2025山東東營眾邦人力資源有限責任公司招聘5人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期是（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期為6個月；受到記過處分的，處分期為12個月；受到降低崗位等級處分的，處分期為24個月；受到撤職處分的，處分期為開除。因此，警告處分的處分期是1年。2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，哪些權利受限（）A.參加進修培訓B.評優(yōu)評先C.晉升崗位等級D.參加各類考試答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得評優(yōu)評先，不得晉升崗位等級。因此，晉升崗位等級的權利受限。3.事業(yè)單位公開招聘要堅持什么原則（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、公平、公正、擇優(yōu)C.公開、平等、公正、擇優(yōu)D.公平、公開、競爭、擇優(yōu)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘要堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。因此，正確答案是公開、公平、公正、擇優(yōu)。4.事業(yè)單位工作人員考核的結果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.優(yōu)秀、合格、基本稱職、不稱職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，正確答案是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。5.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，應當如何處理（）A.給予警告處分B.降級或撤職C.進行批評教育，限期改正D.解聘答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，考核不合格的，應當進行批評教育，限期改正。因此，正確答案進行批評教育，限期改正。6.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，經(jīng)考核委員會復核仍不合格的，如何處理（）A.給予降級處分B.解聘C.暫緩晉升D.降職答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，年度考核不合格，經(jīng)考核委員會復核仍不合格的，應當予以解聘。因此，正確答案是解聘。7.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升崗位等級（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升崗位等級。因此，正確答案是3年。8.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得聘用（）A.因病不能正常工作B.受到開除處分的C.受到記過處分的D.參加進修培訓答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，不得聘用。因此，正確答案是受到開除處分的。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應當在哪個平臺上發(fā)布（）A.本單位網(wǎng)站B.本單位網(wǎng)站和省級以上人力資源社會保障部門指定的發(fā)布平臺C.省級以上人力資源社會保障部門指定的發(fā)布平臺D.本單位網(wǎng)站和市級人力資源社會保障部門指定的發(fā)布平臺答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應當在本單位網(wǎng)站和省級以上人力資源社會保障部門指定的發(fā)布平臺發(fā)布。因此，正確答案是在本單位網(wǎng)站和省級以上人力資源社會保障部門指定的發(fā)布平臺。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有固定期限B.無固定期限C.以完成一定工作為期限D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是固定期限、無固定期限或者以完成一定工作為期限。因此，正確答案是以上都是。11.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，人事關系如何處理（）A.繼續(xù)保留在原單位B.轉移到另一個事業(yè)單位C.終止D.暫緩處理答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當解除聘用合同，終止人事關系。因此，正確答案是終止。12.事業(yè)單位工作人員申請復核考核結果，應在接到通知后多久提出（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果有異議的，可以在接到考核結果通知后15日內(nèi)向考核委員會提出復核申請。因此，正確答案是15日內(nèi)。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，年度考核可以免于考核（）A.因病休養(yǎng)B.因公出國C.年度考核不合格D.崗位變動答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病休養(yǎng)超過半年以上，以及因公出國（境）超過一年以上的，可以免于年度考核。因此，正確答案是因病休養(yǎng)。14.事業(yè)單位崗位分為幾類（）A.兩類B.三類C.四類D.五類答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第八條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。因此，正確答案是三類。15.事業(yè)單位管理崗位的等級分為幾級（）A.八級B.九級C.十級D.十一級答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第十條的規(guī)定，管理崗位分為十一個等級，即一至十一級。因此，正確答案是十一個等級。16.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的等級分為幾級（）A.十三級B.十四級C.十五級D.十六級答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，專業(yè)技術崗位分為十五個等級，即一至十五級。其中，高級崗位設置比例一般不超過25%，中級崗位設置比例一般不超過50%，初級崗位設置比例一般不低于25%。因此，正確答案是十五個等級。17.事業(yè)單位工勤技能崗位的等級分為幾級（）A.五級B.六級C.七級D.八級答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第十二條的規(guī)定，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，每個等級設若干級，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級。因此，正確答案是五個等級。18.事業(yè)單位聘用合同由哪方提出終止（）A.只能由單位提出B.只能由個人提出C.雙方協(xié)商一致D.出現(xiàn)法定情形時，單位或個人都可以提出答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。聘用合同期滿未續(xù)訂的，應當終止。出現(xiàn)法定情形時，單位或個人都可以提出終止聘用合同。因此，正確答案是在出現(xiàn)法定情形時，單位或個人都可以提出。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用合同可以變更（）A.工作崗位發(fā)生變動B.工作內(nèi)容發(fā)生較大變化C.個人情況發(fā)生重大變化D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，聘用合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在出現(xiàn)工作崗位發(fā)生變動、工作內(nèi)容發(fā)生較大變化、個人情況發(fā)生重大變化等情況下，聘用合同都可以變更。因此，正確答案是以上都是。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限，一般不超過幾年（）A.1年B.3年C.5年D.10年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不超過5年。對于工作任務重、專業(yè)性強、人才緊缺的崗位，經(jīng)用人單位主管部門同意，聘用合同期限可以適當延長。因此，正確答案是5年。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神D.專業(yè)知識和技術水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術水平等方面。因此，正確答案是思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神、專業(yè)知識和技術水平。選項E，身體健康狀況不屬于考核內(nèi)容，但它是工作人員履行職責的基本條件。2.事業(yè)單位崗位設置的原則有哪些（）A.科學合理B.整體規(guī)劃C.分類指導D.整體推進E.逐步規(guī)范答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當遵循科學合理、整體規(guī)劃、分類指導、逐步規(guī)范的原則。因此，正確答案是科學合理、整體規(guī)劃、分類指導、逐步規(guī)范。選項D，整體推進不是崗位設置的原則。3.事業(yè)單位工作人員可以擔任哪些領導崗位（）A.主任科員B.副處級領導職務C.正科級領導職務D.副科級領導職務E.股級領導職務答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第十一條的規(guī)定，管理崗位分為十個等級，由高到低依次為一級至十級。一級、二級、三級崗位為正廳局級、副廳局級、正處級領導職務崗位；四至十級崗位為副處級、正科級、副科級、科員、辦事員等非領導職務崗位。因此，正確答案是副處級領導職務、正科級領導職務、正廳局級領導職務。選項A，主任科員屬于非領導職務。選項D，副科級領導職務和選項E，股級領導職務不屬于事業(yè)單位的領導崗位設置范圍。4.事業(yè)單位聘用合同應當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱和地址B.聘用崗位及其職責C.聘用期限D.工作條件和勞動保護E.崗位工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，聘用合同應當具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；（二）應聘人員姓名、國籍、戶籍、健康狀況、學歷學位、專業(yè)技術職務等基本情況；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件；（六）工資待遇；（七）社會保險待遇；（八）違約責任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，正確答案是聘用單位名稱和地址、聘用崗位及其職責、聘用期限、工作條件和勞動保護、崗位工資待遇。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用合同可以解除（）A.受到開除處分的B.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的C.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.聘用單位按照規(guī)定程序解聘的答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）受聘人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；（五）受聘人員嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當解除聘用合同。此外，聘用單位按照規(guī)定程序解聘的也屬于可以解除聘用合同的情形。因此，正確答案是ABCDE。6.事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，正確答案是優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。選項B，良好不是年度考核結果的等次。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到崗位等級高于現(xiàn)崗位等級的崗位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，降低崗位等級期限未滿，不得聘用到崗位等級高于原崗位等級的崗位；受到撤職處分的，撤職期限未滿，不得聘用到崗位等級高于原崗位等級的崗位；受到開除處分的，則終止與該工作人員的聘用關系，不存在崗位等級的問題。因此，正確答案是降低崗位等級、撤職。選項A，警告處分的期間沒有限制崗位等級。選項E，開除處分的后果是終止聘用關系。8.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考察E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作的一般程序是：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘公告；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試和考察；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員名單；（七）辦理聘用手續(xù)。因此，正確答案是制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)。9.事業(yè)單位工作人員可以兼職嗎（）A.可以在業(yè)余時間兼職B.未經(jīng)單位同意，不得兼職C.從事校外有償教學、科研活動，須經(jīng)單位同意D.因私外出期間，不得兼職E.兼職期間，其工資福利待遇按兼職協(xié)議執(zhí)行答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以兼職，但應當遵守下列規(guī)定：（一）不得影響本職工作；（二）不得獲取報酬；（三）未經(jīng)單位同意，不得兼職。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員從事校外有償教學、科研活動，須經(jīng)單位同意，并不得影響本職工作。因此，正確答案是未經(jīng)單位同意，不得兼職、從事校外有償教學、科研活動，須經(jīng)單位同意。選項A，事業(yè)單位工作人員兼職需要遵守規(guī)定，并非完全禁止，但必須在單位同意且不影響本職工作的前提下進行。選項D，因私外出期間是否可以兼職，規(guī)定中沒有明確禁止，但需要考慮是否影響本職工作和是否經(jīng)單位同意。選項E，兼職期間工資福利待遇的規(guī)定在題目中沒有體現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員的培訓有哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.輪崗培訓E.離職培訓答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓計劃，對工作人員進行分類培訓。培訓類型包括新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、輪崗培訓、離職培訓等。因此，正確答案是新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、輪崗培訓、離職培訓。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得參加各類評優(yōu)評先（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得參加各類評優(yōu)評先；受到撤職處分的，撤職期限未滿，不得參加各類評優(yōu)評先；受到開除處分的，則終止與該工作人員的聘用關系，不存在參加評優(yōu)評先的問題。因此，正確答案是記過、撤職、開除。選項A，警告處分的期間沒有限制參加評優(yōu)評先。選項C，降低崗位等級處分本身并不直接規(guī)定不得參加評優(yōu)評先，關鍵看其是否涉及紀律處分。12.事業(yè)單位工作人員的考核結果作為哪些方面的依據(jù)（）A.薪酬待遇B.晉升崗位C.績效獎勵D.繼續(xù)聘用E.資格審查答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，考核結果作為事業(yè)單位工作人員聘任、晉升、獎勵、培訓以及續(xù)聘、解聘、辭退等的依據(jù)。因此，正確答案是薪酬待遇、晉升崗位、績效獎勵、繼續(xù)聘用。選項E，資格審查通?；趯W歷、專業(yè)等條件，而非考核結果。13.事業(yè)單位崗位設置中，管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位之間可以轉換嗎（）A.管理崗位可以轉換為專業(yè)技術崗位B.專業(yè)技術崗位可以轉換為工勤技能崗位C.工勤技能崗位可以轉換為專業(yè)技術崗位D.管理崗位可以轉換為工勤技能崗位E.不同崗位之間一般不允許轉換答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的相關規(guī)定，不同類別崗位之間的轉換有嚴格限制。一般情況下，工勤技能崗位可以轉換為專業(yè)技術崗位，專業(yè)技術崗位在滿足一定條件的情況下可以轉換為管理崗位，但管理崗位轉換為專業(yè)技術崗位或工勤技能崗位的條件較為嚴格，通常不允許輕易轉換。因此，正確答案是專業(yè)技術崗位可以轉換為工勤技能崗位、工勤技能崗位可以轉換為專業(yè)技術崗位。選項A和D的轉換通常不被允許。選項E的說法過于絕對，因為存在特定條件下的轉換可能。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，可以申請辭退（）A.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的B.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與工作人員協(xié)商，可以調整其工作崗位D.工作崗位發(fā)生重大變化，無法履行原崗位職責的E.工作人員個人原因，無法繼續(xù)履行聘用合同的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反事業(yè)單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由事業(yè)單位安排的其他工作的；（二）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)與工作人員協(xié)商，可以調整其工作崗位。因此，正確答案是患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。選項C，事業(yè)單位調整工作崗位需要與工作人員協(xié)商，但不是辭退的理由。選項D，工作崗位發(fā)生重大變化，需要根據(jù)具體情況判斷是否影響崗位職責履行。選項E，工作人員個人原因并非法定辭退理由。15.事業(yè)單位聘用合同中，關于工作條件的內(nèi)容包括哪些（）A.工作場所B.工作時間C.勞動保護措施D.工作職責E.培訓機會答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，聘用合同應當具備下列條款：（一）聘用單位名稱、地址和法定代表人或者主要負責人；（二）應聘人員姓名、國籍、戶籍、健康狀況、學歷學位、專業(yè)技術職務等基本情況；（三）聘用崗位及其職責；（四）聘用期限；（五）工作條件；（六）工資待遇；（七）社會保險待遇；（八）違約責任；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。其中，工作條件包括工作場所、工作時間、勞動保護措施等。因此，正確答案是工作場所、工作時間、勞動保護措施。選項D，工作職責屬于聘用崗位及其職責的內(nèi)容。選項E，培訓機會屬于可能包含在聘用合同中的條款，但不是工作條件的主要內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員的培訓應該遵循哪些原則（）A.需求導向B.終身學習C.統(tǒng)一標準D.分類指導E.績效掛鉤答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十三條的規(guī)定，事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，制定具體的培訓計劃，對工作人員進行分類培訓。培訓應該遵循需求導向、終身學習、分類指導、績效掛鉤的原則，以提高工作人員的專業(yè)素質和履職能力。因此，正確答案是需求導向、終身學習、分類指導、績效掛鉤。選項C，統(tǒng)一標準可能不完全適用于所有類型的事業(yè)單位工作人員，培訓更強調針對性和個性化。17.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以免于考核（）A.試用期未滿的B.因病休養(yǎng)，無法參加考核的C.年度考核不合格，正在進行復核的D.因公出國（境），無法按時返回參加考核的E.崗位變動，尚未適應新崗位的答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，有下列情形之一的，可以免于考核：（一）試用期內(nèi)未滿的；（二）因公出國（境）未滿一年，或者因公出國（境）不滿一年，但無法按時返回參加考核的；（三）因病休養(yǎng)，無法參加考核的；（四）年度考核不合格，正在進行復核的，暫緩考核，待復核結束后再進行考核。因此，正確答案是試用期未滿的、因病休養(yǎng)，無法參加考核的、因公出國（境），無法按時返回參加考核的。選項E，崗位變動需要根據(jù)具體情況判斷是否影響考核，并非直接免于考核的理由。18.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下，聘用合同可以變更（）A.聘用單位名稱發(fā)生變更B.工作內(nèi)容發(fā)生較大變化C.工作崗位發(fā)生變動D.工作地點發(fā)生變更E.工資待遇發(fā)生調整答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條的規(guī)定，聘用合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。在出現(xiàn)工作崗位發(fā)生變動、工作內(nèi)容發(fā)生較大變化、工作地點發(fā)生變更、工資待遇發(fā)生調整等情況下，聘用合同都可以變更。因此，正確答案是工作崗位發(fā)生變動、工作內(nèi)容發(fā)生較大變化、工作地點發(fā)生變更、工資待遇發(fā)生調整。選項A，聘用單位名稱發(fā)生變更屬于單位自身情況變化，一般不直接導致聘用合同變更，除非涉及合同主體變更。19.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升崗位等級（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得晉升崗位等級；受到降低崗位等級處分的，降低崗位等級期限未滿，不得晉升崗位等級；受到撤職處分的，撤職期限未滿，不得晉升崗位等級；受到開除處分的，則終止與該工作人員的聘用關系，不存在晉升崗位等級的問題。因此，正確答案是記過、降低崗位等級、撤職。選項A，警告處分的期間沒有限制晉升崗位等級。選項E，開除處分的后果是終止聘用關系。20.事業(yè)單位公開招聘中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘計劃B.招聘公告C.資格審查結果D.考試成績E.擬聘人員名單答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，應當在規(guī)定范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容應當包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報名方式、考試科目、時間、地點以及其他需要說明的事項。根據(jù)第十七條的規(guī)定，對通過資格審查的人員，應當進行面試、筆試等考試，考試科目、時間和地點應當在招聘公告中明確。根據(jù)第十八條的規(guī)定，考試結束后，應當及時公布考試成績和擬聘人員名單。因此，正確答案是招聘公告、資格審查結果、擬聘人員名單。選項A，招聘計劃通常作為內(nèi)部依據(jù)，不一定需要公示。選項D，考試成績的公布是公示環(huán)節(jié)的一部分，但公示的核心內(nèi)容是擬聘人員名單。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，聘用合同自行終止。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應當解除聘用合同。解除聘用合同意味著聘用關系的終止。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位崗位設置應當遵循因事設崗、按需設崗的原則。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置應當遵循科學合理、精簡效能、按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。其中