2025年工會(huì)知識(shí)競賽題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.監(jiān)督職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15B.20C.25D.30答案：C3.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開（）次會(huì)議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；3D.5-7；1答案：A4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.工會(huì)委員會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B6.因工傷殘職工要求企業(yè)增加傷殘津貼被拒絕，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A.代表職工與企業(yè)協(xié)商B.直接向法院提起訴訟C.要求職工自行申請(qǐng)仲裁D.建議職工離職答案：A7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年，具體任期由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場B.直接作出停產(chǎn)決定C.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)后等待處理答案：C9.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B10.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.所有職工B.困難職工、農(nóng)民工、工會(huì)干部C.企業(yè)管理層D.退休職工答案：B11.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C12.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B13.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.批評(píng)B.撤換或罷免C.表揚(yáng)D.調(diào)整工作崗位答案：B14.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)委員會(huì)B.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：B15.職工代表中一線職工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.70%D.90%答案：B16.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C.稅務(wù)部門D.企業(yè)主管部門答案：A17.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)活動(dòng)，費(fèi)用主要來源于（）。A.職工個(gè)人承擔(dān)B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.企業(yè)行政撥款D.政府財(cái)政補(bǔ)貼答案：B18.工會(huì)開展勞動(dòng)和技能競賽，應(yīng)當(dāng)以（）為主題。A.提高企業(yè)利潤B.提升職工技能、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新C.豐富職工業(yè)余生活D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)答案：B19.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，由（）召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。A.工會(huì)委員會(huì)B.企業(yè)總經(jīng)理C.黨組織書記D.職工代表大會(huì)主席團(tuán)答案：A20.工會(huì)推動(dòng)建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金基金由（）組成。A.企業(yè)繳費(fèi)B.職工個(gè)人繳費(fèi)C.企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益D.政府補(bǔ)貼答案：C二、多項(xiàng)選擇題（共15題）1.工會(huì)的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.工會(huì)干部培訓(xùn)D.購買辦公設(shè)備答案：ABCD4.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.工會(huì)在安全生產(chǎn)中的職責(zé)包括（）。A.參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全措施C.組織職工開展安全培訓(xùn)D.對(duì)違章指揮提出糾正意見答案：ABCD6.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.經(jīng)期不得安排高強(qiáng)度體力勞動(dòng)C.孕期不得延長勞動(dòng)時(shí)間D.哺乳期不得安排夜班勞動(dòng)答案：ABCD7.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作提出意見和建議C.參加工會(huì)組織的活動(dòng)D.獲得工會(huì)發(fā)放的福利答案：ABC8.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD9.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.建立集體協(xié)商機(jī)制B.開展勞動(dòng)法律監(jiān)督C.化解職工矛盾糾紛D.組織職工參與民主管理答案：ABCD10.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)費(fèi)收支的合法性B.資產(chǎn)使用的合規(guī)性C.經(jīng)費(fèi)使用的效益性D.工會(huì)干部的廉潔性答案：ABC11.工會(huì)服務(wù)職工的重點(diǎn)工作包括（）。A.困難職工幫扶B.職工技能培訓(xùn)C.職工心理健康服務(wù)D.職工子女暑期托管答案：ABCD12.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政方進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商代表包括（）。A.工會(huì)主席B.職工代表C.企業(yè)法定代表人D.企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人答案：ABCD13.工會(huì)推動(dòng)工資集體協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.工資分配制度B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資支付辦法D.工資調(diào)整幅度答案：ABCD14.工會(huì)組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的形式包括（）。A.技術(shù)攻關(guān)B.發(fā)明創(chuàng)造C.合理化建議D.崗位練兵答案：ABCD15.工會(huì)維護(hù)職工民主權(quán)利的主要途徑包括（）。A.完善職工代表大會(huì)制度B.推進(jìn)廠務(wù)公開C.建立職工董事、職工監(jiān)事制度D.組織職工參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定答案：ABC三、判斷題（共10題）1.工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人（含行政副職）兼任。（）答案：×（《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選）3.職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生，實(shí)行常任制，可連選連任。（）答案：√4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于購買理財(cái)投資產(chǎn)品以增加收益。（）答案：×（工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，不得用于非職工服務(wù)支出）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。（）答案：√6.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)直接作出處理決定。（）答案：×（工會(huì)有權(quán)提出意見，要求企業(yè)糾正，必要時(shí)可請(qǐng)求政府處理）7.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。（）答案：√8.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼。（）答案：√9.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：√10.企業(yè)單方面調(diào)整職工工作崗位，無需征求工會(huì)意見。（）答案：×（涉及職工切身利益的事項(xiàng)，工會(huì)有權(quán)提出意見）四、簡答題（共5題）1.簡述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的主要作用。答案：工會(huì)通過建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，推動(dòng)企業(yè)與職工就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等事項(xiàng)達(dá)成共識(shí)；完善職工代表大會(huì)制度，保障職工參與民主管理的權(quán)利；開展勞動(dòng)法律監(jiān)督，督促企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)；及時(shí)化解職工與企業(yè)的矛盾糾紛，維護(hù)職工合法權(quán)益；組織職工參與企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與職工共同成長，最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是什么？答案：職工代表大會(huì)的主要任務(wù)包括：聽取和審議企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重大事項(xiàng)的報(bào)告，提出意見和建議；審查同意或否決涉及職工切身利益的工資調(diào)整、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方案；審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等事項(xiàng)；評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免建議；維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)民主管理。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中的具體職責(zé)有哪些？答案：工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和事故應(yīng)急救援預(yù)案；組織職工開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練；監(jiān)督企業(yè)為職工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患或職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)提出整改建議；發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，參與事故調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。4.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是什么？答案：一是主體不同：集體合同的主體是企業(yè)工會(huì)與企業(yè)，勞動(dòng)合同的主體是職工個(gè)人與企業(yè)；二是內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定職工整體的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同規(guī)定個(gè)人的具體權(quán)利義務(wù)；三是效力不同：集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同條款不得低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)；四是簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過并備案，勞動(dòng)合同由雙方直接簽訂。5.工會(huì)幫扶困難職工的主要措施有哪些？答案：工會(huì)通過建立困難職工檔案，動(dòng)態(tài)掌握困難職工情況；開展節(jié)日走訪慰問，發(fā)放臨時(shí)救助金；提供就業(yè)援助，組織技能培訓(xùn)和職業(yè)介紹；協(xié)助辦理醫(yī)療救助、子女教育幫扶等專項(xiàng)救助；推動(dòng)落實(shí)最低生活保障、廉租房等社會(huì)政策；建立幫扶長效機(jī)制，通過創(chuàng)業(yè)扶持、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)幫助困難職工脫困。五、案例分析題（共2題）案例1：某制造企業(yè)未與工會(huì)協(xié)商，單方面將職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從3000元降至2800元，引發(fā)職工不滿。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)首先與企業(yè)行政方進(jìn)行溝通，指出其未履行集體協(xié)商程序，違反《工會(huì)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。根據(jù)《工會(huì)法》第二十條，企業(yè)修改勞動(dòng)報(bào)酬制度應(yīng)當(dāng)與工會(huì)平等協(xié)商。工會(huì)可要求企業(yè)召開職工代表大會(huì)或集體協(xié)商會(huì)議，就工資調(diào)整方案重新討論。若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會(huì)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映，要求介入調(diào)查。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)支持職工通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益，必要時(shí)提供法律援助。案例2：某建筑公司工會(huì)發(fā)