2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)法律與勞動(dòng)法規(guī)的應(yīng)用考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》，下列哪項(xiàng)不是工會(huì)的基本職責(zé)？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行民主管理C.對(duì)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理D.教育職工遵守法律法規(guī)2.工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.選舉企業(yè)董事會(huì)成員B.參與企業(yè)制定規(guī)章制度C.對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督D.直接參與企業(yè)生產(chǎn)決策3.集體合同中約定的工作時(shí)間，最長(zhǎng)不得超過：A.每日8小時(shí)，每周40小時(shí)B.每日9小時(shí)，每周44小時(shí)C.每日10小時(shí)，每周48小時(shí)D.每日11小時(shí)，每周56小時(shí)4.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是指：A.經(jīng)濟(jì)性裁員B.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同D.集體合同解除5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為：A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年6.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得：A.降低其工資B.單方解除勞動(dòng)合同C.安排從事禁忌勞動(dòng)D.參加社會(huì)保險(xiǎn)7.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.平等就業(yè)權(quán)B.休息休假權(quán)C.組織工會(huì)權(quán)D.經(jīng)營(yíng)管理權(quán)8.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)：A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上責(zé)任均承擔(dān)9.我國(guó)勞動(dòng)法的首要原則是：A.按勞分配原則B.公平原則C.保障勞動(dòng)者權(quán)益原則D.效率原則10.工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)：A.獨(dú)立作出決定B.征求職工意見C.直接強(qiáng)制執(zhí)行D.由用人單位自行決定二、判斷題（每題2分，共10分）1.工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行表決，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）2.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）3.用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。（）4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。（）5.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。（）三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的三項(xiàng)基本權(quán)利。2.簡(jiǎn)述集體協(xié)商的程序。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。四、案例分析題（40分）某工廠與職工李某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定李某的崗位為生產(chǎn)線工人，每月工資為3000元。合同履行期間，工廠由于經(jīng)營(yíng)困難，決定將李某調(diào)到倉庫管理工作，并將工資調(diào)整為2500元。李某認(rèn)為工廠的調(diào)崗和降薪行為違反了勞動(dòng)合同的約定，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠恢復(fù)原崗位和工資。請(qǐng)分析：1.工廠將李某調(diào)崗和降薪的行為是否合法？為什么？2.如果工廠的行為違法，李某可以通過哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.如果李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案？試卷答案一、選擇題1.C解析：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、組織職工進(jìn)行民主管理、教育職工遵守法律法規(guī)等，不包括對(duì)企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理。2.D解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括選舉企業(yè)董事會(huì)成員、參與企業(yè)制定規(guī)章制度、對(duì)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督等，但不包括直接參與企業(yè)生產(chǎn)決策。3.A解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。4.B解析：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的一種情形。5.D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。6.B解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7.D解析：勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括平等就業(yè)權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)等，經(jīng)營(yíng)管理權(quán)不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。8.B解析：根據(jù)我國(guó)《民法典》和《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。9.C解析：保障勞動(dòng)者權(quán)益原則是我國(guó)勞動(dòng)法的首要原則。10.B解析：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)參加用人單位制定、修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求職工意見。二、判斷題1.√解析：根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)選舉。罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，進(jìn)行表決，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。2.√解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。3.√解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。4.√解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)選舉產(chǎn)生。5.×解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，但特殊情況下經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)至十八周歲。三、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)的三項(xiàng)基本權(quán)利是：(1)組織權(quán)：工會(huì)有權(quán)組織和參加工會(huì)，建立工會(huì)組織，并按照規(guī)定產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席等領(lǐng)導(dǎo)人員。(2)參與權(quán)：工會(huì)有權(quán)參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的制定，參與企業(yè)民主管理，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出意見和建議。(3)協(xié)商權(quán)：工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和其他有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。2.集體協(xié)商的程序：(1)準(zhǔn)備階段：確定協(xié)商代表，擬定協(xié)商議題，收集相關(guān)資料。(2)協(xié)商階段：雙方代表就協(xié)商議題進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。(3)簽署階段：將協(xié)商達(dá)成的一致意見形成集體合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過后，由雙方代表簽字蓋章。(4)報(bào)送階段：將集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查登記。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序：(1)申請(qǐng)調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。(2)受理調(diào)解：調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理，并指定調(diào)解員。(3)調(diào)解協(xié)商：調(diào)解員應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，引導(dǎo)雙方達(dá)成協(xié)議。(4)簽訂調(diào)解協(xié)議：經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后具有法律效力。四、案例分析題1.工廠將李某調(diào)崗和降薪的行為違法。理由如下：(1)工廠單方面將李某由生產(chǎn)線工人調(diào)到倉庫管理工作，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。工廠未經(jīng)李某同意，單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，違反了法律規(guī)定。(2)工廠將李某的工資從3000元調(diào)整為2500元，屬于降低勞動(dòng)報(bào)酬的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果調(diào)整后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則工廠的行為違法。即使調(diào)整后的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但如果工廠沒有與李某協(xié)商一致，也違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.如果工廠的行為違法，李某可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：(1)與工廠協(xié)商：李某可以與工廠協(xié)商，要求工廠恢復(fù)原崗位和工資。(2)向工會(huì)請(qǐng)求幫助：李某可以向所在單位的工會(huì)請(qǐng)求幫助，由工會(huì)與工廠進(jìn)行協(xié)商。(3)申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察：李某可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)工廠進(jìn)行查處。(4)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：李某可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求工廠恢復(fù)原崗位和工資。(5)提起訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，李某可以向人民法院提起訴訟。3.如果李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此案：(1)受理申請(qǐng)：仲裁委員會(huì)收到李某的仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)審查申請(qǐng)是否符合法定條件。如果符合法定條件，應(yīng)當(dāng)受理。(2)調(diào)查取證：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，并收集相關(guān)證據(jù)。必要時(shí)，可以進(jìn)行勘驗(yàn)、鑒定