工會基礎(chǔ)理論知識題庫及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.開展勞動競賽D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A?！豆ā访鞔_規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.審判和制裁答案：A。工會會員大會或會員代表大會對其選舉的代表或工會委員會組成人員有撤換或罷免的權(quán)力，以保證民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。根據(jù)工會組織建設(shè)相關(guān)規(guī)定，有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.12年B.23年C.35年D.57年答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期35年，這樣的規(guī)定有利于工會工作的持續(xù)開展和組織的穩(wěn)定。5.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A.民主決策B.民主管理C.民主監(jiān)督D.民主選舉答案：B。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，通過這一形式職工參與企業(yè)的管理事務(wù)。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：B。工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位糾正違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的行為，以保障職工民主管理權(quán)利。7.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予簽訂集體合同的基層工會支持和幫助，以保障集體合同簽訂的合法性和有效性。8.企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷處分答案：A。工會認為企業(yè)、事業(yè)單位處分職工不適當(dāng)?shù)?，可以提出意見，這體現(xiàn)了工會的監(jiān)督作用。9.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.上級主管部門C.工會D.職工代表大會答案：C。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，以保障工會的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）。A.有權(quán)提出解決的建議B.無權(quán)提出解決的建議C.必須提出解決的建議D.應(yīng)當(dāng)向上級工會報告答案：A。工會在發(fā)現(xiàn)相關(guān)安全隱患和危害時，有權(quán)提出解決的建議，以保障職工的生命安全和身體健康。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和主張C.想法和愿望D.利益和訴求答案：A。在發(fā)生停工、怠工事件時，工會代表職工協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。12.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表（）。A.參加B.列席C.旁聽D.指導(dǎo)答案：A。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加，以保障工會在勞動爭議仲裁中的參與權(quán)和代表職工利益的權(quán)利。13.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。工會的財產(chǎn)等受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。14.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當(dāng)于其任職期間。A.自動中止B.自動延長C.終止D.縮短答案：B。基層工會專職人員任職期間，其勞動合同期限自動延長，以保障其工會工作的開展。15.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D。工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故等的調(diào)查處理，以維護職工的合法權(quán)益。16.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理或向法院訴訟。17.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.調(diào)解C.仲裁D.判決答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費，工會可向法院申請支付令。18.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費公開答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則建立預(yù)算等制度，以保障經(jīng)費的合理管理和使用。19.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)等按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費。20.中國工會全國代表大會每（）舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。A.三年B.四年C.五年D.六年答案：C。中國工會全國代表大會每五年舉行一次。21.中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和候補委員的替補、增選，由（）決定。A.中華全國總工會主席會議B.中華全國總工會主席團C.中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議D.中國工會全國代表大會答案：C。中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和候補委員的替補、增選由執(zhí)行委員會全體會議決定。22.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍（），發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。A.思想政治素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.技術(shù)技能素質(zhì)D.整體素質(zhì)答案：D。工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，目的是提高整體素質(zhì)。23.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.參與管理B.決定管理C.領(lǐng)導(dǎo)管理D.監(jiān)督管理答案：A。工會組織職工通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)等。24.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.鼓勵B.支持C.組織D.引導(dǎo)答案：C。工會會同企業(yè)等組織職工進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。25.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優(yōu)撫答案：A。工會協(xié)助做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。26.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.允許答案：A。涉及職工切身利益的會議必須有工會代表參加。27.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，（）要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門認真處理。A.有權(quán)B.無權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.可以答案：A。工會有權(quán)要求企業(yè)等處理侵犯職工合法權(quán)益的行為。28.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。A.檢查B.驗收C.監(jiān)督D.評估答案：C。工會對“三同時”進行監(jiān)督。29.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律代理D.法律宣傳答案：B。縣級以上總工會可為所屬工會和職工提供法律援助服務(wù)。30.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和（）。A.工會活動B.職工福利C.職工教育D.勞動競賽答案：A。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.工會的基本職能有（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四大基本職能。維護職工合法權(quán)益是基本職責(zé)，建設(shè)職能是動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，參與職能是代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，教育職能是教育職工提高自身素質(zhì)。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。這些都是工會會員依法享有的權(quán)利，體現(xiàn)了會員在工會組織中的地位和權(quán)益保障。3.企業(yè)工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定B.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動C.代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體合同或?qū)ｍ椉w合同D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)和標(biāo)準情況答案：ABCD。企業(yè)工會委員會要執(zhí)行相關(guān)決議和決定，組織職工開展各類活動，代表職工簽訂合同，監(jiān)督企業(yè)勞動法規(guī)執(zhí)行情況，全面履行職責(zé)維護職工權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展。4.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。職工代表大會有對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對涉及職工切身利益的規(guī)章制度等的審議通過權(quán)，對有關(guān)職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán)，以及對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督權(quán)。5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等多方面內(nèi)容，以保障職工的合法權(quán)益和規(guī)范企業(yè)勞動用工行為。6.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理D.提出改善勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的建議答案：ABCD。工會在勞動安全衛(wèi)生方面要進行監(jiān)督、組織培訓(xùn)、參與事故調(diào)查處理以及提出改善建議等工作，保障職工的生命安全和身體健康。7.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD。這些都是工會經(jīng)費的合法來源，保障了工會工作的正常開展。8.工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.下級組織服從上級組織C.個人服從組織D.少數(shù)服從多數(shù)答案：ABCD。工會組織遵循民主集中制原則，具體體現(xiàn)為下級組織服從上級組織、個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)。9.工會推動工資集體協(xié)商，應(yīng)重點協(xié)商（）等內(nèi)容。A.工資水平B.工資調(diào)整機制C.工資支付辦法D.加班工資標(biāo)準答案：ABC。工資集體協(xié)商重點圍繞工資水平、調(diào)整機制和支付辦法等內(nèi)容，以保障職工的工資權(quán)益。10.工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（）。A.引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀B.豐富職工的精神文化生活C.增強企業(yè)的凝聚力和向心力D.促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展答案：ABCD。工會通過引導(dǎo)價值觀、豐富文化生活等方式，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮重要作用。11.產(chǎn)業(yè)工會全國委員會可以（）。A.獨立召開全國代表大會B.參與制定產(chǎn)業(yè)政策C.參與制定行業(yè)勞動標(biāo)準D.指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)工會工作答案：ABCD。產(chǎn)業(yè)工會全國委員會具有獨立召開代表大會、參與產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)勞動標(biāo)準制定以及指導(dǎo)本產(chǎn)業(yè)工會工作等職責(zé)。12.工會對職工進行教育的內(nèi)容包括（）。A.思想政治教育B.職業(yè)道德教育C.科學(xué)文化教育D.技術(shù)技能教育答案：ABCD。工會對職工進行多方面教育，提高職工的思想政治、職業(yè)道德、科學(xué)文化和技術(shù)技能等素質(zhì)。13.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生（）等情況時，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商。A.合并B.分立C.改制D.破產(chǎn)答案：ABCD。在企業(yè)發(fā)生合并、分立、改制、破產(chǎn)等情況時，工會要代表職工與企業(yè)協(xié)商，維護職工的合法權(quán)益。14.工會法律援助的范圍包括（）。A.勞動爭議案件B.因勞動權(quán)益涉及的職工人身權(quán)、民主權(quán)、財產(chǎn)權(quán)受到侵犯的案件C.工會組織合法權(quán)益受到侵犯的案件D.法律法規(guī)規(guī)定的其他法律援助事項答案：ABCD。這些都是工會法律援助的范圍，體現(xiàn)了工會對職工和自身合法權(quán)益的保障。15.工會在推動企業(yè)民主管理方面可以采取的措施有（）。A.完善職工代表大會制度B.推行廠務(wù)公開C.開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部活動D.組織職工參與企業(yè)決策答案：ABC。工會通過完善職代會制度、推行廠務(wù)公開、開展民主評議干部等措施推動企業(yè)民主管理，組織職工參與企業(yè)決策表述不準確，職工是通過職代會等形式參與民主管理而非直接參與決策。三、判斷題（每題1分，共20分）1.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：正確。這準確表述了中國工會的性質(zhì)和地位。2.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：正確。符合工會會員管理的相關(guān)規(guī)定。3.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：正確。體現(xiàn)了基層工會民主決策的程序和機制。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。（）答案：正確。這是關(guān)于基層工會組織建設(shè)的規(guī)定。5.職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。（）答案：正確。保障了一線職工在職工代表大會中的代表性。6.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（）答案：正確。集體合同草案需廣泛征求職工意見，經(jīng)職代會或全體職工討論通過。7.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確。體現(xiàn)了工會在用人單位解除勞動合同中的監(jiān)督作用。8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（）答案：正確。保障了工會在勞動安全方面的權(quán)利和企業(yè)的相應(yīng)義務(wù)。9.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會經(jīng)費使用需接受國家監(jiān)督，確保經(jīng)費合理合法使用。10.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。這是中華全國總工會開展對外交流合作的原則。11.工會可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為工會組織自身提供法律服務(wù)。（）答案：錯誤。工會既可以為職工也可以為自身提供法律服務(wù)。12.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。（）答案：正確。規(guī)定了工會追討工會經(jīng)費的法律途徑。13.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。保障了工會干部隊伍的穩(wěn)定性。14.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會有權(quán)參與此類調(diào)查處理，維護職工權(quán)益。15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。工會還可以提請勞動行政部門予以處理。16.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。（）答案：正確。有利于工會經(jīng)費的規(guī)范管理。17.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，主要是提高產(chǎn)業(yè)工人的工資待遇。（）答案：錯誤。是提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮骨干作用等多方面。18.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。（）答案：正確。體現(xiàn)了工會在組織職工參與社會事務(wù)管理方面的職責(zé)。19.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。（）答案：正確。是工會的重要工作內(nèi)容。20.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：正確。保障了會員的民主權(quán)利。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑和方式。答：（1）參與立法和政策制定：工會通過參與國家和地方的立法過程，提出有利于職工權(quán)益保障的建議和意見，從源頭上維護職工合法權(quán)益。例如在制定勞動法律法規(guī)時，反映職工的訴求。（2）平等協(xié)商和集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的事項進行約定，保障職工在勞動關(guān)系中的權(quán)益。（3）職工代表大會制度：工會組織和推動企業(yè)建立健全職工代表大會制度，讓職工通過職代會參與企業(yè)民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。職工代表大會可以審議企業(yè)重大決策、通過涉及職工利益的規(guī)章制度等，使職工的意愿得到表達和尊重。（4）勞動法律監(jiān)督：工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的行為時，有權(quán)要求企業(yè)改正。例如監(jiān)督企業(yè)按時足額支付工資、提供勞動安全衛(wèi)生條件等。（5）勞動爭議處理：工會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟。在勞動爭議調(diào)解中，工會作為中立的第三方，促進雙方達成和解；在仲裁和訴訟中，工會為職工提供法律援助和支持，維護職工的合法權(quán)益。（6）幫扶救助：工會建立幫扶救助機制，為困難職工提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等，幫助職工解決實際困難，保障職工的基本生活權(quán)益。（7）宣傳教育：工會通過開展法律法規(guī)宣