公共管理考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的主體是（）A.政府B.企業(yè)C.第三部門D.以上都是答案：D2.新公共管理強調(diào)（）A.政府集權B.結(jié)果導向C.過程導向D.層級制答案：B3.公共政策的合法化是指（）A.政策內(nèi)容合法B.決策程序合法C.兩者都是D.兩者都不是答案：C4.下列不屬于公共部門人力資源特點的是（）A.政治性B.道德性C.盈利性D.公共性答案：C5.公共財政的核心是（）A.取之于民B.用之于民C.預算D.稅收答案：C6.政府職能轉(zhuǎn)變的關鍵在于（）A.政企分開B.政社分開C.政事分開D.政資分開答案：A7.公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線職能制的優(yōu)點是（）A.命令統(tǒng)一B.專業(yè)化分工C.既保證統(tǒng)一指揮又發(fā)揮職能部門優(yōu)勢D.靈活性答案：C8.績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效評估C.績效反饋D.績效改進答案：B9.公共管理倫理的基本理念是（）A.公平B.效率C.民主D.公正答案：A10.電子政務的核心價值是（）A.提高行政效率B.改善公共服務C.促進政務公開D.降低行政成本答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的職能包括（）A.計劃職能B.組織職能C.領導職能D.控制職能答案：ABCD2.公共政策的要素有（）A.政策問題B.政策目標C.政策方案D.政策資源答案：ABCD3.公共部門人力資源管理的內(nèi)容有（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘與選拔C.培訓與開發(fā)D.績效管理答案：ABCD4.公共財政的職能有（）A.資源配置職能B.收入分配職能C.經(jīng)濟穩(wěn)定與發(fā)展職能D.監(jiān)督職能答案：ABC5.政府失靈的表現(xiàn)有（）A.公共決策失誤B.政府擴張C.尋租D.低效率答案：ABCD6.公共組織變革的動力有（）A.環(huán)境B.技術C.目標與價值觀D.職能答案：ABCD7.績效管理的過程包括（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋與結(jié)果應用答案：ABCD8.公共管理倫理的功能有（）A.導向功能B.規(guī)范功能C.凝聚功能D.選擇功能答案：ABCD9.電子政務的應用模式有（）A.G2GB.G2BC.G2CD.G2E答案：ABCD10.公共管理的研究方法有（）A.實證研究法B.規(guī)范研究法C.案例分析法D.比較研究法答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公共管理與企業(yè)管理有本質(zhì)區(qū)別。（）答案：對2.公共政策就是政府制定的政策。（）答案：錯3.公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理沒有區(qū)別。（）答案：錯4.公共財政就是政府的財政。（）答案：錯5.政府職能越多越好。（）答案：錯6.公共組織的結(jié)構(gòu)越復雜越好。（）答案：錯7.績效管理就是對員工進行考核。（）答案：錯8.公共管理倫理就是公務員的職業(yè)道德。（）答案：錯9.電子政務就是政府辦公自動化。（）答案：錯10.公共管理沒有固定的研究方法。（）答案：錯四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公共管理的內(nèi)涵。答案：公共管理是以政府為核心的公共部門整合社會的各種力量，廣泛運用政治的、經(jīng)濟的、管理的、法律的方法，強化政府的治理能力，提升政府績效和公共服務品質(zhì)，從而實現(xiàn)公共的福祉與公共利益。2.簡述公共政策制定的過程。答案：公共政策制定包括問題認定、目標確立、方案設計、方案評估與選擇、政策合法化等環(huán)節(jié)。3.簡述公共部門人力資源管理的特點。答案：具有政治性、道德性、公共性、復雜性等特點，管理要注重公共利益，遵循相關法律法規(guī)和道德規(guī)范等。4.簡述電子政務的作用。答案：提高行政效率、改善公共服務、促進政務公開、推動民主參與等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公共部門的績效管理水平？答案：明確績效目標、完善評估指標體系、加強績效溝通反饋、建立激勵機制等。2.如何防范政府失靈？答案：完善決策