松脂工中秋節(jié)假期離崗確認告知書文件名稱：松脂工中秋節(jié)假期離崗確認告知書編制部門：綜合辦公室編制時間：2025年類別：兩級管理標準編號：審核人：版本記錄：第一版批準人：簽收人：簽收日期：一、告知目的與對象

為確保XX單位松脂工在2023年中秋節(jié)假期期間的安全，特制定本告知書。本告知書旨在提醒松脂工在假期離崗期間的安全注意事項，保障員工的人身和財產安全。本告知書針對所有在中秋節(jié)假期期間離崗的松脂工，請各位員工認真閱讀并嚴格遵守。

二、離崗前置安全檢查要求

1.員工在離崗前必須對個人工作區(qū)域進行全面檢查，確保所有設備處于正常工作狀態(tài)。

2.關閉所有用電設備電源，并拔掉所有不必要的插頭，以防止電氣火災的發(fā)生。

3.鎖好個人物品柜，確保個人貴重物品和個人資料的安全。

4.清理工作區(qū)域內的易燃易爆物品，如油漆、溶劑等，防止火災和爆炸事故。

5.關閉門窗，確保工作區(qū)域通風良好，同時防止雨水侵入和盜竊事件的發(fā)生。

6.檢查消防設施是否完好，確保消防器材處于隨時可用狀態(tài)。

7.如發(fā)現安全隱患，應立即上報相關部門，并采取相應措施進行處理。

8.離崗前需填寫離崗登記表，詳細記錄離崗時間、檢查情況及處理措施。

三、工作交接要求

1.離崗前，松脂工需將所有未完成的工作任務詳細記錄，并按照工作流程和標準，將任務交接給指定的接替人員。

2.所有重要文件資料，包括生產記錄、技術文檔、安全報告等，必須進行整理并移交給接替人員，確保信息不丟失。

3.明確交接過程中涉及的工作聯系人，包括直接上級、同事及相關部門的聯系方式，以便接替人員能夠及時溝通和解決問題。

4.交接過程應有書面記錄，包括交接時間、交接內容、交接雙方簽字確認等，作為工作交接的正式文件。

5.交接雙方應共同檢查工作交接的完整性，確保所有工作內容都已明確傳達和接收。

6.如有緊急或臨時性工作，松脂工應提前告知接替人員，并確保其了解相關操作流程和注意事項。

7.交接完成后，雙方應共同確認工作交接無誤，并由接替人員簽字確認接收。

8.離崗員工應保持電話暢通，以便在必要時提供指導和幫助。

四、辦公設備與物品處理要求

1.離崗前，松脂工需對使用的辦公設備進行清潔和整理，確保設備處于良好狀態(tài)。

2.所有單位提供的辦公設備，如電腦、打印機、電話等，不得私自帶走，必須保持原位或放置在指定區(qū)域。

3.重要物品，包括但不限于公司文件、樣品、鑰匙等，必須妥善保管，不得遺失或損壞。

4.離崗前，應將個人使用的辦公用品和個人物品整理打包，不得將單位物品私自帶走。

5.離崗時，需確保辦公桌、抽屜及工作區(qū)域整潔無雜物，不得留下任何可能引起安全事故的隱患。

6.如有特殊原因需要暫時帶走單位物品，必須提前向部門負責人申請，并獲得書面批準。

7.離崗后，如發(fā)現辦公設備或物品有損壞或遺失，應立即上報，并承擔相應責任。

8.部門負責人將對離崗員工的辦公設備和物品進行清點，確保無誤后方可批準離崗。

五、離崗期間通訊要求

1.松脂工在中秋節(jié)假期離崗期間，必須保持通訊暢通，確保單位在緊急情況下能夠及時聯系到本人。

2.離崗前，員工需將假期期間的聯系方式（如手機號碼、電子郵箱等）告知部門負責人，并確保這些信息準確無誤。

3.如離崗期間通訊方式發(fā)生變更，員工應立即通知部門負責人，以便單位能夠更新聯系方式。

4.假期期間，員工應定期檢查通訊設備，確保電量充足，信號良好。

5.如遇單位緊急事務，員工應立即響應，并在力所能及的范圍內提供幫助。

6.部門負責人將對離崗員工的通訊情況進行跟蹤，確保在緊急情況下能夠及時取得聯系。

7.員工應理解并遵守單位的通訊要求，不得因個人原因影響單位的正常工作。

六、離崗期間安全責任告知

1.松脂工在中秋節(jié)假期離崗期間，無論身處何地，均需遵守國家法律法規(guī)及單位的相關規(guī)定，維護個人和單位形象。

2.員工應確保自身行為安全，不得從事任何可能危害自身或他人安全的活動。

3.離崗期間，若因個人不當行為導致意外事故或給單位造成損失，員工需承擔相應責任。

4.員工應保持警惕，防止個人信息泄露，避免因個人信息泄露給單位帶來安全風險。

5.離崗期間，如遇緊急情況或突發(fā)事件，員工應立即采取必要措施，并及時上報單位。

6.員工應關注單位發(fā)布的各類安全提示和通知，確保自身安全的同時，也為單位的安全穩(wěn)定貢獻力量。

7.單位保留對離崗期間員工行為進行監(jiān)督的權利，并有權根據相關法律法規(guī)和單位規(guī)定進行處理。

七、返崗要求

1.假期結束后，松脂工應按照規(guī)定的時間準時返崗，不得無故遲到或缺勤。

2.如因特殊原因無法按時返崗，員工需提前向部門負責人請假，并說明原因。

3.返崗后，員工應立即與接替工作的同事進行對接，詳細了解假期期間的工作進展和未完成事項。

4.對接過程中，員工需認真聽取接替人員的匯報，確保對工作情況有清晰的認識。

5.對于假期期間的工作任務，員工應主動詢問并承擔相應的責任，確保工作連續(xù)性和效率。

6.部門負責人將對返崗員工的交接情況進行監(jiān)督，確保工作交接順利無誤。

八、特殊情況處理告知

1.若松脂工在離崗期間遇到與單位相關的緊急情況，如安全生產事故、重大設備故障等，應立即采取必要措施控制事態(tài)，并及時與單位聯系。

2.員工應保持通訊設備的暢通，確保單位能夠及時獲取緊急情況信息。

3.在與單位聯系時，員工應詳細說明情況，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和影響等。

4.單位將根據情況啟動應急預案，并指導員工配合處理緊急情況。

5.員工應服從單位的指揮，按照要求提供必要的協助和支持。

6.單位將盡全力保障員工在緊急情況下的安全與健康，同時確保單位財產和生產經營不受重大損失。

九、確認方式

1.請各位松脂工仔細閱讀本告知書，確保知曉假期離崗期間的安全要求和相關責任。

2.閱讀完畢后，請在本告知書上簽字，以示確認已閱讀并理解所有內容。

3.如無法現場簽字，可通過單位提供的線上確認系統進行電子簽名確認。

4.確認后，請將簽字或電子簽名后的告知