2025福建漳州市紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用命令式語氣B.采用報(bào)告式或請(qǐng)示式文種C.直接向下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)D.附上詳細(xì)的工作總結(jié)答案：B解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問題或提出建議時(shí)使用的公文。上行文應(yīng)當(dāng)采用報(bào)告式或請(qǐng)示式文種，以體現(xiàn)下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重和服從。命令式語氣適用于下行文，直接向下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)不屬于上行文范疇，附上工作總結(jié)只是其中一種可能的內(nèi)容，并非必然要求。2.財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估中，常用的指標(biāo)不包括（）A.投資回報(bào)率B.社會(huì)效益系數(shù)C.成本效益比D.流動(dòng)比率答案：D解析：財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估主要是衡量財(cái)政支出所帶來的經(jīng)濟(jì)效益，常用指標(biāo)包括投資回報(bào)率、社會(huì)效益系數(shù)和成本效益比等。流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)，與財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估無關(guān)。3.行政復(fù)議中，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)（）A.必須是作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)B.可以是法律法規(guī)授權(quán)的組織C.必須是行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)D.可以委托律師代理答案：A解析：行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，向有復(fù)議權(quán)的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，由該行政機(jī)關(guān)對(duì)原具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查的活動(dòng)。被申請(qǐng)人必須是作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)，或者是法律法規(guī)授權(quán)的組織。4.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在資源配置中起（）A.決定性作用B.指導(dǎo)性作用C.補(bǔ)充性作用D.調(diào)節(jié)性作用答案：A解析：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在資源配置中起決定性作用。市場通過價(jià)格、供求、競爭等機(jī)制，引導(dǎo)和調(diào)節(jié)資源的流向和配置，提高資源配置效率。5.事業(yè)單位崗位分為（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：C解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。其中，管理崗位分為十個(gè)等級(jí)，專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為五個(gè)等級(jí)。6.公文傳閱時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.由機(jī)要人員直接傳閱B.先簽收再傳閱C.同時(shí)進(jìn)行傳閱和簽收D.只需傳閱無需簽收答案：B解析：公文傳閱是機(jī)關(guān)內(nèi)部相互傳遞文件的一種工作方式，應(yīng)當(dāng)規(guī)范進(jìn)行。傳閱時(shí)，應(yīng)當(dāng)先簽收再傳閱，確保傳閱過程可追溯、可管理。機(jī)要人員負(fù)責(zé)公文的安全管理，但傳閱過程還需履行簽收手續(xù)。7.績效考核中，民主測評(píng)的權(quán)重通常（）A.低于客觀指標(biāo)B.等于客觀指標(biāo)C.高于客觀指標(biāo)D.由單位自行決定答案：C解析：績效考核中，民主測評(píng)主要反映被考核者的工作表現(xiàn)和服務(wù)態(tài)度等方面的綜合評(píng)價(jià)，權(quán)重通常高于客觀指標(biāo)。客觀指標(biāo)主要反映被考核者的工作業(yè)績和完成情況，權(quán)重相對(duì)較低。8.機(jī)關(guān)內(nèi)部公文處理的基本原則不包括（）A.及時(shí)性原則B.準(zhǔn)確性原則C.秘密性原則D.多樣性原則答案：D解析：機(jī)關(guān)內(nèi)部公文處理的基本原則包括及時(shí)性原則、準(zhǔn)確性原則、規(guī)范性和保密性原則。多樣性原則不屬于公文處理的基本原則。9.事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)主要考察（）A.考生的專業(yè)知識(shí)B.考生的綜合素質(zhì)C.考生的外語水平D.考生的專業(yè)技能答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，考察環(huán)節(jié)主要考察考生的綜合素質(zhì)，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面。專業(yè)知識(shí)、外語水平和專業(yè)技能等方面的考察通常在筆試和面試環(huán)節(jié)進(jìn)行。10.行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)（）A.由作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)制作B.由行政復(fù)議機(jī)關(guān)制作C.必須附帶賠償方案D.只能采取書面形式答案：B解析：行政復(fù)議決定書是由行政復(fù)議機(jī)關(guān)在復(fù)議程序中制作的，用于確認(rèn)原行政行為是否合法、適當(dāng)，并作出相應(yīng)決定的正式文書。行政復(fù)議決定書的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式，但通常采用書面形式。制作主體是行政復(fù)議機(jī)關(guān)，而非作出原行政行為的行政機(jī)關(guān)。是否附帶賠償方案取決于具體案件情況，并非必然要求。11.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，申請(qǐng)復(fù)核的期限是（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服，可以自知道考核結(jié)果之日起30日內(nèi)向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核的期限為自接到通知之日起15日內(nèi)。12.公文處理的基本原則不包括（）A.黨管檔案原則B.高效便民原則C.公開透明原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括高效便民原則、公正公平原則、準(zhǔn)確規(guī)范原則、安全保密原則和統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則等。黨管檔案原則是檔案工作的基本原則，與公文處理原則不同。13.財(cái)政預(yù)算調(diào)整是指（）A.經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的年度政府財(cái)政收支計(jì)劃B.在執(zhí)行中因特殊情況需要增加或減少收支的調(diào)整C.對(duì)預(yù)算外資金的管理和使用D.對(duì)政府采購資金的管理和使用答案：B解析：財(cái)政預(yù)算調(diào)整是指在預(yù)算執(zhí)行過程中，由于特殊情況需要增加或減少預(yù)算收支而進(jìn)行的調(diào)整。預(yù)算調(diào)整必須遵循法定程序，并報(bào)請(qǐng)本級(jí)人民代表大會(huì)或其常務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)。年度政府財(cái)政收支計(jì)劃是指經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的年度政府財(cái)政收支計(jì)劃，即財(cái)政預(yù)算。預(yù)算外資金和政府采購資金的管理不屬于財(cái)政預(yù)算調(diào)整的范疇。14.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，解除其與事業(yè)單位的聘用關(guān)系。15.行政復(fù)議期間，原具體行政行為（）A.停止執(zhí)行B.繼續(xù)執(zhí)行C.由申請(qǐng)人決定是否執(zhí)行D.由復(fù)議機(jī)關(guān)決定是否執(zhí)行答案：B解析：行政復(fù)議期間，原具體行政行為不停止執(zhí)行；但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：（一）被申請(qǐng)人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（二）復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的；（三）法律規(guī)定停止執(zhí)行的。因此，在一般情況下，原具體行政行為繼續(xù)執(zhí)行。16.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文（）A.命令B.報(bào)告C.通知D.會(huì)議記錄答案：D解析：公文是指行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是依法行政和進(jìn)行公務(wù)活動(dòng)的重要工具。命令、報(bào)告、通知都屬于公文。會(huì)議記錄是記載會(huì)議情況、議定事項(xiàng)的記錄，不屬于行政機(jī)關(guān)制發(fā)的公文。17.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控的主要手段是（）A.指令性計(jì)劃B.經(jīng)濟(jì)手段和法律手段C.行政手段D.政治手段答案：B解析：社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，政府宏觀調(diào)控的主要手段是經(jīng)濟(jì)手段和法律手段。經(jīng)濟(jì)手段包括經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等；法律手段是指通過制定和實(shí)施法律法規(guī)來規(guī)范市場秩序，維護(hù)公平競爭。行政手段是指通過行政命令、指示等手段進(jìn)行管理，在市場經(jīng)濟(jì)條件下應(yīng)減少使用。政治手段不屬于宏觀調(diào)控的主要手段。18.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循的原則是（）A.因人設(shè)崗B.少人精干C.人事相宜D.以上都是答案：C解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理遵循的原則是科學(xué)合理、精簡高效、有利于事業(yè)發(fā)展和人員成長。其中，人事相宜原則要求根據(jù)工作需要和人員能力素質(zhì)，合理設(shè)置崗位，使人員能夠勝任崗位工作。因人設(shè)崗違背了精簡高效的原則，少人精干只是原則的一部分，并非完全原則。19.考察是（）A.招聘考試的一種形式B.對(duì)干部進(jìn)行了解、考核和識(shí)別的活動(dòng)C.人才選拔的一種方式D.對(duì)員工進(jìn)行績效評(píng)估的方法答案：B解析：考察是對(duì)干部進(jìn)行了解、考核和識(shí)別的活動(dòng)，通常在干部選拔任用、人才招聘等過程中進(jìn)行。它是了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況的重要方法。招聘考試是招聘過程中的一種形式，人才選拔是考察的目的之一，績效評(píng)估是對(duì)在職員工進(jìn)行的評(píng)估。20.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.財(cái)務(wù)管理答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制等。財(cái)務(wù)管理是事業(yè)單位管理的重要組成部分，但不是內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容。內(nèi)部治理體系的核心更側(cè)重于權(quán)責(zé)關(guān)系和制度規(guī)范。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，考核應(yīng)當(dāng)全面考察工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考察工作實(shí)績。這五個(gè)方面是考核的主要內(nèi)容。2.以下哪些屬于公文處理的基本程序（）A.收文B.簽收C.批辦D.催辦E.檔案管理答案：ABCDE解析：公文處理的基本程序包括收文、登記、分辦、批辦、傳閱、催辦、處置辦畢、歸檔等環(huán)節(jié)。收文是公文處理的第一步，簽收是收文環(huán)節(jié)的具體工作，批辦是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公文處理提出指示，催辦是督促公文辦理，檔案管理是公文的最終歸宿，都屬于公文處理的基本程序或環(huán)節(jié)。3.財(cái)政支出的形式主要有（）A.按支出項(xiàng)目分類B.按支出功能分類C.按支出經(jīng)濟(jì)分類D.購買性支出E.轉(zhuǎn)移性支出答案：CDE解析：財(cái)政支出的分類方式主要有按支出項(xiàng)目分類、按支出功能分類和按支出經(jīng)濟(jì)分類。財(cái)政支出的形式主要分為購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出。按支出項(xiàng)目分類和按支出功能分類屬于預(yù)算管理分類，不是支出形式。4.事業(yè)單位公開招聘的基本原則包括（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)。這是確保招聘工作順利進(jìn)行，選拔優(yōu)秀人才的重要原則。5.行政復(fù)議的受理?xiàng)l件包括（）A.有明確的申請(qǐng)人B.有明確的被申請(qǐng)人C.有具體的行政行為D.屬于行政復(fù)議范圍E.屬于受理機(jī)關(guān)管轄范圍答案：ABCDE解析：行政復(fù)議的受理需要滿足多個(gè)條件，包括必須有明確的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人，有具體的行政行為，該行政行為屬于行政復(fù)議范圍，并且屬于受理機(jī)關(guān)管轄范圍。這些是行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定是否受理復(fù)議申請(qǐng)的基本依據(jù)。6.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的內(nèi)容（）A.機(jī)構(gòu)設(shè)置B.權(quán)責(zé)分配C.制度建設(shè)D.決策機(jī)制E.財(cái)務(wù)管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個(gè)系統(tǒng)，其內(nèi)容涵蓋機(jī)構(gòu)設(shè)置、權(quán)責(zé)分配、制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、決策機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、績效管理、財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面。這些都是構(gòu)成內(nèi)部治理體系的重要組成部分。7.事業(yè)單位工作人員的處分種類包括（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或撤職D.開除E.留用察看答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。對(duì)于擬給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)履行告知程序。留用察看不是法定的處分種類，而是對(duì)違法犯罪人員的處理方式。8.考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評(píng)定的依據(jù)C.作為績效工資分配的依據(jù)D.作為續(xù)聘、解聘、辭退的依據(jù)E.作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接關(guān)系到其職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、績效工資分配、續(xù)聘、解聘、辭退和獎(jiǎng)勵(lì)等多個(gè)方面。考核結(jié)果是事業(yè)單位人事管理的重要依據(jù)。9.公文傳閱時(shí)應(yīng)注意（）A.先簽收再傳閱B.規(guī)定傳閱范圍C.及時(shí)辦理傳閱手續(xù)D.不得翻印、復(fù)制E.傳閱完畢后及時(shí)收回答案：ABCE解析：公文傳閱是機(jī)關(guān)內(nèi)部相互傳遞文件的一種工作方式，應(yīng)當(dāng)規(guī)范進(jìn)行。傳閱時(shí)應(yīng)先簽收再傳閱，明確傳閱范圍，及時(shí)辦理傳閱手續(xù)，傳閱完畢后及時(shí)收回，防止丟失或泄露。對(duì)于需要翻印、復(fù)制的公文，應(yīng)按程序辦理。但“不得翻印、復(fù)制”不是普遍規(guī)定，關(guān)鍵在于是否按程序操作。10.社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場機(jī)制主要包括（）A.價(jià)格機(jī)制B.供求機(jī)制C.競爭機(jī)制D.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E.信息機(jī)制答案：ABCD解析：市場機(jī)制是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的基本規(guī)律和主要方式，主要包括價(jià)格機(jī)制、供求機(jī)制、競爭機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制。價(jià)格機(jī)制是市場機(jī)制的核心，供求機(jī)制是價(jià)格形成的基礎(chǔ)，競爭機(jī)制是市場機(jī)制的靈魂，風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制是市場機(jī)制的必然伴生物。信息機(jī)制在市場經(jīng)濟(jì)中也很重要，但通常被視為市場機(jī)制發(fā)揮作用的基礎(chǔ)條件，而非與價(jià)格、供求、競爭、風(fēng)險(xiǎn)并列的機(jī)制。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位B.給予警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別C.給予記過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別D.給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別E.受到開除處分的，永不恢復(fù)其與事業(yè)單位的聘用關(guān)系答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有相應(yīng)的限制。給予警告處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（B正確）；給予記過處分的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（C正確）；給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者級(jí)別（D正確）。受處分的，不得聘用到崗位等級(jí)高于處分等級(jí)的崗位（A正確）。受到開除處分的，解除其與事業(yè)單位的聘用關(guān)系，永不恢復(fù)（E正確）。這些規(guī)定旨在懲戒錯(cuò)誤行為，并促進(jìn)工作人員改進(jìn)。12.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列程序，以確保招聘工作的公平、公正、公開。一般程序包括：制定招聘計(jì)劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；發(fā)布招聘公告（B），向社會(huì)公布招聘信息；組織報(bào)名和資格審查（C），對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核；組織考試和考察（D），通過考試和考察選拔優(yōu)秀人才；公示擬聘人員（E），將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督；辦理聘用手續(xù)，完成招聘的最后環(huán)節(jié)。這些步驟構(gòu)成完整的招聘流程。13.以下哪些屬于公文的特點(diǎn)（）A.法定性B.準(zhǔn)確性C.程序性D.時(shí)效性E.契約性答案：ABCD解析：公文作為機(jī)關(guān)單位辦理公務(wù)的工具，具有鮮明的特點(diǎn)。法定性是指公文由法定機(jī)關(guān)制定和發(fā)布，具有法律效力（A）；準(zhǔn)確性是指公文內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確，語言規(guī)范（B）；程序性是指公文的制發(fā)、傳遞、使用有嚴(yán)格的程序規(guī)定（C）；時(shí)效性是指公文具有時(shí)間限制，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理和響應(yīng)（D）。契約性不是公文的主要特點(diǎn)，公文更多體現(xiàn)的是行政管理關(guān)系，而非平等主體之間的協(xié)議關(guān)系。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系建設(shè)的意義在于（）A.提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率B.規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理C.保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)D.促進(jìn)事業(yè)單位的改革發(fā)展E.加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系建設(shè)對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展至關(guān)重要。它有助于提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率（A），通過優(yōu)化管理流程和資源配置；規(guī)范事業(yè)單位的內(nèi)部管理（B），明確權(quán)責(zé)關(guān)系，完善制度體系；保障事業(yè)單位依法自主辦學(xué)（C），在法律法規(guī)框架內(nèi)賦予事業(yè)單位更多自主權(quán)；促進(jìn)事業(yè)單位的改革發(fā)展（D），激發(fā)事業(yè)單位的活力和創(chuàng)造力；加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督（E），通過建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)公共利益。這些方面共同構(gòu)成了內(nèi)部治理體系建設(shè)的意義。15.財(cái)政預(yù)算的編制遵循的原則包括（）A.堅(jiān)持依法依規(guī)B.堅(jiān)持量入為出、收支平衡C.堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出D.堅(jiān)持公開透明、接受監(jiān)督E.堅(jiān)持積極財(cái)政政策答案：ABCD解析：財(cái)政預(yù)算的編制需要遵循一系列基本原則，以確保預(yù)算的科學(xué)性和有效性。堅(jiān)持依法依規(guī)（A）是預(yù)算編制的基本要求，必須在法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行；堅(jiān)持量入為出、收支平衡（B）是預(yù)算編制的核心原則，確保財(cái)政收支協(xié)調(diào)；堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、重點(diǎn)突出（C）要求在預(yù)算安排上兼顧各方面需求，同時(shí)突出重點(diǎn)領(lǐng)域和項(xiàng)目；堅(jiān)持公開透明、接受監(jiān)督（D）是提高預(yù)算公信力的重要保障，確保預(yù)算過程和結(jié)果公開。積極財(cái)政政策（E）是財(cái)政政策的一種取向，但并非預(yù)算編制本身必須遵循的原則，預(yù)算編制需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢和財(cái)政狀況靈活運(yùn)用財(cái)政政策。16.事業(yè)單位工作人員的考核方式可以包括（）A.個(gè)人總結(jié)B.主管評(píng)價(jià)C.同事評(píng)價(jià)D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.實(shí)地考察答案：ABCDE解析：為了全面、客觀地考核事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)，可以采用多種考核方式。個(gè)人總結(jié)（A）是工作人員自我評(píng)價(jià)和反思的過程；主管評(píng)價(jià)（B）是直接上級(jí)對(duì)下屬的評(píng)價(jià)；同事評(píng)價(jià)（C）是同事之間的相互評(píng)價(jià)；服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)（D）是聽取服務(wù)對(duì)象對(duì)工作人員的評(píng)價(jià)；實(shí)地考察（E）是通過到工作現(xiàn)場觀察了解工作人員的工作情況。這些方式可以結(jié)合使用，以形成對(duì)工作人員的全面評(píng)價(jià)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全的內(nèi)部管理制度（）A.人事管理制度B.財(cái)務(wù)管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.業(yè)務(wù)管理制度E.檔案管理制度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、高效運(yùn)行，必須建立健全各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。人事管理制度（A）涉及人員招聘、考核、獎(jiǎng)懲、晉升等；財(cái)務(wù)管理制度（B）涉及預(yù)算、收支、核算、監(jiān)督等；資產(chǎn)管理制度（C）涉及資產(chǎn)配置、使用、處置等；業(yè)務(wù)管理制度（D）涉及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等；檔案管理制度（E）涉及檔案的收集、整理、保管、利用等。這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位內(nèi)部管理的體系。18.行政復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)（）A.申請(qǐng)人的基本情況B.被申請(qǐng)人的名稱C.復(fù)議請(qǐng)求和理由D.復(fù)議事實(shí)和理由E.復(fù)議決定答案：ABCDE解析：行政復(fù)議決定書是復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)復(fù)議案件作出的最終結(jié)論，需要載明相關(guān)事項(xiàng)，以確保決定的明確性和可執(zhí)行性。應(yīng)當(dāng)載明申請(qǐng)人的基本情況（A），包括姓名、地址等；被申請(qǐng)人的名稱（B）；復(fù)議請(qǐng)求和理由（C），即申請(qǐng)人請(qǐng)求復(fù)議的內(nèi)容及其依據(jù)；復(fù)議事實(shí)和理由（D），即復(fù)議機(jī)關(guān)審查認(rèn)定的事實(shí)和作出決定的法律依據(jù)；復(fù)議決定（E），包括維持、撤銷、變更原具體行政行為，或者確認(rèn)該具體行政行為違法等。這些事項(xiàng)是行政復(fù)議決定書的核心內(nèi)容。19.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括（）A.科學(xué)合理B.精簡高效C.專設(shè)專用D.有利于事業(yè)發(fā)展和人員成長E.符合國家有關(guān)規(guī)定答案：ABDE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)性工作，需要遵循一定的原則?？茖W(xué)合理（A）要求崗位設(shè)置要符合事業(yè)單位的職能和特點(diǎn)；精簡高效（B）要求在滿足工作需要的前提下，設(shè)置必要的崗位，提高工作效率；有利于事業(yè)發(fā)展和人員成長（D）要求崗位設(shè)置要有利于激發(fā)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和人員能力提升；符合國家有關(guān)規(guī)定（E）要求崗位設(shè)置必須遵守國家相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。專設(shè)專用（C）不是普遍原則，某些崗位可以兼設(shè)，關(guān)鍵在于是否滿足工作需要和是否有利于管理。20.考察過程中，可以采取哪些方式了解被考察對(duì)象（）A.查閱資料B.個(gè)別談話C.群體談話D.實(shí)地走訪E.發(fā)放問卷答案：ABCD解析：考察是了解和識(shí)別干部的重要方式，需要采取多種方式收集信息。查閱資料（A）可以了解被考察對(duì)象的履歷、工作經(jīng)歷、考核結(jié)果等；個(gè)別談話（B）可以與被考察對(duì)象本人以及其他了解情況的人員進(jìn)行單獨(dú)談話，了解更具體的情況；群體談話（C）可以與被考察對(duì)象的同事、上下級(jí)等進(jìn)行集體談話，聽取多方面的意見；實(shí)地走訪（D）可以到被考察對(duì)象所在單位或相關(guān)地方進(jìn)行實(shí)地考察，了解其工作實(shí)際和群眾反映；發(fā)放問卷（E）在某些情況下也可以作為一種輔助方式，但不如前幾種方式直接和常用。這些方式可以結(jié)合使用，以形成對(duì)被考察對(duì)象的全面了解。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久，自處分決定作出之日起，解除其與事業(yè)單位的聘用關(guān)系。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為永久。這意味著一旦受到開除處分，事業(yè)單位將終止與該工作人員的聘用關(guān)系，且無恢復(fù)的可能性。因此，題目表述正確。2.財(cái)政預(yù)算是指經(jīng)法定程序批準(zhǔn)的年度政府財(cái)政收支計(jì)劃，是財(cái)政活動(dòng)的依據(jù)和中心。（）答案：正確解析：財(cái)政預(yù)算是國家在一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）通過法律程序編制和批準(zhǔn)的政府財(cái)政收支計(jì)劃，它規(guī)定了政府各項(xiàng)收入的來源和各項(xiàng)支出的用途，是財(cái)政活動(dòng)的依據(jù)和中心。預(yù)算的編制和執(zhí)行是國家管理經(jīng)濟(jì)的重要手段。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，但可以限制應(yīng)聘人員的性別。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，這意味著招聘過程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開，所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會(huì)，招聘結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正。法律禁止在招聘過程中設(shè)置性別等歧視性條件。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.公文處理應(yīng)當(dāng)遵循高效便民的原則，但可以適當(dāng)延長辦理時(shí)限。（）答案：錯(cuò)誤解析：公文處理應(yīng)當(dāng)遵循高效便民的原則，這意味著應(yīng)當(dāng)盡量縮短辦理時(shí)限，提高工作效率，為機(jī)關(guān)單位和社會(huì)公眾提供便捷的服務(wù)。在特殊情況下，可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長辦