[南昌市]2025江西南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心招聘勞務(wù)派遣人員1人筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)表述是正確的？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期的最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。B.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D.勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位不再續(xù)訂合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.在邏輯推理中，以下哪種推理是正確的？【選項(xiàng)】A.肯定后件，必然肯定前件。B.否定前件，必然否定后件。C.肯定前件，必然肯定后件。D.否定后件，必然否定前件。【參考答案】D【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，肯定后件不能必然肯定前件，這是邏輯推理中的錯(cuò)誤推理形式。B項(xiàng)錯(cuò)誤，否定前件不能必然否定后件，這是邏輯推理中的錯(cuò)誤推理形式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，肯定前件不能必然肯定后件，這是邏輯推理中的錯(cuò)誤推理形式。D項(xiàng)正確，根據(jù)邏輯推理中的逆否命題原則，否定后件必然否定前件，這是正確的推理形式。3.以下哪項(xiàng)不屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的?？键c(diǎn)？【選項(xiàng)】A.語(yǔ)句的連貫性。B.詞匯的準(zhǔn)確性。C.文章的結(jié)構(gòu)。D.圖形的識(shí)別?！緟⒖即鸢浮緿【解析】A項(xiàng)屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的常考點(diǎn)，語(yǔ)句的連貫性是評(píng)價(jià)語(yǔ)言表達(dá)的重要指標(biāo)。B項(xiàng)屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的?？键c(diǎn)，詞匯的準(zhǔn)確性是語(yǔ)言表達(dá)的基礎(chǔ)。C項(xiàng)屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的常考點(diǎn)，文章的結(jié)構(gòu)是評(píng)價(jià)文章邏輯性和條理性的重要指標(biāo)。D項(xiàng)不屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的常考點(diǎn)，圖形的識(shí)別屬于視覺(jué)識(shí)別的范疇，與言語(yǔ)理解與表達(dá)無(wú)關(guān)。4.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)表述是正確的？【選項(xiàng)】A.用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，且無(wú)需支付加班費(fèi)。B.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。C.勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權(quán)利，但具體天數(shù)由用人單位自行決定。D.勞動(dòng)者在工作時(shí)間可以freely進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)，不受用人單位限制。【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。具體天數(shù)由國(guó)務(wù)院規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和用人單位依法制定的規(guī)章制度，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。5.在常識(shí)判斷中，以下哪項(xiàng)表述是正確的？【選項(xiàng)】A.水的沸點(diǎn)是100攝氏度，不受氣壓影響。B.地球是平的，沒(méi)有弧度。C.植物的光合作用主要在葉片進(jìn)行。D.骨骼是人體最重的器官?！緟⒖即鸢浮緾【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，水的沸點(diǎn)受氣壓影響，氣壓越高，沸點(diǎn)越高。B項(xiàng)錯(cuò)誤，地球是圓的，具有弧度。C項(xiàng)正確，植物的光合作用主要在葉片進(jìn)行，葉片中的葉綠素能夠吸收光能，進(jìn)行光合作用。D項(xiàng)錯(cuò)誤，人體最重的器官是肝臟，骨骼是人體第二重的器官。6.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的工時(shí)制度一般分為哪幾種？【選項(xiàng)】A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制B.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、彈性工時(shí)制、不定時(shí)工作制C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、輪班工時(shí)制D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和特殊工時(shí)制【參考答案】A【解析】1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。3.第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.第四十四條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。5.綜合計(jì)算工時(shí)制是指在一個(gè)周期內(nèi)（如月、季、年）平均工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但具體每日工作時(shí)間可以浮動(dòng)。6.不定時(shí)工作制適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。7.因此，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的三種主要工時(shí)制度。7.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成的是哪種法律關(guān)系？【選項(xiàng)】A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.委托關(guān)系D.合作關(guān)系【參考答案】A【解析】1.勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位工作的一種用工形式。2.勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，需要履行用人單位的義務(wù)，如簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。3.被派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位僅負(fù)責(zé)勞動(dòng)過(guò)程的管理和監(jiān)督。4.因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間形成的是直接勞動(dòng)關(guān)系。8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形不屬于勞動(dòng)合同的無(wú)效情形？【選項(xiàng)】A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.采取隱瞞事實(shí)的方式使勞動(dòng)者在不知情的情況下簽訂的勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，約定了試用期的勞動(dòng)合同【參考答案】D【解析】1.《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.選項(xiàng)A屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的勞動(dòng)合同，無(wú)效。3.選項(xiàng)B屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，無(wú)效。4.選項(xiàng)C屬于采取隱瞞事實(shí)的方式使勞動(dòng)者在不知情的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成欺詐，屬于無(wú)效情形。5.選項(xiàng)D中，試用期的約定是合法的，只要符合法律規(guī)定的條件，如試用期不超過(guò)六個(gè)月等，則勞動(dòng)合同有效。9.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，下列哪個(gè)環(huán)節(jié)是必經(jīng)程序？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【參考答案】B【解析】1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。2.其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟。3.協(xié)商是爭(zhēng)議處理的起點(diǎn)，但不是必經(jīng)程序，雙方可以自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議。4.調(diào)解也不是必經(jīng)程序，可以通過(guò)調(diào)解的方式解決爭(zhēng)議，但調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，除非雙方自愿履行或申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終解決方式，但必須經(jīng)過(guò)仲裁程序后才能提起訴訟。10.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種情形不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍？【選項(xiàng)】A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)職工B.個(gè)體工商戶C.靈活就業(yè)人員D.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作期間【參考答案】D【解析】1.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.第九十二條規(guī)定，無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.因此，個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員可以參加社會(huì)保險(xiǎn)，屬于社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍。4.外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)工作期間，是否參加社會(huì)保險(xiǎn)取決于其工作性質(zhì)和身份，一般不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的覆蓋范圍，而是根據(jù)其工作簽證和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行處理。11.南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是什么？【選項(xiàng)】A.負(fù)責(zé)全市的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法工作B.負(fù)責(zé)全市的社保基金管理C.提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)D.負(fù)責(zé)全市的就業(yè)培訓(xùn)工作【參考答案】C【解析】南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。A選項(xiàng)是勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)；B選項(xiàng)是社保基金管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)；D選項(xiàng)是就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職責(zé)。12.以下哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)利？【選項(xiàng)】A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.參與企業(yè)民主管理D.享受帶薪年休假【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的權(quán)利主要包括享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受帶薪年休假等。C選項(xiàng)參與企業(yè)民主管理通常不屬于勞務(wù)派遣人員的權(quán)利，而是正式員工的權(quán)利。13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系是什么？【選項(xiàng)】A.用人關(guān)系B.派遣關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.服務(wù)關(guān)系【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間是派遣關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間是用工關(guān)系。勞務(wù)派遣人員與實(shí)際用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，但不是直接的用人關(guān)系。14.以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則？【選項(xiàng)】A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以協(xié)商為主，調(diào)解為輔C.以經(jīng)濟(jì)處罰為主要手段D.以法律訴訟為主要途徑【參考答案】B【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則是以協(xié)商為主，調(diào)解為輔。A選項(xiàng)以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議不符合調(diào)解原則；C選項(xiàng)以經(jīng)濟(jì)處罰為主要手段不是調(diào)解的主要手段；D選項(xiàng)以法律訴訟為主要途徑也不是調(diào)解的基本原則。15.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)的范疇包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)雖然也是一種社會(huì)保險(xiǎn)，但在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中通常被單獨(dú)列出，不屬于主要的社會(huì)保險(xiǎn)范疇。16.勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員D.勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，但勞務(wù)派遣人員實(shí)際提供勞動(dòng)的用人單位與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，正確答案為B。17.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂與解除B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解D.企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核【參考答案】D【解析】勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂與解除、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等與勞動(dòng)保障相關(guān)的事務(wù)。企業(yè)內(nèi)部績(jī)效考核屬于企業(yè)內(nèi)部管理范疇，不屬于勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的職責(zé)范圍。18.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇通常由誰(shuí)負(fù)責(zé)支付？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣人員B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位D.政府勞動(dòng)保障部門【參考答案】C【解析】根據(jù)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工資福利待遇由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)支付，而不是用人單位或政府勞動(dòng)保障部門。用人單位只需按照實(shí)際提供勞動(dòng)的勞務(wù)派遣人員數(shù)量支付用工費(fèi)用。19.以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的試用期的最長(zhǎng)期限？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期的最長(zhǎng)期限為6個(gè)月。20.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，以下哪種方式屬于非正式的爭(zhēng)議解決途徑？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.調(diào)解D.和解【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中，調(diào)解屬于非正式的爭(zhēng)議解決途徑，而勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟屬于正式的法律途徑。和解雖然也是一種解決爭(zhēng)議的方式，但通常需要在法律框架內(nèi)進(jìn)行，因此不屬于非正式途徑。21.勞務(wù)派遣人員在工作期間享有的勞動(dòng)保障權(quán)益中，以下哪一項(xiàng)不屬于法定必須保障的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.工資支付B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.休息休假權(quán)利D.職業(yè)技能培訓(xùn)【參考答案】D【解析】A項(xiàng)正確，工資支付是勞務(wù)派遣人員的法定勞動(dòng)報(bào)酬，必須按時(shí)足額發(fā)放。B項(xiàng)正確，社會(huì)保險(xiǎn)繳納是勞務(wù)派遣人員的法定權(quán)益，用人單位必須依法為其繳納。C項(xiàng)正確，休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者的基本權(quán)益，勞務(wù)派遣人員同樣享有。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)技能培訓(xùn)雖然對(duì)員工有益，但并非法定的必須保障內(nèi)容，屬于用人單位的福利或自愿提供的服務(wù)。22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間的關(guān)系屬于哪種法律關(guān)系？【選項(xiàng)】A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.代理關(guān)系D.委托關(guān)系【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，直接勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位直接建立的關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與用工單位之間不存在直接勞動(dòng)關(guān)系。B項(xiàng)正確，間接勞動(dòng)關(guān)系是指通過(guò)勞務(wù)派遣單位與用工單位建立的關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是間接勞動(dòng)關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，代理關(guān)系是指一方代表另一方處理事務(wù)，勞務(wù)派遣關(guān)系中不涉及代理。D項(xiàng)錯(cuò)誤，委托關(guān)系是指一方委托另一方處理事務(wù)，勞務(wù)派遣關(guān)系中不涉及委托。23.在勞務(wù)派遣工作中，以下哪一項(xiàng)是勞務(wù)派遣單位的主要法律責(zé)任？【選項(xiàng)】A.為勞務(wù)派遣人員提供工作場(chǎng)所B.簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.管理用工單位的日常運(yùn)營(yíng)D.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)【參考答案】B【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，提供工作場(chǎng)所是用工單位的責(zé)任。B項(xiàng)正確，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是主要法律責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，管理用工單位的日常運(yùn)營(yíng)不屬于勞務(wù)派遣單位的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘與培訓(xùn)可能是勞務(wù)派遣單位的服務(wù)內(nèi)容，但主要法律責(zé)任是簽訂合同和繳納社保。24.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，以下哪項(xiàng)處理方式是正確的？【選項(xiàng)】A.由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)全部責(zé)任C.由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)責(zé)任D.由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)全部責(zé)任【參考答案】C【解析】A項(xiàng)錯(cuò)誤，用工單位有使用勞動(dòng)者的責(zé)任，但不是全部責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞務(wù)派遣單位有提供勞動(dòng)者的責(zé)任，但不是全部責(zé)任。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)基金是承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的一部分，但不是全部責(zé)任。25.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，以下哪項(xiàng)是勞務(wù)派遣人員依法享有的權(quán)利？【選項(xiàng)】A.要求勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).要求用工單位支付賠償金C.要求勞務(wù)派遣單位提供推薦就業(yè)服務(wù)D.要求用工單位提供職業(yè)介紹服務(wù)【參考答案】A【解析】A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法享有要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，賠償金通常是在違反合同或存在過(guò)錯(cuò)時(shí)由責(zé)任方支付，不是法定權(quán)利。C項(xiàng)錯(cuò)誤，推薦就業(yè)服務(wù)可能是勞務(wù)派遣單位的福利，但不是法定權(quán)利。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)介紹服務(wù)可能是勞務(wù)派遣單位的福利，但不是法定權(quán)利。26.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存在于哪里？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位和用人單位D.勞動(dòng)者自身【參考答案】A【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位。27.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？【選項(xiàng)】A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)等基本權(quán)利，但自由擇業(yè)并非《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的勞動(dòng)者基本權(quán)利。28.在言語(yǔ)理解與表達(dá)中，以下哪項(xiàng)詞語(yǔ)使用不當(dāng)？【選項(xiàng)】A.龐雜B.繁瑣C.復(fù)雜D.繁榮【參考答案】D【解析】“繁榮”通常用于形容經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域的興旺景象，不適用于形容事務(wù)的繁雜程度，因此使用不當(dāng)。29.推理判斷題：如果所有勞務(wù)派遣人員都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，而小王是勞務(wù)派遣人員，那么以下哪項(xiàng)必然成立？【選項(xiàng)】A.小王是培訓(xùn)師B.小王接受了培訓(xùn)C.培訓(xùn)是自愿的D.勞務(wù)派遣人員不需要考核【參考答案】B【解析】根據(jù)推理規(guī)則，如果所有勞務(wù)派遣人員都必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，而小王是勞務(wù)派遣人員，那么小王必然接受了培訓(xùn)。30.常識(shí)判斷題：以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.免責(zé)條款【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等，但免責(zé)條款不屬于必備條款。31.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)第三十九條第二項(xiàng)，選項(xiàng)A正確。根據(jù)第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)，選項(xiàng)B和C也正確。因此，選項(xiàng)D正確。32.在演繹推理中，以下哪種推理形式是正確的？【選項(xiàng)】A.充分條件推理B.必要條件推理C.相稱推理D.以上都是【參考答案】D【解析】在演繹推理中，充分條件推理是指如果前提為真，則結(jié)論必然為真；必要條件推理是指如果結(jié)論為真，則前提必然為真；相稱推理是指前提和結(jié)論之間的關(guān)系是等價(jià)的。在演繹推理中，這三種推理形式都是正確的。因此，選項(xiàng)D正確。33.以下哪項(xiàng)不屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)中的常考點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.語(yǔ)句的連貫性B.邏輯推理C.詞匯辨析D.文章的主旨概括【參考答案】B【解析】言語(yǔ)理解與表達(dá)中的常考點(diǎn)包括語(yǔ)句的連貫性、詞匯辨析、文章的主旨概括等。邏輯推理屬于推理判斷的范疇，不屬于言語(yǔ)理解與表達(dá)的?？键c(diǎn)。因此，選項(xiàng)B不正確。34.根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪種社會(huì)保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)是由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的。醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納。因此，選項(xiàng)A正確。35.在文件管理中，以下哪種操作會(huì)導(dǎo)致文件被永久刪除？【選項(xiàng)】A.移動(dòng)到回收站B.撤銷刪除操作C.徹底刪除D.重命名文件【參考答案】C【解析】在文件管理中，移動(dòng)到回收站只是將文件暫時(shí)存儲(chǔ)，可以恢復(fù)；撤銷刪除操作可以將已刪除的文件恢復(fù)；徹底刪除是直接將文件從存儲(chǔ)設(shè)備中刪除，無(wú)法恢復(fù)。重命名文件只是改變文件的名稱，不會(huì)刪除文件。因此，選項(xiàng)C正確。36.南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是什么？【選項(xiàng)】A.負(fù)責(zé)全市的就業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)管理B.負(fù)責(zé)全市的勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁C.負(fù)責(zé)全市的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理D.負(fù)責(zé)全市的勞務(wù)派遣人員招聘和管理【參考答案】D【解析】南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全市的勞務(wù)派遣人員招聘和管理，為用人單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)、考核等工作。37.在勞動(dòng)保障事務(wù)中，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益主要由哪個(gè)部門保障？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞務(wù)派遣公司C.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心D.社會(huì)保險(xiǎn)局【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的權(quán)益主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)保障，勞務(wù)派遣公司需要依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供勞動(dòng)保護(hù)、保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。38.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的工作范圍？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)分析【參考答案】D【解析】勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的工作范圍主要包括勞動(dòng)合同簽訂指導(dǎo)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職業(yè)技能培訓(xùn)等，但不包括勞動(dòng)力市場(chǎng)分析，勞動(dòng)力市場(chǎng)分析通常由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。39.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞務(wù)派遣人員之間是否存在直接的勞動(dòng)關(guān)系？【選項(xiàng)】A.有B.沒(méi)有C.部分有D.視情況而定【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位與勞務(wù)派遣人員之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司再將其派遣到用人單位工作。40.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在招聘過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)哪些環(huán)節(jié)？【選項(xiàng)】A.招聘廣告發(fā)布B.簡(jiǎn)歷篩選C.面試安排D.以上都是【參考答案】D【解析】勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心在招聘過(guò)程中主要負(fù)責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排等多個(gè)環(huán)節(jié)，為用人單位提供全面的招聘服務(wù)。41.勞務(wù)派遣人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系屬于【選項(xiàng)】A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.委托勞動(dòng)關(guān)系D.承包勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員與用人單位不直接建立勞動(dòng)關(guān)系，而是通過(guò)勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂合同，勞務(wù)派遣公司作為中間人，使得勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為間接關(guān)系。42.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？【選項(xiàng)】A.休息休假的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.提出批評(píng)、建議、控告、檢舉的權(quán)利D.自由擇業(yè)的權(quán)利【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)法》明確規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、批評(píng)建議等權(quán)利，但自由擇業(yè)并非《勞動(dòng)法》中明確列舉的基本權(quán)利，而是勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)中的自主選擇權(quán)。43.在言語(yǔ)理解與表達(dá)中，以下哪項(xiàng)屬于比喻修辭手法？【選項(xiàng)】A.排比B.夸張C.擬人D.反問(wèn)【參考答案】C【解析】比喻修辭手法是通過(guò)類比將不同事物進(jìn)行聯(lián)系，擬人是其中一種形式，通過(guò)賦予非人類事物以人類特征來(lái)增強(qiáng)表達(dá)效果。排比、夸張和反問(wèn)不屬于比喻修辭手法。44.推理判斷中，如果所有A都是B，有些C是A，那么以下結(jié)論正確的是？【選項(xiàng)】A.所有C都是BB.有些C是BC.所有B都是CD.有些B是C【參考答案】B【解析】根據(jù)推理規(guī)則，所有A都是B，有些C是A，可以推出有些C是B。其他選項(xiàng)在邏輯上不能直接推導(dǎo)出來(lái)。45.常識(shí)判斷中，以下哪項(xiàng)屬于我國(guó)法定節(jié)假日？【選項(xiàng)】A.國(guó)慶節(jié)B.圣誕節(jié)C.情人節(jié)D.重陽(yáng)節(jié)【參考答案】A【解析】國(guó)慶節(jié)是我國(guó)法定節(jié)假日，而圣誕節(jié)、情人節(jié)和重陽(yáng)節(jié)雖然在我國(guó)有慶祝習(xí)俗，但并非法定節(jié)假日。46.南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是什么？【選項(xiàng)】A.負(fù)責(zé)全市的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法B.負(fù)責(zé)全市的社?；鸸芾鞢.負(fù)責(zé)全市的勞務(wù)派遣人員管理D.負(fù)責(zé)全市的就業(yè)培訓(xùn)工作【參考答案】C【解析】南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)全市的勞務(wù)派遣人員管理，包括勞務(wù)派遣人員的招聘、合同簽訂、工資發(fā)放、社保繳納等事務(wù)。A選項(xiàng)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法的是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；B選項(xiàng)負(fù)責(zé)社?；鸸芾淼氖巧绫；鸸芾碇行?；D選項(xiàng)負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)工作的是就業(yè)培訓(xùn)中心。47.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是怎樣的？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與用工單位是雇傭關(guān)系B.勞務(wù)派遣單位與用工單位是合作關(guān)系C.勞務(wù)派遣單位與用工單位是代理關(guān)系D.勞務(wù)派遣單位與用工單位是平等的合作關(guān)系【參考答案】C【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間是代理關(guān)系。勞務(wù)派遣單位作為派遣方，代表用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣，用工單位則按照實(shí)際需求使用派遣人員。A選項(xiàng)的雇傭關(guān)系是指直接雇傭關(guān)系；B選項(xiàng)的合作關(guān)系是指共同經(jīng)營(yíng)的關(guān)系；D選項(xiàng)的平等的合作關(guān)系不符合勞務(wù)派遣的法律定義。48.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利C.參加工會(huì)組織的權(quán)利D.直接要求用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利、參加工會(huì)組織的權(quán)利等。D選項(xiàng)直接要求用工單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不正確的，勞務(wù)派遣人員解除勞動(dòng)合同需要通過(guò)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行。49.在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣合同B.勞動(dòng)合同C.代理合同D.服務(wù)合同【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的合同是勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。A選項(xiàng)的勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的合同；C選項(xiàng)的代理合同和D選項(xiàng)的服務(wù)合同都不適用于勞務(wù)派遣關(guān)系。50.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.勞務(wù)派遣人員和用工單位共同承擔(dān)【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)。A選項(xiàng)僅由用工單位承擔(dān)是不全面的；B選項(xiàng)僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)也是不全面的；D選項(xiàng)勞務(wù)派遣人員和用工單位共同承擔(dān)是不正確的，責(zé)任主體是單位而非個(gè)人。51.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)？【選項(xiàng)】A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼【參考答案】D【解析】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼不屬于法定必須繳納的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，因此正確答案為D。52.如果某人在南昌市從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，他需要辦理哪種類型的身份證件才能合法經(jīng)營(yíng)？【選項(xiàng)】A.居民身份證B.營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.身份證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】C【解析】個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，這是合法經(jīng)營(yíng)的前提條件。居民身份證是個(gè)人身份的證明，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是經(jīng)營(yíng)資格的證明，但兩者并不完全等同。因此，正確答案為C。53.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的主要職責(zé)是什么？【選項(xiàng)】A.作出最終裁決B.進(jìn)行調(diào)查取證C.促進(jìn)雙方達(dá)成和解D.判決爭(zhēng)議結(jié)果【參考答案】C【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的主要職責(zé)是促進(jìn)雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成和解，而不是作出最終裁決或判決。調(diào)解員的角色是中立的，幫助雙方找到共同接受的解決方案。因此，正確答案為C。54.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同的必備條款？【選項(xiàng)】A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.試用期D.以上都是【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期是勞動(dòng)合同中常見(jiàn)的條款，但不是所有勞動(dòng)合同都必須包含的條款。因此，正確答案為D。55.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，代理機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)對(duì)象是？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.政府部門【參考答案】C【解析】勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)的主要服務(wù)對(duì)象是用人單位和勞動(dòng)者，它們?yōu)橛萌藛挝惶峁┱衅?、社保繳納等人力資源服務(wù)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)等服務(wù)。因此，正確答案為C。56.南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是什么？【選項(xiàng)】A.負(fù)責(zé)全市的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法B.提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)C.主導(dǎo)全市的就業(yè)政策制定D.管理全市的社會(huì)保險(xiǎn)基金【參考答案】B【解析】南昌市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心的主要職責(zé)是為企業(yè)和個(gè)人提供勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。A選項(xiàng)是勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)；C選項(xiàng)是政府相關(guān)部門的職責(zé)；D選項(xiàng)是社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)。57.根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？【選項(xiàng)】A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利D.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議等。C選項(xiàng)中的參加社會(huì)活動(dòng)的權(quán)利不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利范疇。58.在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的主要作用是什么？【選項(xiàng)】A.判決爭(zhēng)議結(jié)果B.主持雙方進(jìn)行協(xié)商C.直接決定爭(zhēng)議解決方式D.負(fù)責(zé)執(zhí)行爭(zhēng)議結(jié)果【參考答案】B【解析】在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員的主要作用是主持雙方進(jìn)行協(xié)商，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。A選項(xiàng)是法院的職責(zé)；C選項(xiàng)是調(diào)解員的建議，而非直接決定；D選項(xiàng)是執(zhí)行機(jī)構(gòu)的職責(zé)。59.以下哪項(xiàng)是勞動(dòng)合同中必須包含的內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.雙方的照片B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例D.員工的業(yè)余愛(ài)好【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中必須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等基本條款。A選項(xiàng)和D選項(xiàng)不是勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容；C選項(xiàng)中，社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例可以協(xié)商確定，但不是必須包含的內(nèi)容。60.在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中，以下哪項(xiàng)服務(wù)通常不由代理機(jī)構(gòu)提供？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同簽訂代理B.社會(huì)保險(xiǎn)繳納代理C.勞動(dòng)爭(zhēng)議代理D.職業(yè)技能培訓(xùn)【參考答案】D【解析】勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)通常提供勞動(dòng)合同簽訂代理、社會(huì)保險(xiǎn)繳納代理、勞動(dòng)爭(zhēng)議代理等服務(wù)，但不包括職業(yè)技能培訓(xùn)。職業(yè)技能培訓(xùn)通常由專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或政府相關(guān)部門提供。61.勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的是【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員和用人單位D.勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣單位【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際用工單位是用人單位，與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位是勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系建立主體。62.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂的合同屬于【選項(xiàng)】A.勞務(wù)合同B.勞動(dòng)合同C.服務(wù)合同D.承包合同【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂的合同是勞動(dòng)合同，而不是勞務(wù)合同、服務(wù)合同或承包合同。這種合同具有勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。63.勞務(wù)派遣人員在被派遣期間，享有的勞動(dòng)保護(hù)待遇應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同D.勞務(wù)派遣人員自行【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在被派遣期間，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按用人單位所在地規(guī)定執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的勞動(dòng)保障義務(wù)。因此，勞務(wù)派遣單位和用人單位共同負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保護(hù)待遇。64.勞務(wù)派遣合同期限可以約定為【選項(xiàng)】A.無(wú)固定期限B.以完成一定工作任務(wù)為期限C.固定期限D(zhuǎn).以上都是【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣合同可以約定固定期限，也可以約定以完成一定工作任務(wù)為期限。因此，勞務(wù)派遣合同期限可以約定為無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限或固定期限。65.勞務(wù)派遣人員的工作地點(diǎn)由誰(shuí)決定【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員和用人單位協(xié)商D.勞務(wù)派遣單位與用人單位協(xié)商【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的工作地點(diǎn)由用人單位決定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣人員派遣到用人單位指定的崗位工作。因此，工作地點(diǎn)由用人單位決定。66.勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣公司與用人單位B.勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員C.用人單位和勞務(wù)派遣人員D.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣人員與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司作為中介機(jī)構(gòu)，不與勞務(wù)派遣人員建立直接的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位直接管理勞務(wù)派遣人員的日常工作，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)法律責(zé)任。67.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工只能在什么范圍內(nèi)使用？【選項(xiàng)】A.臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位B.任何類型的崗位C.只能是管理崗位D.只能是生產(chǎn)崗位【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施。臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間較短的工作崗位；輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供輔助支持的工作崗位；替代性崗位是指用于替代因病或休假等原因無(wú)法工作的人員的工作崗位。68.勞務(wù)派遣人員享有與在崗職工同工同酬的權(quán)利，以下說(shuō)法正確的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣人員的工資可以低于在崗職工B.勞務(wù)派遣人員的工資必須高于在崗職工C.勞務(wù)派遣人員的工資必須與在崗職工相同D.勞務(wù)派遣人員的工資可以根據(jù)市場(chǎng)情況浮動(dòng)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣人員在同工同酬方面享有與在崗職工相同的權(quán)利，即用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員和在崗職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，確保工資待遇相同。69.勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由哪方與勞務(wù)派遣人員簽訂？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞務(wù)派遣公司C.用人單位和勞務(wù)派遣公司共同D.勞務(wù)派遣人員自己【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣合同是由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位與勞務(wù)派遣公司之間存在一個(gè)用工協(xié)議，但勞務(wù)派遣人員與用人單位之間不存在直接的勞動(dòng)合同關(guān)系。70.勞務(wù)派遣人員在用人單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣公司B.用人單位C.勞務(wù)派遣公司和用人單位共同D.勞務(wù)派遣人員和用人單位共同【參考答案】C【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員在用人單位工作期間發(fā)生工傷，用人單位和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位應(yīng)承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)派遣責(zé)任，兩者共同為工傷人員提供工傷保險(xiǎn)待遇。71.勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有的權(quán)利不包括以下哪一項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參與企業(yè)民主管理D.休息休假【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇和休息休假的權(quán)利。參與企業(yè)民主管理通常屬于正式員工的權(quán)利，勞務(wù)派遣人員一般不享有此項(xiàng)權(quán)利。72.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位的法律關(guān)系是什么？【選項(xiàng)】A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.間接勞動(dòng)關(guān)系C.代理關(guān)系D.合同關(guān)系【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位之間存在的是間接勞動(dòng)關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與用工單位之間是勞務(wù)關(guān)系。73.在勞務(wù)派遣過(guò)程中，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在哪些方面？【選項(xiàng)】A.制定勞動(dòng)規(guī)章制度B.決定勞務(wù)派遣人員的薪酬C.對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理D.解除勞動(dòng)合同【參考答案】C【解析】用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理權(quán)限主要體現(xiàn)在對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行日常管理方面，而制定勞動(dòng)規(guī)章制度、決定薪酬和解雇勞動(dòng)合同等權(quán)限通常屬于勞務(wù)派遣單位的職責(zé)。74.勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間，如果發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)主要承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)D.勞務(wù)派遣人員自行承擔(dān)【參考答案】C【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間發(fā)生工傷事故，責(zé)任應(yīng)由用工單位和勞務(wù)派遣單位共同承擔(dān)，確保勞務(wù)派遣人員得到妥善的權(quán)益保障。75.勞務(wù)派遣合同期限一般不超過(guò)幾年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.無(wú)固定期限【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣合同期限一般不超過(guò)2年，除非經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意，可以續(xù)訂，但累計(jì)期限一般不超過(guò)3年。76.勞務(wù)派遣人員在勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心工作期間，其勞動(dòng)權(quán)益主要由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保障？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心C.勞務(wù)派遣公司D.社會(huì)保險(xiǎn)局【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)權(quán)益主要由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)保障。用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣公司使用勞動(dòng)力，勞務(wù)派遣公司作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的勞動(dòng)保障責(zé)任。77.在推理判斷中，以下哪種邏輯推理方法屬于演繹推理？【選項(xiàng)】A.類比推理B.歸納推理C.演繹推理D.統(tǒng)計(jì)推理【參考答案】C【解析】演繹推理是從一般性前提推導(dǎo)出特殊性結(jié)論的推理方法。類比推理是通過(guò)比較兩個(gè)不同事物的相似點(diǎn)進(jìn)行推理；歸納推理是從特殊現(xiàn)象中總結(jié)出一般規(guī)律；統(tǒng)計(jì)推理是基于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行的推理。78.言語(yǔ)理解與表達(dá)中，以下哪個(gè)詞語(yǔ)與“漠不關(guān)心”意思最接近？【選項(xiàng)】A.無(wú)動(dòng)于衷B.冷若冰霜C.心不在焉D.耿耿于懷【參考答案】A【解析】“漠不關(guān)心”形容對(duì)人或事物態(tài)度冷淡，一點(diǎn)也不關(guān)心。無(wú)動(dòng)于衷也是形容內(nèi)心毫無(wú)感觸，漠然置之。冷若冰霜形容態(tài)度嚴(yán)厲、冷漠。心不在焉指思想不集中。耿耿于懷指事情在心里難以排解。其中，無(wú)動(dòng)于衷與漠不關(guān)心的意思最為接近。79.常識(shí)判斷中，以下哪個(gè)季節(jié)在中國(guó)南昌市通常降雨量最大？【選項(xiàng)】A.春季B.夏季C.秋季D.冬季【參考答案】B【解析】南昌市屬于亞熱帶季風(fēng)氣候，夏季（通常是6月至8月）降雨量最大，此時(shí)受梅雨和臺(tái)風(fēng)影響，降水量較為集中。春季和秋季次之，冬季降雨量最少。80.在勞動(dòng)保障事務(wù)中，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)保護(hù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.裙子顏色【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。裙子顏色不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。81.勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的是【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員和用人單位D.勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣單位【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位是實(shí)際用工方，與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位是中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘和派遣人員，與勞務(wù)派遣人員建立勞動(dòng)合同關(guān)系，但不是實(shí)際用工方。82.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員和用人單位共同D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)【參考答案】B【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位作為實(shí)際用工方，需要承擔(dān)勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納責(zé)任。勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，但不負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。83.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的權(quán)利，下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞務(wù)派遣人員的？【選項(xiàng)】A.工作報(bào)酬B.休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn)D.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員在很多方面享有與正式員工相同的權(quán)利，如工作報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。但是，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞務(wù)派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常與正式員工不同，可能沒(méi)有或者較少。84.勞務(wù)派遣單位在派遣人員過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)B.為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同D.協(xié)調(diào)派遣人員與用人單位之間的關(guān)系【參考答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括對(duì)派遣人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)、協(xié)調(diào)派遣人員與用人單位之間的關(guān)系等。直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而不是勞務(wù)派遣單位。85.勞務(wù)派遣人員在用人單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣人員和用人單位共同D.工傷保險(xiǎn)基金【參考答案】B【解析】根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，勞務(wù)派遣人員在用人單位工作期間發(fā)生工傷，責(zé)任由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在發(fā)生工傷時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。86.勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員B.用人單位與勞務(wù)派遣人員C.勞務(wù)派遣單位與用人單位D.勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣單位【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣人員與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)過(guò)程和工作內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位則負(fù)責(zé)提供勞務(wù)派遣人員并簽訂勞動(dòng)合同。87.在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)不包括？【選項(xiàng)】A.為勞務(wù)派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)B.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇C.與用人單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的派遣條件和期限D(zhuǎn).負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和選拔【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣單位的主要職責(zé)包括為勞務(wù)派遣人員提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，與用人單位協(xié)商勞務(wù)派遣人員的派遣條件和期限，以及負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和選拔。勞務(wù)派遣人員的工資和福利待遇通常由用人單位負(fù)責(zé)。88.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的哪些權(quán)利？【選項(xiàng)】A.工作時(shí)間和休息休假B.社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.職工福利D.以上都是【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職工福利等權(quán)利，確保勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益得到保障。89.勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣人員因工傷亡，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位B.用人單位C.勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)D.勞務(wù)派遣人員和用人單位共同承擔(dān)【參考答案】C【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如果勞務(wù)派遣人員因工傷亡，責(zé)任由勞務(wù)派遣單位和用人單位共同承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位與用人單位共同對(duì)勞務(wù)派遣人員的安全負(fù)責(zé)，確保其工作環(huán)境符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。90.勞務(wù)派遣人員在派遣期間，其勞動(dòng)合同的簽訂主體是？【選項(xiàng)】A.用人單位B.勞務(wù)派遣單位C.用人單位和勞務(wù)派遣單位D.勞務(wù)派遣人員自己【參考答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員在派遣期間，其勞動(dòng)合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。91.勞務(wù)派遣人員在工作場(chǎng)所發(fā)生工傷事故后，責(zé)任承擔(dān)的主要依據(jù)是？【選項(xiàng)】A.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議B.勞務(wù)派遣人員的個(gè)人行為C.用工單位的安全生產(chǎn)管理制度D.勞務(wù)派遣單位的培訓(xùn)記錄【參考答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的工傷事故責(zé)任承擔(dān)主要依據(jù)是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)明確各自的責(zé)任，并在協(xié)議中詳細(xì)規(guī)定。用工單位對(duì)勞務(wù)派遣人員在用工期間的安全管理負(fù)有直接責(zé)任，而勞務(wù)派遣單位則對(duì)派遣人員