鍛壓模具工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書文件名稱：鍛壓模具工中秋節(jié)假期值班人員責(zé)任書編制部門：綜合辦公室編制時間：2025年類別：兩級管理標(biāo)準(zhǔn)編號：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、責(zé)任主體與依據(jù)

本責(zé)任書由XX公司（以下簡稱“公司”）與XX（以下簡稱“值班人員”）簽訂，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本責(zé)任書。

責(zé)任主體：XX公司

依據(jù)：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)

二、值班期間安全巡查責(zé)任

值班人員在值班期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司《安全巡查制度》執(zhí)行以下責(zé)任：

1.按規(guī)定時間進行巡查，確保巡查無遺漏，對生產(chǎn)區(qū)域、設(shè)備設(shè)施、消防器材等進行全面檢查。

2.發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即采取措施予以消除，無法立即處理的，應(yīng)立即上報公司安全管理部門。

3.對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的不安全行為，應(yīng)予以制止并指導(dǎo)改正，必要時可暫停作業(yè)直至問題解決。

4.如因未及時巡查或處理安全隱患導(dǎo)致安全事故發(fā)生，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

5.值班期間應(yīng)保持通訊暢通，確保在緊急情況下能迅速響應(yīng)。

6.記錄巡查情況，包括發(fā)現(xiàn)的問題、處理措施及結(jié)果，并按時上報公司安全管理部門。

7.值班人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案，能夠在緊急情況下正確引導(dǎo)員工進行疏散和救援。

值班人員需嚴(yán)格遵守上述責(zé)任，如有違反，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)追究其責(zé)任。

三、設(shè)備安全管理責(zé)任

值班人員在值班期間對設(shè)備的安全管理承擔(dān)以下責(zé)任：

1.熟悉并遵守設(shè)備操作規(guī)程，確保在操作過程中按照標(biāo)準(zhǔn)流程進行。

2.定期檢查設(shè)備運行狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并報告設(shè)備異常情況。

3.對設(shè)備進行日常維護保養(yǎng)，確保設(shè)備處于良好工作狀態(tài)。

4.遵循設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，按時進行清潔、潤滑、緊固等保養(yǎng)工作。

5.不得擅自更改設(shè)備設(shè)置或進行非標(biāo)準(zhǔn)操作，如需調(diào)整，應(yīng)經(jīng)上級批準(zhǔn)。

6.在設(shè)備出現(xiàn)故障時，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案進行初步處理，并及時通知專業(yè)維修人員。

7.確保設(shè)備周圍環(huán)境整潔，無雜物堆積，防止因環(huán)境因素導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故。

8.值班人員因操作不當(dāng)或維護不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞或安全事故，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

值班人員應(yīng)認(rèn)真履行上述責(zé)任，如有違反或因疏忽造成不良后果，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

四、應(yīng)急處置責(zé)任

值班人員在值班期間遇到突發(fā)事件或安全事故時，應(yīng)承擔(dān)以下應(yīng)急處置責(zé)任：

1.立即啟動公司應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)事故性質(zhì)和影響范圍選擇合適的預(yù)案進行應(yīng)對。

2.及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告事故情況，包括事故發(fā)生的時間、地點、原因和初步評估。

3.按照預(yù)案要求，組織人員進行現(xiàn)場救援和處置，確保人員安全。

4.保護現(xiàn)場，防止事故擴大，同時確保事故調(diào)查和取證工作不受干擾。

5.協(xié)助有關(guān)部門進行事故調(diào)查，提供必要的資料和信息。

6.在應(yīng)急處置過程中，遵循先救人、后救物的原則，確保員工生命安全。

7.及時向員工傳達應(yīng)急信息，指導(dǎo)員工進行必要的防護和疏散。

8.事故處置完畢后，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進措施，防止類似事故再次發(fā)生。

值班人員如因處置不當(dāng)或延誤報告、處置而導(dǎo)致事故損失擴大或影響擴大，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司將對值班人員的應(yīng)急處置能力進行定期培訓(xùn)和考核，確保其能夠有效應(yīng)對突發(fā)事件。

五、人員與物品管理責(zé)任

值班人員在值班期間對人員與物品管理承擔(dān)以下責(zé)任：

1.嚴(yán)格審查進入工作場所的人員身份，確保無關(guān)人員不得進入。

2.對外來人員做好登記，了解其進入目的，并在必要時提供相應(yīng)的指引或陪同。

3.保管好工作場所的重要物品和資料，包括但不限于鑰匙、文件、樣品等。

4.確保貴重物品存放在安全的地方，并設(shè)置必要的防盜措施。

5.定期檢查物品存放區(qū)域，防止物品被盜、損壞或丟失。

6.對于發(fā)現(xiàn)的不當(dāng)行為或物品異常情況，應(yīng)立即采取措施處理，并向上級報告。

7.對工作場所的監(jiān)控設(shè)備進行定期檢查和維護，確保監(jiān)控效果。

8.在緊急情況下，妥善組織人員疏散，確保人員安全。

值班人員若因管理不善導(dǎo)致人員安全問題或重要物品丟失，將按照公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員需提高警惕，嚴(yán)格執(zhí)行各項管理規(guī)定，確保人員和物品的安全。

六、信息傳遞責(zé)任

值班人員在值班期間承擔(dān)以下信息傳遞責(zé)任：

1.及時收集、整理和傳遞與安全生產(chǎn)相關(guān)的信息，確保信息的準(zhǔn)確性和時效性。

2.對于安全生產(chǎn)事故、異常情況或安全隱患，應(yīng)立即上報，不得隱瞞、漏報或錯報。

3.使用公司規(guī)定的通信工具和渠道進行信息傳遞，確保信息傳遞的暢通無阻。

4.在信息傳遞過程中，應(yīng)保持信息的完整性，不得篡改或刪除重要信息。

5.對于上級下達的指令或指示，應(yīng)確保準(zhǔn)確無誤地傳達給相關(guān)人員。

6.定期檢查信息傳遞系統(tǒng)的運行狀況，確保信息系統(tǒng)能夠正常運行。

7.在信息傳遞過程中，如發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即采取補救措施，防止信息傳遞失誤。

值班人員因信息傳遞問題導(dǎo)致不良后果，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。值班人員需高度重視信息傳遞工作，確保信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時性，為公司安全生產(chǎn)提供有力保障。

七、自身安全防護責(zé)任

值班人員在值班期間需承擔(dān)以下自身安全防護責(zé)任：

1.嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，佩戴必要的個人防護用品。

2.保持工作場所的整潔和安全，防止因環(huán)境因素導(dǎo)致的意外傷害。

3.在操作設(shè)備或進行維護工作時，確保了解設(shè)備性能和操作風(fēng)險，避免盲目操作。

4.如發(fā)現(xiàn)安全隱患或設(shè)備故障，應(yīng)立即停止作業(yè)，并及時報告上級或相關(guān)部門。

5.在緊急情況下，應(yīng)按照應(yīng)急預(yù)案要求，迅速采取正確的自我保護措施。

6.接受公司安排的安全培訓(xùn)，提高自身安全意識和應(yīng)急處置能力。

7.值班期間不得酒后作業(yè)，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。

值班人員因自身疏忽導(dǎo)致安全事故，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司將對值班人員的安全防護意識進行定期檢查和考核，確保值班人員能夠做到自我保護，保障自身安全。

八、交接責(zé)任

值班人員在值班交接時需履行以下責(zé)任：

1.嚴(yán)格按照公司規(guī)定的交接班時間進行交接，確保交接工作的連續(xù)性。

2.清晰詳細地記錄值班期間的安全生產(chǎn)情況、設(shè)備運行狀態(tài)、異常事件及處理結(jié)果。

3.對值班期間發(fā)現(xiàn)的問題和隱患，應(yīng)向接班人員詳細說明，并提出解決方案或預(yù)防措施。

4.對于未完成的工作事項，應(yīng)明確交接，確保接班人員能夠繼續(xù)推進。

5.交接過程中，雙方應(yīng)共同檢查工作場所的安全狀況，確保接班人員接手時工作環(huán)境安全。

6.如有特殊情況或緊急情況，交接雙方應(yīng)立即處理，并做好記錄。

7.交接完成后，雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，作為交接的憑證。

值班人員若因交接不清導(dǎo)致問題發(fā)生，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司要求值班人員認(rèn)真對待交接工作，確保信息準(zhǔn)確無誤，為安全生產(chǎn)提供保障。

九、責(zé)任追究方式

若值班人員未履行本責(zé)任書規(guī)定的安全責(zé)任，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下追究方式：

1.通報批評：對未履行責(zé)任的值班人員進行書面通報批評，記錄在案。

2.經(jīng)濟處罰：根據(jù)公司規(guī)章制度，對嚴(yán)重違規(guī)行為進行經(jīng)濟處罰。

3.紀(jì)律處分：對情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的行為，依法給予紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降級等。

4.法律責(zé)任：若值班人員的行為觸犯法律法規(guī)，公司將依法追究其法律責(zé)任。

公司將對值班人員的責(zé)任履行情況進行定期審查，對未