2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會組織對員工權(quán)益的維護(hù)考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每題5分，共20分）1.集體合同2.工會代表權(quán)3.勞動爭議調(diào)解4.工人參與二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述工會維護(hù)員工權(quán)益的基本原則。2.簡述工會通過集體協(xié)商維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要途徑。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義。4.簡述工會處理勞動爭議的主要職責(zé)和程序。三、論述題（每題20分，共40分）1.論述工會如何在集體協(xié)商中有效維護(hù)員工的整體權(quán)益，并分析其面臨的挑戰(zhàn)。2.結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢和勞動關(guān)系特點，論述工會維護(hù)員工權(quán)益工作面臨的主要困境及可能的應(yīng)對策略。試卷答案一、名詞解釋1.集體合同：指由工會代表職工與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項經(jīng)平等協(xié)商簽訂的協(xié)議。它是調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要法律形式。*解析思路：定義需包含主體（工會代表職工、用人單位）、依據(jù)（法律、法規(guī)、規(guī)章）、內(nèi)容（勞動報酬、工作時間等）、過程（平等協(xié)商）和性質(zhì)（調(diào)整勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的重要法律形式）。2.工會代表權(quán)：指工會在法律規(guī)定范圍內(nèi)，以職工的名義，代表職工參與涉及職工切身利益的事項決策、進(jìn)行平等協(xié)商、提起訴訟以及維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)力。*解析思路：定義需突出“代表職工”的身份，明確其權(quán)力的核心是“參與決策”、“平等協(xié)商”、“維護(hù)權(quán)益”，并點明其法律依據(jù)。3.勞動爭議調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，由當(dāng)事人自愿選擇或根據(jù)法律規(guī)定，在第三方的調(diào)解下，通過對爭議事實的澄清和意見的溝通，達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動爭議的活動。*解析思路：定義需包含主體（當(dāng)事人、第三方調(diào)解組織/調(diào)解員）、方式（自愿選擇或法定）、過程（澄清事實、溝通意見、達(dá)成協(xié)議）和目的（解決勞動爭議）。4.工人參與：指職工通過一定的組織形式和制度安排，在國家和社會經(jīng)濟(jì)生活的管理，特別是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益的事項決策中，表達(dá)意見、發(fā)揮作用的權(quán)利和過程。*解析思路：定義需強(qiáng)調(diào)職工的“權(quán)利”和“過程”，明確參與的范圍（國家、社會、經(jīng)濟(jì)生活，特別是企業(yè)事務(wù)），以及參與的機(jī)制（組織形式、制度安排）。二、簡答題1.簡述工會維護(hù)員工權(quán)益的基本原則。*答：工會維護(hù)員工權(quán)益的基本原則包括：(1)維護(hù)職工合法權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一原則；(2)依法原則，即在法律框架內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)；(3)平等協(xié)商原則，尤其在集體協(xié)商中，工會與用人單位地位平等；(4)依靠職工原則，工會工作必須扎根職工、服務(wù)職工；(5)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)原則，確保工會組織體系有效運(yùn)作。*解析思路：回答需包含核心原則的名稱，并對每項原則進(jìn)行簡要闡釋。要點應(yīng)涵蓋法律合規(guī)性、主體平等性、職工主體性以及工作原則性。2.簡述工會通過集體協(xié)商維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要途徑。*答：工會通過集體協(xié)商維護(hù)員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要途徑包括：(1)協(xié)商簽訂集體合同，直接確定或調(diào)整工資水平、獎金分配、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等經(jīng)濟(jì)待遇；(2)協(xié)商確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，防止企業(yè)濫用定額壓榨員工；(3)協(xié)商改善勞動條件，涉及影響員工收入的安全生產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境等；(4)參與用人單位制定涉及員工收入分配的規(guī)章制度，確保其公平合理；(5)在企業(yè)改制、裁員等涉及員工經(jīng)濟(jì)利益的重大事項中，代表職工進(jìn)行協(xié)商。*解析思路：回答應(yīng)圍繞“集體協(xié)商”這一核心手段展開，列舉其具體應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)權(quán)益領(lǐng)域的幾個方面，如工資、獎金、津貼、勞動定額、勞動條件、相關(guān)制度制定、重大事項參與等。3.簡述工會參與企業(yè)民主管理的主要形式及其意義。*答：工會參與企業(yè)民主管理的主要形式包括：(1)通過職工代表大會（職工大會）等形式，審議企業(yè)重大決策、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和方案；(2)選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會、監(jiān)事會，參與企業(yè)高級管理層的監(jiān)督；(3)參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的管理和決策；(4)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理提出意見和建議。其意義在于：保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。*解析思路：先列舉主要形式，涵蓋代會制度、董事監(jiān)事選舉、具體事項參與等。再闡述其意義，從保障職工權(quán)利、促進(jìn)科學(xué)民主決策、協(xié)調(diào)關(guān)系、維護(hù)權(quán)益、構(gòu)建和諧等方面說明。4.簡述工會處理勞動爭議的主要職責(zé)和程序。*答：工會處理勞動爭議的主要職責(zé)包括：(1)對職工進(jìn)行勞動法律政策宣傳教育，引導(dǎo)職工通過合法途徑維權(quán)；(2)發(fā)揮勞動爭議調(diào)解組織的作用，調(diào)解勞動爭議；(3)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，尋求和解；(4)當(dāng)職工申請仲裁或提起訴訟時，為職工提供法律支持，如代理參與仲裁或訴訟、提供法律咨詢等；(5)對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，對侵害職工權(quán)益的行為提出批評、建議或要求糾正、起訴。主要程序一般涉及：職工申請工會幫助或工會主動介入->工會調(diào)查了解情況->協(xié)商、調(diào)解（作為調(diào)解組織或參與協(xié)商）->指導(dǎo)或代理仲裁/訴訟。*解析思路：職責(zé)部分需涵蓋工會作為教育者、調(diào)解者、協(xié)商者、支持者和監(jiān)督者的角色。程序部分描述工會介入和處理爭議的典型流程，強(qiáng)調(diào)其在不同階段的作用。三、論述題1.論述工會如何在集體協(xié)商中有效維護(hù)員工的整體權(quán)益，并分析其面臨的挑戰(zhàn)。*答：工會通過集體協(xié)商有效維護(hù)員工整體權(quán)益的關(guān)鍵在于：第一，明確協(xié)商目標(biāo)和策略，不僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，也要爭取改善工作條件、勞動保護(hù)、職業(yè)發(fā)展、休息休假、社會保障等非經(jīng)濟(jì)權(quán)益；第二，提升協(xié)商能力，包括收集和分析數(shù)據(jù)、掌握談判技巧、建立信息溝通機(jī)制、組建強(qiáng)有力的協(xié)商團(tuán)隊；第三，爭取職工支持，做好發(fā)動和組織工作，使集體協(xié)商獲得廣泛的職工基礎(chǔ)；第四，善用法律武器，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)商過程和結(jié)果的合法性，必要時尋求法律援助；第五，保持與企業(yè)溝通，尋求合作共贏的解決方案，避免陷入對立。面臨的挑戰(zhàn)主要有：部分企業(yè)缺乏協(xié)商意愿或推諉扯皮；職工對自身權(quán)益不夠了解或參與意識不強(qiáng)；工會自身能力不足，如專業(yè)人才缺乏、經(jīng)費(fèi)緊張等；集體協(xié)商的法律保障和執(zhí)行力有待加強(qiáng)；經(jīng)濟(jì)形勢變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的新問題。*解析思路：首先論述如何有效維護(hù)整體權(quán)益，從目標(biāo)設(shè)定、能力建設(shè)、職工動員、法律運(yùn)用、企業(yè)溝通等多個維度提出措施。然后分析面臨的挑戰(zhàn)，從企業(yè)層面、職工層面、工會自身層面、法律層面和外部環(huán)境層面進(jìn)行剖析。2.結(jié)合當(dāng)前就業(yè)形勢和勞動關(guān)系特點，論述工會維護(hù)員工權(quán)益工作面臨的主要困境及可能的應(yīng)對策略。*答：當(dāng)前，隨著平臺經(jīng)濟(jì)、靈活用工等新業(yè)態(tài)發(fā)展，就業(yè)形勢變化和勞動關(guān)系呈現(xiàn)新特點，工會維護(hù)員工權(quán)益工作面臨主要困境：第一，勞動關(guān)系復(fù)雜化、多元化，傳統(tǒng)工會組織模式難以完全覆蓋所有類型的工作者和就業(yè)關(guān)系，如平臺從業(yè)者、非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)人員等；第二，部分企業(yè)（尤其是一些新經(jīng)濟(jì)組織）工會組建率低、作用發(fā)揮不充分，“空殼工會”、“掛牌工會”現(xiàn)象依然存在；第三，員工權(quán)益受侵害形式多樣且隱蔽性增強(qiáng)，如算法管理下的權(quán)益失衡、零工就業(yè)保障不足等；第四，工會自身資源有限，難以滿足日益增長和多樣化的員工維權(quán)需求，特別是缺乏懂法律、懂技術(shù)、懂新媒體的專業(yè)人才和經(jīng)費(fèi)支持；第五，在處理涉及新業(yè)態(tài)的勞動爭議時，法律法規(guī)滯后，工會的介入空間受限?？赡艿膽?yīng)對策略包括：第一，創(chuàng)新組織模式，探索行業(yè)性、區(qū)域性工會組織建設(shè)，覆蓋新業(yè)態(tài)從業(yè)者；第二，加強(qiáng)法律政策宣傳和引導(dǎo)，提升職工維權(quán)意識和能力，特別是利用新媒體手段；第三，提升工會專業(yè)服務(wù)能力，加強(qiáng)法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)等服務(wù)；第四，加強(qiáng)與政府、企業(yè)、社會組織等多方協(xié)作，共同應(yīng)對新挑戰(zhàn)；第五，積極參與相關(guān)法律法規(guī)