2025年工會考試主要內(nèi)容及考試練習(xí)題目及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.協(xié)助企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：A。根據(jù)《工會法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。3.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。4.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會必須B.工會可以C.工會應(yīng)當(dāng)D.工會有權(quán)答案：D。職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提出調(diào)解D.提起訴訟答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。工會經(jīng)費(fèi)的來源主要包括：工會會員繳納的會費(fèi)；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助；其他收入。7.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。8.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.職工代表大會C.工會D.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：C。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。9.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.可以B.有權(quán)C.必須D.應(yīng)當(dāng)答案：B。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。10.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：C。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。11.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：C。工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。13.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B。女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。14.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排女職工進(jìn)行（），所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。A.職業(yè)健康檢查B.婦科檢查C.孕期檢查D.產(chǎn)后檢查答案：A。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。15.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.勞動爭議調(diào)解制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：A。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。16.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。17.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。18.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（），組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.進(jìn)行安全生產(chǎn)B.開展勞動競賽C.遵守勞動紀(jì)律D.提高勞動效率答案：B。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位開展勞動競賽。19.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律援助C.法律服務(wù)D.法律幫助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)。20.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。22.工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租用D.轉(zhuǎn)移答案：A。工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。23.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系（）隨意改變。A.不得B.可以C.經(jīng)上級工會批準(zhǔn)可以D.經(jīng)職工代表大會同意可以答案：A。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。24.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A.100B.200C.300D.500答案：B。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。25.國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A.合法權(quán)益B.職責(zé)權(quán)益C.法律權(quán)益D.經(jīng)濟(jì)權(quán)益答案：A。國家保護(hù)工會的合法權(quán)益不受侵犯。26.工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評估答案：B。工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。27.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。28.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。29.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，（）要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A。工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認(rèn)真處理。30.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)合理使用C.經(jīng)費(fèi)節(jié)約D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級工會建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.代表權(quán)B.維護(hù)權(quán)C.參與權(quán)D.監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。工會的權(quán)利主要包括代表權(quán)，即代表職工利益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益；維護(hù)權(quán)，維護(hù)職工的勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益；參與權(quán)，參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)民主管理等；監(jiān)督權(quán)，對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督等。2.工會的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動員和組織職工參加社會主義建設(shè)C.教育職工提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)D.協(xié)助政府開展工作，鞏固工農(nóng)聯(lián)盟答案：ABCD。工會的義務(wù)包括維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作；動員和組織職工積極參加社會主義建設(shè)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)；協(xié)助政府開展工作，鞏固工農(nóng)聯(lián)盟等。3.下列屬于工會經(jīng)費(fèi)使用范圍的有（）。A.職工活動支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)使用范圍包括職工活動支出，如開展職工教育、文體活動等費(fèi)用；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工權(quán)益方面的開支；業(yè)務(wù)支出，如培訓(xùn)工會干部等費(fèi)用；行政支出，工會行政方面的費(fèi)用等。4.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內(nèi)容一般涵蓋勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)。5.勞動爭議處理的途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育B.對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督C.對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查D.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面要組織職工開展宣傳教育；對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程“三同時(shí)”進(jìn)行監(jiān)督；對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行檢查；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理等。7.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)答案：ABCD。女職工特殊保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)，如不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動；孕期保護(hù)，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動等；產(chǎn)期保護(hù)，給予女職工產(chǎn)假等；哺乳期保護(hù)，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動等。8.工會組織建設(shè)的原則有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立自主原則D.依法建會原則答案：ABD。工會組織建設(shè)遵循民主集中制原則，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，同時(shí)要依法建會。獨(dú)立自主并不是工會組織建設(shè)的原則表述。9.下列關(guān)于工會會員的說法，正確的有（）。A.凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利B.工會會員有退會自由C.會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會D.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證答案：ABCD。以上關(guān)于工會會員的各項(xiàng)說法均符合《工會法》及相關(guān)規(guī)定。10.工會在企業(yè)民主管理中的作用主要體現(xiàn)在（）。A.組織職工參與企業(yè)民主決策B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.組織職工參與企業(yè)民主監(jiān)督D.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商答案：ABCD。工會在企業(yè)民主管理中發(fā)揮著重要作用，組織職工通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；同時(shí)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同等。11.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD。工會經(jīng)費(fèi)來源主要有會員繳納的會費(fèi)；企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補(bǔ)助以及其他收入。12.勞動法律監(jiān)督的方式主要有（）。A.日常巡視檢查B.定期檢查C.專項(xiàng)檢查D.舉報(bào)投訴專查答案：ABCD。勞動法律監(jiān)督方式包括日常巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；定期檢查，對企業(yè)勞動法律執(zhí)行情況進(jìn)行階段性檢查；專項(xiàng)檢查，針對某一特定方面進(jìn)行檢查；舉報(bào)投訴專查，對職工舉報(bào)投訴的問題進(jìn)行專門調(diào)查。13.企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。雙方應(yīng)當(dāng)建立（）的關(guān)系。A.相互支持B.平等協(xié)商C.合作共事D.相互監(jiān)督答案：ABC。企業(yè)、事業(yè)單位與工會應(yīng)建立相互支持、平等協(xié)商、合作共事的關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障，而不是相互監(jiān)督為主的關(guān)系。14.工會開展職工文化體育活動的意義在于（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強(qiáng)職工體質(zhì)C.促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC。工會開展職工文化體育活動可以豐富職工精神文化生活，讓職工在工作之余得到放松；增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工健康水平；促進(jìn)職工之間的交流與團(tuán)結(jié)，營造良好的企業(yè)氛圍。雖然良好的職工文化體育活動可能對企業(yè)凝聚力等有一定積極影響，但不能直接說提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。15.以下哪些活動屬于工會組織的職工活動支出（）。A.舉辦職工技能培訓(xùn)講座B.組織職工籃球比賽C.開展職工讀書活動D.為職工發(fā)放節(jié)日慰問品答案：ABC。工會組織的職工活動支出包括職工教育活動，如舉辦職工技能培訓(xùn)講座；文體活動，如組織職工籃球比賽、開展職工讀書活動等。為職工發(fā)放節(jié)日慰問品一般屬于職工福利方面的支出，不屬于職工活動支出范疇。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，工會是職工基于自愿原則結(jié)合而成的工人階級群眾組織。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵(lì)、補(bǔ)貼等由所在單位支付，且在社會保險(xiǎn)和其他福利待遇方面享受本單位職工同等待遇。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。4.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確。集體合同簽訂后報(bào)送勞動行政部門，勞動行政部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提出異議，集體合同即生效。5.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）答案：正確。勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。6.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用要依法接受國家相關(guān)部門的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會內(nèi)部的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督等。7.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假是《勞動法》規(guī)定的。（）答案：錯(cuò)誤?！秳趧臃ā芬?guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假，但現(xiàn)在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已將產(chǎn)假調(diào)整為不少于九十八天。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。9.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能提供法律援助。（）答案：錯(cuò)誤。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務(wù)，同時(shí)工會也可以在一定情況下為職工提供法律援助。10.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確?；鶎庸_展活動一般應(yīng)在工作時(shí)間以外進(jìn)行，若需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位同意。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。答案：工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，其主要工作內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）參與立法和政策制定：工會通過各種途徑參與國家和地方涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)、政策的制定和修改，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在勞動法律法規(guī)的修訂過程中，工會可以反映職工的訴求和意見，使法律更能體現(xiàn)職工的利益。（2）平等協(xié)商和簽訂集體合同：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同可以對勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)作出約定，從而保障職工在這些方面的合法權(quán)益。（3）參與企業(yè)民主管理：工會通過職工代表大會等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以在企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等方面表達(dá)自己的意見和建議，維護(hù)自身的合法權(quán)益。例如，企業(yè)在制定涉及職工工資調(diào)整、工作崗位變動等規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)提交職工代表大會審議通過。（4）勞動法律監(jiān)督：工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。檢查企業(yè)是否依法支付職工工資、是否遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、是否提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件等。對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并向有關(guān)部門反映，以保障職工的合法權(quán)益。（5）勞動爭議處理：工會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟工作。當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，工會可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，促成雙方達(dá)成和解；也可以參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解工作，幫助職工解決爭議。在勞動爭議仲裁和訴訟過程中，工會可以為職工提供支持和幫助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（6）維護(hù)女職工和特殊群體職工的權(quán)益：工會針對女職工的生理特點(diǎn)和特殊需求，維護(hù)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的合法權(quán)益。同時(shí)，關(guān)注殘疾職工、農(nóng)民工等特殊群體職工的權(quán)益，為他們提供必要的幫助和支持。2.簡要說明工會經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答案：（1）工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員繳納的會費(fèi)：工會會員按照本人每月工資收入的一定比例向工會繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源。用人單位應(yīng)依法按時(shí)足額向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，以保障工會開展各項(xiàng)工作和活動。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會可以舉辦一些為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，這些企業(yè)、事業(yè)單位按照規(guī)定向工會上繳一定的收入。人民政府的補(bǔ)助：在工會開展一些重大活動或承擔(dān)重要任務(wù)時(shí)，人民政府可能會給予一定的補(bǔ)助，支持工會工作的開展。其他收入：包括工會接受的社會捐贈、利息收入等。（2）工會經(jīng)費(fèi)的使用原則：經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會應(yīng)建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)制度，實(shí)行獨(dú)立核算，確保工會經(jīng)費(fèi)的使用不受其他組織或個(gè)人的干涉。預(yù)算管理原則：工會應(yīng)根據(jù)自身的工作任務(wù)和發(fā)展計(jì)劃，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并嚴(yán)格按照預(yù)算使用經(jīng)費(fèi)。預(yù)算的編制和執(zhí)行應(yīng)遵循科學(xué)、合理、透明的原則。服務(wù)職工原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。例如，開展職工教育、文化、體育活動，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工提供各種福利等。民主管理原則：工會經(jīng)費(fèi)的使用情況應(yīng)接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督和審查。工會應(yīng)定期向會員公布經(jīng)費(fèi)收支情況，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。勤儉節(jié)約原則：工會在使用經(jīng)費(fèi)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益，確保每一筆經(jīng)費(fèi)都能發(fā)揮最大的作用。五、論述題（共10分）論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。答案：和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）維護(hù)職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。工會通過多種方式保障職工在勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益。在勞動報(bào)酬方面，工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定合理的工資增長機(jī)制和分配辦法，保障職工的勞動收入隨著企業(yè)的發(fā)展而合理增長。例如，在一些企業(yè)中，工會通過與企業(yè)協(xié)商，建立了工資集體協(xié)商制度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和勞動力市場價(jià)格，確定職工的工資水平和增長幅度，使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。在勞動安全衛(wèi)生方面，工會對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督，督促企業(yè)改善勞動條件，為職工提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。工會組織職工開展安全培訓(xùn)和教育活動，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。同時(shí)，工會參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工在工傷賠償?shù)确矫娴暮戏?quán)益。在工作時(shí)間和休息休假方面，工會監(jiān)督企業(yè)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，保障職工的休息權(quán)利。對于企業(yè)違反規(guī)定延長工作時(shí)間、剝奪職工休息休假權(quán)利的行為，工會有權(quán)要求企業(yè)改正，并維護(hù)職工的合法權(quán)益。（二）促進(jìn)企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工參與感和歸屬感工會通過組織職工參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感，促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，工會負(fù)責(zé)組織職工代表大會的召開，組織職工代表參與企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等工作。職工代表可以在職工代表大會上表達(dá)職工的意見和建議，使企業(yè)的決策能夠充分考慮職工的利益和需求。例如，企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，如薪酬福利制度、績效考核制度等，應(yīng)提交職工代表大會審議通過，這不僅可以保障職工的合法權(quán)益，還可以提高職工對企業(yè)規(guī)章制度的認(rèn)同感和執(zhí)行的自覺性。工會還可以通過其他形式組織職工參與企業(yè)民主管理，如設(shè)立職工意見箱、開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等活動。這些活動可以讓職工有更多的機(jī)會參與企業(yè)管理，表達(dá)自己的訴求，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。（三）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，化解勞動糾紛在勞動關(guān)系中，企業(yè)與職工之間難免會出現(xiàn)一些矛盾和糾紛，工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾、化解勞動糾紛方面發(fā)揮著重要的橋梁和紐