威脅6.零工經(jīng)濟對傳統(tǒng)工會組織帶來的主要挑戰(zhàn)是：A.工會會員數(shù)量減少B.集體談判難度加大C.工會組織形式變革D.以上都是7.跨國公司在不同國家實施不同的勞工政策的主要原因是：A.各國法律法規(guī)不同B.跨國公司追求利潤最大化C.工會組織力量不同D.以上都是8.國際勞工組織通過制定公約來：A.規(guī)范跨國企業(yè)行為B.保護勞動者權(quán)益C.促進國際貿(mào)易發(fā)展D.維護世界和平9.全球工會合作的主要形式包括：A.建立跨國工會B.進行信息共享和經(jīng)驗交流C.聯(lián)合進行集體談判D.以上都是10.下列哪個選項不屬于全球勞工權(quán)益保障的主要內(nèi)容？A.工作時間B.工資待遇C.社會保障D.政治權(quán)利二、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述跨國企業(yè)的定義及其主要特征。2.簡述國際勞工組織的主要職能及其對全球勞工權(quán)益保障的影響。3.簡述工會組織在全球范圍內(nèi)發(fā)揮作用的主要方式。4.簡述跨國企業(yè)與工會合作的主要障礙。5.簡述全球化和零工經(jīng)濟對傳統(tǒng)工會組織帶來的挑戰(zhàn)。三、論述題（每題10分，共20分）1.試論跨國企業(yè)與工會合作的主要機制及其對全球勞工權(quán)益保障的意義。2.試論跨國公司在全球范圍內(nèi)實施不同勞工政策的利弊，并提出相應(yīng)的改進建議。四、案例分析題（15分）假設(shè)某跨國公司A在全球多個國家設(shè)有工廠，該公司在發(fā)達國家實行較為嚴(yán)格的勞工標(biāo)準(zhǔn)，但在發(fā)展中國家則采取較為寬松的勞工政策。某發(fā)展中國家當(dāng)?shù)氐墓M織發(fā)現(xiàn)后，要求該公司在全球范圍內(nèi)實行統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)。請分析該案例中跨國企業(yè)與工會合作的主要問題，并提出可能的解決方案。試卷答案一、選擇題1.D解析：跨國企業(yè)雖然具有跨國經(jīng)營、多元文化和全球市場等特征，但其運營往往受到所在國政治環(huán)境的影響，并非完全政治獨立。2.C解析：國際勞工組織的主要職能是制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督各國勞工法規(guī)的實施和推動各國改善勞工條件，解決國家間的貿(mào)易爭端并非其職能范圍。3.C解析：國際工會聯(lián)合會是國際最大的工會組織，代表著全球范圍內(nèi)的工會力量。4.C解析：集體談判是勞資雙方就勞動條件進行協(xié)商的過程，主要發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部。5.D解析：跨國企業(yè)與工會合作的主要機制包括三方協(xié)商、工人參與管理和跨國公司社會責(zé)任倡議等，武力威脅不屬于合作機制。6.D解析：零工經(jīng)濟對傳統(tǒng)工會組織帶來的挑戰(zhàn)包括工會會員數(shù)量減少、集體談判難度加大和工會組織形式變革等。7.D解析：跨國公司在不同國家實施不同的勞工政策主要是由于各國法律法規(guī)不同、跨國公司追求利潤最大化和工會組織力量不同等多種因素造成的。8.B解析：國際勞工組織通過制定公約來規(guī)范各國勞工行為，保護勞動者權(quán)益。9.D解析：全球工會合作的主要形式包括建立跨國工會、進行信息共享和經(jīng)驗交流和聯(lián)合進行集體談判等。10.D解析：全球勞工權(quán)益保障的主要內(nèi)容通常包括工作時間、工資待遇和社會保障等經(jīng)濟權(quán)利，政治權(quán)利不屬于其主要內(nèi)容范疇。二、簡答題1.跨國企業(yè)是指在一個國家注冊成立，并在多個國家擁有資產(chǎn)、進行生產(chǎn)和銷售的的企業(yè)。其主要特征包括跨國經(jīng)營、多元化市場、全球資源和跨國管理。解析：此題考察對跨國企業(yè)基本概念的掌握?；卮饡r需抓住核心定義和關(guān)鍵特征。2.國際勞工組織是聯(lián)合國的一個專門機構(gòu)，其主要職能是制定國際勞工標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督各國勞工法規(guī)的實施和促進各國改善勞工條件。其對全球勞工權(quán)益保障的影響主要體現(xiàn)在推動各國制定和實施更完善的勞工法律法規(guī)，保護勞動者權(quán)益。解析：此題考察對國際勞工組織職能及其影響的理解。回答時需明確其組織地位、主要職責(zé)以及對全球勞工權(quán)益的積極作用。3.工會組織在全球范圍內(nèi)發(fā)揮作用的主要方式包括建立跨國工會、進行信息共享和經(jīng)驗交流、聯(lián)合進行集體談判以及推動國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施等。解析：此題考察對工會全球作用的認(rèn)知?；卮饡r應(yīng)列舉工會進行全球合作的幾種主要途徑和方式。4.跨國企業(yè)與工會合作的主要障礙包括各國法律法規(guī)的差異、跨國公司追求利潤最大化的壓力、工會組織力量相對較弱以及文化差異等因素。解析：此題考察對跨國企業(yè)與工會合作障礙的認(rèn)識?；卮饡r應(yīng)從多個角度分析阻礙雙方合作的因素。5.全球化和零工經(jīng)濟對傳統(tǒng)工會組織帶來的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在：跨國公司用工靈活，使得工會組織難度加大；零工經(jīng)濟模式下，勞動者身份不穩(wěn)定，工會難以覆蓋；以及傳統(tǒng)工會組織模式面臨轉(zhuǎn)型壓力。解析：此題考察對新興經(jīng)濟模式對工會挑戰(zhàn)的理解?；卮饡r應(yīng)結(jié)合零工經(jīng)濟的特征分析其對工會組織的影響。三、論述題1.跨國企業(yè)與工會合作的主要機制包括三方協(xié)商、工人參與管理和跨國公司社會責(zé)任倡議等。這些機制的意義在于：有助于促進跨國企業(yè)改善勞工條件，保障勞動者權(quán)益；有助于建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展；有助于推動全球勞工標(biāo)準(zhǔn)的提升，促進全球公平正義。解析：此題考察對跨國企業(yè)與工會合作機制及其意義的深入理解?；卮饡r應(yīng)先闡述主要機制，再分析其對企業(yè)和全球勞工權(quán)益保障的意義。2.跨國公司在全球范圍內(nèi)實施不同勞工政策的利處在于可以降低生產(chǎn)成本，提高企業(yè)競爭力；弊端在于可能造成不公平競爭，損害發(fā)展中國家勞動者權(quán)益，引發(fā)國際勞工爭議。改進建議包括：跨國公司應(yīng)遵守所在國法律法規(guī)，并盡可能提高勞工標(biāo)準(zhǔn)；各國政府應(yīng)加強監(jiān)管，確?？鐕韭男猩鐣?zé)任；國際社會應(yīng)加強合作，推動建立全球統(tǒng)一的勞工標(biāo)準(zhǔn)。解析：此題考察對跨國公司實施不同勞工政策的利弊分析及提出解決方案的能力?；卮饡r應(yīng)全面分析利弊，并提出具有針對性和可行性的改進建議。四、案例分析題該案例中跨國企業(yè)與工會合作的主要問題包括：跨國公司在全球范圍內(nèi)實行不同的勞工標(biāo)準(zhǔn)，造成了不公平競爭和勞動者權(quán)益差異；發(fā)展中國家當(dāng)?shù)氐墓M織力量相對較弱，難以與跨國公司進行有效談判?？赡艿慕鉀Q方案包括：工會組織應(yīng)加強聯(lián)合，提