2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)題庫(kù)——企業(yè)員工與工會(huì)利益考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋?zhuān)啃☆}5分，共20分）1.集體合同2.工會(huì)代表權(quán)3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解4.員工福利二、簡(jiǎn)答題（每小題10分，共40分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的主要途徑。2.簡(jiǎn)述企業(yè)在制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序的主要內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序及其特點(diǎn)。4.簡(jiǎn)述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面面臨的主要挑戰(zhàn)。三、論述題（每小題20分，共40分）1.論述在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織發(fā)揮作用的必要性和重要性。2.結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，論述工會(huì)如何更好地參與企業(yè)民主管理，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。試卷答案一、名詞解釋1.集體合同:指工會(huì)代表職工與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范企業(yè)和職工行為的重要依據(jù)。**解析思路:*定義集體合同的概念，強(qiáng)調(diào)其主體（工會(huì)代表職工與用人單位）、協(xié)商過(guò)程（集體協(xié)商）、內(nèi)容（勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等）、法律依據(jù)和性質(zhì)（書(shū)面協(xié)議，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系）。2.工會(huì)代表權(quán):指工會(huì)在法律授權(quán)范圍內(nèi)，以職工的名義，代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、參與民主管理、監(jiān)督涉及職工切身利益事項(xiàng)的權(quán)利。它是工會(huì)履行職能的基礎(chǔ)和保障。**解析思路:*定義工會(huì)代表權(quán)的概念，突出其法律授權(quán)性、代表性（代表職工）、平等協(xié)商、參與管理、監(jiān)督等核心內(nèi)容，并點(diǎn)明其重要性。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解:指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由工會(huì)、企業(yè)或其他組織等第三方中立的調(diào)解組織，依據(jù)事實(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，對(duì)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸說(shuō)，引導(dǎo)其自愿達(dá)成協(xié)議，以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)。**解析思路:*定義勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念，說(shuō)明其主體（工會(huì)等調(diào)解組織）、依據(jù)（事實(shí)、法律、政策）、方式（勸說(shuō)、自愿達(dá)成協(xié)議）和目的（解決爭(zhēng)議）。4.員工福利:指用人單位在法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)之外，為滿(mǎn)足員工生活需要而提供的各種非貨幣性的待遇和實(shí)物。它包括社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外的健康、文化、娛樂(lè)等方面的各種補(bǔ)貼和設(shè)施。**解析思路:*定義員工福利的概念，強(qiáng)調(diào)其非法定標(biāo)準(zhǔn)性質(zhì)、目的（滿(mǎn)足生活需要）、形式（非貨幣性待遇和實(shí)物），并提及社會(huì)保險(xiǎn)待遇之外的范圍。二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)利益的主要途徑。*工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等標(biāo)準(zhǔn)，提升員工的經(jīng)濟(jì)待遇。*工會(huì)代表職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督用人單位依法履行合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)等基本經(jīng)濟(jì)權(quán)利。*工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、工資調(diào)整等決策，維護(hù)職工的就業(yè)權(quán)和公平分配權(quán)。*工會(huì)開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工了解和主張自身的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，并在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)提供支持。*工會(huì)監(jiān)督用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障職工長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益。*工會(huì)推動(dòng)企業(yè)建立和完善員工福利計(jì)劃，改善職工的生活條件。**解析思路:*從集體協(xié)商（集體合同）、個(gè)體協(xié)商（勞動(dòng)合同）、參與決策（裁員、工資）、法律支持、社保監(jiān)督、福利推動(dòng)等多個(gè)方面，系統(tǒng)闡述工會(huì)維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)利益的途徑，覆蓋主要方面且邏輯清晰。2.簡(jiǎn)述企業(yè)在制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序的主要內(nèi)容。*企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。*企業(yè)與職工代表大會(huì)或者全體職工平等協(xié)商，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。*經(jīng)過(guò)討論、協(xié)商，形成的規(guī)章制度或決定需經(jīng)過(guò)民主程序通過(guò)（如職工代表大會(huì)審議通過(guò)）。*制度或決定制定后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，確保透明度。**解析思路:*闡述法律規(guī)定的民主程序核心步驟：職工參與討論、平等協(xié)商聽(tīng)取意見(jiàn)、民主通過(guò)、公布。緊扣“涉及員工切身利益”的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)這一主題。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序及其特點(diǎn)。*程序:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者行業(yè)性、區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織受理申請(qǐng)后，應(yīng)組織調(diào)解員進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；調(diào)解不成的，在調(diào)解書(shū)送達(dá)前，任何一方都可以請(qǐng)求仲裁。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，具有法律約束力，但人民調(diào)解委員會(huì)制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人申請(qǐng)司法確認(rèn)，方可具有強(qiáng)制執(zhí)行力。*特點(diǎn):自愿性（當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，調(diào)解過(guò)程也強(qiáng)調(diào)自愿）、靈活性（程序簡(jiǎn)便，方式多樣）、非強(qiáng)制性（調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非司法確認(rèn)）、經(jīng)濟(jì)性（成本低，快捷高效）、neutrality（調(diào)解組織居中斡旋，力求公平）。調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定前置程序（向仲裁申請(qǐng)前）。**解析思路:*先描述調(diào)解的基本流程和結(jié)果（達(dá)成協(xié)議或調(diào)解不成轉(zhuǎn)向仲裁），再提煉其區(qū)別于仲裁和訴訟的特點(diǎn)（自愿、靈活、非強(qiáng)制、經(jīng)濟(jì)、中立），并點(diǎn)明其程序上的特殊地位（前置程序）。4.簡(jiǎn)述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)益方面面臨的主要挑戰(zhàn)。*勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難:新業(yè)態(tài)用工模式靈活，企業(yè)常以“合作”、“派遣”等名義規(guī)避直接勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者難以享受《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)權(quán)益（如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等）。*社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋不足:許多新業(yè)態(tài)平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足或存在困難，導(dǎo)致勞動(dòng)者缺乏基本的社會(huì)保障網(wǎng)。*勞動(dòng)過(guò)程監(jiān)管缺失:勞動(dòng)者在靈活的工作時(shí)間和地點(diǎn)工作，缺乏有效的勞動(dòng)過(guò)程監(jiān)督，容易導(dǎo)致工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大等問(wèn)題，但難以取證維權(quán)。*集體協(xié)商和組織化程度低:新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者往往分散、零散，個(gè)體力量薄弱，難以組織起來(lái)與平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行有效的集體協(xié)商，維護(hù)自身權(quán)益。*法律救濟(jì)途徑不暢:由于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、證據(jù)收集難、維權(quán)成本高等原因，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，往往面臨維權(quán)困難、救濟(jì)效果不彰的困境。**解析思路:*從法律關(guān)系認(rèn)定、社會(huì)保障、勞動(dòng)過(guò)程、組織協(xié)商、法律救濟(jì)等角度，分析新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者在權(quán)益維護(hù)方面遇到的具體困難和挑戰(zhàn)。三、論述題1.論述在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，工會(huì)組織發(fā)揮作用的必要性和重要性。*必要性:構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)共同富裕的必然選擇。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系雙方存在利益差異甚至對(duì)立，需要代表職工利益、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系的組織。工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是代表職工利益、維護(hù)職工權(quán)益的組織，其性質(zhì)和職能決定了其在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的作用。沒(méi)有工會(huì)的有效參與，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制就不健全，和諧勞動(dòng)關(guān)系就難以實(shí)現(xiàn)。*重要性:工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制，能夠就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等重大事項(xiàng)進(jìn)行平等對(duì)話(huà)，促進(jìn)企業(yè)關(guān)注和保障職工經(jīng)濟(jì)利益，實(shí)現(xiàn)互利共贏。工會(huì)組織動(dòng)員職工參與民主管理，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有助于企業(yè)科學(xué)決策，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感。工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理，能夠及時(shí)化解矛盾，減少?zèng)_突，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。工會(huì)通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全措施，能夠有效保護(hù)職工生命安全和身體健康。工會(huì)還積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工生活，增強(qiáng)職工凝聚力。在新時(shí)代，工會(huì)組織團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工建功立業(yè)，積極參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。**解析思路:*首先論證工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮作用的“必要性”，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)、工會(huì)性質(zhì)職能等角度說(shuō)明其不可或缺性。然后重點(diǎn)論述其“重要性”，從集體協(xié)商（利益協(xié)調(diào)）、民主管理（參與決策）、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（矛盾化解）、勞動(dòng)保護(hù)（安全健康）、組織動(dòng)員（凝聚力量、促進(jìn)發(fā)展）等多個(gè)方面，具體闡述工會(huì)作用的具體體現(xiàn)和積極意義。論證應(yīng)邏輯嚴(yán)密，論點(diǎn)清晰，論據(jù)充分。2.結(jié)合當(dāng)前實(shí)際，論述工會(huì)如何更好地參與企業(yè)民主管理，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。*保障知情權(quán):工會(huì)應(yīng)推動(dòng)企業(yè)建立和完善信息溝通機(jī)制，確保涉及員工切身利益的規(guī)章制度、重大經(jīng)營(yíng)決策、財(cái)務(wù)預(yù)決算、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)報(bào)告等信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地向職工公開(kāi)。工會(huì)可以設(shè)立信息溝通平臺(tái)（如職工信箱、線(xiàn)上論壇），收集和反饋職工關(guān)心的信息，督促企業(yè)履行信息公開(kāi)義務(wù)。*保障參與權(quán):工會(huì)應(yīng)積極組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或其他形式，參與企業(yè)涉及自身利益的重大事項(xiàng)的討論和決策。工會(huì)要指導(dǎo)職工代表提高履職能力，代表職工有效表達(dá)意見(jiàn)、提出建議。在涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)制定過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并將協(xié)商結(jié)果作為企業(yè)決策的重要依據(jù)。對(duì)于企業(yè)推行的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，工會(huì)應(yīng)組織職工參與評(píng)估，提出合理化建議，保障職工在技術(shù)進(jìn)步中的參與權(quán)。*保障表達(dá)權(quán):工會(huì)應(yīng)創(chuàng)造多種渠道，保障職工表達(dá)訴求的權(quán)利。除了職工代表大會(huì)，還可以通過(guò)設(shè)立工會(huì)主席接待日、職工合理化建議活動(dòng)、職工思想狀況調(diào)查、建立職工訴求表達(dá)平臺(tái)等方式，暢通職工表達(dá)意見(jiàn)和建議的渠道。工會(huì)要引導(dǎo)職工以理性、合法的方式表達(dá)訴求，并對(duì)職工的訴求進(jìn)行梳理、分析和反饋，維護(hù)職工的合法權(quán)益。*保障監(jiān)督權(quán):工會(huì)應(yīng)推動(dòng)企業(yè)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，支持職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)用工、工資福利、安全生產(chǎn)、干部作風(fēng)等進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)可以組織職工代表對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支、工程項(xiàng)目建設(shè)、物資采購(gòu)等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。工會(huì)還要監(jiān)督企業(yè)對(duì)法律法規(guī)和政策的執(zhí)行情況，特別是對(duì)涉及員工權(quán)益保障條款的落實(shí)情況，確保企業(yè)行為規(guī)范，保障職工的監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。*結(jié)合當(dāng)前實(shí)際:在新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，工會(huì)還應(yīng)探